thuyết trình mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. phân biệt tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, thu nhập

GVHD : Vũ Thanh Hiếu Lớp : QT2_VB2K13 Nhóm : 13MỤC TIÊU VÀ CÁC NGUYÊN TẮC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP.. PHÂN BIỆT TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP, TRỢ CẤP, PHÚC LỢ

GVHD : Vũ Thanh Hiếu Lớp : QT2_VB2K13 Nhóm : 13

MỤC TIÊU VÀ CÁC NGUYÊN TẮC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP.

PHÂN BIỆT TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP, TRỢ CẤP, PHÚC LỢI, THU NHẬP

Nội dung chính

 Mục tiêu trả công lao động

 Các nguyên tắc trả công lao động

 Phân biệt tiền lương , tiền thưởng , phụ cấp , trợ

cấp , phúc lợi , thu nhập

Mục tiêu trả công người lao động

Trả công có 2 dạng: Vật chất và phi vật chất

Mục tiêu trả công người lao động

Nhìn chung các doanh nghiệp đều hướng tới 5

mục tiêu cơ bản :

 Thu hút nhân viên

 Duy trì những nhân viên giỏi

 Kích thích động viên nhân viên

 Hiệu quả về mặt chi phí

 Đáp ứng yêu cầu của luật pháp

Các nguyên tắc trả công lao động

 Trả công lao động theo số lượng và chất lượng

 Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình

quân nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình

quân

 Trả lương theo các yếu tố thị trường

Các nguyên tắc trả công lao động

 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa

những người lao động làm những ngành nghề

khác nhau của nền kinh tế quốc dân

 Tiền lương phụ thuộc vào thực trạng khả năng

tài chính

 Kết hợp hài hòa các dạng trong lợi ích trả lương

Tiền lương

 Tiền lương là số tiền mà chủ sử

dụng lao động trả cho người lao

động tương ứng với số lượng và

chất lượng lao động tiêu hao trong quá trình làm việc, và khoản tiền

này người lao động được nhận theo định kỳ

Tiền lương

 Các dạng tiền lương:

 Tiền lương căn bản

 Tiền lương danh nghĩa

 Tiền lương thực tế

 Tiền lương tối thiểu

Tiền thưởng

 Tiền thưởng là một loại kích thích

vật chất rất tích cực với người Lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn

Tiền thưởng

 Các loại tiền thưởng

 Thưởng năng suất , chất lượng

 Thưởng kết quả hoạt động kinh doanh

 Thưởng sáng kiến

 …

Phụ cấp

 Phụ cấp lương là tiền lương trả công

lao động ngoài tiền lương cơ bản

 Bù đắp thêm trong điều kiện làm việc

không ổn định hay không thuận lợi mà chưa tính đến khi xác định lương cơ

bản

Phụ cấp

 Mục đích của phụ cấp :

 Đãi ngộ

 Khuyến khích

 Công cụ điều chỉnh quan hệ tiền

lương , thu nhập giữa các ngành , vùng miền

Phụ cấp

 Các chế độ phụ cấp theo quy định Nhà nước

đối với DN Nhà nước

 Phụ cấp trách nhiềm công việc

 Phụ cấp khu vực

 Phụ cấp thu hút

 Phụ cấp độc hại , nguy hiểm

 Phụ cấp lưu động

Phúc lợi

 Phúc lợi là quyền lợi về vật chất mà

Nhà nước hay đoàn thể phải bảo

đảm cho nhân viên và viên chức

được hưởng

Thu nhập

 Thu nhập là khoản tiền mà người

lao động nhận được bao gồm: tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, trợ cấp, phúc lợi.

CẢM ƠN THẦY VÀ CÁC BẠN ĐÃ LẮNG NGHE BÀI THUYẾT TRÌNH

Q & A