... hướng nâng cao chấtlượngnguồn nhân lực cần phải đánh giá đúng thựctrạng cũng như phân tích cụ thể các yếu tố ảnh hưởng. 2.1. THỰCTRẠNGCHẤTLƯỢNGCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰCTheo Báo cáo ... động – việc làm ở ViệtNamnăm 2001, Nxb Lao động – xã hội, H, 2002.8 THỰCTRẠNGVỀCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAYNhư phần trên đã trình bày, nguồnnhânlực có vai trò quan ... kỹ thuật của nguồnnhân lực. Do vậy những yếu tố tác động đến hệ thống giáo dục đào tạo hiện nay cũng là nguyên nhân quan trọng ảnh hưởng đến thựctrạngchấtlượngnguồnnhânlực đã trình bày...
... 3Định hớng và giải pháp nâng cao chất lợng nguồn nhânlực ở Việt Nam 3.1. Định hớng phát triển nguồnnhân lực NNL là một nguồnlực quan trọng nhất trong quá trình thực hiện CNH HĐH cũng nh quá ... đợc xem xét với t cách là một nguồn lực, nguồnlực nội tại, cơ bản trong hệ thống các nguồnlực của sự phát triển xà hội. Là một nguồn lực, cũng nh các nguồnlực khác ( tài nguyen thiên nhiên, ... trình CNH HĐH. Với ý nghĩa đó, nguồnnhânlực là yếu tố tất yếu, không thể thay thế đợc.1.2. Các nhân tố ảnh hởng tới chất lợng nguồnnhân lực 1.2.1. Qui định về độ tuổi lao động và qui mô,...
... chiếm 2,3% lựclượng lao động xã hội. Số trinh viên tốt nghiệp đại học hàng năm khoảng 25.000 người có học vị trên đại học bổ xung vào nguồnnhânlựcchấtlượng cao. Hàng năm ở ViệtNam tỷ lệ ... 70 Nguồn: www.mofa.gov.vnSo sánh các số liệu trên ta thấy giữa số lượng cán bộ được đào tạo ở Việt Nam so với các nước khác vẫn đang còn khoảng cách khá xa, chứ chưa nói đến nguồn nhânlựcchất ... Sự đổi mới các chính sách phát triển nguồnnhânlực của Chính phủ các năm qua đã có tác động lớn đến phát triển quy mô và cải thiện chấtlượngnguồnnhân lực. Tuy nhiên, theo đánh giá của các...
... CHƯƠNG II:THỰC TRẠNGCHẤTLƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰCVIỆTNAM HIỆN NAY.2.1 .Thực trạngnguồnnhânlựcViệtNam hiện nay.2.1.1.Số lượng( quy mô) nguồnnhân lực. Số lượngvềnguồnnhânlực tiếp tục gia ... làm,cũng là nguồnnhânlực dự trữ,sẵn sàng tham gia vào hoạt động kinh tế.1.2 .Chất lượngnguồnnhân lực. 1.2.1.Khái niệm. Chất lượngnguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể ... của con người Việt Nam: Phẩm chất đạo đức-tinh thần ảnh hưởng trực tiếp đến chấtlượngnguồnnhân lực. Vì vậy,nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực không chỉ chú ý đến thể lực và trí lực mà phải...
... 12% nguồn thu ngân sách, 15,5% GDP.(5)Nhờ chính sách cải cách đổi mới phát triển kinh tế, chấtlượngnguồnnhân lực đã được nâng cao nhiều. Trình độ học vấn và dân trí của nguồnnhânlực Việt ... CHUNGI. MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀNGUỒNNHÂN LỰC1. Khái niệm về NNL.NNL là nguồnlựcvề con người và được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh. NNL được xem xét trên giác độ là nguồn cung cấp sức lao động ... vực và thế giới và thực tiễn của đất nước đòi hỏi.Trong giai đoạn hiện nay, chúng ta ngày càng nhậnthức rõ vai trò quyết định của nguồnnhân lực, nhất là nguồnnhânlựcchấtlượng cao, là yếu...
... hiệuquả nguồnnhânlực CHƯƠNG II:THỰC TRẠNGCHẤTLƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰCVIỆTNAM HIỆN NAY.2.1 .Thực trạngnguồnnhânlựcViệtNam hiện nay.2.1.1.Số lượng( quy mô) nguồnnhân lực. Số lượngvềnguồnnhân ... làm,cũng là nguồnnhânlực dự trữ,sẵnsàng tham gia vào hoạt động kinh tế.1.2 .Chất lượngnguồnnhân lực. 1.2.1.Khái niệm. Chất lượngnguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhân lực thể ... rõ thựctrạngchấtlượngnguồnnhân lực hiện nay và đưa ra những quan điểm và biện pháp nhằm nâng cao chất lượngnguồnnhânlực trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.Tuy nhiên chất lượng nguồn...
... nhỏ 7 II: THỰCTRẠNGVỀ QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHỆP VỪA VÀ NHỎ HIÊN NAY 72.1. Thựctrạngnguồnnhânlực trong các doanh nghiệp 72.2 .Thực trạng quản lý nguồnnhânlực 10 III: ... CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC HIỆU QUẢ 133.1. Giải pháp phát triển và nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực 133.2. Giải pháp nhằm quản lý có hiệu quả nguồnnhânlực ... cạnh .Về mặt nguồn gốc ,nguồn nhânlựcnằm trong bản thân con người(đây là sự khác nhau cơ bản giữa nguồnnhânlực và các nguồn lực khác).Mặt khác nguồnnhânlực được hiểu là tổng thể nguồn lực...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... thấp về giá trị tuyệt đối lại càng trở nên thấp hơn không đáp ứng được yêu cầu. Nguồn nhânlực không chỉ được xem xét dưới góc độ số lượng mà còn ở khía cạnh chất lượng. Chấtlượngnguồnnhânlực ... triển nguồnnhânlực nói chung, nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực nói riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giải pháp cơ bản có tính định hướng nâng cao chấtlượng nguồn...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... công tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu ... ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực , do đó nó chịu chi phối của rất nhiều yếu tố và dưới đây là các nhân tố chủ...
... trị chấtlượng - 4434 Chuyên đề tốt nghiệpPHẦN 2: THỰCTRẠNGVỀNGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÔNGTÁC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY.I. THỰCTRẠNGCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ CHẤT ... chấtt lượngnguồnnhân lực. 3.3. Công tác đào tạo phát triển nguồnnhân lực Đào tạo và phát triển là một lĩnh vực quan trọng trong việc phấn đấu nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực. Nhậnthức ... nữa năng lực phẩm chất của người lao động để có khả năng thích ứng với môi trường mới.3.Các hoạt động đảm bảo và nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực 3.1.Công tác lập kế hoạch nguồnnhân lực Hoạch...