... 2.3.1.2 Thựctrạngchấtlượng lao động .18 2.3.2 Thựctrạnghoạtđộngpháttriển nguồn lao động công ty 20 2.3.2.1 Thựctrạnghoạtđộngpháttriểnmặt số lượng .20 2.3.2.2 Thựctrạng ... độ pháttriển kinh tế xã hội quốc gia Trong phạm vi tổ chức, chấtlượng nguồn lao động thể trình độ pháttriển tổ chức Nâng cao chấtlượng nguồn lao độngpháttriển nguồn lao độngmặtchất lượng. Đối ... cho người lao động, chăm lo đời sống tinh thần cho cán nhân viên dịp lễ, tết, ốm đau… 2.3.2.2 Thựctrạnghoạtđộngpháttriểnmặtchấtlượng Mặc dù chấtlượng đầu vào công ty so với mặt chung chưa...
... c ph 1.4.5 Công ty có tri n v ng phát tri n t c ty ng l c, ni m tin giúp nhân viên làm vi c Công ty có k ho ch phát tri n t t nhân viên c m th y có nhi ti n phát tri n ngh nghi viên mb c m c ... nghi p nên tr t o t i cho nhân viên phát tri n b n thân (Tr n Kim Dung, 2003) 1.4.4 m công vi ng h t s c quan tâm h mu n công vi c ph i phù h p v i ki n th , phát huy s c m nh c a nhân viên Công ... s ch s , hi ng làm ng thích làm vi c i v i trang thi t b phù h p (Nguy n H u Lam 1996) 1.4.3 o phát tri n giúp cho nhân viên c p nh t k m i, giúp h có th áp d doanh nghi n th c i công ngh , k...
... bị đại phát huy có hiệu hoạtđộng việc tạo sản phẩm Nói đến người tổ chức người chung chung mà nói tới số lượngchấtlượng lực phẩm chất, công suất, hiệu làm việc người lao động Tất hoạtđộng doanh ... tác trì nhân công ty, phát ưu điểm mặt tồn để đề xuất số biện pháp nhằm nâng cao chấtlượng công tác trì nhân sự, giúp cho doanh nghiệp có đội ngũ lao động ổn định đạt chấtlượng cao Phương pháp ... ổn định nhà nước chủ trương “ trình pháttriển phải thực người người”, quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạtđộng chức thu hút, đào tạophát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết...
... ban c a Công Ty TNHH SX TM Toàn Phát 41 3.1.4 Cơ s v t ch t k thu t c a Công Ty TNHH SX TM Toàn Phát 43 3.1.5 Cơ c u v ngu n v n c a Công Ty TNHH SX - TM Toàn Phát 45 3.1.6 K t qu ho t ñ ng kinh ... TM Toàn Phát 4.1.3 Th c tr ng v phân tích công vi c tiêu chu n ch c danh t i công ty TNHH SX - TM Toàn Phát 4.1.4 76 76 Th c tr ng v ho ch ñ nh ngu n nhân l c c a công ty TNHH SX-TM Toàn Phát 78 ... SX-TM Toàn Phát 80 4.1.6 Th c tr ng ti n lương ch ñ ñãi ng t i Công Ty TNHH SX TM Toàn Phát 4.1.7 Th c tr ng quan h lao ñ ng xây d ng văn hóa doanh nghi p t i Công Ty TNHH SX - TM Toàn Phát 4.1.8...
... muốn uống hành động: quán, nơi có đồ uống ♦ Hành độngthực mục đích : diễn mục đích Ví dụ: khát mục đích hành độngthực mục đích uống trình diễn hành động hướng đích hành độngthực mục đích ... 2.2.1 Môi trường bên trong: Môi trường bên doanh nghiệp coi ảnh đến hoạtđộng người lao động doanh nghiệp hoạtđộng họ hoạtđộng nhà quản trò tạo Môi trường bên bao gồm yếu tố thuộc nguồn lực ... có tác dụng thúc đẩy pháttriển mạng thông tin giới, phục vụ cho trình pháttriển kinh tế xã hội Thành phố hỗ trợ cho pháttriển Bưu Chính – Viễn Thông khu vực phía Nam Để thực nhiệm vụ nặng nề...
... muốn uống hành động: qn, nơi có đồ uống • Hành độngthực mục đích : diễn mục đích Ví dụ: khát mục đích hành độngthực mục đích uống q trình diễn hành động hướng đích hành độngthực mục đích ... trường Mối quan hệ động cơ, mục đích hành động thể qua sơ đồ: Hình 3.2 Mối Quan Hệ Giữa Động Cơ, Mục Đích Và Hành Động Hành động hướng đích (tìm nước uống) Động khát Hành vi Hành độngthực mục đích ... kế họach sản xuất giao, theo kiểu dáng, số lượngchấtlượng 2.3.4 Tình hình hoạtđộng cơng ty thời gian qua 2.3.4.1 Đặc điểm tình hình mơi trường hoạtđộng Việt Nam thức khởi xướng cơng đổi kinh...
... nâng cao chất lượng, quy mô nguồn nhân lực hướng đầu tư hiệu Vì vậy, pháttriển nguồn nhân lực pháttriểnmặt số lượngchấtlượng 1 .Về mặt số lượngPháttriển nguồn nhân lực mặt số lượng thể ... bảo có đủ số lượng nhân viên với phẩm chât phù hợp cho công việc doanh nghiệp, đảm bảo lực lượng lao động cho trình pháttriền lâu dài 2 .Về mặtchấtlượngPháttriển nhân lực mặtchấtlượng doanh ... trình học tập để người lao động nắm vững công việc mình, hoạtđộng học tập để nâng cao trình độ, kỹ người lao động để thực nhiệm vụ lao động có hiệu - Phát triển: hoạtđộng học tập vươn khỏi phạm...
... nâng cao chất lượng, quy mô nguồn nhân lực hướng đầu tư hiệu Vì vậy, pháttriển nguồn nhân lực pháttriểnmặt số lượngchấtlượng 1 .Về mặt số lượngPháttriển nguồn nhân lực mặt số lượng thể ... bảo có đủ số lượng nhân viên với phẩm chât phù hợp cho công việc doanh nghiệp, đảm bảo lực lượng lao động cho trình pháttriền lâu dài 2 .Về mặtchấtlượngPháttriển nhân lực mặtchấtlượng doanh ... trình học tập để người lao động nắm vững công việc mình, hoạtđộng học tập để nâng cao trình độ, kỹ người lao động để thực nhiệm vụ lao động có hiệu - Phát triển: hoạtđộng học tập vươn khỏi phạm...
... nâng cao chất lượng, quy mô nguồn nhân lực hướng đầu tư hiệu Vì vậy, pháttriển nguồn nhân lực pháttriểnmặt số lượngchấtlượng 1 .Về mặt số lượngPháttriển nguồn nhân lực mặt số lượng thể ... bảo có đủ số lượng nhân viên với phẩm chât phù hợp cho công việc doanh nghiệp, đảm bảo lực lượng lao động cho trình pháttriền lâu dài 2 .Về mặtchấtlượngPháttriển nhân lực mặtchấtlượng doanh ... trình học tập để người lao động nắm vững công việc mình, hoạtđộng học tập để nâng cao trình độ, kỹ người lao động để thực nhiệm vụ lao động có hiệu - Phát triển: hoạtđộng học tập vươn khỏi phạm...
... xây dựng, chấtlượng người lao động yếu tố tác động trực tiếp tới chấtlượng công trình Ngành xây dựng có đặc thù riêng lao động, biến động liên tục lực lượng lao động trực tiếp tính chất đặc ... lao động có trình độ cao Vì đặc điểm công nghệ có ảnh hưởng lớn đến công tác pháttriển nguồn nhân lực Doanh nghiệp Cùng với pháttriển khoa học công nghệ, yêu cầu người lao động cao Người lao động ... phải trường Điều phần hưởng đến chấtlượng làm việc người lao động Do Công ty cần phải quan tâm, trọng đời sống vật chất tinh thần người lao động Với lực lượng lao động Thiên Phúc việc đáp ứng kịp...
... (1997), phát tri n ngu n nhân l c m t trình phát tri n thúc ñ y s tinh thông c a ngư i qua vi c phát tri n t ch c, ñào t o phát tri n nhân s nh m c i thi n su t - Theo McLean (2000), phát tri ... v vi CHI N LƯ C PHÁT TRI N C H 1.1 LÝ LU N V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1.1 M t s khái ni m liên quan ñ n phát tri n ngu n nhân l c 1.1.2 S c n thi t ph i xây d ng chi n lư c phát tri n ngu n ... n lư c phát tri n ngu n nhân l c ñ kh c ph c ñi m y u, ñáp ng yêu c u phát tri n chi n lư c chi phí c a doanh nghi p phát tri n b n thân ngư i lao ñ ng ngu n nhân l c ñó N i dung c a phát tri...
... hóa ; 3) Chi n lư phát tri n, ñánh giá c phát tri n thành tích thù lao, s c kh e an toàn lao ñ ng … ngu n nhân l c ñ kh c ph c ñi m y u, ñáp ng yêu c u phát tri n chi n lư c Phát tri n ngu n nhân ... CHI N LƯ C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1 LÝ LU N V PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 1.1.1 M t s khái ni m liên quan ñ n phát tri n ngu n nhân l c 1.1.2 S c n thi t ph i xây d ng chi n lư c phát tri n ... y s tinh thông c a ngư i qua vi c phát tri n t ch c, ñào t o phát tri n nhân s nh m c i thi n su t - Theo McLean (2000), phát tri n ngu n nhân l c trình nh m phát tri n nh ng ki n th c làm vi...
... h p m i quan h v i s phát tri n c a ñ t nư c Có nghĩa phát tri n ngu n nhân l c g n v i phát tri n s n xu t v y phát tri n ngu n nhân l c phát tri n k lao ñ ng thích ng v i yêu c u v vi c làm ... kỳ ñ u phát tri n Th hai, Vi t Nam nư c khu v c ñ u ch u áp l c cao ñ i v i vi c phát tri n ngu n nhân l c ð i v i Vi t Nam hi n nay, áp l c ñ i v i vi c phát tri n NNL, m t m t xu t phát t v ... c nh tranh ñ phát tri n s d ng ngu n nhân l c Như v y, áp l c phát tri n ngu n nhân l c Vi t Nam hi n không ch y u t ch quan bên ñói nghèo, phát tri n mà y u t t bên c a trào lưu phát tri n ngu...
... - Pháttriển kết cấu hạ tầng ñại; - Nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực Quá trình pháttriển nguồn lực người trình làm biến ñổi số lượng, chấtlượng cấu ñể ngày ñáp ứng tốt yêu cầu kinh tế Phát ... trên) Với thựctrạng nguồn nhân lực ñến 2020 có 50% lực lượng lao ñộng ñược thông qua ñào tạo (chưa bàn ñến chấtlượng có phù hợp hay không) Thựctrạng ñòi hỏi doanh nghiệp muốn tồn pháttriển phải ... hoàn hảo hoạt ñộng pháttriển cá nhân doanh nghiệp ðây hoat ñộng thường xuyên phận nguồn nhân lực trình ñảm bảo nhân lực cho doanh nghiệp ðảm bảo NNL doanh nghiệp pháttriển số lượngchất lượng...
... động Đặc điểm chất lợng lao động 3.1 Về học vấn trình độ tay nghề Lao động làm việc trang trại thựcchất lao động nông nghiệp nông thôn Ngoài số lao động gia đình lại lao động thuê Hiện lao động ... thể chất, pháttriển trí tuệ, phong phú tinh thần, sáng đạo đức động lực để pháttriển công nghiệp hoá đại hoá đất nớc Nguồn lao động sản xuất trực tiếp đóng vai trò quan trọng chiến lợc pháttriển ... chức vật chất tổ chức ngời Khi tổ chức song phải điều khiển chức nhằm khởi độnghoạtđộng tổ chức đa quỹ đạo, bên cạnh phải đôi với trình phối hợp hoạtđộng thành viên nhằm tạo hài hòa hoạt động...
... tơng lai - Vềchất lợng nguồn lao động: trạng thái định nguồn lao động thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn lao độngChất lợng nguồn lao động tiêu phản ánh trình độ pháttriển kinh ... độ pháttriểnmặt đời sống xã hội, lẽ chất lợng nguồn lao động cao tạo động lực mạnh mẽ với t cách không nguồn lực cho pháttriển mà thể mức độ văn minh xã hội Vai trò nguồn lao động với pháttriển ... mặtpháttriển kinh tế Lao độngmặt phận nguồn lực phát triển, đầu vào thiếu đợc trình sản xuất Ngoài vai trò đóng góp vào trình hoạtđộng kinh tế nh vốn, tài nguyên khoa học công nghệ, lao động...