... Nhật
Công tác quản trị nhânsựtạiCôngty Cổ phần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp
• Tập trung tăng cường hỗ trợ nguồn nhân lực, trẻ hóa nguồn nhân lực cho công
ty, sự trẻ hóa sẽ tạo sự ... giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhânsựtạicông ty
GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh - 2 - SVTH: Bùi Quang Nhật
Công tác quản trị nhânsựtạiCôngty Cổ phần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp
1.2.3.2 ... Nhật
Công tác quản trị nhânsựtạiCôngty Cổ phần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp
Nhìn chung, tình hình nhânsự của côngty tương đối tốt, chỉ thay đổi một ít ở
bộ phận sản xuất, vì vậy công...
... Thị Hạnh
45
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhânsựtại Cty CP Y - DP Vimedimex
về nhiệm vụ và mục tiêu của công ty, cho họ biết lý do tồn tại của côngty cũng như
những ... sách nhânsựtạicôngty đều bài bản, đúng đắn và phù
hợp với thực tiễn của công ty. Đáng chú ý là quy trình tuyển dụng nhân sự, đào tạo
nâng cao kỹ năng nghiệp vụ, các chế độ chính sách để nhân ... bó lâu dài
giữa nhân viên với côngty vẫn là một sự thử thách đối với những người làm công tác
nhân sự. Vimedimex đã thực hiện khá thành công các chính sách nhânsự của mình,
tuy nhiên bên cạnh...
... dụng nhânsự mới. Trước tiên phòng nhânsự lập kế hoạch
thông báo tuyển dụng trong nội bộ đến tất cả các nhân viên trong côngtytại website
của công ty. Tất cả các nhân viên trong côngty đều ... phòng
Công ty, chi nhánh trực thuộc
- Côngty TNHH MTV Vimedimex
- Côngty TNHH MTV Vimedimex Tây Ninh
- Côngty TNHH MTV Vimedimex Bình Dương
- Chi nhánh, côngtytại Bình Dương
- Chi nhánh, công ... Thị Hạnh
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhânsựtại Cty CP Y - DP Vimedimex
Trường hợp nhân viên mới làm việc tại các công ty, chi nhánh trực thuộc thì công
ty, chi...
... II: Thựctrạng về nhânsự và công tác quản lý nhânsựtạiCông
ty đầu tư phát triển Trung Anh
Chương III: Một số giải pháp nhắm hoàn thiện công tác nhânsựtại
Công ty đầu tư phát triển Trung ... ty.
Cán bộ côngnhân viên trong Côngty đều một lòng vì sự phát triển của
Công ty, quyết tâm ký kết được những hợp đồng lớn cho Côngty nhằm thu lợi
nhuận.
Các hợp đồng lớn mà Côngty ký kết ... Đặc điểm trang thiết bị.
Côngty Trung Anh là Côngty TNHH tư nhân; trang thiết bị của Côngty
tương đối tốt. Tài sản cố định của Côngty vào khoảng 2 tỷ đồng. Côngty đảm
những câu hỏi hóm...
... GVHD: Phạm Thị Kim Dung
Chương II: ThựcTrạng Về Công Tác Quản Trị NhânSựTạiCôngTy TNHH S &
HV
Chương II
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG
TÁC QUẢN TRỊ NHÂN
SỰ TẠICÔNGTY TNHH
S & HV
SVTH: Nguyễn ... quản trị nhânsự của công ty
2.3.1 Tình hình quản lý nhânsự của công ty
2.3.1.1 Cơ cấu nhânsự của công ty
* Xét theo vai trò của lao động
Tính tới thời điểm hiện nay côngty có 49 công nhân. ... Dung
Chương II: ThựcTrạng Về Công Tác Quản Trị NhânSựTạiCôngTy TNHH S &
HV
2.1 Khái quát chung về doanh nghiệp
2.1.1 Lịch sử hình thành côngty TNHH S & HV
- Côngty TNHH S &...
... khách hàng
truyền thống của côngty như: côngty giầy Hiệp Hưng, côngty An Lạc, côngty giầy
Thượng Đình, côngty may Phú Nhuận, may Nhà Bè….Bên cạnh đó, côngty còn
xuất khẩu những sản phẩm ...
cho từng bước công việc/từng sản phẩm.
2. Công tác dự đoán cung nhân lực.
2.1. Công tác rà soát, đánh giá nhân lực hiện tại.
Công tác rà soát/đánh giá nguồn nhân lực hiện tại là công tác được ... của côngty thì đến năm 2007, con số này giảm xuống
28
Chương 3
Giải pháp hoàn thiện công tác hoạch định nhânsựtạicôngty TNHH Nhà nước một
thành viên dệt 19/5 Hà Nội.
I. Hoàn thiện công...
... và thực hiện mọi hoạt động của Công ty. Chịu
trách nhiệm trớc Tổng côngty về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công
ty
1.3.2.Vănphòng công ty
Chức năng: Tham mu giúp Giám đốc Côngty ... giữa Côngty với
Tổng Côngty với các Điện lực, với các Côngty truyền tải điện và với các đơn vị
bán điện ngoài Công ty.
1.3.11.Phòng thanh tra an toàn
Chức năng: Tham mu giúp Giám đốc Côngty ... yêu cầu công việc
-Sự phân công trong cơ cấu tổ chức Côngty còn chồng chéo gây ra sự mất
cân đối trong phân côngcông việc.
-Cha đáp ứng cải tạo mạng lới điện thành phố Hà Nội nguyên nhân là...
... 20 -
Phần II
Thực trạng về công tác quản trị nhânsự
tại côngty máy tính Việt Nam I
I. Khái số quát về côngty máy tính Việt Nam I
1. Quá trình hình thành và phát triển
Công ty máy tính Việt ... giải pháp
hoàn thiện công tác quản trị nhânsự
Tại côngty máy tính Việt Nam I
I. Phơng hớng phát triển và nhiệm vụ công tác quản
trị nhânsự của côngty máy tính Việt Nam I.
1. Phớng hớng ... động trong công ty:
Trong công ty, giám đốc là ngời có quyền cao nhất đa ra quyết định xử phạt
đối với từng các bộ côngnhân viên thông qua hội đồng xét xử kỷ luật của công ty.
Công ty áp dụng...
... nghiệp
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNGCÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NHÂNSỰTẠI
CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19/5
HÀ NỘI
I/ Đặc điểm kinh tế kĩ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến kế hoạch nhân
sự tạicông ty.
1. Đặc ... công TNHH Nhà nước một thành viên dệt 19/5 Hà Nội.
Chương 2: Thựctrạngcông tác hoạch định nhânsựtạicôngty TNHH Nhà
nước một thành viên dệt 19/5 Hà Nội.
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công ... nhân lực của côngty dệt 19/5 Hà Nội. Đồng thời,
thông qua công tác rà soát, đánh giá nhân lực hiện tại của công ty, sẽ giúp ban lãnh
đạo thấy được nguồn cung về nhân lực của côngty trong giai...
... QUẢN TRỊ NHÂNSỰ 3
1. 1 Công tác quản trị nhânsự 3
1.1.1 Khái niệm về Quản trị nhânsự 3
1.1.2 Chức năng của quản trị nhânsự 3
1.1.3 Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhânsự 5
1.2 Các nhân tố ... trong công việc 13
1.3.3.2 Đào tạo ngoài doanh nghiệp 14
1.3.3.3Các nguyên tắc trong đào tạo 15
1.3.4 Đánh giá và đãi ngộ nhânsự 15
CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠICÔNG
TY CP ... nhânsự 5
1.2 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
6
1.3 Nội dung công tác quản trị nhânsự 7
1.3.1 Phân tích công việc 7
1.3.1.1 Khái niệm 7
1.3.1.2...
... 21
2.2.4. Thựctrạngcông tác quản trị nhânsựtạicôngty Lý Thùy 24
2.2.4.1 Thựctrạngcông tác hoạch định nhânsự 24
2.2.4.2. Thựctrạng phân tích công việc 24
2.2.4.2 Thựctrạngcông tác tuyển ... Tạo sự phấn khởi và hăng say cho thanh niên, giúp cho thanh niên
công nhân gắn bó hơn với đơn vị.
2.2. THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠICÔNG TY
2.2.1 Tình hình nhânsựtạicông ty
Bảng ... việc
đào tạo.
2.2.5.1. Thựctrạngcông tác đánh giá thành tích, lương bổng, đãi ngộ tạicông
ty
a. Thựctrạngcông tác đánh giá thành tích nhân sự
Đánh giá thành tích công việc là một việc làm...
... chung tình hình quản lý nhânsự ở Côngty Điện lực 1
Qua quá trình thực tập tạiCôngty Điện lực 1 cùng với việc phân tích tình
hình nhânsựtạiCôngty em thấy Côngty đà áp dụng những biện ...
tại.
3.2.Đào tạo và bồi dỡng nhân sự
Công tác đào tạo và huấn luyện phải thựcsự giúp ích cho việc thực hiện các
mục tiêu của Côngty do đó trong chính sách đào tạo nhân lực của mình, Côngty ... quản lý nhânsựtạiCôngty Điện lực 1 18
3.2.1 .Công tác hoạch định tài nguyên nhânsự 18
3.2.2.Tuyển dụng, bố trí sử dụng lao động ở Côngty Điện lực 1 19
3.2.3.Hệ thống lơng thởng 20
3.2.4.Công...
... chung tình hình quản lý nhânsự ở Côngty Điện lực 1
Qua quá trình thực tập tạiCôngty Điện lực 1 cùng với việc phân tích tình
hình nhânsựtạiCôngty em thấy Côngty đà áp dụng những biện ... lý nhânsựtạiCôngty Điện lực 1 18
3.2.1 .Công tác hoạch định tài nguyên nhânsự 18
3.2.2.Tuyển dụng, bố trí sử dụng lao động ở Côngty Điện lực 1 19
3.2.3.Hệ thống lơng thởng 20
3.2.4 .Công ... doanh
của Côngty
1.3.2.Văn phòng côngty
Chức năng: Tham mu giúp Giám đốc Côngty quản lý công tác hành
chính, văn th, lu trữ tài liệu văn bản của Côngty và quản trị cơ quan của Công
ty.
Nhiệm...
... II
Thực trạng về công tác quản trị nhânsự
tại côngty Tnhh tm dv hồng thắng
I. Khái số quát về côngty Tnhh tm dv hồng thắng
1. Quá trình hình thành và phát triển
Công ty máy tính côngty ... công tác quản trị nhânsựtạicôngty máy tính Hồng
Thắng.
Qua khảo sát thực tế, kết hợp với quá trình phân tích tình hình nhânsự tại
côngty thời gian qua cho ta thấy: Côngty đà biết áp dụng ... II. Tình hình quản lý nhânsựtạicôngty máy tính
Hồng Thắng
1. Thựctrạng về đội ngũ lao động tạicôngty
Trong thời kỳ cơ chế kinh tế bao cấp các côngty thơng mại đều có bộ máy
cồng...