thực trạng nguồn nhân lực tại khu dịch vụ dầu khí lam sơn trong năm 2009

Quản trị nguồn nhân lực tại Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn

Ngày tải lên : 23/11/2012, 11:22

... nhân lực CHƯƠNG THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU DỊCH VỤ DẦU KHÍ LAM SƠN TRONG NĂM 2009 2.1.Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 2.1.1.Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực chức ... cho Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn nói riêng toàn thể OSC Việt Nam nói chung Trong thời gian qua Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn làm tốt nghĩa vụ ngân sách Nhà Nước Những thành tích khu dịch vụ dầu khí ... NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU DỊCH VỤ DẦU KHÍ LAM SƠN 4.1 Nhận xét 4.1.1 Ưu điểm Trong thời gian kiến tập tìm hiểu nguồn nhân lực Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn, em nhận thấy quy mô hoạt khu thay đổi Hiện...

31
442
1

Báo cáo tốt nghiệp: Quản trị nguồn nhân lực tại Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn docx

Ngày tải lên : 13/07/2014, 14:21

... TỔ CHỨC CỦA KHU DỊCH VỤ DẦU KHÍ LAM SƠN 1.1 Qúa trình hình thành phát triển Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn 1.1.1 Quá trình hình thành Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn Khu Dịch Vụ Dầu Khí Lam Sơn gắn liền ... nguồn nhân lực CHƯƠNG THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU DỊCH VỤ DẦU KHÍ LAM SƠN TRONG NĂM 2009 2.1.Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 2.1.1.Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực ... TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU DỊCH VỤ DẦU KHÍ LAM SƠN TRONG NĂM 2009 .11 CHƯƠNG .27 MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DUNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHU DỊCH VỤ DẦU KHÍ LAM SƠN...

34
985
4

Nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực tại khu công nghiệp đình trám huyện việt yên tỉnh bác giang

Ngày tải lên : 31/10/2014, 11:42

... Phát tri n ngu n nhân l c 2.2 Khu công nghi p phát tri n ngu n nhân l c khu công nghi p 10 2.2.1 Khái ni m Khu công nghi p 10 2.2.2 Phát tri n ngu n nhân l c khu công nghi p ... ti n ngu n nhân l c, phát tri n ngu n nhân l c - ðánh giá th c tr ng ngu n nhân l c t i khu công nghi p ðình Trám nh ng năm g n ñây - ð xu t gi i pháp nh m t o ngu n nhân l c cho khu công nghi ... c ti n v ngu n nhân l c - Th c tr ng ngu n nhân l c t i khu công nghi p ðình Trám nh ng năm g n ñây - Các gi i pháp nh m t o ngu n nhân l c cho khu công nghi p ðình Trám nh ng năm ti p theo Trư...

112
775
3

Một số giải pháp nhằm phát triển dịch vụ lưu trú cho Khu Dịch vụ Dầu khí Lam Sơn

Ngày tải lên : 22/09/2014, 07:51

... cáo 29 CHƢƠNG THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN DỊCH VỤ LƢU TRÚ CỦA KHU DỊCH VỤ DẦU KHÍ LAM SƠN 3.1 Những nhân t ản ƣởn đến kế hoạch phát triển dịch v lƣu trú Khu Dịch v Dầu k í Lam Sơn 3.1.1 Đán ... phát triển Khu Dịch V Dầu K í Lam Sơn 1.2.1 Quá trình hình thành Khu Dịch V Dầu K í Lam Sơn Khu D ch Vụ D Kh L S gắn li n v i s hình thành phát tri n c a công ty Du L ch D ch Vụ D u Khí Việt Nam ... 3.6: Cơ cấu Khu Biệt thự Lam Sơn Loại biệt thự S lƣ ng (Cái) Tỷ trọng phòng ngủ 15 53,57% phòng ngủ 13 46,43% Tổng cộng 28 100% (Nguồn: Phòng kinh doanh - Khu Dịch vụ Dầu khí Lam Sơn) 46 3.3.1.2...

85
400
0

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY ĐÓNG TÀU 76

Ngày tải lên : 24/10/2013, 07:20

... 76 năm 2007, 2008 và năm 2009 Nhận xét: Năm 2007 cứ 100 công nhân sản xuất chính tương ứng với công nhân phục vụ Năm 2008 là 100 công nhân sản xuất chính tương ứng với công nhân ... Công nhân viên chức Nhà máy đóng tàu 76 năm 2007, 2008 và năm 2009 Biểu đồ 2.4: Phân loại sức khỏe năm qua Năm 2007 20% 50% 16% 0% 1% 1% 12% Năm 2008 2% 1% 0% 17% 54% 26% Năm 2009 ... cuối năm 2010 Toàn tập đoàn Nhà máy đóng tàu 76 vươn đứng dậy với chiến lược Cổ phần hóa bố trí nhân theo quy trình phù hợp với quy mô Nhà máy thực Cổ phần hóa 2.2 Thực trạng nguồn nhân lực Nhà...

33
841
3

đánh giá thực trạng nguồn nhân lực tại công ty an phong

Ngày tải lên : 29/05/2014, 01:05

... nguồn nhân lực .01 1.1.1 Khái niệm 01 1.1.2 Chức của quản trị nguồn nhân lực 01 1.2 Sơ lược quản trị nguồn nhân lực 02 1.2.1 Hoạch định nguồn nhân ... lãnh đạo, bất hợp tác với lãnh đạo mới Nguồn bên ngoài: - Bạn bè nhân viên tổ chức - Nhân viên cũ - Ứng viên tự nộp đơn vào làm việc - Nhân viên hãng khác - Các trường đại học ... địa lợi, nhân hoà” và thiên thời bất địa lợi, địa lợi bất nhân hoà” Nghĩa là “Thiên thời không bằng địa lợi, địa lợi không bằng nhân hoà” - Vậy muốn yếu tố nhân được...

28
509
4

thực trạng nguồn nhân lực tại ubnd quận cầm lệ, tp. đà nẵng

Ngày tải lên : 07/02/2015, 20:32

... Kết thực tập Chương I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC I.Cơ sở lý luận 1.Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực người_ nhân tố định phát triển Có nhiều khái niệm khác nguồn nhân lực: ... nhu cầu thực tế quan tổ chức, phải thực sở quy họach, kế họach nguồn nhân lực Đối với quan, tổ chức kể quan hành Nhà nước, quy hoach, kế hoạch nguồn nhân lực thực để tuyển nguồn nhân lực có chất ... tình trạng học lý thuyết mà thiếu ứng dụng vào thực tế Chương III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN CẨM LỆ 1.Định biên nguồn nhân lực Công tác định biên nguồn...

27
1.1K
2

luận văn quản trị nhân lực THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY GIẤY VIÊT NAM

Ngày tải lên : 22/06/2015, 20:15

... phận nghiệp vụ Tổ chức hoạt động dịch vụ phục vụ cho hoạt động Tổng công ty Giấy Việt Nam: phục vụ bữa ăn công nghiệp, bồi dưỡng chống độc hại vật, xếp phục vụ nhà tập thể; Tổ chức thực công tác ... ty 2.2 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty Tổng số lao động Tổng công ty Giấy Việt Nam năm gần đây: Bảng : Tổng số lao động Tổng công ty giấy Việt Nam từ năm 2007– 2011 Năm 2007 2008 2009 2010 2011 ... 360,000 390,000 hecta 3,505 7,550 9,070 9,100 9,100 (Phòng : Tài kế toán) PHẦN II THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY GIẤY VIÊT NAM 2.1 Cơ cấu tổ chức Tổng Công ty giấy Việt Nam Hội đồng...

23
720
0

Thực trạng nguồn nhân lực tại các cơ sở Y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên

Ngày tải lên : 28/10/2015, 15:46

... nguồn nhân lực y tế dự phòng tỉ , tiến hành nghiên cứu đề tài: Thực trạng nguồn nhân lực sở y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên” với mục tiêu sau: Đánh giá thực trạng số lượng, trình độ cấu nhân lực ... 10 1.5 Tình hình cấu nhân lực y tế khu vực Đông nam Á, Tây Thái Bình Dương số quốc gia vùng 12 1.6 Thực trạng nhân lực Y tế dự phòng Việt Nam 12 1.7 Nhu cầu nhân lực hệ Y tế dự phòng ... lý nhân lực y tế dự phòng 1.1.1 Khái niệm nhân lực y tế Năm 2006, WHO đưa khái niệm: Nhân lực y tế bao gồm tất người tham gia chủ yếu vào hoạt động nhằm nâng cao sức khoẻ” Theo đó, nhân lực...

83
1.6K
16

Thực trạng nguồn nhân lực tại các công ty có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) trên địa bàn tỉnh Trà Vinh

Ngày tải lên : 13/11/2015, 16:12

... Chƣơng PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC CÔNG TY FDI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH TRÀ VINH 3.1 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC CÔNG TY FDI 3.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực tại công ty ... dụng nguồn nhân lực, bao gồm: giải pháp quản lý sử dụng nguồn nhân lực hành nhà nƣớc; giải pháp nâng cao hiệu quản lý sử dụng nguồn nhân lực khu vực nghiệp; giải pháp quản lý sử dụng nguồn nhân lực ... PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC CÔNG TY FDI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH TRÀ VINH 29 3.1 THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC CÔNG TY FDI 29 3.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực tại...

71
415
1

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI PHÒNG DỊCH VỤ CÔNG TY TNHH TOYOTA CẦN THƠ.

Ngày tải lên : 25/04/2015, 16:47

... viên dịch vụ sau:  Kỹ thuật viên:  Cố Vấn Dịch vụ: Trang 31 Tiểu luận Môn Quản trị nguồn nhân lực N2 Nhóm thực hiện: Nhóm 2B – QTKD  Tổ trưởng: Trang 32 Tiểu luận Môn Quản trị nguồn nhân lực ... 26 Tiểu luận Môn Quản trị nguồn nhân lực N2 Nhóm thực hiện: Nhóm 2B – QTKD CHƯƠNG 5: XÂY DỰNG KPI CHO PHÒNG DỊCH VỤ/NHÂN VIÊN THUỘC PHÒNG DỊCH VỤ Việc đánh giá kết thực công việc qua số KPI (Key ... Quản trị nguồn nhân lực N2 Nhóm thực hiện: Nhóm 2B – QTKD 2.2 Xây dựng bảng mô tả công việc phòng Dịch vụ: Sơ đồ tổ chức Phòng dịch vụ công ty Toyota Cần Thơ Sơ đồ tổ chức phòng dịch vụ Toyota...

34
1.7K
13

Khảo sát thực trạng nguồn nhân lực dược trên địa bàn tỉnh bà rịa, vũng tàu năm 2012

Ngày tải lên : 25/07/2015, 08:55

... triển nguồn nhân lực dược Bà Rịa – Vũng Tàu năm Chương TỔNG QUAN 1.1 Nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực nguồn lực người mà nguồn lực bao gồm thể lực trí lực Thể lực ... phát triển nguồn nhân lực Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực gồm: dự đoán cầu nhân lực, dự đoán cung nhân lực, lựa chọn giải pháp để cân đối cung cầu nhân lực - Phân ... Để thực dịch vụ chăm sóc bảo vệ sức khoẻ cần nhiều loại nguồn lực khác nhau, nhân lực nguồn lực quan trọng loại nguồn lực Nguồn nhân lực định toàn số lượng chất lượng hoạt động dịch vụ chăm sóc...

60
811
2

367 Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty dầu khí Việt Nam

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:17

... triển nguồn nhân lực V cácphơng pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực VI Trình t xây dng thc chơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực ChơngII Thực trạng côngtác đào tạo phát triển nguồn nhân ... triển nguồn nhân lực doanh nghiệp I II khái niệm có liên quan đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực phải đào tạo phát triển nguồn nhân lực III tác dụng đào tạo phát triển nguồn nhân lực IV ... tạo phát triển nguồn nhân lực + Có trung tâm Đào tạo cung ứng nhân lực dầu khí b Về ngân sách đào tạo + Có đợc nguồn quỹ đào tạo theo hợp đồng chia sản phẩm dầu khí PSC + Nhận đợc nguồn tài trợ...

21
494
0

Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại quỹ dịch vụ viễn thông công ích việt nam

Ngày tải lên : 13/02/2014, 12:54

... TRỊ NHÂN LỰC 1.1 Tổng quan công tác quản trị nhân lực tổ chức 1.1.1 Nguồn nhân lực vai trò nguồn nhân lực tổ chức 1.1.2 Khái niệm, mục tiêu, vai trò quản trị nhân lực 1.1.3 Triết lý quản trị nhân ... nghiệm quản trị nhân lực quốc tế 1.3.1 Quản trị nhân lực doanh nghiệp Mỹ 1.3.2 Quản trị nhân lực doanh nghiệp Singapore CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI QUỸ DỊCH VỤ VIỄN THÔNG CÔNG ... chung quản trị nhân lực Chương Thực trạng công tác quản trị nhân lực Quỹ Dịch vụ Viễn thông công ích Việt Nam Chương Các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Quỹ Dịch vụ Viễn thông...

14
322
0

một số biện pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh cơ khí chung sơn

Ngày tải lên : 28/07/2014, 10:15

... Ngư i 60 40 20 ng năm S L nam S L n 2009 2010 Năm 2011 Qua b ng th y rõ, lư ng cán b công nhân viên c a Công ty tăng qua năm, i ngũ nhân viên v n c quan tâm ch n l c kĩ Cơ khí ngành k thu t, ... văn phòng k toán, nhân viên t p v , nhân viên kinh doanh Năm 2009, toàn Công ty có 120 ngư i, ó có 31 nhân viên n ( chi m 25,8%) l i nhân viên nam 89 ngư i ( chi m 74,2%) Năm 2010 2011 t l n ... PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ CHUNG SƠN 30 Khái quát chung v công ty 31 1.1 Quá trình hình thành phát tri n c a công ty TNHH khí Chung Sơn .31...

74
575
0

Thực trạng & giải pháp trong công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp & khu chế xuất

Ngày tải lên : 13/12/2012, 11:05

... triển nguồn nhân lực II Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.Các giải pháp thực mục tiêu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp IV Những yêu cầu công tác đoà tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Phần II: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp ... nh tổ chức - cá nhân bên doanh nghiệp Để công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu cao công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực cần cung cấp thông tin xác trạng nguồn nhân lực, góp phần làm...

68
639
6

541 Thực trạng & Giải pháp trong công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Khu công nghiệp & Khu chế xuất

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:20

... triển nguồn nhân lực II Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.Các giải pháp thực mục tiêu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp IV Những yêu cầu công tác đoà tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Phần II: Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp ... nh tổ chức - cá nhân bên doanh nghiệp Để công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu cao công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực cần cung cấp thông tin xác trạng nguồn nhân lực, góp phần làm...

68
481
1

Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp bắc thăng long và nam thăng long cơ sở xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực toàn diện cho các khu công nghiệp ở việt nam

Ngày tải lên : 04/12/2013, 10:41

... it would be trained that will be the resources with strong impact on growth and economic development of the country For company, in the strong competitive environment, many companies have paid ... below: Rank Interval Verbal interpretation 4.20– 5.00 Strongly agree 3.40– 4.19 Agree 2.60 – 3.39 Uncertain 1.80 – 2.59 Disagree 1.00 – 1.79 Strongly Disagree 3.6 Procedure for conducting the survey ... workforce has not satisfied requirements yet, because of low trained percentage, Government's report in 2009 said: "The quality of human resources of Vietnam today is low; the percentage of trained labor...

79
869
3

Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp Bắc Thăng Long và Nam Thăng Long: Cơ sở xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực toàn diện cho các Khu công nghiệp ở Việt Nam

Ngày tải lên : 18/07/2014, 14:56

... phải vấn đề xây dựng nguồn nhân lực có hiệu Vì vậy, để đánh giá thực trạng thực phát triển nguồn nhân lực để từ xây dựng chƣơng trình phát triển nguồn nhân lực toàn diện cho khu công nghiệp nhu ... thiết tác giả lựa chọn Thực trạng phát triển nguồn nhân lực khu công nghiệp Bắc Thăng Long Nam Thang Long: sở xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực toàn diện cho khu công nghiệp Việt ... phát triển nguồn nhân lực toàn diện cho khu công nghiệp Việt Nam 5.2.2 MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ - Ở công ty nên thành lâp phòng nhân sự, nơi mà lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực đƣợc đảm trách thực Tuy...

17
807
0