thực trạng hệ thống trả công lao động tại vmmp

... năng, trình độ mà người lao động cần có cho vị trí làm việc cụ thể Đó để người chủ lao động dựa vào mà trả lương cho người lao động Do đó, phần quan trọng hệ thống trả công lao động Khách sạn Hòa ... 2.3 Phân tích hệ thống trả cơng khách sạn Hòa Bình 2.3.1 Đội ngũ lao động khách sạn Hòa Bình 2.3.1.1 Đặc điểm lao động khách sạn Lao động khách sạn có tính chất đặc biệt so với lao động doanh nghiệp ... nhìn trung thực ý thức làm việc khả lao động, ý thức kỉ luật lao động, tiết kiệm họ 2.4.2 Nhược điểm hệ thống trả công khách sạn Hòa Bình Do áp dụng ngun theo chuẩn Tổng cục chưa có hệ thống đánh...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... đánh giá công lao động phần thiết yếu hệ thống trả công lao động Đánh giá công lao động thể cách đánh giá công việc đánh giá kết thực công việc người lao động, trả lương Tùy vào đặc thù sản xuất ... sút… 1.2 Cơng tác trả công lao động doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm, chất, phân loại vai trò hệ thống trả công kinh doanh 1.2.1.1 Khái niệm hệ thống trả công, chất tiền công, thù lao, tiền lương doanh ... pháp hoàn thiện hệ thống trả công lao động khách sạn Hoà Bình 59 3.2.1 Chính sách nhân nói chung .59 3.2.2 Các biện pháp hoàn thiện hệ thống trả công lao động 60 KÕt luËn...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:41

... giá công lao động Phương pháp đánh giá công lao động phần thiết yếu hệ thống trả công lao động Đánh giá công lao động thể cách đánh giá công việc đánh giá kết thực công việc người lao động, trả ... giảm sút… 1.2 Công tác trả công lao động doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm, chất, phân loại vai trò hệ thống trả công kinh doanh 1.2.1.1 Khái niệm hệ thống trả công, chất tiền công, thù lao, tiền lương ... lượng lao động doanh nghiệp vấn đề tiền lương, tiền công lao động vấn đề người lao động chủ lao động quan tâm hàng đầu Đó khơng thu hút người lao động đến với doanh nghiệp mà níu kéo người lao động...

Ngày tải lên: 09/04/2013, 10:42

... giảm sút… 1.2 Công tác trả công lao động doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm, chất, phân loại vai trò hệ thống trả công kinh doanh 1.2.1.1 Khái niệm hệ thống trả công, chất tiền công, thù lao, tiền lương ... đánh giá công lao động phần thiết yếu hệ thống trả công lao động Đánh giá công lao động thể cách đánh giá công việc đánh giá kết thực công việc người lao động, trả lương Tùy vào đặc thù sản xuất ... gian thực tập khách sạn Hòa Bình, em nghiên cứu, tìm hiểu định lựa chọn đề tài “Hồn thiện hệ thống trả cơng lao động khách sạn Hòa Bình” Phạm vi nghiên cứu đề tài: Cơ cấu hệ thống trả công lao động...

Ngày tải lên: 14/04/2013, 16:14

... lại lao động cách hợp lý giải pháp việc hoàn thiện hệ thống trả công SV: Nguyễn Thị Hồng Vân Lớp: Kinh tế Lao động 46A 7 Chuyên đề thực tập lao động khách sạn Hòa Bình • Cân đối lại lao động ... giới Hệ thống trả công lao động hoạt động thiếu hoạt động quản trị nhân lực Làm tốt công tác trả cơng tốn ln đặt cho doanh nghiệp Với ngành kinh doanh khách sạn – ngành sử dụng nhiều lao động ... cơng việc làm cho hoạt động tuyển dụng, đánh giá kết thực cơng việc người lao động xác hơn, từ phân chia thu nhập hay trả cơng lao động công hơn, tạo động lực cho người lao động hồn thành tốt cơng...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... K1i 26 công tế người thứ i K1i: hệ số phân loại lao động (A, B, C) tháng người lao động 2.3.Phân tích thực trạng chế độ trả công theo thời gian đơn giản ãPhương thức trả công cho người lao động ... phí lao động lao động quản lý Công thức tổng quát sau: Tsp = Tcn + Tpv + Tql = Tsx + Tql Trong đó: Tsp : Mức lao động tổng hợp tính theo đơn vị sản phẩm Tcn : Mức lao động công nghệ Tpv : Mức lao ... lao động có nhiều ưu điểm, khuyến khích ý thức lao động, đòn bẩy cho việc tăng suất lao động Bất kỳ doanh nghiệp sản xuất cố gắng áp dụng chế độ trả công lao động Qua số liệu số lượng lao động trả...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 08:20

... công ty khác nên ƣu doanh nghiệp lao động công ty 2.2 Thực trạng trả công lao động công ty TNHH VMMP 2.2.1 Trả công lao động Trả công lao động hay trả thù lao công ty TNHH Khuôn Mẫu Và Sản Phẩm ... lao động Chƣơng 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG TRẢ CÔNG 1.1 Khái niệm thành phần hệ thống trả công lao động 1.1.1 Trả công lao động Trả công lao động chức quản trị nguồn nhân lực giải hình ... 3P 18 1.5 Đánh giá hiệu hệ thống trả công 19 1.6 Quy trình nghiên cứu hệ thống trả công 22 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY KHUÔN MẪU VÀ SẢN PHẨM KIM...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 10:34

... Nhật Bản LĐ Việt Nam Lao động nước Human Resources Thực trạng hệ thống trả công lao động  Trả công lao động Human Resources Thực trạng hệ thống trả công lao động  Trả công lao động - Lương bản: ... hệ thống trả công lao động  Hệ thống trả công lao động – Hiệu - Hiệu mặt chi phí: - Lợi nhuận trung bình chi phí lương 31 Human Resources Thực trạng hệ thống trả công lao động  Hệ thống trả công ... lao động  Hệ thống trả công lao động – Hiệu - Người lao động chấp nhận: - Được đánh giá qua việc hiểu hệ thống trả công cảm thấy hệ thống hợp lý cho công ty người lao động Hệ thống trả công: -...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 10:34

... độ trả cơng lao động Phòng tín dụng chi nhánh Ngân hàng thương mại cổ phần, với đề tài Hệ thống trả công lao động Chi nhánh Phú Mỹ Hưng – NHTMCP Âu Lạc” với mục tiêu nhận dạng vấn đề tồn hệ thống ... dạng vấn đề tồn hệ thống trả công lao động chi nhánh; việc đưa đề xuất cải tiến, có mang tính chất tham khảo, sách trả công lao động, đặc biệt trả công hàng tháng có tác động lớn đến việc trì nguồn ... tài ĐỀ TÀI TIỂU LUẬN MƠN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC HỆ THỐNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG PHỊNG TÍN DỤNG CN PHÚ MỸ HƯNG NHTMCP ÂU LẠC II TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Ở CN PHÚ MỸ HƯNG - NHTMCP ÂU LẠC CƠ CẤU TỔ CHỨC:...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 21:13

... công ty khác nên ƣu doanh nghiệp lao động công ty 2.2 Thực trạng trả công lao động công ty TNHH VMMP 2.2.1 Trả công lao động Trả công lao động hay trả thù lao công ty TNHH Khuôn Mẫu Và Sản Phẩm ... lao động Chƣơng 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG TRẢ CÔNG 1.1 Khái niệm thành phần hệ thống trả công lao động 1.1.1 Trả công lao động Trả công lao động chức quản trị nguồn nhân lực giải hình ... 3P 18 1.5 Đánh giá hiệu hệ thống trả công 19 1.6 Quy trình nghiên cứu hệ thống trả công 22 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG HỆ THỐNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY KHUÔN MẪU VÀ SẢN PHẨM KIM...

Ngày tải lên: 15/07/2015, 23:39

... TRÌNH NGHIÊN CỨU HỆ THỐNG TRẢ CÔNG THỰC TRẠNG HỆ THỐNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VMMP GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY VMMP  Công ty TNHH Khuôn Mẫu Sản Phẩm Kim Loại Vina (VMMP) thành lập từ 2/5/2002 ... Chi phí lao động phụ trợ: tính theo chi phí lao động định mức tỷ lệ phần trăm lao động phụ trợ so với lao động công nghệ Tỷ trọng theo mức biên chế lao động phụ trợ so với lao động công nghệ doanh ... lao động đáp ứng nhu cầu Có tính khuyến khích Người lao động chấp nhận: người lao động cần hiểu hệ thống trả cơng cảm thấy hệ thống trả công phù hợp với công ty thân họ QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU HỆ...

Ngày tải lên: 17/07/2015, 22:32

... viên hệ thống trả công lao động công ty bảng câu hỏi Qua tìm hiểu thực tế công ty tác giả đề xuất số biện pháp nhằm hồn thiện hệ thống trả cơng đề xuất mang tính chung chung khó thưc điều kiện công ... đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Hay tiền lương tổng số tiền mà hàng tháng người lao động nhận từ người sử dụng lao động Khi doanh nghiệp xây dựng hệ thống trả lương ... mặt chưa hệ thống, từ đưa giải pháp nhằm góp phần hồn thiện hệ thống trả cơng lao động xí nghiệp 1.2.2 Mục tiêu cụ thể − Mơ tả thực trạng cơng tác tính lương chi trả lương cho người lao động xí...

Ngày tải lên: 19/08/2015, 20:40

... thỏa mãn người lao động công ty qua hệ thống trả công lao động công ty 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Phân tích thực trạng cơng tác trả lương, trả thưởng, hình thức trợ cấp phúc lợi, thực trạng điều kiện ... người lao động qua hệ thống trả công lao động cơng ty dựa phân tích liệu thu thập công ty qua điều tra nhân viên công ty Kết nghiên cứu cho thấy phần lớn người lao động cảm thấy hài lòng với hệ thống ... nhận lại lao động rẻ, suất lao động người lao động mức trung bình, chủ yếu lao động thủ cơng, tác phong lao động chưa cao Vì thế, đem so sánh với lao động nước khu vực nói điểm yếu lao động Việt...

Ngày tải lên: 17/02/2017, 09:40

... viên 51 4.7 Ý kiến nhân viên trả công lao động công ty 59 4.8 Nhận xét chung hệ thống trả công lao động công ty 67 4.9 Một số biện pháp hoàn thiện hệ thống trả công công ty 68 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN ... Giá Hệ Thống Trả Công Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Sợi Quốc Tế Thắng Lợi” đời nhằm nghiên cứu vấn đề Thông qua đề tài phản ánh thực trạng công tác trả công công ty Qua thấy ưu khuyết điểm hệ thống ... dụng lao động người lao động phù hợp với cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công...

Ngày tải lên: 18/02/2017, 13:29

Ngày tải lên: 08/08/2017, 13:59

... trạng lao động, thực trạng hệ thống trả cơng lao động giải pháp hồn thiện hệ thống trả công lao động nhà máy Kết nghiên cứu cho thấy, hệ thống trả công lao động nhà máy thực tương đối tốt Tuy nhiên ... công nhân viên nhà máy để đánh giá hệ thống trả công lao động Công ty cổ phần bia Sài Gòn – Bình Tây _ nhà máy bia Sài Gòn – Bình Dương Nội dung phân tích bao gồm: thực trạng lao động, thực trạng ... Đánh giá hệ thống trả công lao động nhà máy hai năm 2010 2011 Đề số giải pháp nhằm hồn thiện hệ thống trả cơng lao động nhà máy 1.3 Phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Phạm vi khơng gian Khóa luận thực cơng...

Ngày tải lên: 06/03/2018, 11:39

... cơng lao động Phương pháp đánh giá công lao động phần thiết yếu hệ thống trả công lao động Đánh giá công lao động thể cách đánh giá công việc đánh giá kết thực công việc người lao động, trả lương ... giảm sút… 1.2 Công tác trả công lao động doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm, chất, phân loại vai trò hệ thống trả cơng kinh doanh 1.2.1.1 Khái niệm hệ thống trả công, chất tiền công, thù lao, tiền lương ... dựng phương pháp đánh giá công lao động khác nhau, phù hợp với 1.2.1.4 Vai trò hệ thống trả cơng doanh nghiệp • Đối với người lao động Với người lao động, trước hết tiền công, tiền lương phần thu...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... NHỮNG VẤN ĐỀ TRẢ LƯƠNG LAO ĐỘNG I Nguồn lực lao động - vị trí nguồn lực lao động trình sản xuất kinh doanh Nguồn lực lao động Lao động hoạt động có mục đích người Trong q trình lao động người vận ... sức lao động hàng hoá tiền lương giá sức lao động Xét quan hệ kinh tế, tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động ( người mua sức lao động) trả cho người lao động ( người bán sức lao ... người lao động động lực trực tiếp tiền lương khả tạo động lực vật chất lao động Vì người lao động làm việc có hiệu cao phải trả lương cao Tiền lương phải đảm bảo người lao động tăng suất lao động, ...

Ngày tải lên: 02/04/2015, 17:23

... h tr cơng lao cho tr cơng lao cơng tài có th ng có mu n ng 4 Ch ng 1: TH T CÔNG 1.1 Khái ni m 1.1.1 công lao ng công lao hình th c l c t th c m c c ng qu n ng mà cá nhân nh n công lao ng m ngu ... 1.4 công 19 20 21 22 24 24 25 1.5 26 C 2: TR T CÔNG LAO TY 2.1 29 công ty TNHH 2.2 Th c NG 29 công lao công ty 31 2.2.1 r công ... c 2.2.1 - 100% công lao r công lao công ty n 2.2.1.1 a) T i công ty, l thang b ng l n c a t ng ch c danh c p b c công vi a doanh nghi thang b ng l nh 32 Nhân viên m i n vào công ty th c x p...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 12:54

... Phúc lợi: quan tâm doanh nghiệp người lao động Các yêu cầu hệ thống trả công lao động Thoã mãn nhân viên Thu hút, trì nhân viên giỏi Công bằng, kích thích động viên NLĐ Đảm bảo cạnh tranh với ... Thực trạng tiền lương doanh nghiệp Khơng gắn với chiến lược doanh nghiệp Nhận thức lương chi phí- khơng phải đầu tư Bình quân, cào Không gắn với kết thực công việc Không thể ưu đãi lao động ... luật pháp Thoã mãn công đoàn Sự chấp thuận cổ đông Ngun tắc sử dụng hiệu hệ thống lương, thưởng Hiểu vai trò, ý nghĩa thành phần cấu hệ thống lương để khuyến khích phù hợp Thù lao, khen thưởng...

Ngày tải lên: 17/04/2016, 12:26