Đang tải... (xem toàn văn)
NỘI DUNG TÓM TẮT HUỲNH THỊ NGỌC THUÝ. Tháng 07 năm 2009. “Đánh Giá Hệ Thống Trả Công Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Sợi Quốc Tế Thắng Lợi ” HUYNH THI NGOC THUY. June 2009. “Appraising The System of Paying the Ways for Labor at Victory International Spinning Joint Stock Company” Trả công cho người lao động hiện nay là vấn đề thật sự cần thiết và được quan tâm. Đối với doanh nghiệp trả công làm sao vừa thoả mãn đối với người lao động vừa đảm bảo lợi nhuận cho doanh nghiệp. Còn đối với người lao động thì tiền lương phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt của mình và những lợi ích khác. Đề tài “Đánh Giá Hệ Thống Trả Công Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Sợi Quốc Tế Thắng Lợi” ra đời nhằm nghiên cứu những vấn đề này. Thông qua đề tài đã phản ánh được thực trạng công tác trả công tại công ty. Qua đó thấy được những ưu và khuyết điểm của hệ thống trả công và tìm hiểu xem hệ thống tiền lương có đáp ứng cho người lao động hay không. Thực tế cho thấy công tác trả lương trả thưởng cũng tương đối tốt nhưng cũng không tránh khỏi những hạn chế. Từ thực tế đó, tôi đưa ra một số biện pháp và kiến nghị nhằm góp phần hoàn thiện hơn cho hệ thống: Khắc phục những khuyết điểm đang tồn đọng và phát huy những điểm mạnh sẵn có hơn nữa.MỤC LỤC Trang Danh mục các chữ viết tắt viii Danh mục các bảng ix Danh mục các hình x Danh mục phụ lục xi CHƯƠNG 1. MỞ ĐẦU 1 1.1 Đặt vấn đề 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu 2 1.3. Phạm vi nghiên cứu 2 1.4. Cấu trúc luận văn 3 CHƯƠNG 2. TỔNG QUAN 4 2.1.Lịch sử hình thành và quá trình phát triển của công ty 4 2.1.1. Lịch sử hình thành 4 2.1.2.Quá trình phát triển của công ty 5 2.2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty 6 2.3. Cơ cấu tổ chức và hoạt động của công ty 6 2.3.1.Cơ cấu tổ chức và chức năng, nhiệm vụ các phòng ban 6 2.3.2.Cơ cấu tổ chức và chức năng từng bộ phận trong nhà máy 9 2.3.3. Quy trình sản xuất sản phẩm 10 2.4. Tình hình chung của công ty 12 2.4.1. Tình hình trang bị tài sản cố định 12 2.4.2. Tình hình nhân sự 13 2.4.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 15 2.5. Các sản phẩm chính và thị trường tiêu thụ của công ty 15 2.6. Những thuận lợi, khó khăn và phương hướng phát triển 16 CHƯƠNG 3: NỘI DUNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 19 3.1. Nội dung 19 3.1.1. Khái niệm tiền lương 19 v3.1.2. Ý nghĩa của tiền lương 19 3.1.3. Cơ cấu thu nhập 21 3.1.4. Mục tiêu của hệ thống tiền lương 23 3.1.5. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 25 3.1.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương trong doanh nghiệp 26 3.2. Phương pháp nghiên cứu 28 3.2.1. Phương pháp thu thập số liệu 28 3.2.1. Phương pháp phân tích số liệu 28 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN 29 4.1. Thực trạng quản lý tiền lương tại Công Ty Sợi Quốc Tế Thắng Lợi 29 4.1.1. Nguyên tắc chung về việc chi trả lương của công ty 30 4.1.2. Quy trình trả lương cho người lao động tại công ty 30 4.1.3. Lập định mức lao động 31 4.2. Quỹ lương kế hoạch của công ty 32 4.2.1. Nguồn hình thành quỹ lương của công ty 33 4.2.2. Phân phối sử dụng quỹ lương 33 4.2.3. Xác định kế hoạch quỹ lương của công ty 33 4.2.4. Các hình thức lương đang áp dụng tại công ty 34 4.2.5. Các khỏan phụ cấp theo chế độ 39 4.3. Tiền thưởng 42 4.3.1. Mục đích lập quỹ khen thưởng 42 4.3.2. Nguồn hình thành quỹ tiền thưởng 42 4.4. Vấn đề thực hiện pháp luật của công ty 44 4.4.1. Các trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định 44 4.4.2. Vấn đề quản lý tiền lương của nhà nước 45 4.4.3. Quá trình thực hiện hợp đồng lao động của công ty 45 4.4.4. An toàn lao động và bảo hộ lao động tại công ty 46 4.5. Đánh giá hiệu quả trả công lao động 47 4.5.1. Thu hút được nhân viên 47 4.5.2. Duy trì nhân viên 49 vi4.6. Kích thích động viên nhân viên 51 4.7. Ý kiến của nhân viên về trả công lao động tại công ty 59 4.8. Nhận xét chung về hệ thống trả công lao động tại công ty 67 4.9. Một số biện pháp hoàn thiện hệ thống trả công tại công ty 68 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 73 5.1. Kết luận 73 5.2. Kiến nghị
... Lợi ” HUYNH THI NGOC THUY June 2009 “Appraising The System of Paying the Ways for Labor at Victory International Spinning Joint Stock Company” Trả công cho người lao động vấn đề thật cần thi t... có quyền tự hào mức lương mà đạt a) Tiền lương tối thi u Tiền lương tối thi u cần đảm bảo nhu cầu tối thi u sinh học xã hội học Mức lương tối thi u ấn định bắt buộc đối vối người sử dụng lao động... thời đáp ứng nhu cầu sản xuất Đôi lúc tình trạng điện gây thi t hại đến số lượng chất lượng sợi -Thi t bị máy móc hạn chế, đa số máy móc thi t bị sản xuất từ lâu nên ảnh hưởng đến suất chất lượng