... ngành cấp tương ứng + Ngành cấp gồm 242 ngành, ngành mã hoá ba số theo ngành cấp tương ứng + Ngành cấp gồm 437 ngành, ngành mã hoá bốn số theo ngành cấp tương ứng + Ngành cấp gồm 642 ngành, ngành ... công lao động xã hội trìnhđộ phân cơng lao động xã hội - Phải vào yêu cầutrìnhđộ quản lý kinh tế đất nước thời kỳ Phải vào đặc trưng đơn vị sản xuất – kinh doanh, tổ chức có chức hoạt động giống ... ngành kinh tế CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGCƠCẤUNGÀNH KINH TẾ VIỆT NAM TỪ 1995 -2008 Vài nét đặc trưng kinh tế Việt Nam giai đoạn 1995 đến Thựctrạngcấungành kinh tế Việt Nam từ 1995...
... hội tỉnh Bắc Ninh theo trìnhđộđàotạoCơcấu cán ngành Lao động – thương binh xã hội tỉnh Bắc Ninh theo trìnhđộđàotạo thể qua biểu đồ sau : Biểu đồCơcấu cán ngành lao động thương binh – xã ... cơng việc ngành giao phó.Để làm tốt nhiệm vụ giao trìnhđộ đội ngũ cán ngành cần cần cao hơn,phải cao đội ngũ cán cótrìnhđộ đại học Tỷ lệ đại học lao động khác 10/ 1và tỷ lệ người cótrìnhđộ ... Tỉ lệ cấungành Tỷ lệ đại học cao đẳng chung cấp;1/2 Tỷ lệ đại học lao động phục vụ lao động khác; 10/1 Tỷ lệ trìnhđộ trị khơng cótrìnhđộ trị;5/1 Qua ta thấy đội ngũ ngànhcótrìnhđộ đại...
... hội tỉnh Bắc Ninh theo trìnhđộđàotạoCơcấu cán ngành Lao động – thương binh xã hội tỉnh Bắc Ninh theo trìnhđộđàotạo thể qua biểu đồ sau : Biểu đồCơcấu cán ngành lao động thương binh – xã ... cơng việc ngành giao phó.Để làm tốt nhiệm vụ giao trìnhđộ đội ngũ cán ngành cần cần cao hơn,phải cao đội ngũ cán cótrìnhđộ đại học Tỷ lệ đại học lao động khác 10/ 1và tỷ lệ người cótrìnhđộ ... Tỉ lệ cấungành Tỷ lệ đại học cao đẳng chung cấp;1/2 Tỷ lệ đại học lao động phục vụ lao động khác; 10/1 Tỷ lệ trìnhđộ trị khơng cótrìnhđộ trị;5/1 Qua ta thấy đội ngũ ngànhcótrìnhđộ đại...
... triển vùng, nước 2.1.2.2 Trìnhđộ dân trí lao động: Lực lượng lao động Hà nội dồi dào, số người độ tuổi lao động chiếm xấp xỉ 58-60 % dân số, số người có khả lao động chiếm 76 % nguồn lao động ... Thống kê Hà Nội 2.2.2 Thựctrạng chuyển dịch cấu kinh tế Hà nội giai đoạn 1996 -2000 2.2.2.1 Thựctrạng chuyển dịch cấu thành phần kinh tế Trong năm qua, tác động cấu đầu tư đến cấu thành phần kinh ... dịch cấu kinh tế theo hướng cơng nghiệp hố, đại hố mà Thành phố đề thực song kết chưa cao Biểu 13: Quy mô, cấu, tốc độ tăng giá trị sản xuất công nghiệp địa bàn Hà Nội giai đoạn 1996-2000 Quy mô...
... tỉnh Lao động Trà Vinh lớn cần phải đàotạo tốt, có tay nghề chuyên môn cao tương đương với vùng lân cận Trong quản lý, đội ngũ lao động gián tiếp phải bổ sung người cótrìnhđộ từ trung cấp ... phẩm có giá trò kinh tế cao… 2.3 ThựctrạngCƠcấu kinh tế giai đoạn 1996 - 2005 2.3.1 TĂNG TRƯỞNG VÀCƠCẤU KINH TẾ 2.3.1.1 Tăng trưởng kinh tế Cùng với tỉnh vùng ĐBSCL thời gian từ 1996 - 2005 ... nớc) + Trìnhđộ dân trí thấp, l vùng đồng bo dân tộc thiểu số, lao động cótrìnhđộ kỹ thuật chiếm tỷ trọng nhỏ, chủ yếu lao động thủ công ảnh hởng không nhỏ đến tăng trởng v chuyển dịch cấu kinh...
... I: Cơ sở lý luận cấu đầu tư cấu đầu tư hợp lý I Cơcấu đầu tư Khái niệm Cơcấu đầu tư cấu yếu tố cấu thành đầu tư cấu vốn, nguồn vốn, cấu huy động sử dụng vốn Những yếu tố có quan hệ hữu cơ, ... trên, cấu đầu tư phải chyển dịch theo hướng tăng dần tỷ trọng vào ngànhcótrìnhđộ kỹ thuật cao, mang lại nhiều giá trị gia tăng Giảm dần tỷ trọng vào ngànhcótrìnhđộ cơng nghệ thấp 1.2.4 Cơcấu ... Hồng + Vùng Bắc trung Bộ + Vùng duyên hải miềntrung + Tây Nguyên + Đông nam + Đồng sông Cửu Long Ba vùng kinh tế trọng điểm: + Vùng kinh tế trọng điểm miền Bắc + Vùng kinh tế trọng điểm miền Trung...
... phân công lao động theo ngànhnghề phân cơng dựa vào hai tiêu chí: trìnhđộ tay nghề điều kiện lao động Như vào khái niệm thực tiễn địa bàn khảo sát cấu lao động nghề nghiệp xét cấunghề nghiệp ... đổi cấunghề nghiệp lao động nơng thơn tác động q trình thị hóa” Trên sở kế thừa cơng trình, sách, viết khắc phục hạn chế đề tài tập trung vào làm rõ thựctrạng chuyển đổi cấunghề nghiệp lao động ... đình Giả thuyết nghiên cứu Cơcấunghề nghiệp người lao động chuyển từ ngànhnghề nông nghiệp sang ngànhnghề phi nơng nghiệp •Sự chuyển đổi cấunghề nghiệp tác động mạnh mẽ đến việc nâng cao...
... tác đàotạo để nâng cao trìnhđộ quản lý chuyên môn, kỹ thuật đội ngũ cán nh nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân Vì Công ty hoàn thành hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh đề Thực ... phẩm Công ty Cơ khí xây dựng Đại Mỗ Phần 1: Thựctrạng hạch toán chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm Công ty Cơ khí xây dựng Đại Mỗ 1.1 Những đặc điểm kinh tế - kỹ thuật Công ty Cơ khí xây ... phẩm Công ty Cơ khí xây dựng Đại Mỗ cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chuyên đề gồm ba nội dung sau: Phần 1: Thựctrạng hạch toán chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm Công ty Cơ khí xây dựng...
... giản dễ đàotạo để thực Điều thúc đẩy chun mơn hóa lực lượng lao động, biến người thành chuyên gia số cơng việc định .Và chun mơn hóa cơng việc tạo vơ vàn cơng việc khác nên người tạo vơ vàn cơng ... tự động bán tự động đòi hỏi phải có đội ngũ cán vận hành đàotạoquy lành nghề, cótrìnhđộ kỹ thuật cao Chiến lược đàotạo nhân lực Việt Á ngày khẳng định hướng đắn ban lãnh đạo 2.2.4 Thái độ ... nội - Khác Số lao động thời vụ bình quân kỳ báo cáo - Cao - Thấp Công tác đàotạo phát triển - Các khóa Đàotạo nội Chi phí đàotạo - Các khóa nước Chi phí đàotạo - Các khóa đàotạo Nước ngồi Chi...
... chuyên ngànhđàotạo (7) Khoa quản lý (2) Các khoa, Viện, TT có chuyên ngànhđàotạo (20) Bộ môn có chuyên ngànhđàotạo (3) Khoa, môn tham gia giảng dạy chung (tham gia đào tạo) (10) Các môn thuộc ... sinh đợc hởng thụ trìnhđàotạo Tiếp theo, chuyển biến lợng trìnhmở rộng quymôđàotạo nhằm tăng thêm vị nhà trờng với xã hội Tăng quymôđàotạo đòi hỏi nhà trờng phải tăng đội ngũ nh điều kiện ... chuyên ngành vào dạy học Vị trí Đảng Nhà nớc tầm quan trọng xã hội tạo nên * Là trờng đầu ngànhngành lĩnh vực đàotạo phải đạt đợc số tiêu chí sau đây: + Là trung tâm đàotạongành hay lĩnh vực đào...
... chuyển dịch cấungànhnghề KCX-KCN Tp HCM đến năm 2020 Kết luận 10 CHƯƠNG MỘT: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠCẤUNGÀNHNGHỀVÀ CHUYỂN DỊCH CƠCẤUNGÀNHNGHỀ 1.1- Khái niệm: 1.1.1- Khái niệm cấungànhnghề (CCNN): ... bật đề tài 7- Kết cấu luận văn gồm ba chương: Mở đầu Chương 1: Cơ sở lý luận cấungànhnghề chuyển dịch cấungànhnghề Chương 2: Thựctrạng phát triển chuyển dịch cấungànhnghề KCX-KCN Tp HCM ... trưởng quymô nhịp độ khác ngànhnghề dẫn tới thay đổi CCNN kinh tế - Tốc độ biến đổi tương quan ngànhnghề thường xác định qua tiêu “tốc độ tăng trưởng ngành - Thay đổi mối quan hệ tác động qua...
... chuyển dịch cấungànhnghề KCX-KCN Tp HCM đến năm 2020 Kết luận 10 CHƯƠNG MỘT: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠCẤUNGÀNHNGHỀVÀ CHUYỂN DỊCH CƠCẤUNGÀNHNGHỀ 1.1- Khái niệm: 1.1.1- Khái niệm cấungànhnghề (CCNN): ... bật đề tài 7- Kết cấu luận văn gồm ba chương: Mở đầu Chương 1: Cơ sở lý luận cấungànhnghề chuyển dịch cấungànhnghề Chương 2: Thựctrạng phát triển chuyển dịch cấungànhnghề KCX-KCN Tp HCM ... trưởng quymô nhịp độ khác ngànhnghề dẫn tới thay đổi CCNN kinh tế - Tốc độ biến đổi tương quan ngànhnghề thường xác định qua tiêu “tốc độ tăng trưởng ngành - Thay đổi mối quan hệ tác động qua...
... cửa quy n II Thựctrạngcấu tổ chức phương thức hoạt động Quốc hội theo pháp luật hành 1 .Quy định pháp luật cấu tổ chức hoạt động Quốc hội a Cơcấu tổ chức Ở Việt Nam, Quốc hội tổ chức theo cấu ... nước ta, quy n lập hiến quy n lập pháp thuộc Quốc hội Quốc hội giữ quy n làm hiến pháp cóquy n sửa đổi hiến pháp; Quốc hội cóquy n làm luật cóquy n sửa đổi luật Để đảm bảo cho hoạt động Quốc ... vụ Quốc hội quan Quốc hội - Hoạt động đoàn đại biểu Quốc hội - Hoạt động văn phòng Quốc hội - Hoạt động đại biểu Quốc hội Thựctrạngcấu tổ chức phương thức hoạt động Quốc hội theo Hiến pháp 1992...
... chuyển dịch cấungànhnghề KCX-KCN Tp HCM đến năm 2020 Kết luận 10 CHƯƠNG MỘT: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠCẤUNGÀNHNGHỀVÀ CHUYỂN DỊCH CƠCẤUNGÀNHNGHỀ 1.1- Khái niệm: 1.1.1- Khái niệm cấungànhnghề (CCNN): ... bật đề tài 7- Kết cấu luận văn gồm ba chương: Mở đầu Chương 1: Cơ sở lý luận cấungànhnghề chuyển dịch cấungànhnghề Chương 2: Thựctrạng phát triển chuyển dịch cấungànhnghề KCX-KCN Tp HCM ... trưởng quymô nhịp độ khác ngànhnghề dẫn tới thay đổi CCNN kinh tế - Tốc độ biến đổi tương quan ngànhnghề thường xác định qua tiêu “tốc độ tăng trưởng ngành - Thay đổi mối quan hệ tác động qua...
... với nghề cơng ty 4.2.2 Hoạt động đào tạo, bố trí nhân Hoạt động đàotạo xem vấn đề then chốt hoạt động nhân cơng ty TNHH Bích Thủy Cơng tác đàotạo diễn thường xuyên, bao gồm đàotạođàotạo ... chức Nhưng cơng ty quymơ lớn, tập đồn, họ xây dựng cấu tổ chức ma trận, quytrìnhthực hoạt động đánh giá thực hiên công việc quymơ hơn, phức tạp hơn, có lựa chọn Họ phải thực hiên đánh giá ... ít, địa bàn hoạt động không rộng thi việc chọn cấu chức giúp họ sâu vào chuyên môn nghiệp vụ, tạo hiệu trình làm việc cao Khi cơng ty cóquymơ lớn, nhân viên nhiều, địa bàn hoạt động rộng số lượng...
... 3.2 Quymô tổ chức mức độ phức tạp hoạt động tổ chức Quymô mức độ phức tạp hoạt động tổ chức có ảnh hưởng lớn tới cấu tổ chức Tổ chức cóquymơ lớn, thực hoạt động phức tạp thường có mức độ chun ... cao, tập trung tổ chức nhỏ thực hoạt động khơng q phức tạp Còn tổ chức cóquymơ nhỏ thường có quản lý đơn giản, cấu tổ chức phức tạp Do vậy, tuỳ vào quymô mức độ phức tạp hoạt động để đưa cấu tổ ... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp BẢNG 1: MỐI QUAN HỆ GIỮA CHIẾN LƯỢC VÀCƠCẤU TỔ CHỨC CHIẾN LƯỢC CƠCẤU TỔ CHỨC Kinh doanh đơn ngànhnghề Chức Đa dạng hoá hoạt động theo dây Chức với trung tâm...
... hình cócấu tổ chức vào số cấp quản lý: - Cơcấu nằm ngang ( có từ 1- cấp quản lý) - Cơcấu hình tháp nhọn (từ cấp quản lý trở lên) - Cơcấu mạng lưới ( khơng có cấp quản lý ) 1.2.2.4 .Quy n hạn ... trungCó hình thái phi tập trung : tham gia, phân quy n ủy quy n - Phân quy n xu hướng phân tán quy n định cho cấp quản lý thấp hệ thống thứ bậc Phân quy n tượng tất yếu tổ chức đạt tới quymô ... tạp hoạt động tổ chức có ảnh hưởng lớn tới cấu tổ chức.Tổ chức cóquymơ lớn, thực hoạt động phức tạp thường có mức độ chun mơn hóa, hình thức hóa cao, tập trung tổ chức nhỏ thực hoạt động không...
... trình hoạt động Ngân hàng mà chuyên mơn hóa mang lại khả sáng tạo cao nhân viên công việc thực chức Tuy cấu khó đảm bảo trìnhđộ chun mơn cho nhân viên đàotạo kỹ nhân viên yếu Chun mơn hóa tạo ... giám sát tổng cơng việc gặp khó khăn Cơng ty chưa có sách thu hút người lao động trẻ cótrìnhđộđàotạo cao, nhiệt tình động thích ứng nhanh với thay đổi môi trường cạnh tranh Một vài biểu hạn ... trò, chức năng, nhiệm vụ cá nhân tập thể Trong q trình hoạt động cần trọng cơng tác đào tạo, đàotạo lại cán bộ, nhân viên để phù hợp với thay đổi môi trường làm việc như: áp dụng phương pháp làm...
... theo trìnhđộ Trên ĐH, ĐH Cao đẳng, trung cấp LĐ qua đàotạo LĐ chưa qua đàotạo SVTH:Ngun ThÞ Hång Hµ Số lượng 383 (lđ) 292 91 42 49 257 35 2008 Cơcấu 100 % 76,2 23,8 Số lượng 401 (lđ) 304 97 Cơ ... lao động: Tham mưu cho giám đốc mặt tiền lương nhân sử, công tác định mức lao động tiền lương, giải chế độ thủ tục cho cán công nhân viên chức đến tuổi nghị chế độ, tổ chức đào tạo, cao trìnhđộ ... Đề thực TËp GVHH: TS Ngun Qc ChØnh Chi phí nhân cơng trực tiếp tham gia vào trình sản xuất bao gồm: Lương, tiền cơng lao động khoản trích lương theo quy định Bên có - Kết chuyển chi phí nhân cơng...
... đặc thù hoạt động Công ty nên tổng số cán công nhân viên 31 người Dưới cấu tuổi trìnhđộ cán cơng nhân viên tồn cơng ty Thống kê đội ngũ cán cơng nhân viên tồn cơng ty Bảng 2.1: Cơcấu tuổi cán ... động, loại lao động theo phân khối cấp bậc chức danh người lao động, cấuquymô lao động Công ty - Hạch toán thời gian lao động theo dõi số lượng lao động, thời gian lao động, loại lao động, biện ... người lao động…………………… Sơ đồ 2.2: Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lương…………… Bảng 2.1: Cơcấu tuổi cán công nhân viên Công ty…………………… Bảng 2.2: Cơcấutrìnhđộ cán cơng nhân viên Cơng ty………………...