... nói đến trình lao động, việclàm có làmviệcĐốivớingười lao động, việclàm điều quan tâm đồng thời điều quan tâm suốt đờiViệclàm đầy đủ, việclàm có hiệu quả, việclàm tự lựa chọn - ba vấn ... lượng việclàm Quan hệ việclàm thể ba loại chủ yếu sau : - Quan hệ đảm bảo việclàm Nhà nước người lao động; - Quan hệ đảm bảo việclàmngười sử dụng lao động người lao động; - Quan hệ người ... việclàm tự lựa chọn nơi làmviệcngười lao động; đồng thời quy định trách nhiệm Nhà nước, doanh nghiệp toàn xã hội việc tạo điều kiện để người lao động có việclàmlàmviệc Giáo trình Luật Lao...
... bên việclàm biện pháp bảo đảm việc làm, thờilàm việc, thờinghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng loại phụ cấp lương, định mức lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động, chế độ bảo hiểm xã hội người ... sau đây: - Việclàm bảo đảm việc làm; - Thờilàm việc, thờinghỉ ngơi; - Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương; - Định mức lao động; - An toàn, vệ sinh lao động; - Bảo hiểm xã hội người lao động ... hợp đồng lao động; - Thời gian người lao động bị tạm đình công việc theo quy định Điều 92 Bộ luật Lao động Thời gian làmviệc có tháng lẻ người lao động làmviệc 12 tháng làm tròn sau: - Từ đủ...
... lý kỷ luật đôivới cán bộ, công chức Công việc tiến hành người đứng đầu quan, tổ chưc, đơn vị người vi phạm kỷ luật, dựa kết làmviệc hội đồng kỷ luật Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ kết ... mà việc tư vấn có khả gây phương hại đến lợi ích quốc gia Chính phủ quy định cụ thể việclàm tư vấn cán bộ, công chức Điều 19: - Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu quan; vợ chồng, bố, mẹ, người ... quan) gửi người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn Hội đồng kỷ luật (cùng hồ sơ, tài liệu), người đứng...
... lao động giao kết trực tiếp người lao động vớingười sử dụng lao động” Do đó, người sử dụng lao động xác định người ký kết hợp đồng lao động vớingười lao động Đồng thời, Đoạn – Mục – Phần II ... hỏi người lao động người sử dụng lao động có quyền tự thiết lập quan hệ với sở quyền nghĩa vụ định (không trái với quy định pháp luật) Cụ thể, Điều – BLLĐ quy định : “Mọi người có quyền làm việc, ... định : Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động chứng ngườilàm chứng (nếu có);” Do đó, lỗi chị P phải chứng minh chứng khách quan, xác thực Nếu có ngườilàm chứng, người sử...
... lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn ... thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết Vì việc sa thải có ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi ích người ... vậy, việc sa thải ( định sa thải) không chặt chẽ, không luật – xâm phạm đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động khả công ty bị người bị sa thải kiện không nhỏ Bản thân biết nhiều trường hợp việc...
... động Về thờinghỉ ngơi, có hai loại thờinghỉ ngơi: thờinghỉngơi hưởng lương thờinghỉngơi không hưởng lương Theo Điều 108 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định nghỉlàm việc: Ngườilàmviệc liên ... việc, thờinghỉ ngắn nghỉ nhiều lần thường áp dụng cho lao động trí óc nghỉ dài, nghỉ lần thường áp dụng cho lao động bắp Việc quy định thờilàm việc, thờinghỉngơi vào sở kinh tế - xã hội thời ... trái với pháp luật lao động quy định khác pháp luật có liên quan Nội quy lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau: + Thời gian làm việc, thờinghỉ ngơi: Các quy định thờilàm việc, thờinghỉ ngơi...
... kiến nghịviệc xử lí kỷ luật văn bản( kèm theo biên họp hội đồng kỷ luật hồ sơ xử lí kỷ luật) gửi người có thẩm quyền xử lí kỷ luật quy đinh điều 15 NĐ này; b.) Trong thời hạn 15 ngày làmviệc kể ... thức kỷ luật 3 .Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật tối đa la tháng kể từ ngày phát vi phạm; trường hợp việc vi phạm có tình tiết phức tạp cần có thời gian để điều tra,xác minh kéo dài thời hiệu không ... tác có người vi phạm kỷ luật ( tập thể cán bộ, công chức phận cử ) ; 4) ủy viên hội đồng người trực tiếp quản lý hành chuyên môn nghiệp vụ người vi phạm kỷ luật; 5) Một ủy viên hội đồng người...
... Thành phần họp gồm Trưởng phận, người vi phạm, ngườilàm chứng… Trên sở phân tích hành vi, nguyên nhân gốc sai phạm, thiệt hại xảy Cuộc họp nghe ý kiến ngườilàm chứng, người vi phạm, sau tổng kết ... Trưởng phận, người vi phạm, ngườilàm chứng, nhân viên nhân (thư ký họp)… Trên sở phân tích hành vi, nguyên nhân gốc sai phạm, thiệt hại xảy Cuộc họp nghe ý kiến ngườilàm chứng, người vi phạm, ... ………… giờ ……… phút, ngày…… tháng………năm……………… Chúng gồm: Họ tên người lập biên bản:…………………………………………………………………… Họ tên ngườilàm chứng:… ………………………………………………………………… Họ tên người có liên quan đến vụ việc: ...
... - Đơn vị làmviệc nơi cư trú: Ngườingười sử dụng lao động mời tham dự: - Họ tên: - Chức vụ chức danh: - Đơn vị làm việc: II NỘI DUNG ... thường… - Ý kiến người đại diện BCH Công đoàn sở, người bào chữa cho đương sự, đương (cần ghi rõ người sử dụng lao động chứng minh lỗi hay sai với quy định pháp luật).(1) - Kết luận cuối người sử dụng ... biến việc (cần ghi rõ nội dung) như: hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷ luật lao động… trường hợp đương tường trình người sử dụng lao động trình bày biên việc xảy phát - Người...
... Nơi làmviệc nơi thường trú: Người bào chữa cho đương (nếu có) Họ tên: Chức vụ chức danh: Đơn vị công tác Ngườilàm chứng (nếu có) Họ tên: Chức vụ chức danh: Đơn vị công tác nơi cư trú: Ngườingười ... phương thức bồi thường Ngườilàm chứng (nếu có) cần trình bày cụ thể nội dung có liên quan đến việc xảy Người đại diện Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành lâmthời đơn vị, người bào chữa cho ... đương (cần ghi rõ việcngười sử dụng lao động chứng minh lỗi người lao động hay sai với quy định pháp luật) Quy trình xử lý kỷ luật – Mẫu 14: Biên họp HDKL NLĐ Kết luận cuối người sử dụng lao...
... hưởng đến phát triển thể chất, không thuộc công việc có tính độc hại nguy hiểm, thời gian tổng cộng việc học tập, lại (đi làm học) thời gian làmviệc không 10 ngày 42 tuần 3.5 Đại diện gia đình ... TCHC trao đổivới Trưởng Bộ phận nơi LĐTE làmviệc để bố trí công việc phù hợp cho LĐTE thời gian chờ thương lượng Thời gian chờ thương lượng không qúa tuấn - Phụ trách nhân trao đổivới đại diện ... Khoảng thời gian mà LĐTE làm công ty bảo lưu để tính chế độ Bảo hiểm xã hội, thâm niên công tác, thưởng… theo qui định Công ty Đốivới LĐCTN: - Phòng TCHC trao đổivới Trưởng phận nơi LĐCTN làm việc...
... Không quy định thời gian cụ thể Đối tượng thực hiện: Tổ chức TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không Kết việc thực TTHC: Quyết định Thủ tướng Chính phủ Các bước...
... người lao động phải tuân theo thời gian làmnghỉviệc có lý hay không điều ảnh hưởng lớn tới hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Do Luật lao động có quy định người lao động tự ý nghỉviệc ... đặc thù việc xác định chứng liên quan đến vụ việc khó khăn nên thời hiệu xủ lý kỷ luật trường hợp tháng ~5~ - Không xử lý kỷ luật lao động người bị xử thời kỳ nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉviệc ... tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làmviệc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp tiền lương (nếu có) Nếu người lao động không muốn trở lại làmviệc khoản...
... Bộ luật Đốivới công việc có tính chát đặc biệt thời gian làmviệc công việc vượt 8h/ngày khẳng định: Khoảng thời gian mà người lao động làmviệc mức giờ/ ngày coi thờilàm thêm sai II BÀI TẬP ... công việc phải thường trực 24/24 bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thờilàm việc, thờinghỉngơi sau thống với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội phải tuân thủ quy định Điều 108 Bộ luật Đốivới ... Khoảng thời gian mà người lao động làmviệc mức giờ/ ngày coi thờilàm thêm Khẳng định sai Nhóm 10 – Lớp HP 1302BLAW1711 14 Học phần Luật lao động Giải thích: Theo điều 117 (BLLĐ 2012): Thờilàm việc, ...
... ý bỏ việc lý đáng” không Trường hợp này, K “tự ý bỏ việc mà nghỉviệc đình công, K với tập thể lao động công ty B nghỉviệc để đấu tranh đòi quyền lợi, nên không đồng nghĩa với “tự ý bỏ việc ... đồng lao động xử lí kỷ luật lao động người lao động, người lãnh đạo đình công điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, làmviệc khác lí chuẩn bị đình công tham ... đình công phản đối sách tiền lương công ty việclàm hợp pháp Song mặt thời điểm đình công, NLĐ công ty B đồng loạt nghỉviệc sau gửi yêu sách ngày trái với quy định pháp luật văn phải gửi đến NSDLĐ...
... Cách chức Buộc việc Nhóm ngườilàmviệc theo chế độ hợp đồng Xử lý theo luật lao động ◦ Khiển trách ◦ Kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa ... công chức Nhóm ngườilàmviệc theo chế độ hợp đồng Nhóm cán bộ, công chức Điều 39 – Pháp lệnh CBCC ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ Khiển trách Cảnh cáo Hạ bậc lương Hạ ngạch Cách chức Buộc việc Điều 78-79 ... nghiêm chỉnh quy định chế độ kỷ luật Hệ thống quy tắc, quy chế mang tính pháp lý bắt buộc người lao động làmviệc quan HCNN phải tuân thủ nghiêm ngặt nhằm bảo đảm cho công vụ hoạt động có hiệu ...
... Đối tượng thực hiện: Cá nhân TTHC yêu cầu trả phí, lệ phí: Không Kết việc thực TTHC: Chứng hành nghề luật sư Các bước Mô tả bước Tên bước Sau thời hạn năm, kể từ ngày ... lý kỷ luật hình thức xoá tên khỏi danh sách luật sư, người bị thu hồi Nộp hồ sơ chứng hành nghề luật sư xem xét cấp lại chứng hành nghề; Người đề nghị cấp lại chứng hành nghề luật sư nộp hồ sơ ... thạc sỹ luật (bản có chứng thực); Trong trường hợp, người có tốt nghiệp đại học (hoặc thạc sỹ) chuyên ngành luật sở giáo dục đại học nước cấp làm thủ tục công nhận theo quy định Bộ Giáo dục Đào...