Ví dụ về vấn đề giải quyết tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến xử lý kỷ luật

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG 1 Hãy nhận xét việc công ty B xử lý kỷ luật K hai lần nói Những tổ chức, quan có thẩm quyền giải quyết4 vụ tranh chấp lao động công ty B K? Vụ việc cần phải giải mặt nội dung? Giả sử ngày 10/5/2009 K khởi kiện công ty B tòa cho bị sa thải trái pháp luật Theo bạn, tòa án nhân dân có thụ lý hay không? Tại sao? KẾT LUẬN 10 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 PHỤ LỤC - Một số quan điểm cá nhân thành viên12 nhóm – N01 – TL1 ĐỀ BÀI 01: Anh K vào làm việc công ty TNHH B theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 05/03/2007 Tháng 01/2008 anh K bầu làm chủ tịch BCH Công đoàn công ty Tháng 4/2008 anh K nhân danh BCH Công đoàn kêu gọi người lao động đình công phản đối sách tiền lương công ty Đại phận NLĐ hưởng ứng lời kêu gọi anh K họ viết yêu sách tới Giám đốc kèm lời tuyên bố thời gian ngày Giám đốc sách thỏa đáng tiền lương cho NLĐ công ty họ đồng loạt nghỉ việc Vì việc mà giám đốc công ty B định cách chức chủ tịch BCH Công đoàn K cảnh báo: K lãnh đạo NLĐ đình công theo thông báo K bị sa thải Tiếp nhận định cách chức cho bị công ty “xử ép” nên K tổ chức cho nhiều NLĐ ngừng việc ngày hôm sau Giám đốc công ty B triệu tập xem xét việc kỉ luật K trụ sở công ty với tham gia Giám đốc, trưởng Phòng Nhân sự, toàn thành viên lại BCH Công đoàn công ty, Tổ trưởng tổ sản xuất nơi K làm việc thân K Tại phiên họp, đa số người tham gia phát biểu theo hướng bất lợi cho K, kể thành viên BCH Công đoàn K cho thành phần tham gia phiên họp không khách quan cho không vi phạm kỉ luật lao động nên bỏ chừng Theo ý kiến tán thành hầu hết người dự họp, ngày 05/502008 Giám đốc công ty B ký định số 90/QĐ sa thải K lý tự ý bỏ việc lý không đáng (quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký gửi ngày cho K) Khi nhận định sa thải, K làm đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động Hãy nhận xét việc công ty B xử lý kỷ luật K hai lần nói Những tổ chức, quan có thẩm quyền giải vụ tranh chấp lao động công ty B K? Vụ việc cần phải giải mặt nội dung? Giả sử ngày 10/5/2009 K khởi kiện công ty B tòa cho bị sa thải trái pháp luật Theo bạn, tòa án nhân dân có thụ lý hay không? Tại sao? LỜI MỞ ĐẦU Hiện nay, với phát triển ngày nhanh chóng kinh tế xu hướng toàn cầu hóa, mối quan hệ lao đọng ngày mở rộng đa dạng Tuy nhiên lúc mối quan hệ diễn êm đẹp đặc biệt NLĐ NSDLĐ muốn tối đa quyền lợi ích Khi đó, tranh chấp lao động nảy sinh mà thiệt thòi thường NLĐ Để cân lợi ích NLĐ NSDLĐ lao động nói chung bảo vệ lợi ích đáng NLĐ trước quyền NSDLĐ nói riêng, BLLĐ đời Bộ luật có quy định cụ thể trường hợp xảy tranh chấp lao động có biện pháp định để xử phạt người không chấp hành theo quy định Tình ví dụ điển hình NỘI DUNG Hãy nhận xét việc công ty B xử lý kỷ luật K hai lần nói Công ty B xử lý kỷ luật anh K hai lần cách chức chủ tịch Công đoàn với lý anh K lãnh đạo đình công sa thải anh K với lý tự ý bỏ việc Trong hai lần trên, việc công ty B xử lý kỉ luật anh K hoàn toàn trái với quy định pháp luật lao động hành Cụ thể sau: Lần kỉ luật thứ nhất: Giám đốc công ty B áp dụng hình thức kỉ luật cách chức chủ tịch Công đoàn K với lí anh K lãnh đạo đình công Phân tích tình ta nhận thấy, đình công xuất phát từ tranh chấp lao động tập thể (phản đối sách tiền lương công ty); đồng ý, thống đại phận NLĐ họ viết yêu sách gửi tới công ty Bên cạnh đó, theo Điều 172a BLLĐ sửa đổi bổ sung việc đình công BCH công đoàn tổ chức lãnh đạo vừa quyền vừa trách nhiệm công đoàn Xét thấy, việc K chủ tịch BCH Công đoàn, nhân danh BCH Công đoàn kêu gọi người lao động đình công phản đối sách tiền lương công ty việc làm hợp pháp Song mặt thời điểm đình công, NLĐ công ty B đồng loạt nghỉ việc sau gửi yêu sách ngày trái với quy định pháp luật văn phải gửi đến NSDLĐ trước ngày pháp luật nước ta không thừa nhận cuộc đình công bất ngờ nên đình công bất hợp pháp Tuy nhiên, dù đình công hợp pháp hay không hợp pháp công ty B áp dụng hình thức kỷ luật cách chức anh K với lý anh K lãnh đạo đình công trái pháp luật lý sau: - Trước hết, khoản Điều 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung quy định:“Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động” Ở đây, Giám đốc công ty B đưa lý kỷ luật anh K tổ chức đình công việc Giám đốc công ty B kỉ luật anh K với lý nêu lại thuộc hành vi cấm trước, sau trình đình công Theo quy định khoản Điều 174đ: “Chấm dứt hợp đồng lao động xử lí kỷ luật lao động người lao động, người lãnh đạo đình công điều động người lao động, người lãnh đạo đình công sang làm công việc khác, làm việc khác lí chuẩn bị đình công tham gia đình công” Tức là, về nguyên tắc sử lý kỷ luật thì NSDLĐ không được sử lý kỷ luật NLĐ vì lí đình công (không phân biệt đình công đúng pháp luật hay trái pháp luật) - Hơn nữa, xem xét vấn đề góc độ đơn giản, công đoàn tổ chức đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ Trường hợp này, anh K nhân danh BCH công đoàn kêu gọi NLĐ phản đối sách tiền lương nhận đồng tình đại đa số NLĐ có nghĩa anh K nhân danh BCH công đoàn bảo vệ lợi ích NLĐ việc hưởng mức lương xứng đáng Việc bảo vệ NLĐ quyền nghĩa vụ công đoàn mà bị NSDLĐ coi lý để cách chức lúc công đoàn không bảo vệ NLĐ Như vậy, việc Giám đốc công ty B kỉ luật cách chức K với lý K lãnh đạo đình công hoàn toàn sai Lần kỉ luật thứ hai: Giám đốc công ty B ký định số 90/QĐ sa thải K lý tự ý bỏ việc lý không đáng Giám đốc công ty B triệu tập xem xét việc kỉ luật K trụ sở công ty với tham gia Giám đốc, trưởng Phòng Nhân sự, toàn thành viên lại BCH Công đoàn công ty, Tổ trưởng tổ sản xuất nơi K làm việc thân K Như đầy đủ thành phần họp kỷ luật nên mặt hình thức họp kỷ luật luật Trong trình diễn họp, K tự ý bỏ chừng, nghĩa K tự tước quyền lợi họp đó, thành viên tham gia họp tiếp tục xét kỷ luật bình thường K kết xét kỷ luật K có giá trị hiệu lực pháp lý Tuy nhiên, để xác định việc Giám đốc công ty B ký định số 90/QĐ sa thải K lý tự ý bỏ việc lý không đáng hợp pháp hay bất hợp pháp, cần ý điểm sau: - Một là, định sa thải K lí tự ý bỏ việc lí đáng nhận tán thành đa số người dự họp định hiệu lực từ ngày kí gửi ngày cho K - Hai là, nhận trí, đồng tình hầu hết thành viên tham gia họp việc Giám đốc công ty B áp dụng hình thức kỷ luật sa thải K đưa lí “tự ý bỏ việc lý đáng” không Trường hợp này, K “tự ý bỏ việc” mà nghỉ việc đình công, K với tập thể lao động công ty B nghỉ việc để đấu tranh đòi quyền lợi, nên không đồng nghĩa với “tự ý bỏ việc lí đáng” - Ba là, theo quy định Khoản Điều 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung: “Hình thức kỉ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp b Người lao đọng bị xử lí kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỉ luật bị xử lí kỉ luật cách chức mà tái phạm c Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lí đáng.” Trường hợp K không thỏa mãn điểm quy định nên việc Giám đốc công ty B lấy lí để sa thải K không xác Từ trên, khẳng định rằng, việc công ty B kỷ luật sa thải K lý tự ý bỏ việc lí đáng sai Vì vậy: việc công ty B xử lý kỉ luật anh K hai lần nói sai Những tổ chức, quan có thẩm quyền giải vụ tranh chấp lao động công ty B K? Thẩm quyền giải tranh chấp lao động quy định BLLĐ năm 1994 (Sửa đổi, bổ sung 2002, 2006, 2007); Bộ luật tố tụng dân 2004; Nghị định Chính phủ số 133/2007/NĐ – CP ngày 8/8/2007 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ tranh chấp lao động; Thông tư Bộ lao động thương binh xã hội số 22/2007/TT – BLĐTB&XH ngày 23/10/2007 hướng dẫn tổ chức hoạt động hội đồng hoà giải sở hoà giải viên lao động; Thông tư Bộ lao động thương binh xã hộ số 23/2007/TTBLĐTB&XH ngày 23/10/2007 hướng dẫn tổ chức hoạt động Hội đồng trọng tài lao động Điều 157 BLLĐ định nghĩa tranh chấp lao động sau: “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể người lao động với người sử dụng lao động” Áp dụng vào tình đề ta thấy: - Về số lượng người lao động tham gia vào vụ tranh chấp: Khi nhận định sa thải, K viết đơn yêu cầu giải tranh chấp Tranh chấp tranh chấp anh K - NLĐ cụ thể với NSDLĐ - công ty B - Về mục đích: anh K đòi quyền lợi cho thân Anh K cho việc công ty sa thải anh trái với quy định pháp luật quyền lợi anh bị xâm phạm, anh viết đơn yêu cầu quan có thẩm quyền giải tranh chấp Mục đích hướng quyền lợi cụ thể riêng anh K tập thể NLĐ Dựa vào định nghĩa phân tích trên, khẳng định tranh chấp lao động anh K công ty B tranh chấp lao động cá nhân Theo quy định điều 165 BLLĐ thì: “ Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động; Toà án nhân dân.” Vậy tổ chức, quan có thẩm quyền giải vụ tranh chấp lao động công ty B K bao gồm Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động Toà án nhân dân Nhưng thực tế thẩm quyền giải quan sau: Trường hợp 1: Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động công ty B K Theo Khoản Điều 162 BLLĐ: “Hội đồng hòa giải lao động sở phải thành lập doanh nghiệp có công đoàn sở Ban chấp hành công đoàn lâm thời Thành phần Hội đồng hòa giải lao động sở gồm số đại diện ngang bên người lao động bên người sử dụng lao động Hai bên thỏa thuận lựa chọn thêm thành viên tham gia Hội đồng” Điều kiện thành lập hoạt động giải tranh chấp Hội đồng hòa giải lao động sở quy định rõ Điều 165a BLLĐ Điều 4, Nghị định số 133/2007/NĐ-CP Chính phủ Điều 163 BLLĐ quy định: “Hòa giải viên lao động quan lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử để tiến hành hòa giải tranh chấp lao động quy định Điều 157 Bộ luật này…” Điều kiện công nhận Hòa giải viên lao động hoạt động giải tranh chấp lao động Hòa giải viên lao động quy định rõ Điều 165a, 170 Bộ luật Lao động Điều 6, 7, Nghị định số 133/2007/NĐ-CP Chính phủ Sau anh K công ty B không tự thương lượng Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động quan trước tiên có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Cơ quan đưa phương án giải cho hai bên tinh thần tạo điều kiện để hai bên thương lượng lại để đến hòa giải Trường hợp hòa giải không thành hết thời hạn ngày làm việc mà Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động anh K có quyền yêu cầu tòa án nhân dân giải Nếu hai bên thương lượng với quan phải công nhận thương lượng Trường hợp 2: Toà án nhân dân quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động công ty B K thời hạn quy định sau Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động không giải tranh chấp Điều quy định Điều 166 BLLĐ: “Toà án nhân dân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân mà hội đồng hoà giải sở hoà giải viên lao động hoà giải không thành không giải thời hạn quy định khoản điều 165 Bộ luật Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không bắt buộc phải qua hoà giải sở: Tranh chấp xử lý kỉ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động…” Sau quan hòa giải không thành, Tòa án nhân dân quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Điều có nghĩa anh K công ty B thương lượng với thẩm quyền giải tranh chấp thuộc Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động Khi đó, Tòa án phải đưa phán để giải tranh chấp công nhận thương lượng hai bên (nếu có) 10 Trường hợp 3: Tòa án nhân dân trực tiếp giải tranh chấp thời hạn quy định mà không cần phải thông qua Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động Điều quy định khoản Điều 166 BLLĐ: “Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không thiết phải qua hoà giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thi trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật này; đ) Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp xuất lao động.” Tóm lại: Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động Toà án nhân dân tổ chức, quan có thẩm quyền giải vụ tranh chấp lao động công ty B K Vụ việc cần phải giải mặt nội dung? Như phân tích phần 1, việc anh K nhân danh BCH Công đoàn kêu gọi NLĐ đình công phản đối sách tiền lương công ty hợp Giám đốc công ti định cách chức BCH Công đoàn K sai Mặc dù K bị cách chức không hợp lí, thời gian lúc ngày sau gửi yêu sách đến Giám đốc công ty B nên K 11 quyền tổ chức cho NLĐ nghỉ việc Tại họp kỷ luật K, K tự ý bỏ về, theo ý kiến người dự họp Giám đốc công ty B ký định sa thải K Mấu chốt vụ việc nằm chỗ Giám đốc công ty B định cách chức K định không hợp pháp Vụ việc cần phải giải mặt nội dung sau: Trước hết, anh K công ty B tham gia thương lượng với số vấn đề có liên quan đến quyền lợi ích hai bên - Anh K đưa chứng tỏ định cách chức định sa thải công ty B không hợp pháp lý mà công ty đưa hai lần xử lý kỷ luật sai Đồng thời, anh K yêu cầu phía công ty B số vấn đề nhận anh trở lại làm việc, bồi thường khoản theo quy định sa thải trái pháp luật, công khai xin lỗi anh, yêu cầu khoản bồi thường khác theo quy định pháp luật,… - Về phía công ty B, cho không sai nên thương lượng bồi thường phần, không bồi thường khoản mà anh K đòi, đòi anh K bồi thường cho để giải hậu việc nhiều NLĐ đình công theo quy định pháp luật,… Các bên thương lượng với nhau, không đạt trí nhờ tới Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động Tuy vậy, anh K không bắt buộc phải qua hòa giải sở mà yêu cầu Tòa án giải ngay, anh K thuộc vào trường hợp quy định điểm a khoản Điều 166 tranh chấp xử lí kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Sau Anh K gửi đơn yêu cầu đến Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động (phía công ty B có quyền gửi đơn), Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động đưa 12 phương án hòa giải để hai bên xem xét Như phân tích trên, hai định xử lý kỷ luật đối anh K bất hợp pháp nên Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động tham gia thương lương ưu tiên quyền NLĐ – anh K Hơn nữa, xuất phát từ chất luật lao động, NSDLĐ - công ty B trường hợp có nhiều bất lợi Lúc này, anh K công ty B thương lượng với Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động công nhận thương lượng Trường hợp hòa giải không thành hết thời hạn ngày làm việc mà Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động anh K có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải Lúc anh K công ti X tham gia phiên tòa với tư cách đương Xuất phát từ việc định cách chức sa thải công ty B anh K sai pháp luật, Tòa án nhân dân phải đưa định để bảo vệ quyền lợi NLĐ, là: hủy bỏ định cách chức định sa thải anh K công ty, khôi phục vị trí chức vụ cho anh K, đồng thời yêu cầu công ty X phải công khai xin lỗi bồi thường theo quy định cho anh K Tuy nhiên, trình này, anh K công ty B thương lượng với nhau, Tòa án công nhận Như vậy: Về mặt nội dung vụ việc cần phải giải tinh thần tôn trọng thương hai bên NLĐ, NSDLĐ bảo vệ quyền lợi ích đáng NLĐ – anh K Giả sử ngày 10/5/2009 K khởi kiện công ty B tòa cho bị sa thải trái pháp luật Theo bạn, tòa án nhân dân có thụ lý hay không? Tại sao? 13 Khoản Điều 31 Pháp lệnh Thủ tục giải vụ án hành 1996 sửa đổi quy định: “Toà án trả lại đơn khởi kiện trường hợp sau đây: a) Người khởi kiện quyền khởi kiện; b) Thời hiệu khởi kiện hết mà lý đáng; c) Không đủ điều kiện khởi kiện vụ án hành quy định Điều Pháp lệnh này; d) Sự việc giải án định có hiệu lực pháp luật Toà án; đ) Sự việc không thuộc thẩm quyền giải Toà án.” Áp dụng quy định vào tình đề bài, ta nhận thấy: - Về người khởi kiện: Anh K có quyền khởi kiện công ty B phân tích trên, định sa thải công ty B anh K chưa pháp lý - Về thẩm quyền giải Tòa án: Tranh chấp lao động anh K công ty B tranh chấp cá nhân nhằm đảm bảo lợi ích anh K Thẩm quyền giải tranh chấp cá nhân thuộc Hội đồng hoà giải sở hoà giải viên lao động Toà án nhân dân Giả thiết đề bài, anh K khởi kiện B cho bị sa thải trái pháp luật mà điểm a khoản Điều 166 BLLĐ: “ Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không bắt buộc phải qua hoà giải sở: Tranh chấp xử lý kỉ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” anh K có quyền gửi đơn yêu cầu tòa giải không cần thông qua Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động Như vậy, tranh chấp anh K 14 B án nhân dân trực tiếp giải mà qua hòa giải sở - Về thời hiệu khởi kiện: Điều 167 BLLĐ quy định: “ Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân quy định sau: Một năm kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm tranh chấp lao động điểm a, b, c khoản điều 166 Bộ luật này…” Ngày 5/5/2008, Giám đốc công ty B kí định số 90/QĐ sa thải K lý bỏ việc lý đáng Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký gửi cho K ngày nên thời điểm tính thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động anh K công ty B Thời hiệu năm ngày 10/5/2009 (tức sau năm ngày kể từ ngày K bị sa thải), K viết đơn khởi kiện lên Toà án nhân dân hết thời hiệu khởi kiện (hết ngày) anh K lý đáng Kết luận: Tòa án không thụ lý vụ việc thời hiệu khởi kiện vụ việc hết anh K lý đáng KẾT LUẬN Qua việc tìm hiểu trên, xác định số vấn đề liên quan đến xử lý kỷ luật vấn đề giải tranh chấp NLĐ NSDLĐ liên quan đến xử lý kỷ luật Trong đó, tiến hành xử lý kỷ luật bên cạnh việc tuân thủ quy định hình thức kỷ luật (trình tự tiến hành, thành phần tham gia họp kỷ luật,…) phải đặc biệt quan tâm đến lý xử lý kỷ luật Đối với việc giải tranh chấp sau xử lý kỷ luật, pháp luật trao quyền giải tranh chấp lao động cá nhân 15 cho Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động Toà án nhân dân tinh thần tôn trọng thương lượng NLĐ với NSDLĐ bảo vệ lợi ích đáng cho NLĐ Có thể nói rằng, quy định ngày hoàn thiện có ý nghĩa thực tiễn 16 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb.CAND, Hà Nội, 2009 Giáo trình luật lao động Việt Nam, Khoa Luật, Trường Đại học Mở Hà Nội, Nxb Giáo Dục Việt Nam, 2009 Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006 Bộ luật tố tụng dân 2004 Nghị định Chính phủ số Nghị định số 133/2007/NĐ-CP ngày 08 tháng năm 2007 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ giải tranh chấp lao động Thông tư Bộ lao động thương binh xã hội số 22/2007/TT – BLĐTB&XH ngày 23 tháng 10 năm 2007 hướng dẫn tổ chức hoạt động hội đồng hoà giải sở hoà giải viên lao động Thông tư Bộ lao động thương binh xã hộ số 23/2007/TT- BLĐTB&XH ngày 23 tháng 10 năm 2007 hướng dẫn tổ chức hoạt động Hội đồng trọng tài lao động Pháp lệnh Thủ tục giải vụ án hành 1996 sửa đổi 17 PHỤ LỤC Một số quan điểm cá nhân thành viên nhóm – N01 – TL1 Hãy nhận xét việc công ty B xử lý kỷ luật K hai lần nói - Bạn Đậu Quốc Dũng: Không cần thiết phải xác định việc đình công hợp pháp hay bất hợp pháp mà cần xem xét lý công ty đưa để xử lý kỷ luật anh K Cụ thể là: Lần với lý lãnh đạo NLĐ đình công  sai vi phạm Điều 174đ BLLĐ; Lần với lý tự ý bỏ việc lý đáng  sai anh K nghỉ việc lúc đình công tyuwj ý bỏ việc - Bạn Vy Tiến Hoàng: Việc cách chức và sa thải anh K là vi phạm quy định tại Điều 174đ BLLĐ Và càng không thể sa thải anh K vì lí anh K bỏ về giữa chừng được, bởi lẽ anh K bỏ về giữa chừng mà công ty vẫn sa thải anh K là trái pháp luật về hình thức Hơn nữa, việc công ty xử lý sa thải anh K còn vi phạm cả về nguyên tắc xử lý kỷ luật đó là “Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lí ở hình thức kỉ luật.” Việc xử lí kỉ luật anh K hai lần là vi phạm nguyên tắc này bởi lẽ việc anh K bỏ về giữa chừng không đáng bị sa thải đó có thể nói công ty đã sai quy tắc này xử lí kỉ luật anh K hai lần - Bạn Nguyễn Phúc Ngọc: “Anh K nhân danh BCH Công đoàn kêu gọi người lao động đình công phản đối sách tiền lương công ty Đại phận NLĐ hưởng ứng lời kêu gọi anh K họ viết yêu sách tới Giám đốc kèm theo tuyên bố thời gian ngày giám đốc sách thỏa đáng tiền lương cho người lao động 18 công ty họ đồng loạt ngừng việc.” Thì trước hết anh A phải lấy ý kiến trực tiếp của người lao động và phải có biên bản và chữ kí đàng hoàng (đối với DN dưới 300 người) “Nếu phạm vi đình công có từ 300 người trở lên thì lấy ý kiến của người đại diện Đại diện được lấy ý kiến là các thành viên ban chấp hành công đoàn sở, tổ trưởng tổ công đoàn và tổ trưởng tổ sản xuất, nếu đơn vị tổ chức có công đoàn” Như vậy, nếu đã có sự đồng ý của những người đại diện thì tại Giám đốc, trưởng Phòng Nhân sự, toàn thành viên lại BCH Công đoàn công ty, Tổ trưởng tổ sản xuất nơi K làm việc (những người đại diện) lại có thể phát biểu theo hướng bất lợi cho K, kể thành viên BCH Công đoàn?? Thế việc anh K lãnh đạo đình công bất hợp pháp chưa thủ tục đình công - Bạn Nguyễn Thị Thanh Hương: Hình thức việc xử lý kỷ luật anh K thành phần tham gia buổi họp xử lý kỷ là đầy đủ (bao gồm Giám đốc, trưởng Phòng Nhân sự, toàn thành viên lại BCH Công đoàn công ty, Tổ trưởng tổ sản xuất nơi K làm việc thân K) Cái sai lý xử lý kỷ luật sa thải mà công ty đưa anh K tự ý bỏ việc lý không đáng thực tế, anh A tham gia đình công, khác với “tự ý bỏ việc lý không đáng” Công ty không vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật lý công ty đưa cho hai lần kỷ luật khác Mặc dù hai lý pháp lý Với thực tế, muốn kỷ luật nhiều lần người ta tìm cách đưa lý khác để xử lý không xử lý kỷ luật hai lần với lý đâu Không cần phải sâu làm rõ đình công hợp pháp hay bất hợp pháp mà cần biết việc anh K đình công luật NLĐ có quyền đình công nên việc anh tổ chức đình công hợp pháp (mặc dù đình 19 công bất hợp pháp) Việc công ty xử lý kỷ luật lúc vi phạm Điều 174đ BLLĐ Tuy nhiên, giả sử anh A chủ tịch Công đoàn mà trưởng phận mà kêu gọi NLĐ đình công (với lý đáng) có bị xử lý kỷ luật hay không? Những tổ chức, quan có thẩm quyền giải vụ tranh chấp lao động công ty B K? - Bạn Nguyễn Thị Thu Uyên: Căn điều 165 BLLĐ thẩm quyền giải vụ tranh chấp lao động công ty B K thuộc Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động Toà án nhân dân Cái cần liệt kê xong - Bạn Nguyễn Thị Thanh Hương: Phải phân tích kỹ thẩm quyền quan Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động đưa phương án nhằm hòa giải tranh chấp anh A công ty B ghi nhận thương lượng hai bên (nếu có) Trường hợp tranh chấp không điều hòa chuyển lên Tòa án nhân dân xét xử trường hợp, tòa án trực tiếp giải vụ việc mà không cần thông qua quan hòa giải Vụ việc cần phải giải mặt nội dung? - Bạn Trần Cường: Mấu chốt vấn đề chỗ công ty B xử lý kỷ luật anh K hai lần sai Nội dung giải tự hòa giải  Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động  Tòa án nhân dân 20 - Bạn Quàng Văn Cuộc: Áp dụng Điều 165 BLLĐ Nghị định số 133/2007/NĐ-CP loại bỏ thủ tục giải (loại bỏ hình thức giải quyết) - Bạn Nguyễn Thị Thanh Hương: Nội dung giải phải đảm bảo tôn trọng thương lượng hai bên nghiêng góc độ bảo NLĐ – anh K Giả sử ngày 10/5/2009 K khởi kiện công ty B tòa cho bị sa thải trái pháp luật Theo bạn, tòa án nhân dân có thụ lý hay không? Tại sao? - Bạn Phan Thị Hồng: Thời hạn khởi kiện trường hợp năm ngày nên hết thời hạn khởi kiện Tòa án không thụ lý - Bạn Nguyễn Thị Thanh Hương: Phân tích sở Khoản Điều 31 Pháp lệnh Thủ tục giải vụ án hành 1996 sửa đổi Nếu đưa nguyên vấn đề thời hạn chưa chặt chẽ, phải phân tích thêm ngưởi khởi kiện, thẩm quyền giải vụ việc (mặc dù hai điều kiện thỏa mãn) lưu ý tình thời hạn anh K lý đáng Từ kết luận tòa án không thụ lý vụ việc 21 [...]... số vấn đề cơ bản liên quan đến xử lý kỷ luật và vấn đề giải quyết tranh chấp giữa NLĐ và NSDLĐ liên quan đến xử lý kỷ luật Trong đó, khi tiến hành xử lý kỷ luật thì bên cạnh việc tuân thủ các quy định về hình thức kỷ luật (trình tự tiến hành, thành phần tham gia cuộc họp kỷ luật, …) thì còn phải đặc biệt quan tâm đến lý do xử lý kỷ luật Đối với việc giải quyết tranh chấp sau khi xử lý kỷ luật, pháp luật. .. đồng lao động; b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp về bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản 2 Điều 151 của Bộ luật này; đ) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động. ” Tóm lại: Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải. .. nhân dân trực tiếp giải quyết tranh chấp trong thời hạn quy định mà không cần phải thông qua Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động Điều này được quy định tại khoản 2 Điều 166 BLLĐ: “Toà án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không nhất thiết phải qua hoà giải tại cơ sở: a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thi hoặc về trường hợp bị... quyết vụ tranh chấp lao động giữa công ty B và K? - Bạn Nguyễn Thị Thu Uyên: Căn cứ điều 165 BLLĐ thì thẩm quyền giải quyết vụ tranh chấp lao động giữa công ty B và K thuộc về Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động và Toà án nhân dân Cái này chỉ cần liệt kê ra là xong - Bạn Nguyễn Thị Thanh Hương: Phải phân tích kỹ hơn về thẩm quyền của từng cơ quan nữa Hội đồng hòa giải lao động. .. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động Tuy vậy, anh K không bắt buộc phải qua hòa giải cơ sở mà cũng có thể yêu cầu Tòa án giải quyết ngay, vì anh K thuộc vào trường hợp được quy định tại điểm a khoản 2 Điều 166 là tranh chấp về xử lí kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Sau khi Anh K sẽ gửi đơn yêu cầu đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động (phía công... tranh chấp cá nhân thuộc về Hội đồng hoà giải cơ sở hoặc hoà giải viên lao động và Toà án nhân dân Giả thiết đề bài, anh K khởi kiện B ra toà vì cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật mà căn cứ điểm a khoản 2 Điều 166 BLLĐ: “ Toà án nhân dân giải quyết những tranh chấp lao động cá nhân sau đây mà không bắt buộc phải qua hoà giải cơ sở: Tranh chấp về xử lý kỉ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về. .. chốt của vấn đề là ở chỗ công ty B xử lý kỷ luật đối với anh K trong cả hai lần là sai Nội dung giải quyết là tự hòa giải  Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động  Tòa án nhân dân 20 - Bạn Quàng Văn Cuộc: Áp dụng Điều 165 BLLĐ và Nghị định số 133/2007/NĐ-CP và loại bỏ đi các thủ tục giải quyết (loại bỏ hình thức giải quyết) - Bạn Nguyễn Thị Thanh Hương: Nội dung giải quyết phải... quyền giải quyết của Toà án.” Áp dụng quy định này vào tình huống đề bài, ta nhận thấy: - Về người khởi kiện: Anh K có quyền khởi kiện công ty B vì như phân tích trên, quyết định sa thải của công ty B đối với anh K là chưa đúng căn cứ pháp lý - Về thẩm quyền giải quyết của Tòa án: Tranh chấp lao động giữa anh K và công ty B là tranh chấp cá nhân nhằm đảm bảo lợi ích của anh K Thẩm quyền giải quyết tranh. .. cái này khác với “tự ý bỏ việc về lý do không chính đáng” Công ty cũng không vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật vì lý do công ty đưa ra cho hai lần kỷ luật là khác nhau Mặc dù cả hai lý do này đều không có căn cứ pháp lý Với cả trên thực tế, nếu muốn kỷ luật ai đó nhiều lần thì người ta sẽ tìm cách đưa ra lý do khác để xử lý chứ không xử lý kỷ luật hai lần với cùng một lý do đâu Không cần phải đi sâu... đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì anh K có quyền gửi đơn yêu cầu tòa giải quyết không cần thông qua Hội đồng hòa giải cơ sở hoặc hòa giải viên lao động Như vậy, tranh chấp giữa anh K và 14 B toà án nhân dân có thể trực tiếp giải quyết mà không phải qua hòa giải cơ sở - Về thời hiệu khởi kiện: Điều 167 BLLĐ quy định: “ Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định như ... người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể người lao động với người sử dụng lao động Áp dụng vào tình đề ta thấy: - Về số lượng người lao động tham gia vào vụ tranh. .. “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người. .. quan tâm đến lý xử lý kỷ luật Đối với việc giải tranh chấp sau xử lý kỷ luật, pháp luật trao quyền giải tranh chấp lao động cá nhân 15 cho Hội đồng hòa giải lao động sở Hòa giải viên lao động Toà