Trong lịch sử phát triển của xã hội loài người, Luật lao động ra đời tương đối muộn so với các ngành luật khác
Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 MỤC LỤC MỤC LỤC B.NỘI DUNG I.Điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động 1.Đảm bảo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 2.Các bên giao kết hợp đồng lao động phải có lực chủ thể 3.Nội dung hợp đồng không vi phạm điều cấm pháp luật, trái với đạo đức xã hội 4.Hình thức hợp đồng lao động phải phù hợp với quy định pháp luật II.Bài tập tình 1.Nhận xét thủ tục xử lý kỷ luật chị P giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương 2.Những sai phạm chị P bị xử lý ? Tại ? 2.1 Đối với sai phạm lần thứ chị P : Ngày 26/3/2007, xử lý tiền bán tài sản chấp khách hàng, chị P nhận tỷ lệ chia lãi 8.500.000 đồng Ngân hàng yêu cầu chị P nộp lại số tiền này, chị P không đồng ý 13 3.Hãy giải quyền lợi cho chị P chị không muốn trở lại làm việc ? 15 A MỞ ĐẦU Trong lịch sử phát triển xã hội loài người, Luật lao động đời tương đối muộn so với ngành luật khác Do vậy, trước luật lao động thức thừa nhận, vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động điều chỉnh quy định luật dân sự, có chế định hợp đồng lao Bài tập học kỳ Trang Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 động Theo ILO, hợp đồng lao động định nghĩa là: “Một thỏa thuận ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động công nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm” Tại điều 26 – Bộ luật lao động, hợp đồng lao động định nghĩa sau: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” Như vậy, hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng để chủ thể tham gia quan hệ lao động xác lập quyền, nghĩa vụ bên Từ tạo điều kiện cho quan hệ lao động xác lập thực có hiệu Chính vậy, nghiên cứu tìm hiểu hợp đồng lao động, có điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động việc làm cần thiết B I NỘI DUNG Điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động Đảm bảo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Theo Điều – BLLĐ, hợp đồng lao động phải xác lập tiến hành qua thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc sau : Tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp nhau, thực đầy đủ điều cam kết 1.1 Nguyên tắc tự do, tự nguyện giao kết hợp đồng Nguyên tắc đòi hỏi người lao động người sử dụng lao động có quyền tự thiết lập quan hệ với sở quyền nghĩa vụ định (không trái với quy định pháp luật) Cụ thể, Điều – BLLĐ quy định : “Mọi người có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm nghề nghiệp, học nghề nâng cao trình độ nghề nghiệp, khơng bị phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo.” Bài tập học kỳ Trang Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 Bên cạnh đó, hợp đồng lao động phải ký kết sở phù hợp ý chí đích thực chủ thể với ý chí thể hợp đồng Khơng ép buộc, đe dọa hay lừa dối làm sai lệch ý chí chủ thể ký kể hợp đồng lao độn Nguyên tắc đảm bảo bên tự giác thực hợp đồng trì mối quan hệ tốt đẹp bên chủ thể 1.2 Nguyên tắc bình đẳng, thỏa thuận bên Đây nguyên tắc xây dựng sở nguyên tắc bảo vệ quyền lợi người lao động Vì quan hệ lao động, người lao động ln vị thể yếu, họ khơng có vốn, khơng có tư liệu sản xuất nên bị phụ thuộc kinh tế người sử dụng lao động Việc quy định nguyên tắc giúp cho người lao động vị với người sử dụng lao động thỏa thuận hợp đồng Cụ thể, Khoản – Điều – BLLĐ có quy định : “Người lao động trả lương sở thoả thuận với người sử dụng lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định theo suất, chất lượng, hiệu công việc; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm có lương bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Nhà nước quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ loại lao động có đặc điểm riêng.” 1.3 Nguyên tắc hợp tác, tôn trọng quyền lợi ích hợp pháp Nguyên tắc đòi hỏi bên tham gia hợp đồng phải thiện chí, giúp đỡ lẫn Nội dung nguyên tắc cụ thể Khoản – Điều – BLLĐ : “Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm đối sử đắn với người lao động.” Bài tập học kỳ Trang Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 Các bên giao kết hợp đồng lao động phải có lực chủ thể 2.1 Năng lực chủ thể người lao động Điều – Đoạn – BLLĐ quy định : “Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động.” Như trước hết người lao động phải người từ đủ 15 tuổi trở lên Pháp luật Việt Nam lấy độ tuổi 15 làm mốc để xác định lực giao kết hợp đồng lao động người lao động : + đủ 15 tuổi, người có phát triển tương đối thể lực trí lực Do người có nhận thức định vè quan hệ lao động khả lao động thực tế + Do đặc thù xã hội Việt Nam: Khi điều kiện kinh tế xã hội đất nước phát triển số lượng dân số Việt Nam lao động sớm lớn, đặc biệt phận nơng dân Chính vậy, pháp luật Việt Nam cần tạo điều kiện cho đối tượng phép lao động Tuy nhiên, đặc điểm thể chất tri thức người lao động chưa thành niên, pháp luật nước ta có quy định : “Người sử dụng lao động sử dụng người lao động chưa thành niên vào công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm phát triển thể lực, trí lực, nhân cách có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trình lao động Cấm sử dụng người lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại theo danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành.” ( Điều 121 – BLLĐ ) 2.2 Năng lực chủ thể người sử dụng lao động Bài tập học kỳ Trang Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 a, Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức Mọi doanh nghiệp, quan, tổ chức có quyền: “tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động.” (Khoản – Điều – BLLĐ) trở thành người sử dụng lao động Các doanh nghiệp, quan, tổ chức phải doanh nghiệp, quan, tổ chức thành lập hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam Việc ký kết hợp đồng lao động tổ chức với người lao động thực theo quy định Điều – Mục II – Thông tư 21/2003/TT-BLĐTB-XH Cụ thể : “- Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam Tổng Giám đốc Giám đốc doanh nghiệp; - Đối với hợp tác xã Chủ nhiệm hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã Giám đốc Liên hiệp hợp tác xã; - Đối với quan, tổ chức, chi nhánh, văn phòng đại diện (gọi chung tổ chức) quốc tế nước ngồi đóng Việt Nam người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện ) - Đối với cá nhân, hộ gia đình người trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người có thẩm quyền khơng trực tiếp giao kết hợp đồng lao động uỷ quyền cho người khác văn bản, trừ trường hợp qui định phân cấp quản lý nhân Riêng người sử dụng lao động cá nhân khơng uỷ quyền.” b, Người sử dụng lao động cá nhân Bài tập học kỳ Trang Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 Người sử dụng lao động cá nhân phải thỏa mãn điều kiện: “là cá nhân phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng trả công lao động.” ( Đoạn – Điềm – BLLĐ ) Nội dung hợp đồng không vi phạm điều cấm pháp luật, trái với đạo đức xã hội Các bên quan hệ lao động phải tuân thủ theo pháp luật Pháp luật tạo hành lang pháp lý giúp chủ thể thực quyền nghĩa vụ cách thuận lợi, đặc biệt có tranh chấp xảy Theo điều kiện này, bên phải tuân thủ quy định pháp luật điều kiện chủ thể, nguyên tắc kí kết, hình thức hợp đồng, loại hợp đồng, nội dung cam kết khơng trái pháp luật Ngồi ra, kí kết hợp đồng lao động bên không trái thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đăng kí quan lao động có ý nghĩa quan trọng coi nguồn bổ sung luật lao động Pháp luật quy định nguyên tắc mục đích chủ yếu để tăng cường lợi ích cho người lao động Theo quy định BLLĐ, nội dung thỏa ước không trái với quy định pháp luật lao động Nhà nước khuyến khích việc kí kết thỏa ước với quy định có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật lao động Vì ngun tắc khơng trái pháp luật thỏa ước lao động tập thể thực tất hợp đồng lao động kí kết mang lại lợi ích lớn cho người lao động Và thỏa thuận kí kết hợp đồng lao động, Nhà nước khuyến khích thỏa thuận có lợi cho người lao động Hình thức hợp đồng lao động phải phù hợp với quy định pháp luật Điều - Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định : “Hình thức, nội dung giao kết hợp đồng lao động quy định Điều 28 Điều 29 Bộ luật Lao động quy định sau: Bài tập học kỳ Trang Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 Hợp đồng lao động ký kết văn bản, theo mẫu quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Hợp đồng lao động ký kết văn giao kết miệng phải bảo đảm nội dung quy định Điều 29 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp giao kết miệng, cần có người chứng kiến hai bên thoả thuận” Như vậy, hình thức hợp đồng lao động văn miệng Thông thường, hợp đồng lao động ký kết văn Đối với số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn tháng lao động giúp việc gia đình bên giao kết hợp đồng miệng ( Điều 28 – BLLĐ ) II Bài tập tình 1.Nhận xét thủ tục xử lý kỷ luật chị P giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương Theo quy định Điều 87 – BLLĐ, việc xử lý kỷ luật người lao động phải tiến hành theo thủ tục sau : “1- Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động 2- Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa 3- Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp Bài tập học kỳ Trang Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 4- Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên bản.” 1.1 Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi ngườii lao động Căn vào Điều 10 – Nghị định 41/1995/CP, sửa đổi bổ sung Khoản – Điều – Nghị định 33/2003/NĐ-CP : “Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động, kể tạm đình cơng việc quy định Điều 87 Điều 92 Bộ luật Lao động người sử dụng lao động; người người sử dụng lao động uỷ quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Các hình thức kỷ luật khác uỷ quyền người sử dụng lao động vắng phải văn bản" - Như vậy, trước hết người có thẩm quyền chứng minh lỗi chị P để đưa xử lý kỷ luật phải người sử dụng lao động Theo quy định Khoản – Điều 30 - BLLĐ : “Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động” Do đó, người sử dụng lao động xác định người ký kết hợp đồng lao động với người lao động Đồng thời, Đoạn – Mục – Phần II – Thơng tư 21/2003/TT-BLĐTB-XH có quy định : “Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam Tổng Giám đốc Giám đốc doanh nghiệp;” Từ cho thấy, người sử dụng lao động ngân hàng Công thương Tổng giám đốc Giám đốc ngân hàng Đối với Giám đốc chi nhánh, Mục 1- Phần II - Thơng tư 21/2003/TT-BLĐTB-XH có quy định : “Đối với quan, tổ chức, chi nhánh, văn phòng đại diện (gọi chung tổ chức) quốc tế nước ngồi đóng Việt Nam người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện ).” Đối với quan, tổ chức, chi nhánh, văn phòng đại diện (gọi chung Bài tập học kỳ Trang Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 tổ chức) quốc tế nước ngồi đóng Việt Nam người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn phòng, Trưởng đại diện )” Vì ngân hàng Cơng thương ngân hàng Việt Nam Do vậy, Giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương người sử dụng lao động ngân hàng Nên thẩm quyền chứng minh lỗi chị P không thuộc giám đốc chi nhánh Việc giám đốc chi nhánh tỉnh TH đưa việc sai phạm chị P xử lý trái pháp luật - Đối với việc chứng minh lỗi chị P Điểm a – Khoản – Điều 11 – Nghị định 41 quy định : “Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động chứng người làm chứng (nếu có);” Do đó, lỗi chị P phải chứng minh chứng khách quan, xác thực Nếu có người làm chứng, người sử dụng lao động phải đảm bảo trung thực họ Trong đề không đề cập tới giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương không chứng minh lỗi chị P chứng cụ thể, rõ ràng việc xử lý kỷ luật chị P khơng có trái pháp luật 1.2 Đương phải có mặt có quyền tự bào chữa Điểm c – Khoản – Điều 11- Nghị định 41 quy định : “Đương phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân, người khác bào chữa Trong trường hợp đương người 15 tuổi phải có tham gia cha, mẹ, người đỡ đầu hợp pháp đương Nếu người sử dụng lao động lần thông báo văn mà đương vắng mặt người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật thông báo định kỷ luật cho đương biết” Vì chị P cán tín dụng cơng tác chi nhánh tỉnh TH ngân hàng công thương nên coi chị P 15 tuổi, phiên họp xử lý Bài tập học kỳ Trang Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 kỷ luật khơng bắt buộc phải có tham gia cha mẹ, người đỡ đầu hợp pháp chị P - Trong lần xử lý kỷ luật : Đề không nhắc tới coi chị P thơng báo có mặt phiên hợp xử lý kỷ luật Tuy nhiên, giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương không để chị P tự bào chữa cho nhờ người khác bào chữa vi phạm nghiêm trọng thủ tục xử lý kỷ luật chị P - Trong lần xử lý kỷ luật Chị P không mời dự phiên họp ngày 25/02/2008 hội đồng kỷ luật chi nhánh ngân hàng Công thương tỉnh TH Điều vi phạm quy định thủ tục xử lý kỷ luật khơng có tham gia đương chị P Đồng thời tước bỏ quyền lợi đáng chị P pháp luật thừa nhận quyền bào chữa 1.3 Phải có tham gia đại diện ban chấp hành cơng đồn sở Lần sai phạm chị P bị xử lý hình thức chuyển cơng việc khác, hạ bậc lương Lần sai phạm chị P bị xử lý hình thức sa thải Căn vào Khoản – Điều 87 – BLLĐ Điểm b – Khoản – Điều 11 – Nghị định 41/CP : “Phải có tham gia đại diện Ban chấp hành Cơng đồn sở, trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách miệng;” Bài tập học kỳ Trang 10 Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 Tuy nhiên, hai lần xử lý kỷ luật khơng nhắc tới có mặt ban chấp hành cơng đồn sở Như vậy, sai phạm thủ tục xử lý kỷ luật giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương 1.4 Biên xử lý kỷ luật phải văn Khoản – Điều 11- Nghị định 41 có quy định : “Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động gồm nội dung chủ yếu sau đây: - Ngày, tháng, năm, địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật lao động; - Họ, tên, chức trách người có mặt; - Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây cho doanh nghiệp (nếu có); - ý kiến đương sự, người bào chữa, người làm chứng (nếu có); - ý kiến đại diện Ban Chấp hành Cơng đồn sở; - Kết luận hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động, mức độ thiệt hại, mức bồi thường phương thức bồi thường (nếu có); - Đương sự, đại diện Ban Chấp hành Cơng đồn sở, người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động ký vào biên Đương sự, đại diện ban Chấp hành Cơng đồn sở có quyền ghi ý kiến bảo lưu; khơng ký phải ghi rõ lý do.” Nếu hai lần có biên xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật hai biên vi phạm pháp luật mặt nội dung : + Trong biên khơng có ý kiến đại diện ban chấp hành cơng đồn sở + Trong lần xử lý kỷ luật thứ hai khơng có chữ ký ý kiến đương Bài tập học kỳ Trang 11 Luật lao động Việt Nam 1.5 Trần Thị Ngọc – KT33F-061 Quyết định xử lý kỷ luật Theo Khoản – Điều - Nghị định 33/2003/NĐ-CP : “Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải định văn (trừ hình thức khiển trách miệng), trường hợp xử lý kỷ luật hình thức sa thải, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban Chấp hành Cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí Ban Chấp hành Cơng đồn sở báo cáo với Cơng đồn cấp trực tiếp, người sử dụng lao động báo cáo với Sở Lao động - Thương binh Xã hội Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo Sở Lao động - Thương binh Xã hội, người sử dụng lao động có quyền định kỷ luật chịu trách nhiệm định mình" Như vậy, định xử lý kỷ luật chị P vi phạm quy định thủ tục sau : + Trong lần xử lý kỷ luật thứ nhất, Giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công thương không định xử lý kỷ luật văn + Quyết định xử lý kỷ luật sa thải chị P khơng có trao đổi ý kiến với ban chấp hành cơng đồn sở + Quyết định số 02/QĐ xử lý kỷ luật sa thải chị P từ ngày 05/3/2008 vi phạm thẩm quyền Giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Cơng thương khơng có thẩm quyền xử lý kỷ luật phân tích Bài tập học kỳ Trang 12 Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 Những sai phạm chị P bị xử lý ? Tại ? 2.1 Đối với sai phạm lần thứ chị P : Ngày 26/3/2007, xử lý tiền bán tài sản chấp khách hàng, chị P nhận tỷ lệ chia lãi 8.500.000 đồng Ngân hàng yêu cầu chị P nộp lại số tiền này, chị P không đồng ý Trường hợp : Hành vi sai phạm chị P quy định nội quy lao động ngân hàng Công thương Việt Nam Căn vào Điểm đ – Khoản – Điều 83 – BLLĐ nội quy lao động phải có nội dung sau : “Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất” Chính vậy, hành vi sai phạm coi vi phạm kỷ luật hành vi quy định nội quy lao động Nếu hành vi sai phạm chị P không quy định nội quy lao động ngân hàng ngân hàng khơng có quyền xử lý kỷ luật chị P Trường hợp : Trong nội quy lao động ngân hàng khơng có quy định xử lý kỷ luật chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng, cách chức, kéo dài thời hạn nâng lương không tháng sa thải hành vi sai phạm chị P Vì chị P vi phạm lần đầu, với mức độ nghiêm trọng Do vậy, vào Điều 84 – BLLĐ Khoản – Điều - Nghị định 41 sử đổi bổ sung Khoản – Điều – Nghị định 33 : “Hình thức khiển trách miệng văn áp dụng người lao động phạm lỗi lần đầu, mức độ nhẹ”, sai phạm chị P xử lý hình thức khiển trách văn miệng Trường hợp : Trong nội quy lao động ngân hàng quy định hành vi trộm cắp tham ô người lao động 8.500.000đ bị xử lý kỷ luật sa thải Bài tập học kỳ Trang 13 Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 Căn vào Khoản – Điều – Nghị định 41/CP sửa đổi bổ sung Khoản – Điều – Nghị định 33, người sử dụng lao động xử lý kỷ luật chị P hình thức : “Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách hành vi vi phạm quy định nội quy lao động” Tuy nhiên phải vào “mức độ vi phạm kỷ luật người lao động, tình hình thực tế doanh nghiệp hoàn cảnh người lao động để lựa chọn ba hình thức quy định khoản này.” Trường hợp : nội quy ngân hàng quy định hành vi tham ô trộm cắp 8.500.000đ bị xử lý kỷ luật sa thải Trong trường hợp này, hành vi chị P bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định điểm a – Khoản – Điều 85 – BLLĐ : “Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp;” Tuy nhiên, sở nguyên tắc bảo vệ quyền lợi cho người lao động nguyên tắc có lợi cho người lao động, chị P sai phạm lần đầu, ngân hàng nên xem xét tham khảo ý kiến Ban chấp hành cơng đồn sở II.2 Đối với sai phạm lần thứ hai chị P : Tháng 01/2008, chị P lại tự ý thu nợ ông L không nộp cho thủ quỹ Khi quan phát yêu cầu nộp đến ngày 12/2/2008 chị P nộp cho đơn vị với lý mượn số tiền để tổ chức đám cưới cho em gái Giả sử sai phạm lần thứ chị P xử lý pháp luật Bài tập học kỳ Trang 14 Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 Sai phạm lần thứ hai chị P khơng bị coi tái phạm theo Điều – Nghị định 41 quy định : “Tái phạm theo Khoản – Điều 88 BLLĐ trường hợp đương chưa xóa kỷ luật lao động lại sai phạm lỗi mà trước phạm.” Đồng thời theo quy định Khoản – Điều 88 – BLLĐ : “Người bị khiển trách sau ba tháng người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, khơng tái phạm đương nhiên xố kỷ luật.” Do vậy, xử lý kỷ luật sa thải chị P theo điểm b – Khoản – Điều 85 – BLLĐ Trong lần sai phạm này, hành vi tự ý thu nợ chị P quy định nội quy : mức 25.500.000đ bị xử lý kỷ luật sa thải hành vi sai phạm chị P bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điểm a – Khoản – Điều 85 – BLLĐ Tuy nhiên, xử lý kỷ luật chị P cần xem xét tới điều kiện tinh thần, sức khỏe chị P Theo Khoản – Điều – Nghị định 41 : “Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm nội quy lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi mình;” Đồng thời, chị P có thai, ni nhỏ 12 tháng chị P kéo dài thời hạn xem xét xử lý kỷ luật lao động ( Khoản – Điều 111 – BLLĐ ) 3.Hãy giải quyền lợi cho chị P chị không muốn trở lại làm việc ? Ngày 28/2/2008, giám đốc chi nhánh TH ngân hàng Công thương định số 02/ QD xử lý kỷ luật sa thải chị P từ ngày 5/3/2008 Đây định vi phạm nghiêm trọng thủ tục xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật ( phân tích ) Do vậy, theo điều 94 – BLLĐ : “Khi quan có thẩm quyền kết luận định xử lý người sử dụng lao động Bài tập học kỳ Trang 15 Luật lao động Việt Nam Trần Thị Ngọc – KT33F-061 sai, người sử dụng lao động phải huỷ bỏ định đó, xin lỗi cơng khai, khơi phục danh dự quyền lợi vật chất cho người lao động.” Trong trường hợp này, ngân hàng công thương đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị P trái pháp luật nên vào Khoản – Điều 41 BLLĐ ngân hàng phải bồi thường cho chị P sau : - Bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày chị P không làm việc - Bồi thường khoản tiền tháng tiền lương phụ cấp lương ( có ) - Nếu chị P làm việc 12 tháng, ngân hàng có trách nhiệm trợ cấp thơi việc cho chị P Cụ thể năm làm việc nửa tháng lương cộng phụ cấp lương ( có ) Bên cạnh đó, chị P chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ hàng năm trả lương ngày chưa nghỉ theo qui định Khoản 3- ĐIều 76BLLĐ : “Người lao động thơi việc lý khác mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, trả lương ngày chưa nghỉ.” Chị P giải chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định Chương XII – BLLĐ Luật bảo hiểm xã hội 2006 Bài tập học kỳ Trang 16 ... t? ?p tình 1 .Nhận xét th? ?? tục xử lý kỷ luật chị P giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công th? ?ơng Theo quy định Điều 87 – BLLĐ, việc xử lý kỷ luật người lao động phải tiến hành theo th? ?? tục sau :... 28/2/2008, giám đốc chi nhánh TH ngân hàng Công th? ?ơng định số 02/ QD xử lý kỷ luật sa th? ??i chị P từ ngày 5/3/2008 Đây định vi phạm nghiêm trọng th? ?? tục xử lý kỷ luật theo quy định ph? ?p luật ( phân... quyền định kỷ luật chịu trách nhiệm định mình" Như vậy, định xử lý kỷ luật chị P vi phạm quy định th? ?? tục sau : + Trong lần xử lý kỷ luật th? ?? nhất, Giám đốc chi nhánh tỉnh TH ngân hàng Công th? ?ơng