thúc đẩy sự cam kết và tận tâm của nhân viên

Đề tài “Đấu tranh giai cấp là một trong những động lực thúc đẩy sự vận động và phát triển của xã hội có sự phân chia giai cấp "

... quyền nhân dân hình thức hay hình thức khác Cuộc “đấu tranh hai đường”, đường xã hội chủ nghĩa đường tư chủ nghĩa biểu đấu tranh giai cấp thời kỳ độ nước ta Đây đấu tranh nhân tố thúc đẩy đất ... đẩy đất nước phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa với nhân tố thúc đẩy đất nước dịch chuyển theo định hướng tư chủ nghĩa Các nhân tố tự phát tư chủ nghĩa lực chống độc lập dân tộc chủ nghĩa ... chủ nghĩa với khuynh hướng tự phát thành phần kinh tế tư tư nhân Đây nhân dân lao động với tầng lớp tư sản Mâu thuẫn giai cấp công nhân, nhân dân lao động với tầng lớp tư sản, mang tính chất mâu...

14
1,522
1

Tác động của cân bằng công việc và cuộc sống đến sự hài lòng trong công việc và cam kết với tổ chức của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp trên địa bàn tp hồ chí minh

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

... việc-cuộc sống cam kết tổ chức Khi nhân viên hài lòng với cơng việc họ trung thành cam kết với tổ chức (Chahal cộng sự, 2013) Cân công việc – sống cam kết tổ chức hai đều quan trọng nhân viên họ đóng ... nhà nghiên cứu hài lòng ngun nhân trực tiếp tới việc nhân viên cam kết tổ chức (Wessels, 2012) Cam kết tổ chức: Đồng quan điểm hài lòng dẫn tới mức độ cam kết cao nhân viên tổ chức, tác giả có giả ... biến Xi đưa vào mơ hình Mơ hình hồi quy tuyến tính chuẩn hóa có dạng sau: Sự hài lòng nhân viên = c + β*Cân công việc – sống 31 Cam kết với tổ chức =c + β *Sự hài lòng nhân viên Cam kết với tổ...

96
987
11

Tác động của cân bằng công việc và cuộc sống đến sự hài lòng trong công việc và cam kết với tổ chức của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp trên địa bàn tp hồ chí minh

Danh mục: Ngân hàng - Tín dụng

... việc-cuộc sống cam kết tổ chức Khi nhân viên hài lòng với cơng việc họ trung thành cam kết với tổ chức (Chahal cộng sự, 2013) Cân công việc – sống cam kết tổ chức hai đều quan trọng nhân viên họ đóng ... nhà nghiên cứu hài lòng ngun nhân trực tiếp tới việc nhân viên cam kết tổ chức (Wessels, 2012) Cam kết tổ chức: Đồng quan điểm hài lòng dẫn tới mức độ cam kết cao nhân viên tổ chức, tác giả có giả ... biến Xi đưa vào mơ hình Mơ hình hồi quy tuyến tính chuẩn hóa có dạng sau: Sự hài lòng nhân viên = c + β*Cân công việc – sống 31 Cam kết với tổ chức =c + β *Sự hài lòng nhân viên Cam kết với tổ...

96
837
3

Nghiên cứu mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và niềm tin, sự gắn kết với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương việt nam chi nhánh huế

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... tin nhân viên vào tổ chức 57 Bảng 2.13: Kết hồi quy niềm tin nhân viên vào tổ chức tác động đến gắn kết tình cảm 60 Bảng 2.14: Kết hồi quy niềm tin nhân viên vào tổ ... niềm tin nhân viên với tổ chức 50 Bảng 2.8: Kết phân tích nhân tố EFA nhân tố Niềm tin vào tổ chức53 tế Bảng 2.9: Kết phân tích nhân tố EFA nhân tố Gắn kết với tổ chức 54 Bảng 2.10: Kết phân ... giá nhân viên niềm tin nhân viên vào tổ chức 69 2.2.9 Kiểm định khác biệt theo đặc điểm cá nhân niềm tin nhân viên vào tổ chức 70 ế 2.2.9.1 Kiểm định khác biệt Niềm tin nhân viên...

138
547
6

Các nhân tố tác động tới cam kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngành dịch vụ (LA tiến sĩ)

Danh mục: Tài liệu khác

...

198
236
1

ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN CÁC CÔNG TY XÂY DỰNG TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH

Danh mục: Kinh tế

... (1990) Mơ hình 3 giá sau: - nhân viên vào tình nhân viên vào nhân viên, nhân viên mong - : nhân viên cho - Duy trì: viên nhân viên vào chi phí mà nhân t thang có riêng nhân viên McKinnon et al (2003) ... cơng hố cơng ty nhân viên Brief (1998) mãn công hành vi, thái quan hóa cơng ty thành tích Veeri Arumugam (2006) nhân viên Nghiên hóa cơng ty nhân viên cơng ty bán Malaysia có nhân viên hóa cơng ... ph n tôn tr ng nhân viên n s g n k t v i t ch c c a nhân viên - H2: Thành ph n ng n s g n k t v i t ch c c a nhân viên - H3: Thành ph n c n th n n s g n k t v i t ch c c a nhân viên - H4: Thành...

105
542
2

Ảnh hưởng của những nguồn lực công việc đến sự gắn kết với công việc của nhân viên tại công ty TNHH on semiconductor Việt Nam

Danh mục: Kinh tế

... n nhân l c th i gian v a qua u qu - nhân t ys g nk tc nhân t ng, ng l i nhu n c a công ty thông qua l i c a nhân viên, s tho mãn c a khách hàng, t l ngh vi c c a nhân viên, l i ích cho m i nhân ... ích cho m i nhân viên 2 S g n k t c a nhân viên nh l i S tho mãn c a khách hàng T l ngh vi c c a nhân viên L iích c a nhân viên L i nhu n tài s n Hình 1.1 Mơ hình Hi u qu - Các nhân t ng (Ngu ... 1, tác gi tính toán t l nhân viên m ng s c t i công ty t i th m kh o sát c 2, tác gi tính tốn s ng nhân viên c a m m u T l nhân viên c a m i phòng ban b ng v i t l nhân viên c a m i phòng ban...

111
365
2

ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU TẠI TPHCM.PDF

Danh mục: Kinh tế

... Scale): (obligation-based) - CCS (The Continuance Commitment Scale): -based) 14 nhân viên 2.3 nghiên tin hành vi tích nhân viên 15 n hình (1991); Sheridan (1992); Windor Ashkanasy (1996) (McKinnon ... c u lu c công b b t k cơng trình khoa h c Tơi xin hồn tồn ch u trách nhi m v i cam k t HỒNG ANH THƠNG THÌN nhân viên - TS Nguy n Minh Tu ng d n khoa h c cho tơi q trình xây d ng, t ch c hoàn ... 46 48 .56 VHDN p VH EFA : Phân tích nhân t khám phá (Exploratory Factor Analysis) KMO : H s Kaiser - Mayer Sig :M VIF : H s nhân t Olkin factor) SPSS : Ph n m m th ng kê cho khoa...

106
339
1

ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA CÔNG TY ĐẾN SỰ GẮN KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH HÀNG TIÊU DÙNG NHANH (FMCG) TRÊN ĐỊA BÀN TPHCM.PDF

Danh mục: Kinh tế

... t v i t ch c c a nhân viên thu c ngành hàng tiêu dùng nhanh T ng phát tri n tr ng tích c c nh m m c bi t nh ng nhân viên gi tài cm nh g nk tc a ng th i giúp công ty thu hút nhân T NG QUAN V TÀI ... v i t ch c c a nhân viên - nh m i quan h gi a thành ph g nk tv it ch c c a nhân viên t i công ty ngành hàng tiêu dùng nhanh - T k t qu nghiên c u, liên h v i th c ti xu p trung vào thành ph k ... -based) nhân viên 1.3 M i quan h gi Lee, Mathur (1998) g n k t v i t ch c 20 nhân viên cơng 21 1.4 Mơ hình- gi thuy t nghiên c u OCP (Organizational Culture Profile) c c hi u ch nh b i g n k t nhân...

112
452
4

Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên trong các ngân hàng TMCP trên địa bàn TPHCM

Danh mục: Kinh tế

... Quan tâm o ân c n g m có tiêu chí sau: n ý ki n c a nhân viên - Thân thi n g n g i v i nhân viên - i x v i m i ng - Quan tâm - Ch u - Luôn * ol i công b ng n s thay i c áp l c tinh th n ng viên nhân ... i nhi m v l n S g n k t thành nhân viên nh m t d ng c a ngh a v ch c mà nhân viên ã nh n c nhi u s nhân viên c m th y ph i có trách nhi m o o c c hình c c a nhân viên iv it u t u ãi t t ch c Ng ... s g n k t c a nhân viên v i ngân hàng c ol ng nh sau: * S g n k t tình c m c a nhân viên v i ngân hàng c ol ng qua tiêu chí: - Nhân viên coi ngân hàng nh nhà th hai c a - Nhân viên c m th y vui...

102
635
6

các chính sách và cơ chế nhằm thúc đẩy sự hình thành và phát triển trung tâm tài chính tp. hồ chí minh

Danh mục: Ngân hàng - Tín dụng

... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HCM PHẠM HỮU PHƯƠNG CÁC CHÍNH SÁCH VÀ CƠ CHẾ NHẰM THÚC ĐẨY SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN TRUNG TÂM TÀI CHÍNH TP.HỒ ... VỀ CHÍNH SÁCH VÀ CƠ CHẾ TRONG MỐI QUAN HỆ VỚI SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT 17 TRIỂN TRUNG TÂM TÀI CHÍNH 1.3.1 Sự cần thiết sách chế việc hình thành 17 phát triển Trung tâm tài 1.3.2 Các nhân tố điều ... TP.Hồ Chí Minh 40 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1.4.2 44 THỰC TRẠNG VỀ CÁC CHÍNH SÁCH, CƠ CHẾ HIỆN HÀNH 45 TRONG THÚC ĐẨY SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN TRUNG TÂM TÀI CHÍNH TP.HCM THỰC TRẠNG VỀ TRUNG TÂM TÀI CHÍNH...

171
320
0

Các chính sách và cơ chế nhằm thúc đẩy sự hình thành và phát triển Trung tâm tài chính TP.HCM (TT)

Danh mục: Tiến sĩ

... Trung tâm tài TP.HCM -3- CHƯƠNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHÍNH SÁCH VÀ CƠ CHẾ ĐỐI VỚI SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN TRUNG TÂM TÀI CHÍNH 1.1 Trung tâm tài vai trò phát triển kinh tế 1.1.1 Khái niệm Trung tâm ... nguyên nhân hạn chế - Đưa hệ thống giải phápvề sách chế nhằm thúc đẩy hình thành phát triển Trung tâm tài TP.HCMmột cách có hiệu bền vững ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Vấn đề Trung tâm tài ... chủ yếu chế sách nhằm thúc đẩy hình thành phát triển Trung tâm tài TP.HCM Từ thực tiễn trên, tác giả chọn đề tài: "Các sách chế nhằm thúc đẩy hình thành phát triển Trung tâm tài TP.HCM"làm đề...

27
186
1

CÁC CHÍNH SÁCH VÀ CƠ CHẾ NHẰM THÚC ĐẨY SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN TRUNG TÂM TÀI CHÍNH TP. HỒ CHÍ MINH

Danh mục: Tiến sĩ

... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HCM PHẠM HỮU PHƯƠNG CÁC CHÍNH SÁCH VÀ CƠ CHẾ NHẰM THÚC ĐẨY SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN TRUNG TÂM TÀI CHÍNH TP.HỒ ... VỀ CHÍNH SÁCH VÀ CƠ CHẾ TRONG MỐI QUAN HỆ VỚI SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT 17 TRIỂN TRUNG TÂM TÀI CHÍNH 1.3.1 Sự cần thiết sách chế việc hình thành 17 phát triển Trung tâm tài 1.3.2 Các nhân tố điều ... TP.Hồ Chí Minh 40 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1.4.2 44 THỰC TRẠNG VỀ CÁC CHÍNH SÁCH, CƠ CHẾ HIỆN HÀNH 45 TRONG THÚC ĐẨY SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN TRUNG TÂM TÀI CHÍNH TP.HCM THỰC TRẠNG VỀ TRUNG TÂM TÀI CHÍNH...

171
253
0

7 phương thức khơi dậy sự sáng tạo và tận tuỵ với công việc

Danh mục: Kỹ năng tư duy

... đến cao cách rõ ràng rành mạch, nhân viên bạn khơng có động lực hồn thành tốt công việc Tạo cho nhân viên hội thể tận dụng hết khả lực cuủa họ Một phần ba số nhân viên không cảm nhận thấy họ sử ... họ có Trao gửi niềm tin nhân viên bạn Một phần ba số nhân viên không cảm thấy họ có quyền đưa định mà họ cho cần thiết để làm tốt công việc Bạn thử đặt vào vị trí nhân viên tự hỏi: Khi sếp giao ... cho thấy nửa số nhân viên làm việc công ty cảm thấy họ có hội học hỏi kiến thức kỹ cho cơng việc Tạo liên kết hiệu tiền thưởng với kết cơng việc: Chỉ có khoảng ba số mười nhân viên cảm thấy cơng...

5
281
1

Các chính sách và cơ chế nhằm thúc đẩy sự hình thành và phát triển Trung tâm Tài chính TP. Hồ Chí Minh

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP.HCM PHẠM HỮU PHƯƠNG CÁC CHÍNH SÁCH VÀ CƠ CHẾ NHẰM THÚC ĐẨY SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN TRUNG TÂM TÀI CHÍNH TP.HỒ ... VỀ CHÍNH SÁCH VÀ CƠ CHẾ TRONG MỐI QUAN HỆ VỚI SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT 17 TRIỂN TRUNG TÂM TÀI CHÍNH 1.3.1 Sự cần thiết sách chế việc hình thành 17 phát triển Trung tâm tài 1.3.2 Các nhân tố điều ... TP.Hồ Chí Minh 40 KẾT LUẬN CHƯƠNG 44 THỰC TRẠNG VỀ CÁC CHÍNH SÁCH, CƠ CHẾ HIỆN HÀNH 45 TRONG THÚC ĐẨY SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN TRUNG TÂM TÀI CHÍNH TP.HCM THỰC TRẠNG VỀ TRUNG TÂM TÀI CHÍNH THÀNH...

27
177
0

Thực trạng hoạt động và các giải pháp thúc đẩy sự hình thành và nâng cao hiệu quả của các quỹ đầu tư chứng khoán

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... giới hạn số lượng thành viên góp vốn quỹ thành viên Luật chứng khốn năm 2006 quy định quỹ thành viên có tối đa không 30 thành viên tất thành viên phải pháp nhân Thành viên quỹ thông thường nhà ... nhân) Quỹ thành viên quỹ đầu tư chứng khoán lập vốn góp số nhà đầu tư định không phát hành chứng quỹ công chúng Nhà đầu tư vào quỹ thành viên gọi thành viên góp vốn hay thành viên quỹ đầu tư ... đa vào quỹ Tuy nhiên, số lượng nhà đầu tư lớn nên quỹ đại chúng có nhiều giới hạn đầu tư pháp luật quy định nhằm đảm bảo an toàn cho nguồn vốn nhà đầu tư vào quỹ 2.1.2 Quỹ thành viên( quỹ cá nhân) ...

29
388
1

thúc đẩy sự đa dạng và phương pháp dạy học bài 11: "ôn tập" trong chương trình môn Địa lí lớp 4 bằng giáo án điện tử

Danh mục: Tiểu học

... phơng pháp nạn năng) Hơn thời đại ngày việc áp dụng CNTT vào dạy học kích thích ý, tập trung HS đạt đợc kết cao Vì Ôn tập mộn Địa lý lại có kết hợp vận dụng sáng tạo linh hoạt phơng pháp hình thức ... cạch có phận không nhỏ GV nhiều nguyên nhân cha thực theo kịp yêu cầu, nội dung phơng pháp dạy học làm nhiều dạy cha đạt kết nh mong muốn Điều mà quan tâm Vậy làm làm để đảm bảo đợc yêu cầu ngày ... phơng pháp hình thức dạy học quen thuộc( HS đồ, hoạt động cá nhân, hoạt động nhóm, làm vào phiếu tập, HS trả lời) Nếu máy móc dựa vào tài liệu tiết học khó thành công mang lại hiệu không cao...

8
1,185
1

CHƯƠNG VIII: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN THÚC ĐẨY SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRI

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... nghĩa vụ tài nhà đất gồm thuế, tiền thuê đất, phí lệ phí địa II MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN THÚC ĐẨY SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG BẤT ĐỘNG SẢN Ở VIỆT NAM II.1 Mục tiêu, quan điểm, định hướng ... trình thực việc chuyển quyền sử dụng đất - Yếu tố tâm lý tập quán nguyên nhân tác động không nhỏ đến biến động phức tạp thị trường bất động sản Tâm lý phổ biến người Việt Nam muốn sở hữu nhà gắn ... chuyển quyền sử dụng đất, mà nguyên nhân đất thuộc sở hữu tồn dân, nhà lại thuộc sở hữu tư nhân - Chương trình truyền thơng cho khách hàng chưa đầy đủ Thực tế nhân dân chưa hiểu rõ đầy đủ quyền...

9
555
1

GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY SỰ HÌNH THÀNH VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC QUỸ ĐẦU TƯ CHỨNG KHOÁN TẠI VIỆT NAM

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... loại kết thúc đóng hay kết thúc mở? Tại Việt Nam, theo Quy chế tổ chức hoạt động Quỹ đầu tư chứng khốn cơng ty quản lý quỹ Quỹ đầu tư chứng khốn tổ chức hai hình thức Quỹ kết thúc đóng kết thúc ... tạo yếu tố thúc đẩy đời Quỹ đầu tư nước Việt Nam III Giải pháp thúc đẩy hình thành nâng cao hiệu hoạt động Quỹ đầu tư chứng khoán Về phía Nhà nước 1.1 Duy trì ổn định kinh tế vĩ mô Sự ổn định ... Sau nhân viên nhận chứng 22 KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC QUỸ ĐẦU TƯ CHỨNG KHOÁN TẠI VIỆT NAM tham gia kỳ thi sát hạch để cấp giấy phép hành nghề đầu tư chuyên nghiệp - Tuyển nhân viên...

26
518
3