... dụng thực tế nên em vận dụng mô hình để nghiên cứu Công ty cổ phần Hoàng Hà II Cáccôngcụtạo động lực Khái niệm côngcụtạo động lực Cáccôngcụtạo động lực hiểu hệ thống sách, biện pháp, thủ ... sếp sợ không tin dùng Cáccôngcụ kinh tế chia làm loại: Côngcụ kinh tế trực tiếp côngcụ kinh tế gián tiếp 2.1.1 Côngcụ kinh tế trực tiếp Bao gồm côngcụ như: Lương, thưởng, hoa hồng, trợ cấp, ... ứng với nhóm là: -Các côngcụ kinh tế tài -Nhóm côngcụ tâm lý giáo dục -Các côngcụ hành tổ chức Nhận thấy mô hình có giá trị, cung cấp nhìn toàn diện sâu sắc, lại tương đối cụthể dễ áp dụng thực...
... dụng thực tế nên em vận dụng mô hình để nghiên cứu Công ty cổ phần Hoàng Hà II Cáccôngcụtạo động lực Khái niệm côngcụtạo động lực Cáccôngcụtạo động lực hiểu hệ thống sách, biện pháp, thủ ... ứng với nhóm là: -Các côngcụ kinh tế tài -Nhóm côngcụ tâm lý giáo dục -Các côngcụ hành tổ chức Nhận thấy mô hình có giá trị, cung cấp nhìn toàn diện sâu sắc, lại tương đối cụthể dễ áp dụng thực ... biết tàng hình - Cáccôngcụ động viên: +Giao cho họ côngcụcó tính thử thách +Tạo điều kiện để họ đạt nhu cầu cao sống +Tạo môi trường làm việc sáng tạo, khen ngợi tiến triển công việc +Cho họ...
... dụng thực tế nên em vận dụng mô hình để nghiên cứu Công ty cổ phần Hoàng Hà II Cáccôngcụtạo động lực Khái niệm côngcụtạo động lực Cáccôngcụtạo động lực hiểu hệ thống sách, biện pháp, thủ ... sếp sợ không tin dùng Cáccôngcụ kinh tế chia làm loại: Côngcụ kinh tế trực tiếp côngcụ kinh tế gián tiếp 2.1.1 Côngcụ kinh tế trực tiếp Bao gồm côngcụ như: Lương, thưởng, hoa hồng, trợ cấp, ... ứng với nhóm là: -Các côngcụ kinh tế tài -Nhóm côngcụ tâm lý giáo dục -Các côngcụ hành tổ chức Nhận thấy mô hình có giá trị, cung cấp nhìn toàn diện sâu sắc, lại tương đối cụthể dễ áp dụng thực...
... để nghiên cứu Công ty cổ phần Hoàng Hà Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 II Cáccôngcụtạo động lực Khái niệm côngcụtạo động lực Cáccôngcụtạo động lực ... ứng với nhóm là: -Các côngcụ kinh tế tài -Nhóm côngcụ tâm lý giáo dục -Các côngcụ hành tổ chức Nhận thấy mô hình có giá trị, cung cấp nhìn toàn diện sâu sắc, lại tương đối cụthể dễ áp dụng thực ... biết tàng hình - Cáccôngcụ động viên: +Giao cho họ côngcụcó tính thử thách +Tạo điều kiện để họ đạt nhu cầu cao sống +Tạo môi trường làm việc sáng tạo, khen ngợi tiến triển công việc +Cho họ...
... để nghiên cứu Công ty cổ phần Hoàng Hà Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 II Cáccôngcụtạo động lực Khái niệm côngcụtạo động lực Cáccôngcụtạo động lực ... ứng với nhóm là: -Các côngcụ kinh tế tài -Nhóm côngcụ tâm lý giáo dục -Các côngcụ hành tổ chức Nhận thấy mô hình có giá trị, cung cấp nhìn toàn diện sâu sắc, lại tương đối cụthể dễ áp dụng thực ... biết tàng hình - Cáccôngcụ động viên: +Giao cho họ côngcụcó tính thử thách +Tạo điều kiện để họ đạt nhu cầu cao sống +Tạo môi trường làm việc sáng tạo, khen ngợi tiến triển công việc +Cho họ...
... sắc, lại tương đối cụthể dễ áp dụng thực tế nên em vận dụng mô hình để nghiên cứu Công ty cổ phần Hoàng Hà II Cáccôngcụtạo động lực Khái niệm côngcụtạo động lực Cáccôngcụtạo động lực hiểu ... ứng với nhóm là: -Các côngcụ kinh tế tài -Nhóm côngcụ tâm lý giáo dục -Các côngcụ hành tổ chức Nhận thấy mô hình có giá trị, cung cấp nhìn Nguyễn Thị Nga 12 Lớp: Quản lý công 46 Website: http://www.docs.vn ... cho người lao động có động lực công việc Cáccôngcụtạo động lực 2.1 Côngcụ kinh tế Con người lấy lợi ích cá nhân làm trọng tâm suy nghĩ hành động Với công sức, chi phí họ có xu hướng tối đa...
... dụng thực tế nên em vận dụng mô hình để nghiên cứu Công ty cổ phần Hoàng Hà II Cáccôngcụtạo động lực Khái niệm côngcụtạo động lực Cáccôngcụtạo động lực hiểu hệ thống sách, biện pháp, thủ ... ứng với nhóm là: -Các côngcụ kinh tế tài -Nhóm côngcụ tâm lý giáo dục -Các côngcụ hành tổ chức Nhận thấy mô hình có giá trị, cung cấp nhìn toàn diện sâu sắc, lại tương đối cụthể dễ áp dụng thực ... biết tàng hình - Cáccôngcụ động viên: +Giao cho họ côngcụcó tính thử thách +Tạo điều kiện để họ đạt nhu cầu cao sống +Tạo môi trường làm việc sáng tạo, khen ngợi tiến triển công việc +Cho họ...
... II Các giải pháp kiến nghị để hoàn thiện côngcụtạo động lực Công ty cổ phần Hoàng Hà 1 .Các giải pháp 1.1.Giải pháp để hoàn thiện côngcụ kinh tế 1.1.1 Hoàn thiện côngcụ tiền lương Tuy có nhiều ... ngừng, Công ty sử dụng thành côngcôngcụ Trong đề tài em đề cập đến vấn đề động lực, mô hình côngcụtạo động lực lao động phân tích đánh giá đưa giải pháp việc sử dụng côngcụtạo động lực Công ... tháng) quyền sở tạo điều kiện cho họ nhập hộ thức Nhà nước cần có biện pháp kìm giá để tiền lương thực tế đảm bảo cho người lao động b Các kiến nghị Công ty Để tạocócó điều kiện tạo động lực...
... dụng thực tế nên em vận dụng mô hình để nghiên cứu Công ty cổ phần Hoàng Hà II Cáccôngcụtạo động lực Khái niệm côngcụtạo động lực Cáccôngcụtạo động lực hiểu hệ thống sách, biện pháp, thủ ... ứng với nhóm là: -Các côngcụ kinh tế tài -Nhóm côngcụ tâm lý giáo dục -Các côngcụ hành tổ chức Nhận thấy mô hình có giá trị, cung cấp nhìn toàn diện sâu sắc, lại tương đối cụthể dễ áp dụng thực ... động có động lực công việc Cáccôngcụtạo động lực 2.1 Côngcụ kinh tế Con người lấy lợi ích cá nhân làm trọng tâm suy nghĩ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 12 hành động Với công sức, chi phí họ có...
... dụng thực tế nên em vận dụng mô hình để nghiên cứu Công ty cổ phần Hoàng Hà II Cáccôngcụtạo động lực Khái niệm côngcụtạo động lực Cáccôngcụtạo động lực hiểu hệ thống sách, biện pháp, thủ ... ứng với nhóm là: -Các côngcụ kinh tế tài -Nhóm côngcụ tâm lý giáo dục -Các côngcụ hành tổ chức Nhận thấy mô hình có giá trị, cung cấp nhìn toàn diện sâu sắc, lại tương đối cụthể dễ áp dụng thực ... biết tàng hình - Cáccôngcụ động viên: +Giao cho họ côngcụcó tính thử thách +Tạo điều kiện để họ đạt nhu cầu cao sống +Tạo môi trường làm việc sáng tạo, khen ngợi tiến triển công việc +Cho họ...
... việc tốt tạo tâm lý tốt làm việc 35 Cáccôngcụtạo động 2.1 Côngcụ kinh tế 2.1.1 Côngcụ kinh tế trực tiếp Tiền lương côngcụ kinh tế quan trọng hoạt động tạo động lực cho người lao động, số ... nhân viên công tyvề mức thưởng chưa thỏa mãn Do cần đa dạng rút ngắn thời gian có khả tạo sức hút cho công việc 2.2 Côngcụ tâm lý- giáo dục 2.2.1 Côngcụ tâm lý Công tác đánh giá, khen thưởng, kỷ ... viên Công ty, người nhiệt tình thẳng thắn Cóthể nhận thấy rằng, để có không khí làm việc thoải mái mức độ tạo động lực Công ty có thành định 2.2.2 Côngcụ giáo dục Các chương trình tổ chức công...
... nghiên cứu côngcụtạo động lực làm việc: Yếu tố ảnh hưởng đến côngcụtạo động lực làm việc: 1.Yếu tố thuộc DN Yếu tố thuộc môi trường Côngcụtạo động lực làm việc Côngcụ kinh tế Côngcụ hành ... yếu tố ảnh hưởng đến côngcụtạo động lực làm việc cho nhân viên doanh nghiệp Có hai nhóm yếu tố ảnh hưởng tới côngcụtạo động lực làm việc cho người lao động doanh nghiệp 1.4.1 Các yếu tố thuộc ... Nhân PVFC 2.4 Đánh giá côngcụtạo động lực làm việc cho người lao động sử dụng PVFC 2.4.1 Điểm mạnh 2.4.1.1 Côngcụ kinh tế Côngcụ kinh tế coi côngcụ quan trọng nhất, có tác động mạnh mẽ đến...
... ty sử dụng nhiều côngcụtạo động lực cho người lao động Cáccôngcụtạo động lực mà công ty sử dụng loại động người: động kinh tế, động cưỡng bức, động tinh thần I .Các côngcụtạo động lực mà ... khiến cho người thi đua công việc, tạo đà phát triển cho cá nhân bổ sung thiếu sót cho Cáccôngcụ hành - Cáccôngcụ hành cách tác động trực tiếp người lãnh đạo lên tập thể người quyền định dứt ... tích cực Cụ thể: Tiền lương trả công nhân viên: khoản thu nhập có ý nghĩa lớn công nhân viên công ty, có yếu tố quan trọng giúp tạo động lực cho công nhân viên làm việc Tiền lương công nhân...
... ú d) Phõn cụng cụng vic v b trớ cụng vic Phõn cụng cụng vic v b trớ cụng vic cho ngi lao ng l vic giao cho nhõn viờn cụng vic phự hp vi mong mun v trỡnh k nng ca nhõn viờn ú Phõn cụng ỳng ngi, ... chuyờn mụn ngh nghip cho cụng vic ca mỡnh Mt cụng vic m ngi ta nhỡn vo b gii hn trờn hoc khụng cú kh nng phỏt huy thỡ thc hin cụng vic ú ngi ta cng thy chỏn nn, ngc li mt cụng vic cú kh nng phỏt ... hc thuyt v s cụng bng ca Stacy Adams ó trỡnh by, chỳng ta rỳt mt s cụng c to ng lc cho ngi lao ng: - To ng lc bng cỏc yu t vt cht (cụng c kinh t) - To ng lc bng cỏc yu t tinh thn (cụng c hnh chớnh,...
... Tìm hiểu phân tích côngcụtạo động lực công ty Việt Tiến II: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY VIỆT TIẾN VÀ CÁCCÔNGCỤTẠO ĐỘNG LỰC TRONG CÔNG TY VIỆT TIẾN Tổng quan Công Ty Việt Tiến 1.1 Tên gọi trụ sở ... định mà người lao động nhận Trang Tìm hiểu phân tích côngcụtạo động lực công ty Việt Tiến cách thường kỳ Tiền lương trả dựa sở loại công việc cụ thể, mức độ thực công việc, trình độ thâm niên người ... vi người lao động Cáccông cụ: - Các hệ thống pháp luật - Các hệ thống văn hành chính: Điều lệ, quy tắc, quy trình hoạt động, kỷ Trang Tìm hiểu phân tích côngcụtạo động lực công ty Việt Tiến...
... Học Excel Thủ Thuật Excel Cáccôngcụtạo mô hình kinh doanh có Excel (phần 2) Sử dụng côngcụtạo mô hình kinh doanh có Excel (phần 2): 15.3 Làm việc với Scenario Theo ... hợp, Excel cung cấp cho bạn côngcụ Scenario Manager, để giải vấn đề dùm bạn Phần giúp bạn nắm vững côngcụ hữu dụng 15.3.1 Tìm hiểu Sceriano Như bạn thấy, Excel có nhiều tính mạnh mẽ giúp bạn ... án, có cách lưu lại để sau ngồi so sánh phương án tối ưu nhất? Để giải vấn đề này, sử dụng Scenario Tiếp theo ví dụ cụthể Scenario Scenario Manager Excel 2007 cho phép định nghĩa scenario (có thể...
... vọng thấp đem lại lợi nhuận cao tổ chức 4 .Các côngcụtạo động lực cho người lao động 4.1 .Các côngcụ tài 4.1.1 Côngcụ tài trực tiếp Tiền lương côngcụ tài trực tiếp hay gọi thù lao lao động ... Thực trạng tạo động lực công ty 3.1 Tạo động lực thông qua côngcụ tài 3.1.1 Tạo động lực côngcụ tài trực tiếp Các hình thức trả lương công ty: Hà Minh Thảo Lớp : Kinh tế quản lý công k48 32 ... phí theo bảng công tác phí Công ty Cụthể là: +Đối với CNV công tác không thường xuyên phụ cấp (không áp dụng công tác nội công ty) theo độ xa nơi công tác ,cụ thể: - 15000 đồng/lần công tác tính...
... vận dụng mô hình để nghiên cứu Công ty cổ phần Hoàng Hà Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 12 II Cáccôngcụtạo động lực Khái niệm côngcụtạo động lực Cáccôngcụtạo động lực hiểu hệ thống sách, ... ứng với nhóm là: -Các côngcụ kinh tế tài -Nhóm côngcụ tâm lý giáo dục -Các côngcụ hành tổ chức Nhận thấy mô hình có giá trị, cung cấp nhìn toàn diện sâu sắc, lại tương đối cụthể dễ áp dụng thực ... biết tàng hình - Cáccôngcụ động viên: +Giao cho họ côngcụcó tính thử thách +Tạo điều kiện để họ đạt nhu cầu cao sống +Tạo môi trường làm việc sáng tạo, khen ngợi tiến triển công việc +Cho họ...
... người có kỳ vọng cao Kỳ vọng lực đẩy, tự thúc họ làm việc tốt người có kỳ vọng thấp đem lại lợi nhuận cao tổ chức 4 .Các côngcụtạo động lực cho người lao động 4.1 .Các côngcụ tài 4.1.1 Côngcụ ... lương có chênh lệch định cá nhân không công mà tạo khoảng cách an toàn tạo động lực phấn đấu cho người lao đông 4.1.2 Côngcụ kinh tế gián tiếp *) Tiền thưởng Tiền thưởng hiểu cách số tiền thưởng ... Thực trạng tạo động lực công ty 3.1 Tạo động lực thông qua côngcụ tài 3.1.1 Tạo động lực côngcụ tài trực tiếp Các hình thức trả lương công ty: Hà Minh Thảo Lớp : Kinh tế quản lý công k48 32...
... vọng thấp đem lại lợi nhuận cao tổ chức 4 .Các côngcụtạo động lực cho người lao động 4.1 .Các côngcụ tài 4.1.1 Côngcụ tài trực tiếp Tiền lương côngcụ tài trực tiếp hay gọi thù lao lao động ... trọng vào việc tạo động lực cho người lao động Khái niệm tạo động lực có từ vai trò nguồn nhân lực nhà lãnh đạo ý đến, với hệ thống côngcụtạo động lực như: côngcụ tài chính, côngcụ phi tài Tuy ... liệu - Thưởng định kỳ, đánh giá, nâng lương nâng bậc Tùy doanh nghiệp mà có hình thức thưởng khác nhau: thưởng tập thể hay thưởng cá nhân ; thưởng vật hay tiền ; thưởng trực tiếp thưởng sau chu...