0

từ giác độ khoa học đạo đức là một môn khoa học nghiên cứu về bản chất tự nhiên của cái đúng cái sai và phân biệt khi lựa chọn cái đúng cái sai triết lý cái đúng cái sai

Tiểu luận môn hành vi tổ chức Ảnh hưởng của chuẩn mực đạo đức đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Tiểu luận môn hành vi tổ chức Ảnh hưởng của chuẩn mực đạo đức đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... mực đạo đức đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp GVHD: Ths Nguyễn Văn Chương Từ giác độ khoa học, “ đạo đức môn khoa học nghiên cứu chất tự nhiênsai phân biệt lựa chọn - sai, triết sai Đạo ... khác biệt doanh nghiệp coi truyền thống riêng doanh nghiệp 1.2.2 Các chuẩn mực đạo đức Khái niệm đạo đức: Từ đạo đức có gốc latinh Moralital (luận lý) – thân cư xử gốc từ Hy Lạp Ethigos (đạo lý) ... NỘI DUNG 2.1 ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC CHUẨN MỰC ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP: 2.1.1 Tôn trọng chuẩn mực đạo đức: Giữ vững giá trị chuẩn mực đạo đức tinh thần nguyên lý, điều lệ nguyên tắc đạo phù hợp với văn hoá...
  • 31
  • 948
  • 3
Nghiên cứu công tác tuyển dụng và đề xuất một số giải pháp thu hút lao động tại các doanh nghiêp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Nghiên cứu công tác tuyển dụng đề xuất một số giải pháp thu hút lao động tại các doanh nghiêp trên địa bàn tỉnh bắc ninh

Quản trị kinh doanh

... công trình khoa học, nhiều tác giả quan tâm nghiên cứu mặt luận thực tiễn Tuy nhiên, đề tài dừng mức nghiên cứu công tác tuyển dụng đặc biệt trình tuyển chọn lao động thu hút lao động DN riêng ... 51,46 (Nguồn: Sở Lao động – Thương binh xã hội - 2011) 2.2.3 Trình độ học vấn lao động Trình độ học vấn lao động làm việc không ngừng cải thiện: Hằng năm, nhóm lao động có trình độ văn hoá THCS THPT ... hút lao động cho DN Bắc Ninh * Đối tượng nghiên cứu: Lao động Doanh nghiệp Bắc Ninh đặc biệt Doanh nghiệp KCN * Phạm vi nghiên cứu: - Lĩnh vực: vấn đề tuyển dụng thu hút lao động DN .Và đối tượng...
  • 42
  • 577
  • 0
Vấn đề tuyển dụng và đào tạo đại lý bảo hiểm nhân thọ ở công ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nội

Vấn đề tuyển dụng đào tạo đại bảo hiểm nhân thọ ở công ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nội

Tài chính - Ngân hàng

... chuyên môn định ,họ có kinh nghiệm làm việc ứng xử xã hội Về độ tuổi :khoảng 24-40 tuổi ngời độ tuổi đạt đến độ chín suy nghĩ hành động họ co kinh nghiệm phong phú xã hội 2 .Về cách thức tuyển chọn ... hàng trớc tiên phải dựa vào chất lợng phục vụ doanh nghiệp bảo hiểm khách hàng Chất lợng đợc thể hệ thống phân phối mà trớc hết đại Để đảm bảo đại chất lợng từ đầu, thiết nghĩ Cty cần ... ,không theo dõi kịp ,thu nhận đại ạt ,không rà soát việc tuyển dụng để rút kinh nghiệm cho tiếp nhận đại -Đạo đức t cách ngời làm đại :Căn bệnh mà ngời làm đại hay mắc phải thói ba hoa,nói...
  • 20
  • 943
  • 6
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG ĐÀO TẠO NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... việc làm ổn định, lâu dài Như để việc đào tạo có hiệu cao cần tạo động lực học hỏi người học Đối với khố học, cần làm cho người học thấy rõ liên quan khố học công việc hội mà họ áp dụng điều học ... nghiên cứu cụ thể mức độ phù hợp tiêu chuẩn tuyển chọn mà doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam sử dụng để xác định tiêu chuẩn có độ phù hợp cao Tuy nhiên, phạm vi chung, nghiên cứu kinh nghiệm làm việc, ... phổ biến, lựa chọn sinh viên xuất sắc khố đào tạo tuyển vào làm cho doanh nghiệp Học viên học thuyết lớp sau tham gia thực hành xưởng doanh nghiệp Các lớp đào tạo thường hiệu quả, học viên...
  • 59
  • 763
  • 10
Sử dụng Wireshark để bắt và phân tích gói tin.

Sử dụng Wireshark để bắt phân tích gói tin.

Quản trị mạng

... Wireshark để bắt phân tích gói tin 3.1 Cách bắt gói tin Sau cài đặt, khởi động chương trình chọn thành phần interface để bắt đầu hoạt động ví dụ muốn giám sát lưu lượng mạng qua mạng wireless chọn card ... tin hiển thị chi tiết thông tin gói tin chọn ô liệt kê gói tin 2.6 Ô mã nhị phân gói tin Ô mã nhị phân hiển thị liệu biểu diễn dạng số 16 gói tin dược chọn Cột bên trái ghi vị trí tương đối liệu ... Packet Bytes hiển thị thông tin chi tiết gói tin tương ứng, phân tích gói tin, Wireshark lấy thông tin từ phân tích giao thức dắt vào cột Vì thông tin giao thức tầng cao ghi đè lên thông tin...
  • 15
  • 9,669
  • 291
Chuyên đề thực tập Tốt nghiệp - Công tác tuyển dụng và lựa chọn nhân sự tại Công ty CP Sao Trung Kim

Chuyên đề thực tập Tốt nghiệp - Công tác tuyển dụng lựa chọn nhân sự tại Công ty CP Sao Trung Kim

Kinh tế - Thương mại

... điều kiện tiếp vào bước sau Số lượng bước trình lựa chọn cố định mà tuỳ thuộc vào mức độ phức tạp công việc lựa chọn lao động, tính chất loại lao động cần lựa chọn Để nhận vào làm việc công ty ... thống lợi ích tiền hệ thống lựa chọn gồm ba nhân tố chính: hiệu lựa chọn, độ lệch chuẩn thành tích tiền tệ, chi phí liên quan đến lựa chọn a, Hiệu lựa chọn Khi định lựa chọn nhân tổ chức có định ... CÁC BẢNG SỬ DỤNG Số hiệu Tên bảng biểu Trang Bảng biểu Bảng 2.1 Số liệu tuyển dụng nhân viên theo giới 38 Bảng 2.2 Số liệu nhân viên theo trình độ chuyên môn 40 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Bảng 2.5 Bảng...
  • 73
  • 704
  • 1
LỜI KHUYÊN CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG VÀ BÍ QUYẾT PHỎNG VẤN NỔI BẬT NHẤT HIỆN NAY

LỜI KHUYÊN CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG BÍ QUYẾT PHỎNG VẤN NỔI BẬT NHẤT HIỆN NAY

Kỹ năng phỏng vấn

... bạn xử Một dịp bạn làm việc theo nhóm có đóng góp cụ thể cho thành chung nhóm Một lần bạn phải đương đầu vượt qua áp lực lớn công việc 5 Một lần bạn thể kỹ lãnh đạo đạo tốt công việc Một lần ... bạn làm hồ sơ xin việc bạn chẳng khác một thùng đựng giấy” Bởi việc bạn làm giúp ích cho công việc bạn xin vào Điều làm cho nhà tuyển dụng cảm thấy mệt mỏi đọc đơn xin việc bạn mà Hãy lựa chọn ... bạn bị ông chủ cũ khi n trách kinh nghiệm bạn học từ kết thúc câu: “Tôi nghĩ phê bình học cần thiết cần có trình làm việc để cải thiện ngày tốt hơn” Bạn nghĩ phải làm thêm giờ? Khi bạn nên hỏi...
  • 16
  • 567
  • 1
Đề tài tiểu luận phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng và sử dụng nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở TỈNH TIỀN GIANG

Đề tài tiểu luận phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng sử dụng nhân viên tại các doanh nghiệp vừa nhỏ ở TỈNH TIỀN GIANG

Kinh tế - Thương mại

... tác động đến yếu tố tiền lương, điều kiện làm việc, môi trường làm việc,… để từ đánh giá mức độ tác động chúng - Trang 11 Tiểu luận QTNNL CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG, HIỆU QUẢ CỦA VÙNG NGHIÊN CỨU ... tố trì làm giảm hiệu công việc không làm tăng - Điều kiện làm việc: Có phải điều kiện làm việc gây bất mãn tác dụng làm tăng động lực làm việc? Điều kiện làm việc không ảnh hửơng đến hiệu làm việc ... TƯỢNG PHẠM VI NGHIÊN CỨU: 1.4.1 Không gian (địa bàn nghiên cứu) - Các doanh nghiệp vừa nhỏ Tiền Giang - Số liệu điều tra chọn mẫu, không điều tra tất doanh nghiệp - Đề tài nghiên cứu chủ yếu vào...
  • 58
  • 4,454
  • 5
Đề tài: Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1 pdf

Đề tài: Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần xây dựng số1 pdf

Báo cáo khoa học

... tức số lao động công ty 2.308 người Các tiêu nhân công ty phản ánh việc phân chia cấu nhân rõ ràng, cấu nhân công ty chủ yếu lao động trực tiếp nằm độ tuổi lao động, đặc biệt độ tuổi từ 25 đến ... lâu năm công ty, đặc biệt em cổ đông công ty có trình độ đại học lĩnh vực kỹ thuật xây dựng nhận người vào làm việc tạo cho họ cảm giác làm việc cho công ty người nhà, họ làm việc hết khả họ để ... năm 2004 lên đến 94,98% Đặc biệt công ty có lực lượng lao động với trình độ đại học đại học nhiều: Năm 2003 286 người chiếm 14,3% tổng số lao động công ty số lượng lao động ngày tăng năm đến năm...
  • 39
  • 630
  • 0
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và biên chế nhân lực tại Công ty may 195

Hoàn thiện công tác tuyển dụng biên chế nhân lực tại Công ty may 195

Quản trị kinh doanh

... độ đại học Trình độ cao đẳng Trình độ trung cấp Lao động phổ thông Tổng số Nguồn: phòng tổ chức lao động 18 Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp Qua số liệu trình bày bảng thấy trình độ ... hoạt động định hướng người lao động biên chế Chế độ làm việc, văn hóa doanh nghiệp Khi nhân viên đưa vào diện biên chế công ty phổ biến rõ ràng chế độ làm việc văn hóa công ty Công ty thực chế độ ... thúc tháng làm việc) - Đề xuất phương án bổ sung, điều động báo cáo lãnh đạo Công ty định - Sau thống nhất, làm thủ tục điều động ký hợp đồng lao động cho người lao động cho thực tập phân xưởng...
  • 62
  • 518
  • 2
Hoạt động tuyển dụng và biên chế nhân lực tại Công ty cổ phần tập đoàn thương mại và truyền thông Bắc Hà

Hoạt động tuyển dụng biên chế nhân lực tại Công ty cổ phần tập đoàn thương mại truyền thông Bắc Hà

Quản trị kinh doanh

... trình độ đại học 20,25%, lao động trình độ cao đẳng 38,09%, lao động trình độ trung cấp 41,66% Trong năm 2009lao động trình độ đại học 20%, lao động trình độ cao đẳng 38,09%, lao động trình độ ... động trình độ đại học 21,6%, 17 lao động trình độ cao đẳng 32,8%, lao động trình độ trung cấp 45,6% Trong năm 2011 lao động trình độ đại học 22,14%, lao động trình độ cao đẳng 32,21%, lao động ... 57,04%, lao động nữ chiếm 42,96% tổng số lao động Xét trình độ lao động công ty ta nhận thấy lao động trình độ cao đẳng trung cấp chiếm số đông trình độ đại học Lao động trình độ đại học thường...
  • 60
  • 531
  • 2
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và biên chế nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và thương mại Bảo Tín

Hoàn thiện công tác tuyển dụng biên chế nhân lực tại Công ty cổ phần đầu thương mại Bảo Tín

Quản trị kinh doanh

... lượng lao động có trình độ Cao đẳng, Đại học đạt tỷ lệ cao điều 15 sản phẩm Công ty sản phẩm chất xám, yêu cầu trí tuệ cao, lực lượng lao động có trình độ phổ thông trung học lực lượng lao động phổ ... cao kiến thức có biện pháp khuyến khích tự học, tự nghiên cứu phận nhân viên để cải thiện chất lượng tuyển dụng 41 KẾT LUẬN Sau thời gian thực tập, nghiên cứu vấn đề Công ty Cổ phần đầu thương ... hợp nhu cầu tuyển dụng chủ yếu từ phận lao động trực tiếp kĩ sư có kiến thức trình độ chuyên môn, nhiên bên cạnh Công ty nên quan tâm đến kênh tuyển mộ khác như: Báo chí, hay internet … để làm...
  • 45
  • 540
  • 2
Đề tài Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Giải trí Hà Nội

Đề tài Chính sách tuyển dụng chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Giải trí Hà Nội

Kinh tế

... TRANG Bảng 2.1 Bảng tóm tắt kết hoạt động kinh doanh năm 2008, 2010 26 Bảng 2.2 Phân loại lao động theo giới tính 28 Bảng 2.3 Phân loại lao động theo độ tuổi 29 Bảng 2.4 Phân loại lao động theo ... lao động sau : - Người lao động, có thời gian làm việc cơng ty 02 năm trình độ Cao đẳng trở xuống - Người lao động có thời gian làm việc cơng ty 03 năm trình độ Đại học trở lên - Người lao động ... tế, phương pháp vấn phương pháp nghiên cứu tài liệu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 5.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài sách tuyển dụng chế độ đãi ngộ tài trực tiếp Cơng ty Cổ phần...
  • 69
  • 322
  • 0
Tuyển dụng và Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Hà Tiên 1.doc

Tuyển dụng Đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Trạm Nghiền Phú Hữu – Công ty Cổ phần Xi Măng Hà Tiên 1.doc

Quản trị kinh doanh

... động, trình độ tổ chức quản hoạt động doanh nghiệp tác động lớn đến suất lao động người lao động Ngoài trang thiết bị công nghệ, điều kiện tự nhiên xã hội tác động đến suất người lao động Để đánh ... mại chuyên viên làm công tác nghiên cứu khác - Người việc làm: + Một số người lao động điều kiện khác mà tạm thời vĩnh viễn việc làm Họ người lao động có kinh nghiệm muốn có việc làm Vì doanh nghiệp ... hai hoạt động đào tạo giáo dục trình học tập Tuy nhiên nội dung mức độ học tập hoạt động khác - Hoạt động đào tạo: Nói tới đào tạo muốn nói tới việc học tập để nâng cao kỹ cho người lao động, để...
  • 66
  • 2,855
  • 35

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008