Con người là trọng tâm của tất cả các hoạt động là con người, mọi hoạt động diễn ra cũng là nhờ con người. Để tồn tại và phát triển không có con đường nào khác là duy trì và phát triển nguồn tài nguyên nhân sự một cách hiệu quả nhất. Nhân sự sẽ quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức, của xã hội và của quốc gia. Đặc biệt, trong xu thế ngày càng phát triển và hội nhập quốc tế, sự cạnh tranh diễn ra gay gắt và khốc liệt các doanh nghiệp để phát triển bền vững cũng là do có nguồn lực con người vững mạnh cả về số lượng và chất lượng, cả về thể lực và trí lực.Xuất phát từ vai trò vô cùng to lớn của nguồn tài nguyên con người đối với sự phát triển của thời đại nói chung, nền kinh tế của một quốc gia cũng như đối với một doanh nghiệp. Đồng thời, xuất phát từ thực trạng của đơn vị thực tập, sự thuận lợi trong lấy dữ liệu và phân tích dữ liệu và ý nghĩa vô cùng to lớn của công tác tuyển dụng nhân sự một công tác của hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp em quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyển dụng và biên chế nhân lực tại Công ty may 195” là chuyên đề tốt nghiệp của mình.
Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp MỤC LỤC Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU !"# $%& $'()"# '!'(*+, -'.'/+,+0.'(12+,!"# 34 56".'789-5'1(# " :#.'71+,(;"$7--# # 9<"=&'!,"="<+7 >">"< ,"?, @'#A"B"%CD'!'(*7 "D+,# &'<$1.'7 7"D-#!5'#A,E"2 ,:#+,':>(=-'"#?=-'"FG"% CD%'( H+,I% .'2,-#J.'(12<KLM- %'( H"9*1,%((NOPQR'(*< 7-#)'(*<9!ST#UK VUNKD-'$.'"<%((NOPQ VUWKX,%'( H"9*1,%( Y(NOPQ VUTK%'( H"9*1,%( (NOPQ Z''(*<(J[& *'3.' "<+5'$"-1H .'2+,89-%'( H"911, %(Y(NOPQA&+79-##%'( H %([-%(\%((NOPQ]D=$ -"$^98C1+47;"7$1 N Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp 4B_#*4'<'*$%$` =1'+&])1J:>F$1&&#AU(P% $a1"Z'2$89-X+GX^X2M[ '(*<J>- b5Ec W Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp PHẦN 1: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY MAY 19/5 1.1. Giới thiệu khái quát về doanh nghiệp •Tên doanh nghiệp: Công ty may 19/5 Tên giao dịch: dJ#(/NOPQ •Giám đốc hiện tại: VM!V> •Địa chỉ trụ sở chính: Thanh Xuân Bắc, Thanh Xuân, Hà Nội -KefgIghTfQggggi j5KefgIghTfQgNTkf •Cơ sở pháp lý của doanh nghiệp: %((NOPQ>:#^NOffJZ'(12+7iWiPZI l/]eMNghl\l/]H*E+\>#5?-#(NOPQ "5?-##HM-(%(&g5?-#"*K@? -#1X;@?-#MU'@?-#VE/@? -#Y<X' E.'#*KX3HM:'UIl% Y6+7'1%(KSNSSNNNSNWkd(#m#^$F+7NNNQNW n\$1U'M/#^WSSk •Loại hình doanh nghiệp: o-#D •Nhiệm vụ của doanh nghiệp: •4^K %((NOPQo-#/D,'X3HM:' UIl%&4^?+'(K I n5'%.'.'HK.'U(#C -'9% I n5'%.'U#(82 #H"H+"5'$p'$>l o%(??2*$%? (;-# •/-"HK I Z'F"+qH"7r1-B#&6 T Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp 97+'"# '!"7%( I #",-U(?+1##':/ D"<+5'$ •Lịch sử phát triển doanh nghiệp qua các thời kì ]'7=^fSU'=^OS$<$1D A9D'( AE1E#'9#+E12&+, <'1Ds,>%"7>/D9 #9[-":>E'JDU"<- ":^t-<- E"2'+;928$(*' U',$#?("-:-":,1#"(*'U' +;#51#"<34%9*1+4m#%^"-+7 91+GA,>"J91+G& $&$^$%&"-! u `"-92( &192(?.'(-l%^*4'< 5'">?##'::#+7E"2+5'$ ?8CXD1 9'U'% 9%"1'^,A v & #H"H <$1D",#U$#?%((NOPQ Il%&& # %((NOPQIl% • Giai đoạn I (1988 – 1993) @?-#(NOPQ"5?-#+5'#H< %((NOPQ>:#^NOffJZ'(12l\ l/]He(l%hX3H:'U,1#.'"& H+\?#X@'l;IZ':X@'wMX U'&.'(%`^,1@?-#(NOPQ"@?-# #H#H"H%(.'U91+x #"+5'((.'y9 g Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp z#4>N#U`'U'>+,.'z <'$-$'(1$?A^l%s6X3H M:'U@?-#(NOPQ@?-##H^A9D # .'(%\"7>93+'(&192A9D >93+'.'(%-9.'"%( >7"{'(*%(<>+ #p(>Xt+#p(#H ^*$%A"^>'(? •Giai đoạn II (1993-1996) o(*'U'%+;#51#34>#+5' -#/D&'"%&*X, -/22TTfPMlX!l\e(?#h@? -#(NOPQ"@?-##H^>:#JZ'(1 2+7TSWPZwl/]eMNNhTTSPZwl/]eMNNh(iPOPNOOTl \l/]He(l%h"'( W-#/ D:# •Giai đoạn III (1996-1999). /(WkPNSPNOOkl\l/]H6$FZ'(12+7iWiPZI l/]:#%((NOPQ*E+\>#W@?-#e@?-# (NOPQ"@?-##HhXJ.'(12:#%(W @?-#"*XA((8"9.', >|/o&r-#7.'(%9"<E9 "&"2?E7"=;*2 aD>#%((NOPQ8##<'$&$^$& $^D"<1'"7$X.'(12:#EK ]7%((NOPQeX?J(TNPNWPNOOQhNOONffTTQO ]/&"772NSfQONkONO]/1QgQW}3 +7"7%(]D+7"7?":(89-"772$% Q Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp 9+5'$ .'(1$&$^(-#&~ <'##~*'!"7A9D+5'"1 32Y8%(+;#51#3497?#C>#"D -"HDY8$%(7;+5' v $9^'y X.'{,-#E$&-' .'"A?'x\+5'"A9$%A +7%(^&<'7;G" '% v •*4'`$-A-#$]D ^(%(^>2E7329 "-"':#%(^&>N 9%"*&'(*%$+5'>=+#p& >7*('(<+5'*1-X3+7"7$ %(1'7^WSSN^>*NQWkf-'! &"772kSfQ-'!"7'ONfT-'! •Giai đoạn IV (1999 đến nay) $€2?8C-##H"H9( WTPNNPNOOO l \ l % ^ $ Z'(1 2 iTOPNOOOPZI l|e@NTh"<"-'( 3-#/D+-# /D%?%(Y(NOPQ*E+\='(* ##-#/D%((NOPQ'9% '( +%?-"H+5''##H "'(1'#p#H"H%a^,A%( & +5'+#pJE8"9``+#p• 2D"D /^WSSS.'(%%(^>\$+:#*@? -#VE/IX#%M!?Ye@?-#Th( 5?-#DEE"DW@?-#<l;o&+, k Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp ^++l%D+,^!?^ %(#7>#"D ^%(# *U D9*&9%%(&r9<($ -&U$1;9&{^,(> %(&r=?+'$\=9 %"*+79%"*(> -E- @?-#g>5(,"\/‚^WSSf( @?-#'(*+5'.'.'#H#H"H1+G %Y<' 1.2. Khái quát tình hình sản xuất kinh doanh trong 5 năm oD(93>#$1.'+5'$%( Q^UeWSSiIWSNNh i Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp Bảng 1: Kết quả SX-KD giai đoạn 2009-2011 E"2?K]/ Chỉ tiêu Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 Tổng doanh thu OONWSTQgNSO NSSSNWNfigif NSWkQNifgkNQ NNkTWfNOiQWW NWfQTOOgOTTf Doanh thu hàng xuất khẩu S S S S S $A S S S S S No''U OONWSTQgNSO NSSSNWNfigif NSWkQNifgkNQ NNkTWfNOiQWW NWfQTOOgOTTf Wd"79 fTNWTNfOQkN fgSSOWfiNOS fgWNikNiNST OiQfQkNWNWf NSgkigOkgigW Ts>':# NQOOiNkgQgf NkSSWOSSWff NfWNikNiNST NfigWQfQTOg WTfkgOfgQOk gs>':'UAMn@ao gOfWNifWTQ gfikWOfNSO QSTNfgSWkQ QQWNNNgfQT iiiNQiiSNg Qs>':AM? IWiifTkiNWS IWOSSWgQNfO ITOiTTiQWiO IgNNQSTTgQS IkNiQgiTWNT ks>':$ WTNWQkggQ NWTSSOWNg iTfOSggN INSkWTkgS WQSSSSSS 7. Tổng lợi nhuận trước thuế WgTQSkiQkS WSOOSkWNTg NNTWTQQgWi NTOQgQiikT NkWNNSTfSN 8. Lợi nhuận sau thuế NSikNWgQTW OOOkifTgW iiSSSNkOS OgfONNWiO NNSWTQSQfQ z*'#?e}h Nd"7Po' OSWN fgSN fWSg fTfO fNgT Ws/#Po' NQNQ NkNW Nikg NkNN NfQi Ts/D'1Po' WgQ WNS NNS NWS NWk gs/+''1Po' SSN SOO SiQ SfN Sfk Qs9).'eh NWTN NTWN NTQg NTif NgNS Nguồn: Phòng kế toán tài vụ Công ty may 19/5 f Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp ^4"9N& (3'%(^WSSf ^+"DWSSifOWSSSSSSWSSO^WkSSSSSSSS+"DWSSf" 1WSNS^+"D^WSSONTkikgNWOSi]/E4"D NTTW}ƒ^WSNN^+"D^WSNSNWWNNiQNfNk]/E4 "DNSQ}/":(3'%(&5'D^.'T^ WSSOIWSNN'(*7^&5'DU d"79^WSSf^fifSSSSSS+"DWSSiWSNS^ +"D^WSSONQfi}ƒ":(7^"7W^(6 E7^'eNWTW}h<'&4`%(1 $->#?+5' /"79^ WSNN+"D^WSNSz^iWk}$7^'W ^(NSQ}/":(.'W^WSNSIWSNN%(6,- >"-1$-#?+5'A&%(& + #p"^'=^D z*'>':#%(6(^*"D7 ^/^WSSf^_1^WSNS>':# %(NfigWQfQTOg]/^Nki}+"D^WSSO]1^ WSNN>':#%(6WTfkgOfgQOk"^WiTT}+"D ^WSNS&%(61$->#?+5'e"7 9^WSNN+"D^WSNS^"D7:h(& =%%( X& (z*'s/#Po's/D'1P o'(s/+''1Po'<'&5'D^*X'(z *'s/#Po'^WSNS&#U`+"D^WSSO e^WSNSNkNN}ƒ^WSSONiOk}h1^WSNNz*' (6^*1NfQi}"">.'^WSSOX'(* &<' $-\+5'$"%(# & O [...]... của Công ty phụ trách.Khi Công ty xuất hiện nhu cầu và kế hoạch nhân sự trong từng giai đoạn, Công ty có kế hoạch tuyển dụng và hoàn thiện công tác tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng lao động trong doanh nghiệp .Công tác tuyển dụng được giao cho các bộ phận tự đề xuất nhu cầu và tiêu chuẩn công việc lên phòng Tổ chức hành chính xem xét và đề nghị lên lãnh đạo Công ty Công tác tuyển dụng của Công ty. .. công tác tuyển dụng và biên chế nhân lực tại doanh nghiệp 2.2.1 Khái quát chung về công tác tuyển dụng và biên chế nhân lực tại công ty may 19/5 a Bộ phận thực hiện Do đặc thù của Công ty là doanh nghiệp sản xuất qui mô vừa và nhỏ và hoạt động trong lĩnh vực hàng may mặc nên công tác tuyển mộ được tiến hành tương đối đơn giản, tiêu chuẩn công việc không đòi hỏi quá cao Công tác tuyển dụng do phòng tổ... tượng này sau khi được tuyển dụng sẽ được Giám đốc Công ty ký quyết định tuyển dụng b Thời gian, nội dung, qui trình, nguyên tắc thực hiện Thời gian tuyển dụng và biên chế nhân lực - Công ty tiến hành tuyển dụng khi có nhu cầu về lao động, không cố định vào thời điểm nào trong năm - Với công tác tuyển dụng: Thời gian kéo dài khoảng 1 tháng kể từ ngày ra thông báo - Với công tác biên chế: Sau khi thử việc... công ty đang có những bước phát triển vững chắc Một trong những thành công lớn của Công ty, đó là mở rộng được thị trường xuất khẩu, tiết kiệm chi phí sản xuất Đây cũng là những nhân tố tích cực mà Công ty cần phải phát huy hơn 10 Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp PHẦN 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ BIÊN CHẾ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY MAY 19/5 2.1 Một số đặc điểm sản xuất kinh doanh của công. .. những nhân viên liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc làm việc cầm chừng để giữ vị trí 2.2.2 Tình hình tuyển dụng nhân lực tại công ty may 19/5 a Công tác tuyển mộ Qui trình tuyển mộ và các tiêu chuẩn tương ứng 23 Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp • Qui trình tuyển mộ: Sơ đồ 4: Qui trình tuyển mộ Lập kế hoạch tuyển mộ Xác định nguồn tuyển mộ Xác định thời gian và nơi tuyển mộ Thực hiện tuyển. .. làm việc) - Đề xuất phương án bổ sung, điều động và báo cáo lãnh đạo Công ty quyết định - Sau khi thống nhất, làm thủ tục điều động và ký hợp đồng lao động cho người lao động hoặc cho thực tập tại phân xưởng Nguyên tắc tuyển dụng và biên chế nhân lực • Tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn: Nhu cầu này được phản ánh trong chiến lược và chính sách nhân viên của Công ty và trong kế hoạch tuyển dụng của mỗi... cầu nhân sự, Cán bộ nhân sự sẽ tiến hành thực hiện lập kế hoạch tuyển mộ Công việc tiếp theo của cán bộ tuyển dụng là xác định nguồn tuyển mộ, rồi thời gian cùng nơi tiến hành tuyển mộ và cuối cùng thực hiện công tác tuyển mộ nhân sự • Các tiêu chuẩn tuyển mộ Xuất phát từ lợi ích chung của Công ty Căn cứ vào khối lượng công việc và yêu cầu cụ thể của công việc qua từng giai đoạn, thời kỳ của Công ty. .. của công việc và từ đó ứng cử viên phù hợp nhất được lựa chọn một cách nhanh chóng 27 Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp + Phương pháp thứ hai trong tuyển mộ mà Công ty áp dụng là qua thông báo về các vị trí công việc cần tuyển dụng đến tất cả các cá nhân trong Công ty Thông báo của Công ty đưa ra nói rõ về vị trí công việc cần tuyển người, nhiệm vụ công việc và yêu cầu về trình độ cần tuyển. .. sản xuất kinh doanh của công ty ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng và biên chế nhân lực a Mặt hàng sản xuất Công ty may 19/5 là doanh nghiệp hoạt động công ích với chức năng sản xuất, gia công các sản phẩm may mặc của ngành Công an theo qui trình công nghệ khép kín từ khâu nhập nguyên vật liệu đến khi sản xuất ra sản phẩm Các sản phẩm công ty sản xuất bao gồm: - Sản phẩm gia công: quần áo thu đông, quần... an toàn lao động Công ty May 19/5 Công ty rất chú trọng đến công tác an toàn và bảo hộ lao động cho cán bộ công nhân viên Hàng năm ,công ty thường xuyên cấp quần áo,gang tay,mũ khẩu trang phòng bụi cho người lao động,tất cả công nhân trong công ty đều được tập huấn về an toàn bảo hộ lao động Công ty đã bố trí các trang thiết bị phòng cháy chữa cháy,các trang thiết bị an toàn về điện và có các quy định . X'(*=^U(+5'$ *'U'%+5'^")1+7>#3 %$%=^z"<+7>B^"<t 2.2. Thực trạng về công tác tuyển dụng và biên chế nhân lực tại doanh nghiệp 2.2.1. Khái quát chung về công tác tuyển dụng và biên chế nhân lực tại công ty may 19/5 a. Bộ phận thực hiện o8C%( -# +5'.'%"A"`" G",(8*%'(. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ BIÊN CHẾ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY MAY 19/5 2.1. Một số đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng và biên chế nhân lực a. Mặt hàng sản xuất %((NOPQ -# %?"D4^+ 5'%+#p(8%J.')% - $m#$?A$':#'(*": -& apos;1$+5'+#p +#p%(+5'9!K I. "=;Y=%D%(&> 25'$p'1$ - #?+5'(=7 ?,%(U##'(E NS Viện Đại học Mở Hà Nội Chuyên đề tốt nghiệp PHẦN 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ BIÊN