tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực

... LC BC 3: NH GI HIN TRNG NHN LC CA T CHC BC 4: PHN TCH CUNG CU V A CC IU CHNH BC 5: K hoạch hóa nguồn nhân lực Yêu cầu SP Năng suất LĐ TT lao động bên Nhu cầu lao động TT lao động bên Khả lao ... no Thit lp nhng nh hng cho vic gii quyt cỏc liờn quan n ngi v cỏc chng trỡnh NNL Phi hp cỏc n lc nhm khuyn khớch thay i gii quyt cỏc liờn quan n ngi Khuyn khớch cỏc hnh vi gn vi cỏc vai trũ ... hin nhng quan h kinh t v phỏp lý gia h vi Cỏc c im ca th trng lao ng: Dõn s v vic lm S a dng ca lc lng lao ng Lc lng lao ng tm thi Ngnh v xu hng ngh nghip Th trng lao ng bờn ngoi l rt quan trng...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 14:44

... CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁ C DNVVN 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp vừa nhỏ: 1.1.1 Nguồn nhân lực: Khái niệm nguồn nhân lực sử ... ĐẦU Chương I: TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DNVVN: 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp vừa nhỏ: 1.1.1 Nguồn nhân lực: ... ình đề Hoạch định nguồn nhân lực trở th ành thực q trình thu hút, tuyển chọn nguồn nhân lực thực cách khoa học 1.2.2.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực l...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 09:55

... niệm Hoạch định nguồn nhân lực Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực 2 Vai trò Hoạch định nguồn nhân lực 3 Hai bước tiến trình Hoạch định nguồn nhân lực .3 Phần II: Tiến trình Hoạch ... cần quan tâm Hoạch định nguồn nhân lực quy trình hoạch định nguồn nhân lực, tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty, vai trò phòng nhân tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Hoạch ... TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Quy trình hoạch định nguồn nhân lực: NHÓM 6-QTKD ĐÊM –K22 Trang BÀI TIỂU LUẬN HOẠCH ĐỊNH NNL GVHD: Ph.D NGUYỄN THANH HỘI Bước tiến trình hoạch định nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 14:02

... khí ’cởi mở’  Lập kế hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực, đưa kế hoạch hành động nhằm đáp ứng nhu ... • Hợp hai hệ thống nhân khác biệt hai công ty khác • Cắt giảm nhân Chiến lược Công ty Chiến lược ổn định (ít hội phát triển) Chiến lược suy giảm Chiến lược nhân • Xác định nhân chủ chốt phát ... Phương án án chiến chiến lượcc lượ Nhu ccầuvvề Nhu ầu ề nhân lựcc nhân lự • Kỹỹnăng • K • Hành vi • Hành vi • Văn hóa • Văn hóa Kết Kết cá nhân cá nhân ••Kiến thức Kiến thức ••Kỹ Kỹ ••Khả Khả...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... NỘI DUNG • Khái niệm hoạch định NNL • Nêu quy trình hoạch định NNL KHÁI NIỆM • Là trình xem xét cách có hệ thống nhu cầu nguồn nhân lực để vạch kế hoạch làm để đảm bảo mục tiêu “đúng ... hiệu hoạt động nhân lực mục tiêu tương lai tổ chức • Thuê nhân công để đạt hiệu mặt kinh tế • Mở rộng sở thông tin quản lý nhân lực nhằm hỗ trợ hoạt động liên quan đến quản lý nhân lực khác phận ... kế hoạch thực • Kế hoạch tuyển dụng nhân viên • Kế hoạch bố trí lại cấu tổ chức • Kế hoạch đề bạt thuyên chuyển nhân viên • Kế hoạch tinh giảm lao động dôi dư Bước 5: Đánh giá việc thực kế hoạch...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... soỏt nhõn s TS Lấ QUN Hoạch định NNL Hoạch định NNL L tiến trình dự báo v định liên quan đến dòng luân chuyển nhân nhập v rời khỏi doanh nghiệp Mục đích Hoạch định NNL: Dự báo nhân cho doanh nghiệp: ... thiết thăng nhân tiến nhân Dự báo 55 năm Dự báo năm Kế hoạch phát triển Kế hoạch phát triển DN DN Đánh giá nhu cầu nhân Đánh giá nhu cầu nhân So sánh So sánh Chính sách nhân Chính sách nhân Vớ d ... HDR v QT chiến lợc Cung cấp cách tiếp cận định tính v định lợng HĐNNL Liệt kê danh sách phơng pháp dự báo nguồn nhân lực Các giải pháp đáp ứng nhân lực di hạn Các biện pháp NNL ngắn hạn TS Lấ...

Ngày tải lên: 12/04/2014, 22:11

... HỒI VỀ TIẾN TRÌNH HOẠCH ĐỊNH BÀI HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC III HOẠCH ĐỊNH NNL III HOẠCH ĐỊNH NNL Thu thập thông tin  Môi trường bên  Môi trường bên BÀI HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC III HOẠCH ĐỊNH ... Inc, Trang 65) BÀI HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC III HOẠCH ĐỊNH NNL III HOẠCH ĐỊNH NNL Quy trình THU THẬP THÔNG TIN DỰ BÁO NHU CẦU NGUỒN NHÂN LỰC DỰ BÁO CUNG NGUỒN NHÂN LỰC HOẠCH ĐỊNH VÀ THỰC HIỆN ... khái niệm hoạch định NNL  Lợi ích hoạch định NNL  Nắm quy trình hoạch định NNL  Các giải pháp dự đoán cung cầu NNL  Cân đối cung cầu nhân lực BÀI HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC I.TỔNG QUAN QUẢN...

Ngày tải lên: 30/06/2014, 17:30

... động nguồn nhân lực 2–6 Lợi ích hoạch định nguồn nhân lực Lợi ích hoạch định nguồn nhân lực  Nhìn nhận tốt vấn đề nguồn nhân lực cho định kinh doanh  Chi phí nguồn nhân lực thông qua quản trị nguồn ... Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân lực lực © 2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–2 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn ... trình hoạch định nguồn nhân lực © 2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–5 Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực Tiến trình hoạch định nguồn nhân lực  Chiến lược nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 13:40

... nghĩa hoạch định nguồn nhân lực Mô tả trình hoạch định nguồn nhân lực Biết cách áp dụng biện pháp nguyên tắc tinh giản biên chế QTNNL Chương - Hoạch định nguồn nhân lực 2–2 Khái niệm Hoạch định nguồn ... - Hoạch định nguồn nhân lực 2–16 Bước 5: Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, điều chỉnh hệ thống HRM * Cung nguồn nhân lực  Dự báo cung nhân lực bên công ty – Kiểm toán nhân – Hoạch định ... – Hoạch định giới hạn nhân viên tiềm quan trọng dài hạn QTNNL Chương - Hoạch định nguồn nhân lực 2–21 Bước 5: Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, điều chỉnh hệ thống HRM * Cung nguồn nhân...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:00

... NGUỒN NHÂN LỰC NGO QUY NHAM, MBA Khái niệm Lập kế hoạch (hoạch định) nguồn nhân lực …là trình dự báo nhu cầu NNL khả cung cấp doanh nghiệp, xác định mức độ thiếu hụt nguồn nhân lực, đưa kế hoạch hành ... kế hoạch hành động NGO QUY NHAM, MBA Phân tích cầu nhân Các kế hoạch kinh doanh Quy trình hoạch định NNL Phân tích cung nhân Nhân lực Các kế hoạch tổ chức Phân tích môi trường (trong, ngoài) Thôi ... Xác định nhân chủ chốt phát triển chiến lược giữ chân nhân • Cắt giảm nhân để cắt giảm chi phí • Phát triển chiến lược để quản lý “những người sống sót” NGO QUY NHAM, MBA LẬP KẾ HOẠCH NGUỒN NHÂN...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 05:20

... tư tưởng Về quy hoạch đào tạo Xác lập chức danh công việc Về quy hoạch đào tạo cán dự bò Về quy hoạch tuyển dụng Về quy hoạch điều động nội nguồn nhân lực (luân chuyển cán bộ) Về xây dựng tiêu ... dựng tiêu chí trình độ tương đương với độ tuổi Về thu hút nguồn nhân lực Về chế độ khen thưởng kỷ luật 10 Về tạo nguồn tài phát triển nguồn nhân lực 11 Về tổ chức thực NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ... có nguồn nhân lực đủ-mạnh, đặc biệt mạnh chất Căn vào nguồn nhân lực nay, kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh, xếp, đổi máy tổ chức, quản lý, Công ty dự báo nhu cầu phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 01/08/2014, 16:51

... Các nhân tố xác định kế hoạch nguồn nhân lực © 2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–2 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực – Tiến trình phân tích xác định ... trình hoạch định nguồn nhân lực  Chiến lược nguồn nhân lực – Cách thức sử dụng để dự báo quản lý cung cầu nguồn nhân lực • Cung cấp định hướng tổng quát cách thức mà hoạt động nguồn nhân lực phát ... Kế hoạch chiến lược tổng quát Kế hoạch chiến lược nguồn nhân lực Các hoạt động nguồn nhân lực © 2002 Southwestern College Publishing All rights reserved 2–6 Lợi ích hoạch định nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 13/08/2014, 06:21

... Định nghĩa • Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách thực chương trình, hoạt động bảo đảm cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với phẩm ... hiệu cao Mục tiêu hoạch định NNL Hoạch định NNL Đúng số lượng Đúng người Đúng nơi Đúng lúc Vai trò hoạch định NNL Gắn nguồn nhân lực tổ chức lại với Đảm bảo phù hợp chiến lược nhân chiến lược ... tích thực trạng Nguồn nhân lực Cơ cấu tổ chức Các sách 11 Cung nhân lực Cung bên Cung bên 12 Thiết lập sách Các biện pháp thừa nhân Các biện pháp thiếu nhân 13 Hoạch định nhân dư thừa Giảm...

Ngày tải lên: 10/02/2015, 16:25

... việc, cách thức quản lý nguồn nhân lực 22 VC VC & & BB BB Giải pháp cung cầu hoạch định NNL  So sánh nhu cầu nguồn nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực  Xác định nhân lực doanh nghiệp thừa ... nguồn nhân lực 23 VC VC & & BB BB Cân đối cung cầu nguồn nhân lực 24 VC VC & & BB BB Lập kế hoạch thực 25 VC VC & & BB BB Đánh giá tình hình thực  Hướng dẫn hoạt động hoạch định nguồn nhân lực ... Xác định cung nhân lực công việc kỳ kế hoạch: Nguồn cung nội = Số người có + Nguồn tăng – Nguồn giảm  B3: Xây dựng khả đáp ứng cầu nhân lực doanh nghiệp: Sử dụng hệ thống thông tin nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:22

... A Tổng quan hoạch định nguồn nhân lực A Tổng quan hoạch định nguồn nhân lực 1) Khái niệm 2) Mục đích 3) Mục tiêu cụ thể A Tổng quan hoạch định nguồn nhân lực 1) Khái niệm Hoạch định nguồn nhân ... dụng bên thiếu nguồn cung nhân lực thiếu kỹ - Cải tiến việc sử dụng nhân lực thông qua hệ thống công việc linh hoạt B Quy trình hoạch định nguồn nhân lực B Quy trình hoạch định nguồn nhân lự c Bước ... A Tổng quan hoạch định nguồn nhân lực 3) Các mục tiêu cụ thể: - Thu hút số nhân cần thiết theo yêu cầu với kĩ chuyên môn - Dự đoán tiềm vấn đề dư thừa thiếu nhân lực - Phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 14/04/2015, 10:31

... Phần 2: Thực trạng hoạch định nguồn nhân lực Công ty TNHH Tiến Đại Phát năm trở lại Phần 3: Một số giải phát đề xuất để ghóp phần hoàn thiện chiến lược hoạch định nguồn nhân lực để quản trị người ... lực từ tháng năm 1995, sủa đổi, bổ sung kỳ họp thứ 9, Quốc Hội khóa X Bộ luật quy định điều chỉnh Các mối quan hệ người lao động vớingười sử dụng lao động Các mối quan hệ khác liên quan đến quan ... bảng nhu cầu nhân Công ty giai đoạn phát triển, từ kết hợp vớiphòng Tổ chức nhân lên kế hoạch tuyển dụng nhân Công tác chuẩn bị cho tuyển dụng lao động phải chuẩn bị kỹ mặt, hoạch định chi phí,...

Ngày tải lên: 17/05/2015, 14:46

... dài thời gian kế hoạch hoá nguồn nhân lực Độ dài thời gian hoạch định nguồn nhân lực nhân tố quan trọng ảnh hƣởng đến hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực đƣợc lập thời gian ngắn ... trƣờng hợp: cung nhân lực lớn cầu nhân lực (thừa nhân lực) , cầu nhân lực cung nhân lực (cân đối), cầu nhân lực lớn cung nhân lực (thiếu nhân lực) a/ Cầu nhân lực lớn cung nhân lực (thiếu lao động) ... BẢN VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nhận thức nguồn nhân lực 1.2 Khái niệm vai trò hoạch định nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Vai trò hoạch định nguồn nhân...

Ngày tải lên: 19/12/2015, 14:10

... báo PCWord Việt Nam tổ chức • Các khen, chứng nhận quan quyền trao tặng II Phân tích môi trường quản trị nhân lực bên trong Hoạch định nguồn nhân lực Thế Giới Di Động: Chiến lược kinh doanh: Năm ... ảnh hưởng đến tính chất lao động đặt yêu cầu khác với nhân lực doanh nghiệp Hiện trạng nguồn nhân lực: Đội ngũ nhân với số lượng gần 10.000 nhân viên độ tuổi trẻ chủ yếu từ 25-35 tuổi - trẻ trung, ... sóc khách hàng, về gặp khó khăn họ gặp sách liên quan đến khách hàng, từ có hướng tháo gỡ Để đánh giá môi trường làm việc mối quan hệ nhân viên với người quản lý trực tiếp, tháng nhân viên truy...

Ngày tải lên: 04/04/2016, 09:35

... 2/12/2012 1- Khái niệm hoạch định NNL ™Là trình , nguồn nhân lực lực, đưa thực ., bảo đảm cho DN có với , để thực công việc ... ™ www.themegallery.com Company Logo 2/12/2012 LOGO II- Quá trình hoạch định NNL 1- Quá trình hoạch định NNL www.themegallery.com Company Logo 2/12/2012 LOGO III Chiến lược IIIl ợc ... Logo 2/12/2012 Xác định nhu cầu tuyển dụng ™Phương pháp định lượng ƒ Phương pháp phân tích xu hướng ƒ Phương pháp nhân ƒ Phương pháp hồi quy www.themegallery.com Company Logo Xác định nhu cầu tuyển...

Ngày tải lên: 14/04/2016, 12:14