... lại đất khu công nghiệp, khu công nghệ cao, khukinhtế II Một số bất cập hướng hoàn thiện pháp luật địa vị pháp lí chủ thể sử dụng đất nước Việt Nam trước yêu cầu việc chống phânbiệtđốixử nhà ... biệt dự án đầu tư có vốn đầu tư nước lĩnh vực đầu tư sở hạ tầng nhà để bán Chúng ta phải tạo điều kiện cho phép nhà đầu tư nước tham gia đầy đủ quyền bình đẳng tổ chức kinhtế nước việc đầu tư ... cá nhân nước bị hạn chế so với tổ chức kinhtế nước thuê đất, quyền cho thuê lại đất xây dựng xong kết cấu hạ tầng trường hợp phép đầu tư xây dựng kinh doanh kết cấu hạ tầng khu công nghiệp, khu...
... trường kinh doanh đầu tư bình đẳng đầu tư nước đầu tư nước ngoài, thành phầnkinhtế Nhà Nước kinhtếtưnhân Điều thể rõ Thái Lan, với việc sử dụng luật cho khuyến khích đầu tư nước đầu tư nước ... động, khuvựckinhtế dân doanh sử dụng 123 lao động/dự án, DNNN sử dụng 109 lao động/dự án Như vậy, thấy rằng, khuvựckinhtế dân doanh tạo nhiều việc làm khuvựckinhtế nhà nước, vốn đầu tư ... cho đầu tư đầu tư mở rộng); chuyển lợi nhuận; thu nhập bổ sung; góp vốn; hoạt động XNK … Các ưu đãi có phânbiệtkhác lượng đầu tư theo vùng hình thức đầu tưkhác 2.2.1.5 So sánh nội dung khuyến...
... thò phânbiệtđốixử Việt Nam" Hội nghò vệ tinh Kỳ thò phânbiệtđốixửvới người nhiễm HIV, Hội nghò ICAAP lần thứ 6, Chung Á(5) cho "Kỳ thò phânbiệtđốixửvới người nhiễm HIV Việt Nam phổbiến ... thấy kỳ thò phânbiệtđốixửvới người nhiễm HIV phổbiến đòa bàn nghiên cứu Hải Phòng, TP Hồ Chí Minh Cần Thơ Vì vậy, mục tiêu nghiên cứu tìm hiểu tình hình kỳ thò phânbiệtđốixửvới người có ... rè, không dám đối mặt với kiện rắc rối, thành kiến với đồng loại, chí chậm trễ nữa, kỳ thò phânbiệtđốixửvới người sống với HIV Hãy đừng để ảo tư ng bảo vệ cách dựng lên rào ngăn cách "chúng...
... không phânbiệtđốixử qua quan hệ cha mẹ con” NỘI DUNG Khái niệm: Phânbiệtđốixử hiểu hành vi người họ đốixửvới cá nhân nhóm người xã hội cách không công so với người khác Không phânbiệtđối ... : “không phânbiệtđốixửvới sở giới theo tìnhtrạngnhân cha mẹ” Theo quan điểm cá nhân em, không nên quy định cách hạn hẹp có dẫn nhiều nguyên nhân dẫn đến hành vi phânbiệtđốixử không giới ... hạn hai nguyên nhântìnhtrạngnhân cha mẹ” hay “giới” Cha mẹ có hành vi phânbiệtđốixử nhiều nguyên nhân, ví dụ như: phânbiệtvới thứ, chung với riêng, thông minh lanh lợi với thông minh...
... 1.3.Kỳ thị, phânbiệtđốixửvới người nhiễm HIV 12 1.3.1.Khái niệm kỳ thị 12 1.3.2.Khái niệm phânbiệtđốixử 12 1.3.3.Một số nghiên cứu kỳ thị, phânbiệtđốixửvới người ... HIV Sự phânbiệtđốixử sau kỳ thị việc đốixử khơng cơng người họ bị nhiễm cảm tư ng người bị nhiễm HIV Sự kỳ thị phânbiệtđốixử vi phạm đến quyền người, cấp độ kháctừ trị đến kinh tế, xã ... - Bạn bè, đồng nghiệp - Nhân viên y tếPhânbiệt - Khác giá trị: HIV AIDS - Có khácbiệt Nhóm kiến Số lượng, Tỷ lệ phần trăm số người cho có khácbiệt HIV - Không khácbiệt AIDS - Không biết giá...
... biệt nhóm MSM “Mình biết tâm lý họ khácvới người bình thường, nhóm đốitư ng MSM người ta sợ kỳ thị người khác, phải tâm lý, tư vấn tâm lý đấy, khám cho đốitư ng MSM khác so vớiđốitư ng khác ... chăm sóc đặc biệt khơng? Theo ơng/bà có cần thái độ đốixửkhác MSM so với nhóm bệnh nhânkhác khơng? Trong khám chữa bệnh, có khácbiệt việc khám chữa cho MSM cho nhóm đốitư ng khác khơng? Theo ... thị phânbiệtđốixử nhiều cộng đồng khác? Tại sao? Nếu không, cộng đồng bị kỳ thị phânbiệtđốixử nhiều hơn? Các bạn có cho tham gia vào việc giảm kỳ thị phânbiệtđốixửvới MSM? Nếu có, cách...
... nhất: Nguyên tắc không phânbiệtđốixử phụ nữ Quan niệm phânbiệtđốixử phụ nữ qui định Điều CEDAW, theo đó, hành vi phânbiệtđốixửvới phụ nữ hiểu hành vi có mục đích phânbiệt dựa sở giới tính ... thức phânbiệtđốixửvới phụ nữ Cácbiện pháp lập pháp từ sau Hiến pháp 1946 quán sách nghiêm cấm hành vi phânbiệtđốixử phụ nữ lĩnh vực Tuy nhiên, diện sách pháp luật đạt bước coi phânbiệtđối ... mang tính quốc tế thực thi bình đẳng giới, xố bỏ hình thức phânbiệtđốixử phụ nữ Việt Nam Về nguyên tắc, thực bình đẳng giới, chống phânbiệtđốixửvới phụ nữ trách nhiệm chung tồn hệ thống...
... SỐ PHÂNBIỆTĐỐIXỬ Hệ số (d) phânbiệtđốixử cảm tính Wb x (1+ d) Hệ số phânbiệtđốixử d cho thấy phần trăm gia tăng chi phí thuê mướn lao động da đen thành kiến Sự phânbiệtđốixử ... tiêu dùng/Người LĐ Hệ số phânbiệtđốixử Phânbiệtđốixử lợi nhuận Đo lường phânbiệtđốixử Áp dụng sách Thảo luận số PBĐX Việt Nam Mục tiêu Tìm hiểu khácbiệt thu nhập hội làm việc ... Đo lường phânbiệtđốixử cách so sánh tiền lương người lao động có kỹ 17 Pbđx người lao động dẫn đến tách biệt lao động, không tạo khácbiệt tiền lương hai nhóm Phânbiệtđốixử người tiêu...
... phânbiệtđốixửvới phụ nữ quốc gia Ngoài ra, khácvới điều ước quốc tế quyền người khác, vấn đề bình đẳng giới qui định chung, Cơng ước CEDAW cụ thể lĩnh vựctồnphânbiệtđốixửvới phụ nữ cách ... nhằm che giấu chất phânbiệtđốixửvới phụ nữ Ngun tắc khơng phânbiệtđốixửđòi hỏi nước tham gia Công ước CEDAW phải lên án hình thức phânbiệtđốixửvới phụ nữ lĩnh vựcđời sống xã hội ... phụ nữ lĩnh vựcđời sống Nội dung quan trọng phải kể đến Công ước CEDAW khái niệm "phân biệtđốixửvới phụ nữ" Điều Công ước CEDAW định nghĩa phânbiệtđốixửvới phụ nữ là: " … phân biệt, loại...
... VỀ CẤM PHÂNBIỆTĐỐIXỬ TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm phânbiệtđốixử cấm phânbiệtđốixử 1.1.1 Khái niệm phânbiệtđốixử 1.1.2 Khái niệm cấm phânbiệtđốixử ... cấm phânbiệtđốixử Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CẤM PHÂNBIỆTĐỐIXỬ TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm phânbiệtđốixử cấm phânbiệtđốixử 1.1.1 Khái niệm phânbiệtđốixử Theo ... viên họ ngƣời đồng tínhPhânbiệtđốixử Công ƣớc số 111 ILO bao gồm phânbiệtđốixử trực tiếp phânbiệtđốixử gián tiếp Phânbiệtđốixử trực tiếp đƣợc hiểu có đốixử khơng cơng NLĐ dựa chủng...
... nhiều so vớiphân nhóm khác, nên số thực tếphân nhóm khácbiệt Về mức độ thường xuyên việc bị phânbiệtđối xử, nửa (49.9%) số người cảm thấy bị phânbiệtđốixử cho biết họ bị phânbiệtđốixửtừ ... chỗ Phânbiệtđốixử hành xửvới người nhóm người định cách khác biệt, đặc biệt theo cách tiêu cực so với cách mà bạn hành xửvới người khác, dựa yếu tố chủng tộc, giới tính, tính dục, v.v Phân ... bị phânbiệtđốixử hay không Việc người LGBT không công khai giúp họ giảm khoảng 17% khả bị người khácphânbiệtđốixử HIỆN TRẠNG VỀ PHÂNBIỆTĐỐIXỬ TRÊN CÁC MẶT ĐỜI SỐNG VỚI LGBT PHÂN BIỆT...
... tính, tính dục.v.v ” [13] Phânbiệtđốixử hành xửvới ngƣời nhóm ngƣời định cách khác biệt, đặc biệt theo cách tiêu cực so với cách hành xử thông thƣờng với ngƣời khác, dựa yếu tố nhƣ chủng ... Phânbiệtđốixử phòng, chống phânbiệtđốixử dựa sở dạng giới xu hƣớng tính dục 13 1.2 Nguyên nhân, hậu phânbiệtđốixử dựa sở dạng giới xu hƣớng tính dục 15 1.2.1 Nguyên nhânphân ... 1.2 Nguyên nhân, hậu phânbiệtđốixử dựa sở dạng giới xu hƣớng tính dục 1.2.1 Nguyên nhânphânbiệtđốixử dựa sở dạng giới xu hướng tính dục Có nhiều ngun nhân dẫn đến phânbiệtđốixử dựa sở...
... tắc khuyến khích phát triển hội nhập quốc tế -6- Bài thảo luận – Mơn WTO – Nhóm 2.3 NGUN TẮC THƯƠNG MẠI KHƠNG PHÂNBIỆTĐỐIXỬ Ngun tắc khơng phânbiệtđối xử: khơng nước có phânbiệtđốixửđối ... quốc gia phânbiệtđốixửvớiđối tác thương mại ♦ Cơ chế hoạt động nguyên tắc sau: thành viên WTO phải đốixửvới thành viên khác WTO cách công đối tác "ưu tiên nhất" Nếu nước dành cho đối tác ... quan trọng WTO, thể qua hai chế độ đốixử tối huệ quốc (MFN) đốixử quốc gia (NT) Đốixử MFN quy định thành viên phải đốixử bình đẳng với tất thành viên khácĐốixử NT quy định phải dành cho hàng...
... không phânbiệt số công nhân viên làm việc Sau viết vào tìm hiểu số hình thức phânbiệtđốixử lao động đạo luật điều chỉnh kèm: Các hình thức phânbiệtđốixử lao động 3.1 Phânbiệtđốixử giới: ... luật liên quan đến vấn đề phânbiệtđốixử lao động việc làm Mỹ, sâu làm rõ hình thức phânbiệtđốixử lĩnh vực nêu quy định, chế tài kèm Các đạo luật chống phânbiệtđốixử lao động pháp luật lao ... đến mức hiệu công việc bị giảm ADEA cấm phânbiệtđốixử có chủ định người sử dụng lao động bị phát đốixửvới người lao động lớn tuổi khácvới người khác tuổi tác họ Do sửa đổi sau Luật ADEA,...
... p tác xã ( i tư ng hư ng quy n c m r ng), phát tri n nhà ăn công c ng nh ng s phúc l i xã h i khác b o h hôn nhân gia ình - b o v quy n bình ng c a ph n v i nam gi i lĩnh v c hôn nhân gia T¹p ... c a ph n vi c sinh không th n n t ng c a s phân bi t i x M i ràng bu c gi a phân bi t i x vai trò sinh s n c a ph n c Cơng c nh c n nhi u l n quy nh khác Hi n pháp năm 1992 c a Vi t Nam không ... nư c v v n Quy n bình ng nam n văn b n pháp lu t c a Nhà nư c s th ch hoá tưtư ng c a ng c ng s n Vi t nam v v n Tưtư ng ó c th hi n ngh quy t c a ng: Ngh quy t trung ương khoá XIII, k t lu...
... Pháp luật lao động Việt Nam với việc thực CEDAW c bi t trư ng h p v hưu, th t nghi p, au m, tàn t t, tu i già tình tr ng m t kh lao ng khác quy n c ngh phép có hư ng lương; f Quy ... p ph i nh ng khó khăn tham gia quan h lao ng v i tư cách ngư i lao ng c bi t, i u ki n kinh t th trư ng v i quy lu t c nh tranh kh c li t, v i tình tr ng cung lao ng l n nhi u so v i c u lao ng ... ng h c ngh nâng cao tay ngh , t kh ng nh giá tr s c lao ng c a n n kinh t th trư ng bu c ch s d ng lao ng ph i có cách nhìn khác v lao ng n n d ng tr công lao ng Trong lĩnh v c h c ngh t o ngh...
... coi phânbiệtđốixử Tuy nhiên, viết đề cập việc phânbiệtđốixử dựa sở giới tínhPhânbiệtđốixử dựa sở giới tính biểu hai dạng: Phânbiệtđốixử trực tiếp phânbiệtđốixử gián tiếp Phânbiệt ... biệtđốixử trực tiếp tìnhtrạngđốixử khơng bình đẳng người lao động khác cách trực tiếp từ luật pháp, quy định hay thông lệ thực tiễn, gây khácbiệt rõ ràng người lao động Phânbiệtđốixử gián ... khác lại cho quy định rõ ràng khơng hợp lí, có 34 phânbiệtđốixử lao động nam lao động nữ lĩnh vực việc làm mà cụ thể hội việc làm Theo quan điểm số chun gia giới xem trường hợp phânbiệt đối...