tình huống quản trị nhân lực có đáp án

Ngày tải lên: 05/08/2013, 09:32

Ngày tải lên: 05/07/2014, 10:08

Ngày tải lên: 06/07/2014, 22:59

Ngày tải lên: 07/06/2014, 14:27

... tập Tình huống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực ... Cách nhà quản trị đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chất của nhân viên Một nhà quản trị giỏi thì cần phải biết đánh giá đúng năng lực và nhìn nhận được bản chất của nhân viên mà mình quản lý. ... về quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Công tác quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay có nhiều vấn đề cần chú ý,tốt cũng có mà chưa tốt cũng có. ...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:19

... Theo anh (chị), một nhà quản trị giỏi cần đánh giá năng lực và nhìn nhận bản chát của nhân viên như thế nào? TÌNH HUỐNG 14: TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN. Đông Á được đánh giá là một công ty thành ... dụng nhân sự để bình luận tình huống trên 2. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường được bổ nhiệm như trong tình huống trên, hãy tự đánh giá năng lực bản thân so với yêu cầu công việc. TÌNH HUỐNG ... gì? 2. Bạn đánh giá gì về ông giám đốc trên: năng lực, kỹ năng và phẩm chất. 3. Ai đó nói với bạn: Nhân viên của bạn đầy tham vọng:. Bạn thấy sao với tư cách là nhà quản trị nhân sự?. TÌNH HUỐNG...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:31

... 1 PHẦN 1. LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2 1.1. Triết lý quản trị nhân lực 2 1.2. Ảnh hưởng của triết lý quản trị nhân lực 3 PHẦN 2. TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN FPT VÀ ẢNH ... TRỊ NHÂN LỰC 1.1. Triết lý quản trị nhân lực Triết lý quản trị nhân lực là các tư tưởng, quan điểm của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức. Từ đó tổ chức có các ... bậc cán bộ gồm: Cấp 1: Cán bộ/ nhân viên nghiệp vụ giản đơn; Cấp 2: Cán bộ/ nhân viên nghiệp vụ; Cấp 3: Quản trị viên/Chuyên viên (ví dụ Trưởng nhóm, Quản trị viên dự án) ; Cấp Cấp 4: Quản...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... công tác quản trị nhân lực trong công ty 22 I. Nguồn nhân lực của công ty 22 1. Cơ cấu lao động công ty theo phòng ban, chức năng 22 2. Cơ cấu ngành nghề đợc đào tạo của cán bộ quản lý nhân viên ... lệ dự họp chấp nhuận. 2 . Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị là cơ quan quản trị cao nhất của công ty giữa hai nhiệm kỳ Đại hội cổ đông. Hội đồng quản trị có 5 thành viên, do Đại hội đồng cổ ... quản lý nhân viên 23 II. Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực trong công ty 25 1. Kế hoạch hoá Nguồn nhân lực của công ty 25 2. Tuyển dụng nhân lực 25 3. Hoạt động đào tạo lao động 26 3.1. Mục...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 13/09/2013, 14:49

Ngày tải lên: 13/12/2013, 12:15

Ngày tải lên: 13/03/2014, 10:30

... chung về công tác quản trị nhân lực CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Nhân lực được hiểu ... nghiệp. Mọi nhà quản trị đều là người quản trị nhân lực. Sự phát triển của doanh nghiệp là dựa vào sự phát triển năng lực chuyên môn của nhân viên và ngược lại. Nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo ... cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ chức. Vì vậy quản trị nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh nghiệp. Nhiệm vụ chủ yếu của nó là đảm bảo sắp xếp có đúng người với...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

... sẽ có cơ sở để đánh giá sự thực hiện công việc của nhân viên để có chính sách khen thưởng, thừa nhận thành tích xứng đáng cho với sự đóng góp của nhân viên cho khách sạn và có thể tạo động lực ... tạo động lực cho nhân viên khách sạn một cách hiệu quả. II. Cần có hệ thống đánh giá nhu cầu tạo động lực của nhân viên Nhu cầu tạo động lực của nhân viên là những gì mà nhà quản lý cần quan ... động và bảo vệ lao động đến quản lý hồ sơ nhân lực. Hoạt động của bộ phận nhân lực lãnh đạo trực tiếp là ban giám đốc, bộ phận này báo cáo II.2 Hoạt động quản lý nhân lực tại khách sạn Nikko Hà...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 15:50

... ngày/1 tháng, 19 ngày/ 1 năm cộng dồn không có lý do chính đáng - Đã bị khiển trách trong thời hạn 3 tháng vẫn tái phạm. - Làm mất hoặc hư hỏng máy móc, thiết bị tài sản của công ty có giá trị từ ... cầu công việc đánh giá và lập nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đối với cán bộ công nhân viên thuộc thẩm quyển quản lý. - Khi tiếp nhận tuyển dụng nhân viên mới hoặc có sự thay đổi ... hoạt động về quản trị nhân lực diễn ra và mạnh dạn đưa ra một số những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn các vấn đề khó khăn của công ty. Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, các cán bộ, nhân viên...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... 1.2.3. Nhân viên quản lý nhân sự : * Chức năng : - Thực hiện nhiệm vụ được phân công về quản lý nhân sự, quản lý chất lượng. * Nhiệm vụ : - Làm các thủ tục về nhân sự, ghi sổ theo dõi nhân lực, ... so sánh chất lượng CBCNV với lợi nhuận của Công ty hàng năm, việc cổ phần hóa năng suất lao động của Công ty đã tăng rõ rệt, công tác nhân lực hiệu quả qua việc giảm nhân lực . Chất lượng nhân ... nên, có kinh nghiệm trong công việc. Tuy nhiên so với chuyên ngành được đào tạo thì các cán bộ phụ trách chuyên môn chưa được đào tạo đúng về ngành của mình là lao động nhân lực. Chỉ có 2 lãnh...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... nghiệp và vì thế nguồn nhân lực ở mỗi tổ chức sẽ có sự khác nhau và cần có các chính sách khác nhau. Quản trị nhân lực Thuật ngữ QTNL hay còn gọi là quản trị nguồn nhân lực được xuất phát từ ... kỹ năng quản trị nguồn nhân lực. Cán bộ phòng Quản trị nhân lực cần giúp cho ban lãnh đạo giải quyết các khó khăn như: + Sử dụng hiệu quả nhất các chi phí QTNL . + Đối xử với những nhân viên. + ... đề cập đến từng cá nhân cụ thể, được coi là đơn vị cấu thành của nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực trong xã hội - Nguồn nhân lực trong xã hội được hiểu là toàn bộ những người có khả năng lao động...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39