tài liệu môn quản trị vận hành

... không có đủ năng lực để cải tiến các hoạt động quản trị để cải tiến các hoạt động quản trị NNL. NNL.  Nhân viên và nhà quản lý Nhân viên và nhà quản lý thường viện nhiều lý do để né thường ... giao việc hầu như chỉ chờ cấp trên giao việc việc  Doanh nghiệp không dám tiến hành Doanh nghiệp không dám tiến hành việc tái cấu trúc, dù biết rằng cơ cấu việc tái cấu trúc, dù biết rằng cơ ... hợp lý hơn nhưng lâu chế trả lương hợp lý hơn nhưng lâu nay vẫn không thể tiến hành được nay vẫn không thể tiến hành được  Nhân viên quá thụ động trong công Nhân viên quá thụ động trong công...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:30

... tình huống  Phỏng vấn kiểm tra thành tích. Phỏng vấn kiểm tra thành tích. 2. Nội dung phỏng vấn 2. Nội dung phỏng vấn  Thành tích học tập của ứng viên Thành tích học tập của ứng viên  Đặc ... giá toàn diện, chính xác. Ý kiến đánh giá toàn diện, chính xác. g. Phỏng vấn thành tích g. Phỏng vấn thành tích  Kiểm tra trình độ hiểu biết về lý thuyết Kiểm tra trình độ hiểu biết về...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:07

... chuẩn cần phải có - Rào cản hành chính: Là các quy định , luật lệ, các thủ tục hành chánh đề ra nhằm hạn chế quá trình mua hàng từ nước ngoài. - Các giới hạn về tài chính như: kiểm soát ngoại ... thường ít độc đoán 5. Sự độc đoán phổ biến trong quản trị 6. Hệ thống đẳng cấp trong tổ chức chỉ thể hiện sự khác biệt về vai trò của các thành viên 6. Hệ thống đẳng cấp được thiết lập nhằm ... thế nào đến hành vi của người tiêu dùng?. Trong trường hợp này công ty muốn thành công, cần phải điều chỉnh những hoạt động nào? Tại sao? Tác động của sự khác biệt về văn hóa đến Hành vi của...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 16:15

... hình hoặt động, trách nhiệm, quyền hạn và mối quan hệ công việc trong cơ cấu. • Các chính sách quản lý NNL (Tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật) Bước 4: Lập kế hoạch thực hiện • Kế ... chuyển nhân lực trong đơn vị ? 4. Nêu nội dung của mẫu tờ khai các kỹ năng? CHÚC CÁC BẠN THÀNH CÔNG Căn cứ những yếu tố sau để phân tích • Phân tích về mặt quá trình • Mức độ hấp ... của công việc • Sự thỏa mãn của nhân viên • Môi trường văn hóa của doanh nghiệp • Phong cách quản lý • Tính rõ ràng và cụ thể của các mục tiêu mà doanh nghiệp đã vạch ra • Những rào cản hoặc...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:31

... độ, nghề nghiệp của người lao động theo từng cấp bậc (bậc 1, bậc 2 so với nhu cầu) Nhập số liệu vào máy tính ta có Y = 7,234 + 0,0397 X Trong đó: Y: Số lượng giáo viên X: Số lượng học sinh...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:32

... đạt các tài liệu liên quan • Cách truyền đạt - Lôi cuốn sự tham gia - Sổ tay hướng dẫn - Bảng thông báo - Ban tin - Chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới Biểu đồ quy trìnhquản lý ... các yêu cầu cụ thể khác Ví dụ: Giám đốc điều hành Giám đốc phụ trách nghiên cứu và phát triển Giám đốc phụ trách Marketing Giám đốc phụ trách tài chính Tình huống cấp thiết bất ngờ • Phương ... biết đồng bộ về chuyên môn nghiệp vụ, có những kỹ năng kỹ xảp và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện. • Ví dụ: Các công việc kế toán, kiểm toán và thủ quỹ đều thuộc nghề tài chính. Vấn đề • Các...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:40

...  Các tài liệu chứng minh thông tin Các tài liệu chứng minh thông tin cá nhân khác cá nhân khác CÂU HỎI CÂU HỎI  Vai trò của tuyển mộ trong quản trị Vai trò của tuyển mộ trong quản trị NNL? ... Sơ đồ luân chuyển nhân viên (dự kiến cán bộ kế của cấp (dự kiến cán bộ kế của cấp quản trị gia) quản trị gia) Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn  Là quá trình giao ... đối với tổ chức và các như thế nào đối với tổ chức và các nội dung khác của quản trị NNL? nội dung khác của quản trị NNL?  Hãy trình bày nội dung cơ bản của Hãy trình bày nội dung cơ bản của...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 21:54

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:14

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:16

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:21

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:24

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:27

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:27

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:31

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:33

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:36

Ngày tải lên: 02/07/2014, 23:34

... –––––––––––––––––––––––––– CHƢƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NÂNG BẬC CÔNG NHÂN TÀI LIỆU MÔN HỌC CÁC VẤN ĐỀ VỀ QUẢN LÝ Quản trị Công nghệ Hà Nội tháng 3 năm 2011...

Ngày tải lên: 03/04/2014, 06:47

Ngày tải lên: 25/09/2012, 11:27