... LƯƠNG6. Học liệu 6.1 Họcliệu bắt buộc1. Nguyễn Hữu Thân, 2004, QuảnTrịNhân Sự, Nhà xuất bản Thống Kê, TP.HCM.2. Trần Kim Dung, 2009, QuảnTrịNhân Sự, Nhà xuất bản Thống Kê, TP.HCM.6.2 Họcliệu ... chỉ+ Tự học: 90 giờ tín chỉ- Đơn vị phụ trách môn học: + Bộ môn: Quảntrị kinh doanh+ Khoa: Quảntrị kinh doanh- Môn học tiên quyết: Quảntrịhọc - Môn học kế tiếp: 3. Mục tiêu của môn học - ... giá kết quả Đọc tàiliệu Thuyết trình/ Giảng bài4 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ SÀI GÒN KHOA QUẢNTRỊ KINH DOANHĐỀ CƯƠNG MÔN HỌCTên môn học: QUẢNTRỊNHÂN SỰ1. Thông tin...
... chơng ILý luận chung về công tác quảntrịnhân sự 1.1. Khái niệm về quảntrịnhânsự Quản trịnhânsự (còn gọi là " ;Quản trị lao động" hay " ;Quản trịnhân lực") là lĩnh vực theo ... dung của công tác quảntrịnhân sự. Cũng giống nh các tổ chức khác trong doanh nghiệp, công tác quảntrị nhân sự cũng có những nội dung cơ bản của nó. Công tác quảntrịnhânsự bao gồm các nội ... phòng ban hay bộ phận quản trịnhân viên hay không. Quảntrịnhânsự là quản lý một nhân tố cơ bản nhất, quyết định nhất của lực lợng sản xuất - nhân tố con ngời. Cho dù khoa học kỹ thuật có tiến...
... con người. Ngoài ra quảntrịnhânsự còn là nền tảng để liên kết các mối quan hệ trong công việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quảntrịnhânsự thực hiện phận sự của mình giống như ... mềm.PHẦN II: THỰC TRẠNG QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANHI. Vấn đề tuyển dụng nhânsựtại công ty cổ phần tin học Vân Thanh:1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự: 1.1 Phân tích ... ra thì nhà quảntrịnhânsự phải giả thích được những thắc mắc của cấp trên.2.2 Nhiệm vụ của công tác quảntrịnhân sự: Nhằm đạt được các mục tiêu đã đề ra, công ty cổ phần tin học Vân Thanh...
... dung của công tác quảntrịnhân sự. Cũng giống nh các tổ chức khác trong doanh nghiệp, công tác quảntrị nhân sự cũng có những nội dung cơ bản của nó. Công tác quảntrịnhânsự bao gồm các nội ... Quản trịnhânsự gắn liền với tất cả mọi tổ chức, bất kể tổ chức đó là lớn hay nhỏ đơn giản hay phức tạp, bất kể tổ chức đó có phòng ban hay bộ phận quản trịnhân viên hay không. Quảntrịnhân ... đạo cách mạng. Công tác quảntrịnhânsự tốt, hợp lý sẽ đem lại lợi ích to lớn trong đời sống xà hội. Quản trịnhânsự là một thành tố quan trọng của chức năng quảntrị và nó có gốc rễ và các...
... sự ra đời nghề quảntrịnhân sự. Có nhiều cách hiểu về quảntrịnhânsự (còn gọi là quảntrịnhân lực, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực). Khái niệm quảntrịnhânsự có thể được trình ... giá trị, định hướng giá trị, định hướng giá trị nghề quản trịnhân sự. 3.2. Thực trạng định hướng giá trị nghề quảntrịnhânsự của sinh viên ngành quảntrị kinh doanh ở một số trường đại học ... định hướng giá trị nghề quản trịnhân sự. 6. Giới hạn đề tài – Về nội dung: Đề tài chỉ tập trung nghiên cứu định hướng giá trị nghề quảntrịnhânsự trong hệ thống giá trịnhân cách sinh...
... tác quảntrịnhân sự Phần II: Thực trạng công tác quảntrịnhânsựtại Công ty Vật liệu KimkhíPhần III: Phơng hớng và giải pháp nâng cao hiệu quả quảntrịnhân sự tại Công ty Vật liệu kim khí.Rất ... dung của công tác quảntrịnhân sự. Cũng giống nh các tổ chức khác trong doanh nghiệp, công tác quản trị nhânsự cũng có những nội dung cơ bản của nó. Công tác quảntrịnhânsự baogồm các nội ... quan hệ lao độngvà các nội dung của quảntrịnhân sự. Dới ảnh hởng của các chính sách nhà nớc,những tìm kiếm của các nhà khoa học, các tổ chức, quảntrịnhânsự cũng khôngngừng đổi mới. Vào những...
... thêm 7 nhânsự trong đó có3 nhân viên kinh doanh, 3 kỹ sư lập trình và 1 cán bộ quản lý.3. Phương pháp và quá trình tuyển dụng: THỰC TRẠNG QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI CÔNG TY CỔPHẦN TIN HỌC VÂN ... việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở Để nắm được nhu cầu về nhân sự, trước tiên công ty cần cân nhắc các ... TIN HỌC VÂN THANHI. Vấn đề tuyển dụng nhânsựtại công ty cổ phần tin học Vân Thanh:1. Những cơ sở để tuyển dụng nhân sự: 1.1 Phân tích công việc:1.1.1 Sự cần thiết phải phân tích công việc:Phân...
... công việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quảntrịnhânsự thực hiện phận sự của mình giống như ngườicố vấn. Trong các chiến lược và kế hoạch đã đề ra thì nhà quảntrịnhânsự phải giảthích ... nhất.Để làm được điều đó thì các nhà quảntrịnhânsự cần phải có kế hoạch hành độngrõ ràng bao gồm việc phát triển và đào tạo con người. Ngoài ra quảntrịnhân sự còn là nền tảng để liên kết các ... cao hiệu quả công tác quảntrịnhân sự: 1. Đối với nhà quản trị: Một phong cách lãnh đạo chuẩn hay một phương pháp lãnh đạo tối ưu thìkhông có. Nhưng đối với nhà quảntrị thì cũng cần có những...
... nhà. Tàiliệu tham khảoTÀI LIỆU THAM KHẢO1. Quảntrị nguồn nhân lực – Trần Kim Dung – NXB Giáo dục – 20062. Quảntrịnhânsự - Nguyễn Hữu Thân – NXB Thống kê - 20063. Các báo cáo tài chính ... BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊNHÂNSỰTẠI CÔNG TY TNHH MTV TIN HỌC TM & DV SÓNG BIỂNSau khi phân tích thực trạng công tác quảntrịnhânsựtại Công ty Sóng Biển, thấyrõ những ... tốt nghiệp của các khóa trước.7. Một số tàiliệu khác. Chương 4: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quảntrịnhânsựsựtại Công ty TNHH MTV Tin học Thương mại & Dịch vụ Sóng BiểnSoạn...
... động quảntrịnhânsựtại công ty Sóng Biển: Chương 3: Thực trạng công tác quảntrịnhânsựtại Công ty TNHH MTV Tin học TM & DV Sóng Biển Chương 3: Thực trạng công tác quảntrịnhânsựtại ... Chương 3: Thực trạng công tác quảntrịnhânsựtại Công ty TNHH MTV Tin học TM & DV Sóng BiểnTHỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI CÔNG TY TNHH MTV TIN HỌC THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ SÓNG ... tác quảntrịnhânsựtại Công ty TNHH MTV Tin học TM & DV Sóng Biển Thông báo tuyển dụng: Bộ phận tổ chức nhânsự của công ty chưa có sự đầu tư nghiên cứu về định hướng tuyển dụng nhân...
... QUẢNTRỊNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP Quản trịnhân lực là một trong các nội dung quan trọng của quảntrị doanh nghiệp. Quản trịnhân lực là một tác động liên tục, có tổ chức đối với nguồn nhân lực ... phận sự của mình được giao.Lĩnh vực quảntrịnhânsự trong doanh nghiệp bao gồm:- Nghiên cứu tài nguyên nhân lực- Hoạch định tài nguyên nhân lực- Tuyển dụng nhân lực- Đào tạo, sử dụng- Quản ... thuận lợi cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp thông qua tổ chức đạt đượccác mục tiêu của doanh nghiệp.Mục tiêu của quảntrịnhân lực là tạo ra sự thoả mãn cao nhất cho mọi cá nhân trong doanhnghiệp...
... vực khác như quảntrịtài chính, quảntrị sản xuất, quảntrị hành chính, kế toán, nhưng rõ ràng quảntrịnhânsự đóng vai trò rất quan trong trong mọi doanh nghiệp. Bất cứ cấp quảntrị nào cũng ... đến công tác quảntrịnhân sự. Muốn lãnh đạo nhân viên thành công, muốn nhân viên an tâm nhiệt tình công tác, nhà quảntrị phải có những bí quyết riêng. Nghệ thuật quản lý nhânsự dựa trên ba ... phải biết quảntrịnhân viên của mình. Quản trịnhânsự là một lĩnh vực phức tạp và khó khăn. Nó bao gồm nhiều vấn đề như tâm sinh lý, xã hội, đạo đức, Nó là sự trộn lẫn giữa khoa học và nghệ...
... bkmax.infobkmax.info- QuảntrịNhân sự - QuảntrịNhân lực - Quảntrị Nguồn Nhân lực- QuảntrịTài nguyên Nhân lựcHUMAN RESOURCE MANAGEMENTKHOA HỌCQUẢNTRỊNHÂN LỰC ĐANG Ở GIAI ĐỌAN ... Quản lý không có áp dụng khoa họcquảntrị Quản lý không có áp dụng khoa họcquảntrị - Quản lý có áp dụng khoa họcquản trị - Quản lý có áp dụng khoa họcquản trò bkmax.infoãchuyeồn nhaõn ... MÔN HỌCGIỚI THIỆU MÔN HỌC bkmax.infoXU HƯỚNG QUẢN LÝXU HƯỚNG QUẢN LÝ Quản lý theo sự thuận tiện Quản lý theo chiều dọc Quản lý theo chiều ngang- Quản lý không có áp dụng khoa học quản...
... của họ. 3 Quản trị ti chính Quản trị SXv / hoặc DV Quản trị MarketingNghiên cứu , phát triển v quảntrị kỹ thuật Quản trị TNNS II. S CN THIT PHI QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG ... hội nào thì công việc quảntrị là rất cần thiết . Mà trong đó quảntrịnhân lực là cốt lõi của quản trị , hay nói cách khác “ Mọi vấn đề quảntrị suy cho cùng là quảntrị con người “. 29BLLĐ). ... lượng quản lý đã được nâng cao rõ rệt. Hợp đồng 4III. ĐẶC ĐIỂM , CHỨC NĂNG , NHIỆM VỤ , MỤC TIÊU CỦA QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Đặc điểm: Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản...