su thoa man doi voi dieu kien lam viec

... chọn mẫu phi xác su t tính tiết kiệm chi phí thời gian Về mặt phương pháp chọn mẫu phi xác su t vượt trội so với chọn mẫu xác su t Ngoài ra, hai tác giả nhắc nhở chọn mẫu xác su t lúc đảm bảo ... khác nhân tố mang lại thỏa mãn công việc Tuy nhiên, qua học thuyết trên, ta thấy điểm chung tác giả từ học thuyết Tất họ cho để mang lại thỏa mãn công việc nhà quản lý cần phải mang lại thỏa ... dụng lúc ba mô hình: Job Characteristics Model (JCM) Hackman & Oldman (1980), Big Five Goldberg, Person-Environment Fit (P-E fit) Chatman Spokan Trong đó, mô hình JCM cho thỏa mãn công việc phụ...

Ngày tải lên: 30/07/2016, 23:32

... Ti ` 829 833 839 840 838 869 833 810 786 784 790 684 680 773 689 709 802 40 SUP1 SUP2 SUP3 SUP4 SUP5 SUP6 SUP7 SUP8 SUP9 COL1 COL2 COL3 COL4 COL5 BEN1 BEN2 BEN3 BEN4 BEN5 ENV1 ENV2 ENV3 ENV4 ENV5 ... bi sau ki nh Cronbach Alpha cl : 4.4 Bi n quan sát H s t i nhân t SUP4 767 SUP5 747 SUP6 611 630 SUP8 672 SUP1 741 SUP2 789 SUP9 -.112 -.162 115 -.105 -.165 -.105 WOR1 791 WOR4 744 WOR7 736 WOR2 ... 18.439 651 18.359 632 ` H s Cronbach Alpha n u lo i bi n 734 731 843 740 752 861 863 43 SUP4 SUP5 SUP6 SUP8 SUP9 COL1 COL2 COL3 COL5 BEN1 BEN2 BEN3 BEN5 REW1 REW2 REW3 REW5 PRI1 PRI2 PRI3 PRI4 PRI5...

Ngày tải lên: 07/08/2015, 06:34

... a m c th a mãn công vi c có th a nh ng bi n pháp ch c, h ng t i nhân viên, mang l i ích l i cho nhân viên nhân viên s mang l i l i nhu n cho công ty nâng cao m c nhà qu n tr doanh g n k t c a ... n thân mà có s tr giúp c a Quý i h c Kinh t TP.HCM ã h t lòng t n t y, truy n ki n th c quý báu su t th i gian h c t i Tr Xin chân thành g i l i c m n sâu s c - Quý Th y, Cô Tr l p cao h c i H ... trình h c t p, a bàn TPHCM” nghiên c u v n d ng nh ng tri th c Qu n tr kinh doanh khóa 20– Tr c h c su t n m ng i n tho i di K t qu không ch s ph n Th y, Cô Tr ng n v công tác nói riêng ng t i TPHCM...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 19:20

... đến cam kết nhân viên với tổ chức, nghiên cứu cần bổ sung thêm nhân tố 2.3.1.4 Nghiên cứu Khalid Rehman cộng (2013) Theo nghiên cứu Khalid Rehman cộng (2013) thực ngành giáo dục Đại học Gomal Pakistan ... điểm nghiên cứu Zainudin Awang cộng (2010) Khalid Rehman cộng (2013), yếu tố chất công việc có giống nghiên cứu Alan M Saks (2005) Khalid Rehman cộng (2013), yếu tố sách lương thưởng đãi ngộ có ... phân tích phương sai) TPHCM: Thành phố Hồ Chí Minh ĐHQG HN: Đại Học Quốc gia Hà Nội KPI: Key Performance Indicator vi CHƯƠNG GIỚI THIỆU NGHIÊN CỨU 1.1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Hiện với xu hướng toàn cầu...

Ngày tải lên: 25/10/2015, 08:08

... Kết kiểm định sơ trình bày Phụ lục Với kết sơ đó, biến quan sát wrk4, pay2, ben4, cow4, sup4, sup5, sup6, sup7 KMO tiêu dùng để xem xét thích hợp EFA, 0.5≤KMO≤1 phân tích nhân tố thích hợp Kiểm ... hiệu su t công việc người giám sát Hệ số tương quan thỏa mãn hiệu su t r = 36, cho thấy tác động mức vừa phải Schleicher, D., Watt, J., & Greguras, G (2004) Kiểm tra lại mối quan hệ hiệu su t ... hiệu công việc Một nhân viên hạnh phúc nhân viên su t Hệ số tương quan trung bình thỏa mãn su t khoảng r = 0.3 Độ lớn tương quan tương đương với xác su t kiểm định tiêu chuẩn để dự báo điểm số đại...

Ngày tải lên: 26/12/2013, 11:09

... đến việc công nhận trực tiếp đồng thuận bất đồng hai ý tưởng Nó mang lại chắn hoàn hảo có sẵn Ví dụ, biết trực giác chó không giống voi  Tri thức định nhận thức đồng thuận bất đồng gián tiếp thông ... hữu Tri thức ẩn tàng (Hồ sơ hóa) (Bí gắn liền với người) Dễ dàng hệ thống hóa Mang tính cá nhân Đặc Có thể lưu trữ Mang tính bối cảnh cụ thể tính Có thể chuyển giao, truyền đạt Khó khăn việc thức ... tổ chức Các kinh nghiệm cá nhân Các báo cáo sở liệu Sự thấu hiểu mang tính lịch sử Nguồn: Serban Luan (2002, trích Nguyễn Hữu Lam, 2007) 2.2.2 Quản lý tri thức Trong kinh tế thị trường nay, mong...

Ngày tải lên: 03/04/2014, 14:16

... Đặc điểm công việc (Job characteristics): theo mô hình đặc điểm công việc R Hackman G Oldman (1974) công việc mang đến nhân viên thỏa mãn chung tạo hiệu công việc tốt thiết kế công việc thỏa ... Richard Hackman Greg Oldham đưa mô hình đặc thù công việc viết tạp chí Journal Of Applied Psychology Mô hình xác định yếu tố công việc mà giúp cho việc tái thiết kế công việc đạt su t khích lệ ... định tính đắn hai lý thuyết Trong nghiên cứu Boeve, thống kê mang tính định lượng áp dụng hệ số alpha Cronbach, hệ số tương quan Spearman hồi quy tuyến tính Kết phân tích tương quan năm nhân tố...

Ngày tải lên: 18/05/2015, 00:48

... #?Ư-Ê Ư a Ê SMUY?a Ê?? ?ô ã? Ă? ô? #?Ư-Ê? Ư s ? u\ cã ?P?\ô sã?P? Ă?T?\ô sĂ?T?\ô s \ o ?

Ngày tải lên: 18/05/2015, 01:16

... KHAM THẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT EFA: Exploratory Factor Analysis HRM: Human Resource Management KMO: Kaiser – Meyer – Olkin JDI: số mô tả công việc PGD: Phòng giao dịch SET: ... công việc kết luận thỏa mãn có mối quan hệ có ý nghĩa với hiệu su t công việc (Iaffaldano Muchinsky, 1985; Locke, 1976) hệ thống hiệu su t làm việc cao đóng vai trò quan trọng việc ảnh hưởng đến ... tố định gắn bó tổ chức (Mannheim cộng sự, 1997) Thêm vào đó, Riketta (2002) phân tích 110 mẫu từ 93 nghiên cứu thực nghiệm thấy gắn bó tổ chức, thỏa mãn công việc hiệu su t công việc có liên quan...

Ngày tải lên: 06/08/2015, 15:13

Ngày tải lên: 07/08/2015, 07:32

... DT DN o ng nghi p EFA: Phân tích nhân t khám phá SUCAMKET: S cam k t JDI (Job Descriptive Index): Ch s mô t công vi c LT MT ng ng QL: Qu n lý THOAMANCHUNG: Th a mãn chung TH u DANH M C CÁC B NG ... ngân hàng hi n ghi nh n nhi u khó c, b t n kinh t u bi ng kinh t suy gi m, cán cân m u d ch thâm h t, kho n h th ng ngân hàng suy y u, n x i th c nh tranh tr c ti p c c phát tri ng cách v i ACB ... vi n s cam k t c a nhân viên v i t ch c 2.3.3.4 Nghiên c u c a Khalid Rehman c ng s (2013) Theo nghiên c u c a Khalid Rehman c ng s (2013) th c hi n ngành giáo d c i h c Gomal t i Pakistan v ng...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 09:09

... quan ng nhân viên Chi nhánh TpHCM tác gi công v c cho JDI nhóm ng ng m c sung thêm khía mãn nay, thành ni m nhân viên b sung hào c là: nhân viên c m làm vi c liên quan cách th c m ph pháp ng công ... nhân viên g n k t v i t ch c Tr n Kim Dung, 07/2005) Ba y u t ngh c b sung thêm nghiên c u v th a mãn công vi c c a Crossman Bassem (2003) v y m c mãn c ng c ng khía nhân viên công thành ph n ... i ch thay sung thành 2.4 Mô hình thuy nghiên tài nghiên c u d a thang Descriptive Index) g m thành ph công l mô t t ng t ng nghi t (b n công v thành ph n l m c JDI (Job lãnh ti n sung thêm thành...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 09:13

... THUNHAP i v i nhóm bi n ph thu c B ng 2.11 K t qu i v i bi n ph thu c Nhân t THOAMAN1 853 THOAMAN2 876 THOAMAN3 697 THOAMAN4 839 KMO 0.739 Barlett test Sig = 0.000 67.105% n th y phân tích nhân ... i v i nhóm bi B ng 2.10 K t qu cl p i v i bi cl p Nhân t CONGVIEC1 790 CONGVIEC4 690 CONGVIEC5 907 CONGVIEC6 717 CONGVIEC3 792 CONGVIEC2 795 846 849 865 701 765 686 41 837 CAPTREN1 827 CAPTREN2 ... cho B m công vi c Kí hi u Câu h i CONGVIEC1 Anh/ch c m th y công vi CONGVIEC Tôi hi u rõ v công vi CONGVIEC Công vi c phù h p v i kh CONGVIEC CONGVIEC CONGVIEC c quy n quy t thú v ng c a Anh/ch...

Ngày tải lên: 08/08/2015, 21:02

... toàn giá trị văn hóa gây dựng nên su t trình tồn phát triển DN, trở thành giá trị, quan niệm tập quán, truyền thống ăn sâu vào hoạt động DN chi phối tình cảm, nếp suy nghĩ hành vi thành viên VHDN ... leadership), quản lý nhân viên (management of employees), chất keo kết dính (organization glue), chiến lược nhấn mạnh (strategic emphases) tiêu chí thành công (criteria of success) Theo Sashkin (1997), ... Thông tin liên lạc tổ chức tốt người lao động quản lý đảm bảo bên làm tốt công việc Clampitt & Downs (1993) su t cao hơn, cải thiện chất lượng hàng hóa dịch vụ tăng cường mức độ đổi lợi ích mà...

Ngày tải lên: 09/08/2015, 00:15

... d ng ph ng pháp ch n m u phi xác su t tính ti t ki m v chi phí th i gian V m t ph ng pháp ch n m u phi xác su t v t tr i so v i ch n m u xác su t Ch n m u xác su t không ph i lúc c ng m b o tính ... mãn ti n l X ng c a Heneman&Schwab S h tr c a chuyên gia l nh v c nhân s nh m th o lu n, b sung, i u ch nh t ng … X Kh o sát s b cho b ng câu h i th c nguyên g c c a Heneman&Schwab (xem chi ti ... làm vi c ng tính a thành ph n c a tho G.Heneman and Donald P.Schwab 1985) - Herbert G.Heneman ng i t gi i th ng Career Achievement c a h c vi n Human Resources Division t i M Donald P.Schwab...

Ngày tải lên: 09/08/2015, 17:00

... Động lực làm việc nội cao -Hiệu su t công việc cao Sự hài lòng công việc cao Nghỉ việc việc thấp Hình 2.5 Mô hình đặc điểm công việc Hackman & Oldham 3.77 (Nguồn: Hackman & Oldham, 1974 ) [17] Các ... khác nhân tố mang lại thỏa mãn công việc Tuy nhiên, qua học thuyết trên, ta thấy điểm chung tác giả từ học thuyết Tất họ cho để mang lại thỏa mãn công việc nhà quản lý cần phải mang lại thỏa ... dụng lúc ba mô hình: Job Characteristics Model (JCM) Hackman & Oldman (1980), Big Five Goldberg, Person-Environment Fit (P-E fit) Chatman Spokan Trong đó, mô hình JCM cho thỏa mãn công việc phụ...

Ngày tải lên: 09/06/2016, 18:14

... truyền Tuy nhà nghiên cứu khác có nhìn khác nhân tố mang lại thỏa mãn công việc; họ đầu cho rằng, để mang lại thỏa mãn công việc nhà quản lý cần phải mang lại thỏa mãn nhu cầu nhân viên 1.2 Các nghiên ... người lao động làm việc - Đặc điểm công việc (Job characteristics): theo R Hackman G Oldman (1974) công việc mang đến nhân viên thỏa mãn chung tạo hiệu công việc tốt, thiết kế công việc thỏa ... cốt lõi; Trạng thái tâm lý cần thiết Kết mang lại cho cá nhân công việc 1.1.2.8 Các nguyên nhân dẫn đến thỏa mãn công việc Theo Kreitner & Kinicki (2007) Alam & Kamal, có năm nguyên nhân dẫn đến...

Ngày tải lên: 12/07/2016, 18:57