quy tắc quản lý nhân sự

... công tác nhân sự còn hạn chế khác : Trình độ cán bộ quản lý trong công ty nhiều hạn chế. Cán bộ quản lý làm công tác nhân sự chưa thực sự làm nhân sự ,không khơi dậy tiềm năng của công nhân ,chưa ... 5.2.Đãi ngộ tinh thần 14 III. Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết phải hoàn thiện công tác quản lý nhân sự . 14 1. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân sự : 14 1.1 Môi trường bên ngoài ... 2. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác quản lý nhân sự : 16 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ Ở CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG HẢI PHÒNG 18 I .Đánh giá chung về nhân sự...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:49

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... tế, quản lý nhân sự giúp cho doanh nghiệp khi thác các khả năng tiềm tàng nâng cao năng suất lao động và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp về nguồn nhân lực. Về mặt xã hội, quản lý nhân sự ... việc của các cán bộ và nhân viên, làm cơ sở để thực hiện các chế đội đãi ngộ nhân sự hợp lý, hiệu quả và chính xác, góp phần nâng cao hiệu quả của công tác quản lý nhân sự ở Công ty, tạo một ... tác quản lý nhân sự của Công ty. 2 Nâng cao chất lượng đào tạo, cải tiến quy trình đào tạo Qua phân tích, đánh giá trình độ của nhân viên trong Công ty, nhìn chung đội ngũ cán bộ và nhân...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:32

... chức và phối hợp với các đơn vị khác thực hiện quản lý nhân sự, đào tạo và tái đào tạo.  Tổ chức việc quản lý nhân sự toàn công ty.  Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích ... định chất lượng sản phẩm. 2.9 Thực trạng quản lý nhân sự tại công ty TNHH Phương Minh:  Chức năng phòng nhân sự  Thực hiện công tác tuyển dụng nhận sự đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến ... Khôn khéo trong đối thoại và xử lý tình huống, luôn bảo vệ quy n lợi và uy tín của công ty. - Có tinh thần đoàn kết nội bộ tốt 15 5 Quản lý: Quản lý, sử dụng, bảo quản tốt những tài sản, trang...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:53

... Nguyễn Thị Tuyết Mai CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân sự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là toàn bộ các việc liên quan đến ... quản trị nhân sự Quản trị nhân sự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân ... phiếu yêu cầu tuyển dụng, nhân viên tuyển dụng đề xuất nguồn hỗ trợ tuyển dụng với quản lý nhân sự.  Tổng hợp nhu cầu, đề xuất bổ sung nhân sự: - Phòng quàn lý nhân sự sẽ tổng hợp lại tất cả...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:55

... luận về khoa học quản lý nhân sự I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản lý nhân sự 1. Khái niệm - Quản lý nhân sự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản lý. Con ngời bao ... năng của quản lý nhân sự 2.1. Vai trò Quản lý nhân sự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng đợc các nhà quản lý quan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quản lý nhân sự phải ... Tuấn Anh Thu hút ứng viên vào vị trí quản lý của Công ty có thể là nhà quản lý nhân sự, quản lý hành chính, quản lý công việc kinh doanh hoặc có thể là quản lý mọi hoạt động của Công ty, trong...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:55

... 2. Thực trạng hoạt động quản lý nhân sự tại Công ty Chương 3. Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty . 1 những cán bộ quản lý giỏi, những công nhân có kỹ năng, có tay nghề cao ... phòng nhân sự cân nhắc, xem xét giải quy t. Nếu thấy đơn vị đó thật sự có nhu cầu thì sẽ đề nghị giám đốc tuyển thêm nhân viên mới. Ngược lại, nếu đây chỉ là sự thiếu hụt tạm thời thì phòng nhân ... trong nước và quốc tế. Sau quá trình học tập tại Khoa Quản lý doanh nghiệp và thực tập tại Công ty, em nhận thấy công tác quản lý nhân sự của Công ty có nhiều vấn đề đáng quan tâm. Chính vì...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:35

... đánh giá hiệu quả quản lý nhân sự là nguồn nhân sự có chất lượng va trình độ, đạt được sự ổn định trong giai đoạn đề ra các mục tiêu đó. 3. Đánh giá hiệu quả quản lý nhân sự tại công ty. Qua ... tích tình hình quản lý nhân sự tại công ty 16 2.1 Tình hình cơ cấu nhân sự tại công ty 16 2.2 Tình hình tuyển dụng nhân sự tại công ty 23 2.3 Tình hình đào tạo và phát triển nhân sự của công ty ... dụng nhân sự tại công ty 27 2.5 Tình hình đãi ngộ nhân sự tại công ty 28 3 Đánh giá hiẹu quả quản lý nhân sự tại công ty TNHH Đức Trường 33 PHẦN III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:46

... tr Nhân l c – K6ớ ả ị ự MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG 5 I Khái niệm và nội dung của quản lý nhân sự 5 1 Khái niệm quản lý nhân sự 5 2 Nội dung chủ yếu của quản lý nhân ... nên quản lý nguồn nhân lực chính là một lĩnh vực quan trọng của của quản lý trong mọi tổ chức. Mặt khác, quản lý các nguồn lực khác cũng không có hiệu quả nếu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân ... ả ị ự II Vai trò của quản lý nhân sự trong tổ chức Mục tiêu của bất kỳ tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được mục tiêu. Quản lý nhân sự nhằm củng cố và duy...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 17:00

... đầu 1 Chơng I: Cơ sở lý luận về khoa học quản lý nhân sự 2 I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản lý nhân sự 2 1. Khái niệm 2 2. Vai trò, chức năng của quản lý nhân sự 2 2.1. Vai trò 2 2.2. ... dung chính của công tác quản lý nhân sự 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự là một tiến trình quản lý bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhân sự của một tổ chức dới ... Các nhân tố ảnh hởng đến hoạt động quản lý nhân sự 3 1. Môi trờng bên ngoài 3 2. Môi trờng bên trong 4 III. Những nội dung chính của công tác quản lý nhân sự 5 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:43

... nay đó là vấn đề về nhân sự. Nói đến công tác quản lý nhân sự ngời ta nghĩ ngay đến việc: hoạch định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng lao động, đào tạo và phát triển, quản lý lơng thởng hệ thống ... nghiệp 4 .Quản lý nguồn nhân lực- Nhà xuất bản quôc gia 5.Giáo trình quản lý nhân sự trong doanh nghiệp Chủ biên: Th.s Phạm Quang Lê- Trờng Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội 6.Vai trò Con ngời trong quản ... ty. Quản lý và hớng dẫn các đơn vị trực thuộc xây dựng điều lệ. -Xây dựng sơ đồ các chức danh quản lý, tiêu chuẩn cán bộ và nghiên cứu xây dựng các quy chế quản lý và các quy định về quản lý...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:46

... cấp quản lý tự thực hiện (theo quy định phân cấp quản lý) , phòng quản lý nhân sự góp ý kiến và tạo điều kiện để làm đúng quy định với hiệu quả cao. Phòng quản lý nhân sự thống nhất quản lý ... đồng quản trị, đến các quy t định quản lý, tức là ảnh hởng quan trọng đến nhân tố nhân sự. d. Công đoàn là một lực lợng thứ ba ảnh hởng đến các quy t định quản lý, kể cả quy t định về nhân sự. ... thể hoàn thành chức năng quản lý. 3. Vai trò, chức năng và cơ cấu bộ máy quản lý nhân sự trong doanh nghiệp: 3.1. Vai trò: Trong hoạt động cụ thể, phòng quản lý nhân sự phải thực hiện 4 vai trò:...

Ngày tải lên: 20/10/2012, 16:30

... nhân sự Petrolimex. • Phạm vi chuyên môn - nghiệp vụ: Công tác quản lý nhân sự - hồ sơ nhân sự • Tổng quan về bài toán quản lý nhân sự. + Sơ đồ đặc tả nghiệp vụ Lớp Tin Học Kinh Tế 45B SVTH: Nguyễn ... hiểu về công tác quản lý nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam và các công ty thành viên, em quy t định lựa chọn đề tài “Ứng dụng tin học trong công tác quản lý nhân sự tại Tổng công ty ... hồ sơ trong những năm tiếp theo. 1.3. Sự cần thiết của việc ứng dụng tin học trong công tác quản lý nhân sự. Thực trạng tin học hoá công tác quản lý nhân sự tại Tổng công ty Petrolimex và các...

Ngày tải lên: 21/11/2012, 10:01

... TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN 1.Công tác tuyển dụng 1.1 Tuyển mộ nhân sự Hàng năm NHCT Sầm Sơn tuyển các ứng viên để bổ sung và phát triễn nguồn nhân lực trong ... quỹ theo quy định, quy chế của NHNN Việt Nam, NHCT Việt Nam Quản lý, điều hành hoạt động thu nhận, cấp phát về tiền tệ tại trụ sở, phòng giao dịch v điểm giao dịch Lu giữ và quản lý hồ sơ về ... tổ chưc đoàn thể giải quy t những mâu thuẩn trong lao đông, bão vệ quy n lợi chính đáng của người lao động theo luật lao động Việt Nam III. ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 08:46

... Khoa Quản lý Doanh nghiệp 13 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Tuấn Anh Chơng I: Cơ sở lý luận về khoa học quản lý nhân sự I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản lý nhân sự 1. Khái niệm - Quản lý nhân ... năng của quản lý nhân sự 2.1. Vai trò Quản lý nhân sự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng đợc các nhà quản lý quan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quản lý nhân sự phải ... Quản lý Doanh nghiệp 27 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Tuấn Anh Mục lục Lời nói đầu 1 Ch ơng I: Cơ sở lý luận về khoa học quản lý nhân sự 2 I. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản lý nhân sự...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 12:01

... năng của quản lý nhân sự 2.1. Vai trò Quản lý nhân sự giữ vai trò đặc biệt quan trọng và ngày càng được các nhà quản lý quan tâm nghiên cứu. Trong hoạt động cụ thể, công tác quản lý nhân sự phải ... DUNG CHÍNH CỦA CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự là một tiến trình quản lý bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhân sự của một tổ chức dưới ... vị, tổ chức có phòng nhân sự riêng thì Giám đốc nhân sự (hoặc trưởng phòng nhân sự) phải thực hiện các chức năng sau: c Lãnh đạo trực tiếp các nhân viên phòng nhân sự và có quy n hành mặc nhiên...

Ngày tải lên: 27/11/2012, 15:45

Ngày tải lên: 28/11/2012, 17:03

Ngày tải lên: 30/11/2012, 15:45

Ngày tải lên: 30/11/2012, 15:59

Ngày tải lên: 30/11/2012, 16:11