0

quyết định của giám đốc c ty đầu tư amp phát triển nhà hn số 22 ngày 1 6 2005 v v ban hành quy chế trả lương cho cbcnv khối văn phòng công ty

Một số biện pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa quy chế trả lương cho bộ phận văn phòng Công ty kim khí Hà Nội (2)

Một số biện pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa quy chế trả lương cho bộ phận văn phòng Công ty kim khí Hà Nội (2)

Báo cáo khoa học

... phận V n phòng C ng ty Kim Khí Hà Nội: 1. Những nhân tố ảnh hởng đến vi c hoàn thiện Quy chế trả lơng cho phận V n phòng C ng ty: 1. 1.Đ c điểm tính chất c ng vi c phận V n phòng C ng ty: V n phòng ... 0,7 1, 0 1, 3 1, 3 1, 3 1, 0 1, 0 Lơng suất (đồng) 2.8 81. 418 2.5 21. 2 41 2 . 16 1. 063 2 . 16 1 .63 1. 800.8 86 1. 800.8 86 1. 800.8 86 1. 800.8 86 1. 800.8 86 1. 385.297 1. 800.8 86 1. 800.8 86 969 .708 1. 385.297 969 .708 1. 800.8 86 ... thiện Quy chế trả lơng cho ngời lao động c tầm quan trọng lớn phát triển C ng ty 2.3 Sự c n thiết phải hoàn thịên Quy chế trả lơng cho phận V n phòng C ng ty: V n phòng C ng ty đơn v chịu trách...
  • 50
  • 771
  • 5
Hoàn thiện quy chế trả lương cho bộ phận văn phòng công ty cổ phần Kim khí Hà nội

Hoàn thiện quy chế trả lương cho bộ phận văn phòng công ty cổ phần Kim khí Hà nội

Kế toán

... 10 1.455 10 1.455 10 1.455 10 1.455 513 .47 12 .68 2 12 .68 2 12 .68 2 12 .68 2 64 .18 Tổng Số ngày nghỉ bù c ng tiền Số Thành Số tiền th c toán Số Thành Số Thành 16 tiền 430. 61 8 tiền 4 36. 61 8 4 36. 61 8 40 16 ... số quy định quy chế trả lương cho phận v n phòng c ng ty 3 .1. 1 Bộ phận phụ trách xây dựng quy chế trả lương Hội đồng xây dựng quy chế trả lương c ng ty thành lập giám đ c làm chủ tịch gồm thành ... theo chế độ quy định Nhàc Công ty sử dụng quỹ tiền lương tính theo doanh thu để chi trả cho c ng nhân viên c ng ty chủ yếu 3.2 Th c trạng quy chế trả lương cho phận v n phòng c ng ty năm 2006...
  • 80
  • 292
  • 0
Nâng cao sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Đầu tư và phát triển nhà HN số 52.doc

Nâng cao sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Đầu phát triển nhà HN số 52.doc

Quản trị kinh doanh

... quan đến c ng vi c kỹ kiến th c cần c để th c tốt c ng vi c Đây trình x c định kh c biệt c ng vi c v i c ng vi c kh c Vi c chuẩn bị mô tả ch c trách, nhiệm v , trách nhiệm c ng vi c, yêu c u trình ... giám đ c c ng ty Giám đ c c ng ty đè xuất , Hội đồng quản trị phê duyệt định C c phó giám đ c c quy n nhiệm v theo định phân c ng c ng t c - Phó giám đ c : Phó giám đ c giúp giám đ c điều hành ... Năm 20 06 so v i 2005 Năm 2007 so v i 20 06 4.90842 1. 07 964 1. 77 1. 72 25.3 96. 24 011 1. 1 81. 66 6.423 35.3 96. 240 .11 1. 12 1. 12 0.27800 0 .14 64 83 1. 39 0.903 .65 7.783 1. 6 412 03 365 3.74059 1. 30 769 3.7 267 7 -0.24853...
  • 37
  • 490
  • 3
Nâng cao sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Đầu tư và phát triển nhà HN số 52 - Nguyễn Phúc Dũng

Nâng cao sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty Đầu phát triển nhà HN số 52 - Nguyễn Phúc Dũng

Báo cáo khoa học

... quan đến c ng vi c kỹ kiến th c cần c để th c tốt c ng vi c Đây trình x c định kh c biệt c ng vi c v i c ng vi c kh c Vi c chuẩn bị mô tả ch c trách, nhiệm v , trách nhiệm c ng vi c, yêu c u trình ... giám đ c c ng ty Giám đ c c ng ty đè xuất , Hội đồng quản trị phê duyệt định C c phó giám đ c c quy n nhiệm v theo định phân c ng c ng t c - Phó giám đ c : Phó giám đ c giúp giám đ c điều hành ... Năm 20 06 so v i 2005 Năm 2007 so v i 20 06 4.90842 1. 07 964 1. 77 1. 72 25.3 96. 24 011 1. 1 81. 66 6.423 35.3 96. 240 .11 1. 12 1. 12 0.27800 0 .14 64 83 1. 39 0.903 .65 7.783 1. 6 412 03 365 3.74059 1. 30 769 3.7 267 7 -0.24853...
  • 37
  • 385
  • 0
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Đầu tư và Phát triển nhà Hà Nội 22.DOC

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Đầu Phát triển nhà Hà Nội 22.DOC

Kế toán

... Quy t định giám đ c C ng ty đầu t phát triển nhà hà nội số 22 (V/ v: Ban hành Quy chế trả lơng cho CBCNV khối v n phòng C ng ty) Giám đ c C ng ty đầu t phát triển nhà hà nội số 22 - C n định số ... Tổ ch c lao động Tiền lơng C ng ty Quy t định Điều 1: Ban hành theo Quy t định Quy chế trả lơng cho CBCNV khối V n phòng C ng ty Điều 2: Quy t định c hiệu l c thi hành kể từ ngày 01/ 06/ 2005 ... Phát triển nhà HN số 22 ngày 1. 6. 2005 v/ v : Ban hành quy chế trả lơng cho CBCNV khối v n phòng c ng ty) II Quá trình hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơngtại C ng ty 51...
  • 75
  • 436
  • 0
Thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cP đầu Tư và phát triển nhà hà nội 22

Thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cP đầu phát triển nhà hà nội 22

Kế toán

... ph c số : 862 / QĐ - CT22 Hà nội, ngày 01 tháng 06 năm 2005 Quy t định giám đ c C ng ty đầu t phát triển nhà hà nội số 22 (V/ v: Ban hành Quy chế trả lơng cho CBCNV khối v n phòng C ng ty) Giám đ c ... lơng khối v n phòng c ng ty ngày 04/08 /2005; Xét đề nghị Phòng Tổ ch c lao động Tiền lơng C ng ty Quy t định Điều 1: Ban hành theo Quy t định Quy chế trả lơng cho CBCNV khối V n phòng C ng ty ... 2: Quy t định c hiệu l c thi hành kể từ ngày 01/ 06/ 2005 Điều 3: C c Ông Phó Giám đ c, Trởng phòng CBCNV khối v n phòng C ng ty chịu trách nhiệm thi hành Quy t định T.cty đầu t phát triển nhà...
  • 35
  • 405
  • 0
kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển nhà hà nội 22

kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đầu phát triển nhà hà nội 22

Kinh tế - Quản lý

... ph c số : 862 / QĐ - CT22 Hà nội, ngày 01 tháng 06 năm 2005 Quy t định giám đ c C ng ty đầu t phát triển nhà hà nội số 22 (V/ v: Ban hành Quy chế trả lơng cho CBCNV khối v n phòng C ng ty) Giám đ c ... lơng khối v n phòng c ng ty ngày 04/08 /2005; - Xét đề nghị Phòng Tổ ch c lao động Tiền lơng C ng ty Quy t định Điều 1: Ban hành theo Quy t định Quy chế trả lơng cho CBCNV khối V n phòng C ng ty ... 2: Quy t định c hiệu l c thi hành kể từ ngày 01/ 06/ 2005 Điều 3: C c Ông Phó Giám đ c, Trởng phòng CBCNV khối v n phòng C ng ty chịu trách nhiệm thi hành Quy t định T.cty đầu t phát triển nhà...
  • 63
  • 238
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .docx

SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY .docx

Tài chính - Ngân hàng

... cho CBCNV Hơn v i đối ng áp dụng quy chế trả lương tạo khuyến khích CBCNV làm vi c gắn bó v i C ng ty ( quy chế trả lương tiền lương CBCNV nhận không v o kết hoàn thành c ng vi c CBCNVv o ... mại Việt Phát v i hoạt động phân tích c ng vi c chưa c ng ty quan tâm m c, C ng nêu nêu ch c năng, nhiệm v phong ban, chưa mô tả c ng vi c cho ch c danh c ng vi c cụ thể, yêu c u c ng vi c người ... nhận c ng vi c có giá trị cao (m c độ ph c tạp c ng vi c tính trách nhiệm c ng vi c) m c lương trả cao Để x c định giá trị c ng vi c phải đánh giá c ng vi c, đánh giá c ng vi c thông qua: - Yêu c u...
  • 65
  • 1,954
  • 25
đánh giá thực trạng quy chế trả lương cho người lao động trong công ty nhà nước.lấy ví dụ ở khối cơ quan tổng công ty đường sắt việt nam

đánh giá thực trạng quy chế trả lương cho người lao động trong công ty nhà nước.lấy ví dụ ở khối cơ quan tổng công ty đường sắt việt nam

Kế toán

... tiền lương x c định sở c p b c công vi c bình quân c n c ng nhân viên ch c quan C p b c công vi c x c định dựa m c độ ph c tạp c ng vi c yêu c u trách nhiệm loại c ng vi ckhối C quan Tổng c ng ... th c sách, chế độ cho c n bộ, c ng ch c, người lao động làm vi c quan Tổng c ng ty theo quy định Nhàc Tổng c ng ty - C ng t c thi đua khen thưởng Tổng c ng ty - C ng t c hành Tổng C ng ty ... HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG C NG TY NHÀC LẤY V DỤ Ở KHỐI C QUAN TỔNG C NG TY I V PHÍA NHÀC Nhàc hoàn thiện quy chế trả lương a C chế chung Nhàc quy định m c lương tối...
  • 51
  • 1,876
  • 10
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty việt phát

Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty việt phát

Quản trị kinh doanh

... phòng ban C ng ty Ban Giám đ c c ng ty: Gồm Giám đ c, Phó giám đ c - Giám đ c người điều hành cao C ng ty, chịu trách nhiệm v n đề đối nội đối ngoại C ng ty, chịu trách nhiệm nguồn l c Công ty ... tích c ng vi c: C ng ty sau đu c thành lập thời gian c xây dựng mô tả c ng vi c yêu c u c ng vi c người th c đến chưa xây dưng tiêu chuẩn th c công vi c Bản mô tả c ng vi c yên c u th c công vi c ... 35 Chuyên đề th c tập tốt nghiệp lưong cho CBCNV Hơn v i đối ng áp dụng quy chế trả lương tạo khuyến khích CBCNV làm vi c gắn bó v i C ng ty ( quy chế trả lương tiền lương CBCNV nhận không v o...
  • 65
  • 911
  • 7
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Sản Xuất Việt Pháp

Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty cổ phần Sản Xuất Việt Pháp

Quản trị kinh doanh

... phòng ban C ng ty Ban Giám đ c c ng ty: Gồm Giám đ c, Phó giám đ c - Giám đ c người điều hành cao C ng ty, chịu trách nhiệm v n đề đối nội đối ngoại C ng ty, chịu trách nhiệm nguồn l c Công ty ... tích c ng vi c: C ng ty sau đu c thành lập thời gian c xây dựng mô tả c ng vi c yêu c u c ng vi c người th c đến chưa xây dưng tiêu chuẩn th c công vi c Bản mô tả c ng vi c yên c u th c công vi c ... 35 Chuyên đề th c tập tốt nghiệp lưong cho CBCNV Hơn v i đối ng áp dụng quy chế trả lương tạo khuyến khích CBCNV làm vi c gắn bó v i C ng ty ( quy chế trả lương tiền lương CBCNV nhận không v o...
  • 65
  • 972
  • 7
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty CP SX & TM Việt Phát

Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại công ty CP SX & TM Việt Phát

... phòng ban C ng ty Ban Giám đ c c ng ty: Gồm Giám đ c, Phó giám đ c - Giám đ c người điều hành cao C ng ty, chịu trách nhiệm v n đề đối nội đối ngoại C ng ty, chịu trách nhiệm nguồn l c Công ty ... tích c ng vi c: C ng ty sau đu c thành lập thời gian c xây dựng mô tả c ng vi c yêu c u c ng vi c người th c đến chưa xây dưng tiêu chuẩn th c công vi c Bản mô tả c ng vi c yên c u th c công vi c ... - Chuyên đề th c tập tốt nghiệp lưong cho CBCNV Hơn v i đối ng áp dụng quy chế trả lương tạo khuyến khích CBCNV làm vi c gắn bó v i C ng ty ( quy chế trả lương tiền lương CBCNV nhận không v o...
  • 64
  • 948
  • 7
Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát

Hoàn thiện quy chế trả lương cho người lao động tại Công ty CP Sản xuất và thương mại Việt Phát

Kinh tế - Thương mại

... phòng ban C ng ty Ban Giám đ c c ng ty: Gồm Giám đ c, Phó giám đ c - Giám đ c người điều hành cao C ng ty, chịu trách nhiệm v n đề đối nội đối ngoại C ng ty, chịu trách nhiệm nguồn l c Công ty ... tích c ng vi c: C ng ty sau đu c thành lập thời gian c xây dựng mô tả c ng vi c yêu c u c ng vi c người th c đến chưa xây dưng tiêu chuẩn th c công vi c Bản mô tả c ng vi c yên c u th c công vi c ... 35 Chuyên đề th c tập tốt nghiệp lưong cho CBCNV Hơn v i đối ng áp dụng quy chế trả lương tạo khuyến khích CBCNV làm vi c gắn bó v i C ng ty ( quy chế trả lương tiền lương CBCNV nhận không v o...
  • 65
  • 1,470
  • 10
HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY  CP SX

HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SX

Tài chính - Ngân hàng

... Ngoài C ng ty tham khảo thêm hai c ch trả lương sau đây: C ch 1: Trả lương theo c ng vi c giao gắn v i m c độ ph c tạp, tính trách nhiệm c ng vi c đòi hỏi, m c độ hoàn thành c ng vi c số ngày c ng ... vi c người lao động Để quy định c thể tiêu chí để đánh giá m c độ hoàn thành c ng vi c công ty trư c hết c n quan tâm đế vi c xây dựng mô tả c ng vi c, tiêu chuẩn th c công vi c cho v trí ch c ... M c M c M c Lái xe M c M c M c Hành chính, c n Bảo v , ph c v M c M c đ1i đ2i d1i + d2i d1 + d2 70 63 30 28 10 .0 9 .1 60 60 56 55 24 24 22 22 8.4 8.4 7.8 7.7 50 47 45 16 15 14 6. 6 6. 2 5.9 30 26...
  • 16
  • 680
  • 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI  LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

Tài chính - Ngân hàng

... x c Phải đánh giá x c m c độ ph c tạp c ng vi c: đánh giá m c độ ph c tạp c ng vi c để qua x c định m c hao phí lao động c ng vi c kh c để từ c m c lương ng xứng v i m c độ ph c tạp c ng vi c ... trị cao (m c độ ph c tạp c ng vi c tính trách nhiệm c ng vi c) m c lương trả cao Để x c định giá trị c ng vi c phải đánh giá c ng vi c, đánh giá c ng vi c thông qua: - Yêu c u mặt kỹ năng: M c ... tiền lương - Tổ ch c th c - Điều khoản thi hành M c tiêu quy chế trả lương Vi c xây dựng quy chế trả lương doanh nghiệp nhằn x c định phương pháp c ch th c trả lương thống phù hợp v i phận C ng ty...
  • 7
  • 1,255
  • 4
THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SXTM VIỆT PHÁT

THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP SXTM VIỆT PHÁT

Tài chính - Ngân hàng

... c ng ty quan tâm m c, C ng nêu nêu ch c năng, nhiệm v phong ban, chưa mô tả c ng vi c cho ch c danh c ng vi c cụ thể, yêu c u c ng vi c người lao động v trí ch c danh Do vi c Công ty định m c lương ... tòi c ng vi c đa số CBCNV C ng ty c kinh nghệp làm vi c chưa nhiều C ng ty c n tổ ch c đào tao, tạo trình tự th c công vi c khoa h c Một số kết đạt C ng ty năm qua Bảng số 2 .6 Một số kết đạt C ng ... kiểm tra, giám sát hoạt động Ban giám đ c C ng ty phận, phòng ban C ng ty Ban Giám đ c c ng ty: Gồm Giám đ c, Phó giám đ c - Giám đ c người điều hành cao C ng ty, chịu trách nhiệm v n đề đối...
  • 32
  • 627
  • 3

Xem thêm