... ninh, tăng cường quan hệ đối ngoại, thực tốt hai nhiệm vụ chiến lược xây dựng bảo vệ Tổ quốc Phát triển, nâng caochấtlượng giáo dục đào tạo, chấtlượngnguồnnhân lực; pháttriển khoa học, công ... theo hướng từ chủ yếu pháttriển theo chiều rộng sang pháttriển hợp lý chiều rộng chiều sâu, nâng caochất lượng, hiệu kinh tế, bảo đảm pháttriểnnhanh bền vững, nâng cao tính độc lập, tự chủ ... Nâng caochấtlượng hiệu kinh tế với tốc độ tăng trưởng hợp lý, giữ vững ổn định kinh tế vĩ mô Tăng cường huy động nguồnlực nước, sử dụng tiết kiệm hiệu nguồnlực để đẩy nhanh tốc độ phát triển...
... pháttriểnnhanhnguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, tập trung vào việc đổi bản, toàn diện giáo dục quốc dân; gắn kết chặt chẽ pháttriểnnguồnnhânlực với pháttriển ứng dụng khoa ... thành tạo nên pháttriểnnhanh bền vững Như rõ ràng là, Việt Nam, giai đoạn pháttriển nay, tất yếu cần phải có tư pháttriển làm sở lý luận cho quanđiểmpháttriểnnhanh bền vững để quanđiểm trở ... hòa pháttriển theo chiều rộng pháttriển theo chiều sâu) hai là, chưa xây dựng quy tắc chuẩn làm tiêu chí đánh giá cho pháttriểnnhanh bền vững Về thực chất, nguyên nhân mang tính chủ quan, ...
... tháng, c h ñ u tháng - Đ cao thu c t: C Voi c t ñ cao cách m t ñ t 3-5cm c hòa th o 5-7cm ñ u sơn tây c stylô 15- 20cm - Chi u dài thu ho ch ñư c xác ñ nh t ñi m c t ñ n ñ cao trung bình c a ng ... lư ng VCK cao 22.37% so v i k t qu nghiên c u t i Thái Nguyên (18.43%) (Nguy n Văn Quang ctv – 2001) Hàm lư ng Protêin trung bình c a c hòa th o 6.9%, ñó c Paspalum 3.6 t n/ha/năm cao k t qu ... lư ng cao ph c v phát tri n chăn nuôi gia súc ăn c huy n Đ ng Văn Báo khoa h c năm 2004 Ph n nghiên c u dinh dư ng th c ăn v t nuôi, trang 199 6/ Hoàng Văn Trư ng, Nguy n Trung Th nh, Cao C Cư...
... tạo, ưu tiên tăng nhanh chi ngân sách Nhà nước cho pháttriển đào tạo nguồnnhânlực Có chế thúc đẩy xã hội hóa đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực; xem việc pháttriểnnguồnnhânlực trách nhiệm ... ngày cao đa dạng lựclượng lao động; đặc biệt ngành nghề đặc thù khuyến khích tài Có thể tập trung khuyến khích nguồnnhânlực lĩnh vực: Nguồnnhânlực khu vực quản lý hành Nhà nước Nguồnnhânlực ... động điều tiết theo quan hệ cung cầu thị trường lao động – việc làm Cần có chương trình hành động thiết thực đến pháttriển thể chất (cân nặng chiều cao) pháttriểnnguồnnhânlực Trong bối cảnh...
... tạo, ưu tiên tăng nhanh chi ngân sách Nhà nước cho pháttriển đào tạo nguồnnhânlực Có chế thúc đẩy xã hội hóa đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực; xem việc pháttriểnnguồnnhânlực trách nhiệm ... ngày cao đa dạng lựclượng lao động; đặc biệt ngành nghề đặc thù khuyến khích tài Có thể tập trung khuyến khích nguồnnhânlực lĩnh vực: Nguồnnhânlực khu vực quản lý hành Nhà nước Nguồnnhânlực ... động điều tiết theo quan hệ cung cầu thị trường lao động – việc làm Cần có chương trình hành động thiết thực đến pháttriển thể chất (cân nặng chiều cao) pháttriểnnguồnnhânlực Trong bối cảnh...
... tạo, ưu tiên tăng nhanh chi ngân sách Nhà nước cho pháttriển đào tạo nguồnnhânlực Có chế thúc đẩy xã hội hóa đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực; xem việc pháttriểnnguồnnhânlực trách nhiệm ... ngày cao đa dạng lựclượng lao động; đặc biệt ngành nghề đặc thù khuyến khích tài Có thể tập trung khuyến khích nguồnnhânlực lĩnh vực: Nguồnnhânlực khu vực quản lý hành Nhà nước Nguồnnhânlực ... động điều tiết theo quan hệ cung cầu thị trường lao động – việc làm Cần có chương trình hành động thiết thực đến pháttriển thể chất (cân nặng chiều cao) pháttriểnnguồnnhânlực Trong bối cảnh...
... nghiên cứu nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam đưa quanđiểm khác nguồnnhânlựcNguồnnhânlực đất nước đánh giá hai mặt chủ yếu số lượngchấtlượng số lượngnguồnnhânlực đánh ... nói lên pháttriển 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao tất yếu khách quan giai đoạn 1.2.1 Quan niệm pháttriểnnguồnnhânlực nói chung Ở thời điểm lịch sử phát triển, nguồnlực người ... PHÁP PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở HUYỆN KỲ ANH, TỈNH HÀ TĨNH HIỆN NAY 2.1 Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 2.1.1 Nhân tố khách quan - Sự phát triển...
... nâng caochấtlượngnguồnnhân lực, đặc biệt nhânlựcchấtlượng cao, giai đoạn sau sát nhập với Thủ đô yêu cầu nguồnnhânlựcchấtlượngcao lớn Vì việc tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượng ... luận nguồnnhân lực, nhânlựcchấtlượng cao, đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcaoquận Hà Đông thành phố Hà Nội năm gần từ đưa giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao ... NNL, pháttriển NNL, vai trò NNL NNL chấtlượng cao, giải pháp cần thiết để pháttriển NNL chấtlượngcao Như nghiên cứu nguồnnhân lực, đặc biệt nhânlựcchấtlượngcaoquận nhiều tiềm phát triển...
... lợc pháttriển GD ĐT nguồnnhânlực nớc ta a Vai trò thực trạng nguồnnhânlực nớc ta Trong nguồnlực khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học công nghệ, nguồnlực ngời nguồnlực ngời ... ngời với số yếu tố tri thức b Quanđiểm Đảng pháttriển GDĐT nguồnnhânlực Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX khẳng định : Con ngời nguồnnhânlựcnhân tố định pháttriển đất nớc thời kỳ CNH, HĐH ... định lẽ nguồnlực khác khai thác có hiệu nguồnlực ngời đợc phát huy Những nguồnlực khác ngày cạn kiệt, ngợc lại nguồnlực ngời ngày đa dạng phong phú Các lĩnh vực khoc học khác hiểu nguồnlực theo...
... lược pháttriển GD ĐT nguồnnhânlực nước ta a Vai trò thực trạng nguồnnhânlực nước ta Trong nguồnlực khai thác nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học công nghệ, nguồnlực người nguồnlực người ... 33,35 41 2010 17 40 43 Năm [Nguồn : Chiến lược pháttriển kinh tế xã hội 2001 – 2010, trang 7] Nói đến nguồnlực người nói đến chấtlượng số lượngnguồnnhânlực Chúng có quan hệ chặt chẽ với Thực ... người với số yếu tố tri thức b Quanđiểm Đảng pháttriển GDĐT nguồnnhânlực Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX khẳng định : “Con người nguồnnhânlựcnhân tố định pháttriển đất nước thời kỳ CNH,...
... nhânchấtlượngcao người đạt thành tích định đánh giá lịch sử công việc họ Biểu (yêu cầu) nguồnnhânlựcchấtlượngcao 4.1 Thể lựcnguồnnhânlực Một yếu tố khụng thể thiếu nguồn nhõn lựcchất ... diện nguồnnhânlựcchấtlượngcao Lâu nói nhiều đến nguồnnhânlựcchấtlượngcao doanh nghiêp đồng tình rằng, chiến lược pháttriển mình, yếu tố sống DN Nhưng dường chưa có định nghĩa cụ thể nguồn ... hướng pháttriểnnguồnnhânlựcchấtlượngcao thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế 3.1.Tăng tỷ lệ thu hút nguồnnhânlực qua đào tao trình độ cao ngày tăng, tạo cạnh tranh mạnh mẽ nguồnnhânlực Thể...
... Nam có tầm nhìn chiến lược đầu tư phát triển, tập trung lĩnh vực: - Pháttriểnnguồnnhânlực - Pháttriển công nghệ - Pháttriển kênh phân phối SV: Nguyễn Thị Thanh Nga 10 Lớp: KD Bất động sản ... tâm Công nghệ Thông tin Trung tâm Thẻ, Trường Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực - Là sáng lập viên đối tác liên doanh Ngân hàng INDOVINA - Có quan hệ đại lý với 850 ngân hàng lớn toàn giới - Ngân ... liên quan có nhằm đáp ứng nhu cầu ngày cao khách hàng, đồng thời tạo đà cho pháttriển hội nhập với nước khu vực quốc tế, Ngân hàng Công thương Việt Nam có tầm nhìn chiến lược đầu tư phát triển, ...
... án pháttriển giáo dục tiểu học: với vốn đầu t gần 160 triệu USD vay vốn WB Dự án pháttriển THCS: 140 triệu USD vay vốn ADB Dự án pháttriển Đại học: 200 triệu USD vay vốn WB Dự án pháttriển ... tâm dạy nghề pháttriển dới nhiều hình thức, lớp dạy nghề ngắn hạn pháttriểnnhanh Các trờng đại học, cao đẳng đợc thành lập hầu hết khu dân c lớn nớc, vùng, địa phơng Cơ sở vật chất kỹ thuật ... Phn 1 .Quan im v mc tiờu v ngun nhõn lc cht lng cao chin lc phỏt trin ngun nhõn lc 1 .Quan im v ngun nhõn lc cht lng caoQuan im ch o thc hin mc tiờu phỏt trin nhõn lc cht lng cao ca nc ta...
... m ngu n nhân l c ch t lư ng cao 17 1.1.3 N i dung phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 24 1.1.4 Các nhân t 25 1.2 nh hư ng ñ n phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao Th c ti n phát tri ... tr ng phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao c a t nh Phú Th 74 3.1.1 T ng quan v phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 3.1.2 ðánh giá th c tr ng phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao c ... là: - Nh ng lý lu n th c ti n làm s cho s phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao? - S phát tri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao ñ a bàn t nh Phú Th hi n th nào? Nh ng nhân t nh hư ng ñ n s phát...
... Hoà (2004): "Dân số chất l-ợng nguồnnhânlực Việt Nam trình pháttriển kinh tế", Tạp chí Cộng sản, số 10- tháng 30 [92] Đặng Bá Lãm, Trần Khánh Đức (2002): Pháttriểnnhânlực công nghệ -u tiêu ... (2004): Pht triểnnguồnnhânlức qu trình hội nhập toàn cầu ho, Tạp chí Kinh tế phát triển, số 83 tháng [128] Vương Ton (2008): Về tình trng thiếu chuyên gia nguồnnhânlựcchất l-ợng cao nước ... Tuấn (2008): Thức trng v gii php pht triểnnguồnnhânlựcchấtlượng cao, Tạp chí Khoa học Công nghệ, số [140] Nguyễn Kế Tuấn (2004): Pháttriển KTTT đẩy nhanh trình công nghiệp hoá, đại hoá...
... việc pháttriểnnguồnnhânlực 1.1.2 Khái lược nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.2.1 Quan niệm chung nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.2.2 Phân loại (cấu trúc) nguồnnhânlựcchấtlượngcao Phân ... hướng rút ngắn vào pháttriển kinh tế tri thức Hai là: Lựclượng trụ cột nguồnnhânlựcchấtlượngcao đội ngũ công nhân tri thức Ba là: Lựclượng trụ cột nguồnnhânlựcchấtlượngcao đội ngũ người ... BẮC 1.1 Khái lược nguồnnhân lực nguồnnhân lực chấtlượngcao 1.1.1 Khái lược nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Khái niệm nguồnlực theo nghĩa chung...
... nng tip nhn, x lý, ỏnh giỏ, truyn th v trỡnh by tri thc Năng lực cá thể Năng lực chuyên môn Năng lực xãhội Năng lực ph ơng pháp Năng lực hành động Hỡnh 1.1 - Mụ hỡnh cu trỳc nng lc + Nng lc xó ... cp hc cng cao thỡ tri giỏc cú mc ớch t ti mc cng cao v cú tớnh ch nh, quan sỏt tr nờn cú mc ớch v phỏt trin ton din hn ểc quan sỏt ũi hi phi rốn luyn, dy hc ngi giỏo viờn cú vai trũ quan trng ... cỏc mụ hỡnh Nhúm yu t im ta (gm úc quan sỏt v trớ nh trc quan) + ểc quan sỏt tc l bit trung chỳ ý v cú kh nng nhn thc rừ rng cỏc s kin v ý ngha ca chỳng ểc quan sỏt cũn l bit trung chỳ ý ta mi...