phụ lục 6 phân tích các yếu tố nhân khẩu
Luận văn Thạc sĩ Ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến hiệu quả phi tài chính của tổ chức trong ngành chứng khoán
... 524 67 7 Thang ño quan tâm ñ n khách hàng (QTKH), Alpha = 744 QTKH1 16. 06 4 .61 8 597 66 4 QTKH2 16. 05 4.448 63 8 64 6 QTKH3 16. 06 5.204 485 708 QTKH4 16. 30 5.391 3 46 759 QTKH5 16. 28 5. 166 489 7 06 Thang ... 7 76 KH1 11. 16 2.448 61 1 705 KH2 11.25 2 .66 4 548 738 KH3 11.27 2 .69 8 511 7 56 KH4 11.13 2.277 65 1 68 2 Thang ño s th a mãn c a nhân viên (TM), Alpha = 868 TM1 16. 03 5.820 67 3 845 TM2 16. 05 5.938 66 8 ... 67 3 845 TM2 16. 05 5.938 66 8 8 46 TM3 16. 09 5.9 76 737 831 TM4 16. 04 5.720 69 6 840 TM5 16. 06 5. 964 69 2 841 Thành ph n hư ng v khách hàng có h s Cronbach Alpha 0,7 76 (l n 0 ,60 ), c bi n quan sát thành...
- 99
- 716
- 4
Giải pháp nâng cao sự thõa mãn của nhân viên tại chi nhánh sản xuất kinh doanh thức ăn thủy sản tại công ty Cổ phần chăn nuôi cổ phần Việt Nam
... tiếp theo: 65 TÀI LIỆU THAM KHẢO 66 DANH MỤC CÁC PHỤ LỤC 67 Phụ Lục A: Phiếu khảo sát 68 Phụ Lục B: Bảng liệu kết khảo sát 70 Phụ Lục C: Các kết thống kê ... 100.0 % Tích lũy 9.1 81.8 97.1 100.0 Tỉ lệ % hợp lệ 9 .6 56. 9 9.1 24.4 100.0 % Tích lũy 9 .6 66. 5 75 .6 100.0 Bảng 4.3 Cơ cấu “trình độ” mẫu (xem chi tiết theo phân tích SPSS bảng C-5 C -6 Phụ Lục C.1) ... mẫu 66 97 35 11 209 Tỉ lệ % 31 .6 46. 4 16. 7 5.3 100.0 Tỉ lệ % hợp lệ 31 .6 46. 4 16. 7 5.3 100.0 % Tích lũy 31 .6 78.0 94.7 100.0 Bảng 4 .6 Cơ cấu “thâm niên công tác” mẫu (xem chi tiết theo phân tích...
- 101
- 607
- 4
Ảnh hưởng của mô hình nhà lãnh đạo lý tưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên ngành truyền thông tại thành phố Hồ Chí Minh
... 12.34 16. 653 60 0 760 hd2 12.71 17.035 61 2 752 hd3 12 .62 16. 542 67 8 720 hd4 12 .67 18.347 572 771 Thành phần cống hiến ch: alpha=.805 tm1 26. 73 49.291 854 881 tm2 26. 62 54.427 65 8 902 tm3 26. 73 49.750 ... 34.33 1 06. 632 829 912 dụng cho phân tích nhân tố khám phá EFA bước 4.1.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA Kết phương pháp nhân tố đánh giá qua hệ số KMO, hệ số truyền tải, khác biệt hai nhân tố trở ... 727 tải lên nhân tố lớn 0.5 thỏa điều kiện phân tích nhân tố Vì thế, 31 cc1 710 biến quan sát chấp nhận tiếp tục đưa vào phân tích hồi quy nc7 813 nc8 804 nc3 767 nc6 7 36 nc2 720 nc5 66 3 Nhạy cảm...
- 70
- 294
- 0
Đo lường sự thõa mãn của nhân viên ngân hàng đại á hồ chí minh
... phần lớn phụ thuộc lớn vào nguồn nhân lực công ty hay nói xác phụ thuộc vào nhân viên làm việc công ty=> Nghiên cứu đề tài “Đo lường thỏa mãn nhân viên ngân hàng Đại Á- HCM” Nhận biết nhân tố ảnh ... Đại Á – HCM Cỡ mẫu: 100 mẫu, tổng số nam 46, tổng số nữ 54, độ từ 18 – 65 tuổi Cách thu thập liệu: bảng câu hỏi Cách thực hiện: gởi email Cách xử lý số liệu: sử dụng phần mềm SPSS Thời ... công việc nhân viên ngân hàng Đại Á Nhà quản lý ngân hàng xây dựng sách phù hợp nhằm cải thiện thỏa mãn công việc nhân viên * Thang đo: Dựa vào số mô tả công việc (JDI) Smith (1 969 ) kết hợp...
- 7
- 223
- 1
CÂU HỎI VÈ LÝ TƯỞNG – NIỀM TIN – SỰ THOẢ MÃN CỦA NHÂN VIÊN
... kết số nhân viên có lý tưởng trùng với sứ mệnh, tầm nhìn công ty) 16 Về niềm tin: 16. 1 Bạn cho tầm nhìn, sứ mạng, chiến lược kinh doanh công ty 16. 2 Bạn cho công ty kinh doanh thành công? 16. 3 Bạn ... đây?) 16. 4 Bạn hòan tòan thỏa mãn tất chế độ công ty Version 1.0 Sai Sai Sai Sai Chưa Chưa Chưa Chưa đúng Rất Rất Rất Rất Page of by Ngo QuangThuat Câu hỏi lý tưởng – niềm tin – thoả mãn nhân viên ... không? Bạn có gặp khó khăn công việc không? Bạn có nhận giúp đỡ, hỗ trợ công việc không? Bạn có biết cách xếp hồ sơ không? 15 Lý tưởng: Lý tưởng bạn gi? 15.1………………………………………………………………………………………… 15.2…………………………………………………………………………………………...
- 3
- 847
- 4
Nghiên cứu sự thỏa mãn của nhân viên khối văn phòng tại cục thuế quảng nam
... trí công vi c Nhân viên tác nghi p có t l cao nh t 60 .0% tương ng 123 ngư i, ñó v trí lãnh ñ o th p ch 16. 1% (33 ngư i) 15 16 3.2.5 V s năm làm vi c 3.3.2.1 Các khía c nh c a t ng nhân t c a s ... c bi n c a nhân t s b lo i ña hư ng, k t qu c a EFA ki m ñ nh thông qua h s tin c y t ng ph n phân tích nhân t ti p theo Riêng ñ i v i nhân t phúc l i, bi n h p Cronbach’s alpha, nhân t Hài lòng\th ... nhân viên b n ch t c a Trên s áp d ng thang ño c u thành c a nhân t s hài lòng c a nhân viên Lu n văn ñã xác ñ nh nhân t tác ñ ng ñ n s hài lòng c a nhân viên, lư ng hóa s tác ñ ng c a t ng nhân...
- 13
- 507
- 1
Tài liệu Đo lường sự thỏa mãn của nhân viên doc
... Minh Quân 3.28 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 60 Tin cay giua cap tren va nhan vien 60 Tin tuong hoat dong cap dieu hanh 60 Dam bao an toan tai noi lam viec 60 trach nhiem) Cdo phuc ... 60 60 60 60 60 3.12 3.17 3.23 3.23 0.88 1.08 0.95 0.91 0.78 Trang Đề Tài: Đo Lường Sự Thỏa Mãn Của Nhân Viên thuong Hai long ve phuc loi (lien quan den GVHD: Trần Hà Minh Quân 3.28 60 60 60 60 ... nhóm yếu tố làm thỏa mãn công việc họ làm chắn không làm bạn hài lòng Từ vần đề quản trị công ty, đến việc giám sát mức độ hài lòng nhân viên yếu tố trì hay gọi yếu tố bên lý thuyết hai nhân tố...
- 12
- 677
- 0
Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần tại TP. HCM
... nh ó, tác gi s d ng phân tích d li u th c p ã c thu th p t m ng internet, báo chí, tin t c công b t ngân hàng Lu n v n s d ng phân tích SPSS nh : Cronbach Alpha, Phân tích nhân t khám phá EFA, ... Th a hành T ng tu i T 22-27 T 28-32 17 1 26 43 1 26 60 T ng 33 tr lên 30 20 50 47 189 2 36 Theo k t qu kh o sát Nhân viên tu i t 22-27 1 26 ng v i nh ng nhân viên m i tr i, chi m t l 53.4% ng gia ... ng khía c nh c phân bi t m t cách chung ng, ti n th ng ng c s d ng m t cách r ng rãi khuy n khích nâng cao thành tích c a nhân viên m t v n quan tr ng ph i th a mãn nhu c u c a nhân viên y u t...
- 111
- 999
- 6
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên tại TSC (trọng nhân seafood company
... 3 56 100,00 390 100,00 LĐ gián tiếp 23 7 ,64 26 7,31 LĐ trực tiếp 333 92, 36 364 92 ,69 Theo trình độ 3 56 100,00 390 100 ĐH, CĐ 30 8,4 32 6, 32 Trung cấp 45 12 ,6 50 1,53 LĐ phổ thông 67 18,8 67 0, 76 ... 18,8 67 0, 76 214 60 ,2 838 91,39 LĐ Trung học sở C2S MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Xác định yếu tố tác động đến hài lòng nhân viên công ty tổ chức họ Xác định thứ tự ưu tiên yếu tố hài lòng người ... 0.251*Thunhap + +0.088*Dieukien + 0.201*Thehien + 0.1 76* Trienvong + 0. 164 *Daotao C2S 11 Ý NGHĨA CỦA NGHIÊN CỨU Các yếu tố ảnh hưởng đến thỏa mãn nhân viên DN TSC là: quan hệ nơi làm việc, công bằng,tiền...
- 15
- 1,024
- 2
Mẫu lấy thông tin phản hồi về sự thoả mãn của nhân viên với công việc pps
... dắt buổi nói chuyện: · thói quen tốt xấu người phụ trách đồng nghiệp · tương lai người lao động công ty cảm nhận họ tương lai · khối lượng công việc người lao động phân bổ công việc nói chung · ... hiệu hợp lý dẫn khóa đào tạo mà họ theo học · hiệu việc trao đổi thông tin đồng nghiệp, công nhân người phụ trách · thái độ người quản lý/ người chủ với người lao động Bạn yêu cầu người lao động ... họ so sánh với công ty khác · quán công đối xử kỷ luật người lao động · người lao động có người phụ trách đồng nghiệp nói cho họ điều họ muốn biết · khả phát triển/ tiến · kinh nghiệm suy nghĩ...
- 6
- 430
- 0
lòng tin và các tiền tố của sự thỏa mãn của nhân viên tại các công ty ở việt nam
... Cronbach Alpha) phân tích nhân tố, trở thành yếu tố mới, đó, có yếu tố giữ nguyên cấu trúc ban đầu, yếu tố đươc tạo thành từ hai yếu tố lương phúc lợi (đặt tên trả công), yếu tố công việc thú ... đưa vào phân tích nhân tố EFA 4.2.2 Đánh giá độ giá trị thang đo Phương phân tích nhân tố (phân tích EFA) dùng để kiểm định giá trị khái niệm thang đo Phân tích EFA nhằm rút gọn liệu biến cách nhóm ... đo tiền tố thỏa mãn 38 Bảng 4 .6: Hệ số Crocbach Alpha thành phần nhân tố trả công 40 Bảng 4.7: Kết phân tích nhân tố thang đo thỏa mãn chung 41 Bảng 4.8: Kết phân tích nhân tố thang...
- 84
- 431
- 0
nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại khu vực tp hcm
... quan trọng việc thỏa mãn khách hàng hình thức: Các yếu tố sản phẩm (đúng hàng, giá) Các yếu tố thuận tiện (đúng nơi, lúc) Các yếu tố người (đúng cách) (Howard Senter, 2000) H5: Triển vọng phát ... kết bốn lần nghiên cứu 19 46, 1980, 19 86 1992 khám phá vài yếu tố có giá trị theo thời gian, nhiên phần lớn yếu tố cho quan trọng thay đổi theo thời gian, năm 19 46 yếu tố quan trọng hàng đầu Sự ... hưởng yếu tố đến mức độ hài lòng nhân viên doanh nghiệp Yếu tố ảnh hưởng lớn tới hài lòng nhân viên thu nhập mà lại môi trường không khí làm việc doanh nghiệp Yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng nhân...
- 47
- 1,054
- 1
nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại khu vực tp hcm
... quan trọng việc thỏa mãn khách hàng hình thức: Các yếu tố sản phẩm (đúng hàng, giá) Các yếu tố thuận tiện (đúng nơi, lúc) Các yếu tố người (đúng cách) (Howard Senter, 2000) H Triển vọng phát triển ... kết bốn lần nghiên cứu 19 46, 1980, 19 86 1992 khám phá vài yếu tố có giá trị theo thời gian, nhiên phần lớn yếu tố cho quan trọng thay đổi theo thời gian, năm 19 46 yếu tố quan trọng hàng đầu Sự ... hưởng yếu tố đến mức độ hài lòng nhân viên doanh nghiệp Yếu tố ảnh hưởng lớn tới hài lòng nhân viên thu nhập mà lại môi trường không khí làm việc doanh nghiệp Yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng nhân...
- 47
- 862
- 0
ĐO LƯỜNG SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY GAS BÌNH MINH
... hai nhân tố Hezberg : yếu tố trì yếu tố thúc đẩy Trong Work & Nature of Man, Frederick Herzberg, 1 966 , có hai nhóm yếu tố liên quan đến thỏa mãn nhân viên: yếu tố trì - thuộc thỏa mãn bên yếu tố ... bổng….Đây yếu tố liên quan chủ yếu đến môi trường làm việc Các yếu tố thúc đẩy: Các yếu tố động viên biện pháp nhằm thúc đẩy hăng hái người lao động người lao động làm việc bình thường Các yếu tố ... trị % 4,349 ,69 7 9.85 5,037,712 9.18 - - 464 ,62 5 1.05 64 ,308 0.12 38.1 1,487,104 1.20 768 ,337 0 .62 24,238,081 54.87 20,950,755 6, 504,959 14.72 5,383 ,62 5 9.81 23,5 46 0.02 330,283 0.75 6, 195 0.01...
- 16
- 615
- 0
CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY THANG MÁY THIÊN NAM
... cá nhân; xem xét thăng tiến cho nhân viên có biểu tốt, tích cực công việc góp phần tạo niềm phấn khởi cho nhân viên Đây yếu tố nhân viên không hài lòng số năm yếu tố khảo sát Đặc biệt 36% nhân ... mềm SPSS để phân tích ảnh hưởng tác động nhân tố 1.4 NỘI DUNG NGHIÊN CỨU: Gồm phần: - Cơ sở lí luận thỏa mãn nhân viên, mô hình lý thuyết - Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến thỏa mãn nhân viên - ... thông tin trưởng phòng nhân - Hiểu biết nhu cầu nhân viên? - Theo họ, yếu tố làm cho nhân viên thỏa mãn - Xác định xem nhân viên mong đợi tổ chức? - Theo nhân viên yếu tố làm họ hài lòng với...
- 15
- 545
- 0
luận văn quản trị nhân lực cơ sở lý luận về sự thỏa mãn của nhân viên
... MTLV5 MTLV6 MTLV7 N 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 Minimum 1.00 1.00 1.00 2.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 1.00 ... CV6 CV8 CV9 CV10 DT1 DT2 DT3 DT4 PTNN1 PTNN2 PTNN3 PTNN4 GYDG1 GYDG2 GYDG3 GYDG4 GYDG5 GYDG6 HT1 HT2 MTLV1 MTLV2 MTLV3 MTLV4 MTLV5 MTLV6 MTLV7 N 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 86 ... 4.01 16 4.3140 4. 069 8 4.0233 3.4070 3.51 16 3. 360 5 3 .69 77 3 .69 77 3.8140 3.4302 3.8837 4.1395 3.8023 4.01 16 3.4070 3 .66 28 77451 73982 83723 766 61 72 563 64 615 71805 752 56 70410 9 763 3 67 807 8 460 1 73825...
- 61
- 370
- 1
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên tại Resort Furama Đà Nẵng
... nhân viên làm việc resort Furama Đà Nẵng 2 .6 PHÂN TÍCH DỮ LIỆU THU THẬP ĐƯỢC 2 .6. 1 Mã hóa nhập liệu câu hỏi 2 .6. 2 Phân tích hệ số tin cậy thang đo 2 .6. 3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 2 .6. 4 Phân ... ĐO BẰNG PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ (EFA) 3.3.1 Phân tích nhân tố khám phá cho biến độc lập Theo kết phân tích nhân tố khám phá EFA, có đủ sở để chấp nhận thang đo thức để đưa vào phân tích Như ... cầu phát triển c Lý thuyết hai nhân tố Herzberg Các nhân tố liên quan đến thoả mãn gọi nhân tố động viên nhân tố khác với nhân tố liên quan đến bất mãn gọi nhân tố trì d Thuyết nhu cầu thúc David...
- 26
- 638
- 0
Ảnh hưởng của mô hình nhà lãnh đạo lý tưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên ngành truyền thông tại Tp.HCM
... 53 5.3.1 Nhân tố uy tín 53 5.3.2 Nhân tố nhạy cảm .53 5.3.3 Nhân tố thông minh 54 5.3.4 Nhân tố cống hiến .54 5.3.5 Các nhân tố “hấp dẫn”, “mạnh ... HƢỚNG ĐỀ XUẤT CHO CÁC NGHIÊN CỨU TIẾP THEO 67 5.5.1 Hạn chế: 67 5.5.2 Hƣớng nghiên cứu .67 TÀI LIỆU THAM KHẢO 68 MỤC LỤC PHỤ LỤC PHỤ LỤC xi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ... Dữ liệu phân tích nhân tố EFA dùng phƣơng pháp trích Principal Component Analysis với phép quay Varimax Các thang đo khái niệm sau đƣợc chọn từ kết phân tích nhân tố khám phá, bƣớc phân tích hồi...
- 140
- 416
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc tại ngân hàng TMCP á châu khu vực TPHCM
... 35,32 0,787 0,9 26 35 ,69 67 ,083 0, 761 0,927 35,34 67 ,833 0,729 0,929 35,87 66 ,61 5 0,813 0,924 35, 86 65,731 0,8 46 0,922 35,47 69 ,65 2 0,725 0,930 35 ,66 69 ,077 0,758 0,928 35,31 70,214 0 ,67 1 0,933 35,55 ... 13,90 64 94,00 0 ,65 0 ,64 14,27 7574,00 0,58 0 ,69 14 ,67 7598,00 0,49 0,74 chúng ta? Cronbach's alpha 0, 76 23 ,67 36, 86 0,22 0,17 23 ,65 36, 48 0,23 0,17 22,21 35,81 0,17 0,18 23,47 37 ,66 0,22 0,18 20 ,65 ... 42 46 51 54 59 5.1 59 5.2 61 61 5.2.2 Môi 63 64 5.2.4 65 66 66 66 ACB CSR...
- 107
- 533
- 3
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu