phụ lục i kiểm định thang đo bằng cronbach apos s alpha
Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho nông trường cao su Lợi Hưng
... độ tu i phổ biến độ tu i có khả cống hiến nhiều cho việc phát triển Nông trƣờng cao su L i Hƣng, họ tận tụy v i công việc, có khả làm việc v i áp lực cao vào mùa vụ đ i h i th i gian làm việc khắc ... cách đánh giá nhân viên xác, biết l i kéo nhân viên say mê v i công việc, tránh đƣợc sai lầm tuyển chọn, s dụng nhân viên, biết ph i hợp thực mục tiêu tổ chức mục tiêu cá nhân, nâng cao hiệu hoạt ... dẫn nhân viên tự lập kế hoạch công việc thay chờ cấp quản lý triển khai công việc vào s ng làm việc Nếu s dụng việc triển khai kế hoạch làm việc vào ngày làm việc nhân viên ph i th i gian tập...
- 108
- 1,036
- 2
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cao su đồng nai đến năm 2015
... mút s n phẩm y tế Mủ kh i: Bao gồm cấp sau: Mủ lo i I : Có s n phẩm :CV50, CV60 Mủ lo i II: Có s n phẩm : SVRS, SVR3L, SVR5 Mủ lo i III: Có s n phẩm : SVR10, SVR20, SVR10 CV, SVR Phế liệu Latex ... nông nghiệp cao su thiên nhiên s chế bao gồm nhiều chủng lo i: SVRS, SVR3L, SVR5, SVR10, SVR20, SVR10 CV, LATEX 60% HA, LA - 27- S n phẩm Tổng công ty cao su thiên nhiên s chế: Chiếm khoảng ... bảng phụ lục nhận xét sau: - Đ i v i lao động trực tiếp: Khi h i “Cung cấp kiến thức cần thiết cho công việc” Kết có 19 ngườihàilòng chiếm 65%, ngư i tạm h i lòng chiếm 3%, ngư i h i lòng chiếm...
- 83
- 578
- 6
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cao su Đồng Nai đến năm 2015
... tấn/giờ) chuyển sang thiết bị tự động có suất cao (2,5 tấn/giờ) Quy trình Mủ lo i II: Có s n phẩm : SVRS, SVR3L, SVR5 công nghệ chế biến mủ Tổng công ty Cao su Đồng Nai xây dựng Mủ lo i III: Có s n ... nghiệp cao su thiên nhiên s chế bao gồm nhiều chủng lo i: SVRS, SVR3L, Phòng T i kế toán SVR5, SVR10, SVR20, SVR10 CV, LATEX 60% HA, LA - 27- - 28- S n phẩm Tổng công ty cao su thiên nhiên s ... t i Tổng công ty cao su Đồng nai) Đ i v i lao động gián tiếp Khi h i “Cung cấp kiến thức cần thiết cho công việc” Kết có 115 ngườihàilòng chiếm 68%, 12 ngư i tạm h i lòng chiếm 7%, 18 ngư i hài...
- 42
- 302
- 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở LIÊN ĐOÀN QUY HOẠCH VÀ ĐIỀU TRA TÀI NGUYÊN NƯỚC MIỀN NAM
... Malaysia Đào tạo nguồn nước 7/09-9/09 Singapore Đào tạo m i trường 2009 Úc Đào tạo Integrated Arsenic Mitigation for Aisan 12/10 Countries JICA t i trợ 04/12/09 Nhật Bản Chuyên môn nghiệp vụ Sinh ... làm sinh viên trường tổ chức hàng năm, nguồn cán công nhân viên Liên đo n gi i thiệu Những ứng viên gi i thiệu nộp hồ s phòng Tổ chức Liên đo n, phòng Tổ chức có trách nhiệm s ng lọc hồ s có ... nâng cao nghiệp vụ quản lý cho phù hợp v i phát triển đất nước nhằm đáp ứng phát triển Liên đo n tương lai Đ i v i nhân viên làm Liên đo n, thiếu kinh nghiệm Liên đo n trực tiếp cử ngư i có trình...
- 26
- 640
- 0
Quản trị nguồn nhân lực ở Trung Quốc: Qúa khứ hiện tại và tương lai
... nghề nghiệp dòch vụ gi i thiệu việc làm cho sinh viên Vào năm 2004, sinh viên học cao đẳng nhiều Nhiều trường ph i c i tạo l i văn phòng gi i thiệu việc làm thành trung tâm việc làm sinh viên tổ ... hiệu tương đ i thấp gi i thích doanh nghiệp lục đòa Trung Quốc nhận chuyển giao s tương đ i hoạt động nhân họ (China staff, 2003b) i u phản ánh thiếu công nghệ chất lượng cao nhiều thiếu hiểu ... 20 triệu công việc từ lónh vực s n xuất sang lónh vực dòch vụ Có nhiều việc đ i h i nhân viên ph i có kiến thức s u rộng khả tự kiểm soát thân yêu cầu thực tế công việc (Occupational Outlook Quarterly,...
- 9
- 898
- 0
Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1
... mụn nghip v m h m nhn c bit l i vi nhng kin thc mi v cụng ngh ca th gii, cỏc dch v mi m Vinaphone ang v s cung cp thi gian ti Nõng cao ý thc trỏch nhim ca ngi lao ng i vi cụng vic 15 - V ni dung ... Th vic Vn b i nhim: vic ỏp dng qui ch bt, b nhim cỏn b phi ng thi vi vic ỏp dng qui ch b i nhim cỏn b iu ú s trỏnh c t tng yờn v khụng tip tc phn u na ca cỏn b ó c bt thc hin vic b i nhim ... khn khụng ch i vi Vinaphone m cũn i vi nhiu doanh nghip Vit Nam hin t c mc tiờu a mt s gii phỏp ci tin cụng tỏc qun tr ngun nhõn lc ca Vinaphone giai on ti, lun rỳt c nhng kt lun sau: - Nhn thc...
- 24
- 746
- 4
quản trị nguồn nhân lực ở tổng công ty điện lực
... ph i s dụng phương tiện hỗ trợ công việc • Thông tin i u kiện làm việc i u kiện vệ sinh, an toàn lao động, i u kiện chế độ th i gian làm việc; khung cảnh tâm lý xã h i • Thông tin đ i h i ... ph i thực nhiệm vụ • Các i u kiện làm việc: bao gồm i u kiện m i trường vật chất (các thiết bị, công cụ cần ph i s dụng), th i gian làm việc, i u kiện vệ sinh, an toàn lao động, phương tiện ... Chăn giai đo n đưa s hộ s dụng i n năm 1990 lên đến 47,372 hộ gia đình, tăng gấp 2.5 lần so năm 1975 Giai đo n 1991-1999 giai đo n Ngành i n lực Lào có phát triển mạnh mẽ Mặc dù giai đo n...
- 163
- 330
- 0
Quản trị nguồn nhân lực ở Tổng công ty Điện lực CHDCND Lào Lý luận thực tiễn và giải pháp
... ki n làm vi c i u ki n v v sinh, an toàn lao ñ ng, i u ki n v ch ñ th i gian làm vi c; khung c nh tâm lý xã h i vv d) Thông tin v ñ i h i c a công vi c ñ i v i ngư i th c hi n kh k c n ph i ... th c hi n công vi c c a hi n t i c a ñ ng nghi p khác ð ng th i có h i ñ ñ xu t ý ki n yêu c u s giúp ñ nh m c i thi n tình hình THCV hi n t i phát tri n ti m tương lai; theo d i, giám s t quy ... n ph i s d ng), th i gian làm vi c, i u ki n v sinh, an toàn lao ñ ng, phương ti n i l i ñ ph c v công vi c i u ki n khác có liên quan B n mô t công vi c nên ng n g n, s c tích, nên s d ng...
- 158
- 597
- 1
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
... viên dễ tiếp cận công việc th i gian đầu cương vị trách nhiệm m i, th i gian làm việc doanh nghiệp, họ hiểu mục tiêu chiến lược doanh nghiệp, nhanh chóng thích nghi i u kiện làm việc m i, dễ dàng ... phân lo i Sau phân lo i xác định vấn đề liên quan cần đọc Khi nghiên cứu t i liệu, tác giả đánh dấu toàn thông tin cần thiết phục vụ cho việc tra cứu sau Một s thông tin trích dẫn trực tiếp, phần ... khí thân thiện tho i m i, giúp ngư i tham gia thảo luận dễ dàng đưa ý kiến thảo luận s i T i g i trước n i dung thảo luận kèm theo bảng câu h i cho tất ngư i m i để họ có th i gian nghiên cứu chuẩn...
- 91
- 770
- 3
Báo cáo luận văn HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
... tạo m i trường làm việc Gắn kết đào tạo s n xuất kinh doanh Đánh giá nhân Chính s ch tiền thưởng Giữ chân ngư i t i Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực NTCS Lai uyên – Công ty CPCS Phước ... ngắn hạn d i hạn Phương hướng gi i pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực NTCS Lai uyên – Công ty CPCS Phước hòa Mục tiêu Xây dựng đ i ngũ CB-CNV có trình độ Kiểm soát chặt chẽ s lượng ... lực NTCS Lai uyên – Công ty CPCS Phước hòa Gi i Pháp Về thù lao lao động Giữ chân ngư i t i Tạo m i trường, i u kiện làm việc thuận l i Xây dựng hệ thống thông tin quản trị NNL Kết đạt luận văn...
- 22
- 928
- 12
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
... trả l i bảng câu h i khảo s t góp ý thiếu s t bảng câu h i khảo s t Một lần xin cảm ơn bạn đồng nghiệp giúp đỡ trình thu thập liệu thông tin Luận văn Sau xin g i l i biết ơn s u s c đến gia đình ... việc Nhân viên dễ tiếp cận công việc th i gian đầu cương vị trách nhiệm m i, th i gian làm việc doanh nghiệp, họ hiểu mục tiêu chiến lược doanh nghiệp, nhanh chóng thích nghi i u kiện làm việc ... phiên thay đ i công việc + Kèm cặp hướng dẫn n i làm việc doanh nghiệp khác Ø Đào tạo n i làm việc - Ưu i m: Đ i ngũ giảng viên có nhiều kiến thức kinh nghiệm s phạm, có phương pháp phương tiện...
- 113
- 735
- 7
cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1
... Management in a business Context, Intenational Thomson Business Press 2nd edition 2004) [22] Từ kh i niệm định nghĩa rút kh i niệm cách kh i quát quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp/tổ chức ... Cùng v i hình thành kinh tế tri thức, phát triển kinh tế xã h i khiến vai trò nguồn t i lực, vật lực, thể lực ngư i lao động bị suy giảm so v i th i kỳ công nghiệp hóa, vai trò tri thức ngư i lao ... xem nghe đo n máy, sau trả l i câu h i Sau trả l i, học viên nhận thông tin phản h i s ch phương tiện máy móc Nếu trả l i đúng, học viên học tiếp chương trình Nếu trả l i sai, học viên tiếp tục...
- 118
- 1,477
- 3
trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực
... nghiệp vụ lực công tác hồ s xin việc: Tổ chức, giám s t kiểm tra hoạt động s n xuất kinh doanh 211 N i dung thuộc nhiệm vụ Ban tra công nhân phân ph i doanh nghiệp việc thực i u lệ, n i qui, ... Ngư i đ i diện tổ chức công đo n Giám đốc bổ nhiệm nên cần nghiệp: quan tâm t i l i ích chung doanh nghiệp trước 121 Để thúc đẩy ngư i lao động hoàn thành tốt công việc Giao trách nhiệm dô ivowsi ... cách hiệu cần? S p xếp vị trí phù hợp v i lực ngư i 59 Doanh nghiệp coi n i làm việc lý tưởng khi? Hấp dẫn, thu hút nhiều nhân viên gi i 60 Công việc quản lý nhân lực liên quan trực tiếp đến lợi...
- 22
- 961
- 19
Quản trị nguồn nhân lực ở Hợp tác xã Phú Lãm, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội
... hiểu sai, dẫn đến gi i thích sai ngƣ i phân tích Do liệu định lƣợng cần đƣợc bổ sung nhƣng kỹ thuật định tính để giúp cho việc xác định thang đo, xây dựng câu h i đƣợc tốt tạo hiểu biết s u s c ... phiếu i u tra S liệu sau thu thập đƣợc tiến hành xử lý chƣơng trình SPSS (Statistical Package for Social Studies) Các kết nghiên cứu sau đƣợc xử lý đƣợc trình bày luận văn dƣ i dạng s r i rạc, ... Th i i m vấn: tác giả i n tho i liên hệ trƣớc v i đ i tƣợng đƣợc vấn Sau thống th i i m vấn cho phù hợp v i đ i tƣợng vấn cho ngƣ i đƣợc h i có khoảng th i gian tho i m i tiếp chuyện v i tác...
- 105
- 512
- 6
Nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực ở trường Cao đẳng Công nghiệp Thái Nguyên
... - S ̣ trung thành vơ i chế độ, hiếu thảo vơ i cha mẹ, chung thuỷ vơ i bạn bè và kính trọng đô i vơ i ngƣơ i lớn tu i - S n sàng hy sinh lơ i ích cá nhân vì lơ i ích tập thể, quốc gia; ... thơ i gian không gian b Phương pháp chi tiết - Chi tiết các phận cấu thành chỉ tiêu: Chi tiết các chỉ tiêu theo các phận cùng vơ i s ̣ biểu hiện lƣợng của các phận đo giúp i ch ... dùng phân tích hoạt động kinh tế, phƣơng pháp so sánh đ i h i các chỉ tiêu ph i đồng thơ i gian và không gian Tùy theo mục i ch phân tích mà xác định gốc so sánh, gốc so sánh đƣợc...
- 115
- 263
- 0
Quản trị nguồn nhân lực ở công ty cổ phần nicotex
... luận phát triển NNL cấp quốc gia, từ kinh nghiệm s nước Hàn Quốc, Singapore, Indonesia, Malaysia thực tiễn đặc i m Việt Nam, tác giả nhận định tình trạng thể lực NNL c i thiện song nhiều hạn chế, ... NGHIÊN CỨU 2.1 Nguồn t i liệu, s liệu đƣợc s dụng để nghiên cứu 2.1.1 Nguồn t i liệu, s liệu thứ cấp Luận văn s dụng t i liệu, s liệu từ liệu thứ cấp tổ chức, cá nhân nghiên cứu biên soạn ... cùng, xin g i l i biết ơn s u s c đến gia đình tạo i u kiện tốt cho suốt trình học tập thực luận văn Do th i gian có hạn kinh nghiệm nghiên cứu khoa học chưa nhiều nên luận văn nhiều thiếu s t,...
- 98
- 433
- 1
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Nông trường Cao su Bình Sơn đến năm 2020
... ph i đảm bảo định mức lao động khai thác, thu hoạch mủ cao su chăm s c vườn kinh doanh xác định ngày làm việc i làm ph i th i gian quy định Khi làm việc ph i vị trí n i làm việc Không làm việc ... Nhà xuất T i PHỤ LỤC Phụ lục 1: Cơ cấu tổ chức máy Nông trƣờng Cao su Bình S n Thƣ ký đ i Đ i s n xuất 09 tổ s n xuất Thƣ ký đ i Phó GĐ phụ trách vƣờn Đ i s n xuất Đ i s n xuất 07 tổ s n xuất ... ngư i việc để tăng hiệu s n xuất kinh doanh Nông trường Cao su Bình S n đơn vị trực thuộc Tổng công ty Cao su Đồng Nai v i nhiệm vụ chủ yếu trồng, chăm s c khai thác mủ cao su thiên nhiên Th i gian...
- 112
- 311
- 1
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực ở tổng công ty điện lực CHDCND lào lý luận thực tiễn và giải pháp
... nhiệm vụ trách nhiệm nào, ph i thực nhiệm vụ ñó c) Các i u kiện làm việc: bao gồm i u kiện m i trường vật chất (các thiết bị, công cụ cần ph i s dụng), th i gian làm việc, i u kiện vệ sinh, ... công việc v i ngư i thực hiện: Bản yêu cầu công việc v i ngư i thực liệt kê ñ i h i công việc ñ i v i ngư i thực kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cần ph i có; trình ñộ giáo dục ñào tạo cần thiết; ... móc, thiết bị, công cụ, nguyên vật i u cần ph i s dụng phương tiện hỗ trợ công việc c) Thông tin i u kiện làm việc i u kiện vệ sinh, an toàn lao ñộng, i u kiện chế ñộ th i gian làm việc; khung...
- 153
- 306
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008