... pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Vai trò công tác pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểndulịch Xu hướngpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực số quốc gia địa phương, ... tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh giai đoạn 2007-2010 Chương 3: Một số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh ... Nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Đặc điểm nguồnnhânlựcdu lịch, đặc điểm nhóm lao động: Quản lý Nhà nước du lịch, Kinh doanh du lịch, sở đào tạo dulịch Nội dung công tác phát...
... nhânlựcdulịchQuảngNinh 2.3.1 Công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh Cùng với pháttriển ngành dulịchQuảng Ninh, công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... nhânlựcdulịch Chương Thực trạng nguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh Chương Một số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH ... công tác pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh 49 2.3.1 Công tác đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh 49 2.3.2.2 Hệ thống sách pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 58...
... pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Vai trò cơng tác pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểndulịch Xu hướngpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực số quốc gia địa phương, ... tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh giai đoạn 2007-2010 Chương 3: Một số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchQuảngNinh ... Nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Đặc điểm nguồnnhânlựcdu lịch, đặc điểm nhóm lao động: Quản lý Nhà nước du lịch, Kinh doanh du lịch, sở đào tạo dulịch Nội dung công tác phát...
... niệm nguồnnhânlựcdulịchpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcdulịchNguồnnhânlực nói chung bàn nhiều với quan điểm khác nhiều tác giả Nhìn chung hiểu nguồnnhân ... địa phương kìm hãm tạo điều kiện thúc đẩy pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Nó xác định hướngpháttriển ngành dulịch tương lai, từ có định hướngpháttriển riêng nguồnnhânlực Các sách pháttriển ... vực giới việc pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.3.1.1 Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Kerala - Ấn Độ Đây trường hợp thành công đặc biệt pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch cộng đồng...
... tiễn pháttriểndulịchnguồnnhânlựcdulịch Chương 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchNinh Bình Chương 3: Một số định hướng giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch tỉnh Ninh ... pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch 1.1.3.2 Mối quan hệ pháttriểnnguồnnhânlực với pháttriểndulịch Định hướng Đảng Nhà nước pháttriểndulịch Nghị đại hội IX Đảng xác định “ Pháttriển ... đến nguồnnhânlựcdu lịch, tập trung vào lực lượng lao động trực tiếp ngành dulịchNinh Bình; cơng tác quản lý, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch đề xuất số giải pháp pháttriểnnguồnnhân lực...
... trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch tỉnh Ninh Bình 2.2.1 Thực trạng nguồnnhânlựcdulịch tỉnh Ninh Bình 2.2.1.1 Quy mơ tốc độ pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriển mạnh mẽ dulịch tỉnh Ninh ... Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2017 – 2020” vào triển khai góp phần nâng cao nhận thức xã hội dulịchpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch công tác pháttriểnnguồnnhân ... tiên, khuyến khích, hỗ trợ pháttriểnnhânlực nói chung nhânlựcdulịch nói riêng Luật Du lịch, sách, chương trình, đề án pháttriểndulịch coi pháttriểnnhânlựcdulịch trọng tâm cần ưu tiên...
... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlực quan trọng nguồnlực người hiểu tổng thể thể lực trí lực ... 2000-2001 Đề xuất phươnghướng giảI pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam đến năm 2010 Phươnghướng mục tiêu pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch đến năm 2010 Phươnghướng 3.1.1.1Lấp dần ... pháttriểnnguồnnhânlực công ty dulịch việt nam- Hà Nội, doanh Mục tiêu nghiên cứu 3.1 Lý luận nguồnnhânlựcdulịch 3.2 Thực trạng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam, Hà Nội 1990-2004 3.3 Phương...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... thực trạng phươnghướngpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đồng thời, đại biểu thảo luận lực có người lao động ngành du lịch, làm để ... kiểm soát dự án pháttriểndulịch Phân tích khả dự báo pháttriển loại hình dulịch Hoạch định sách pháttriểndulịch theo địa phương Có kỹ chuyên môn nghề nghiệp hướng dẫn viên du lịch, tiếp tân,...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... thực trạng phươnghướngpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đồng thời, đại biểu thảo luận lực có người lao động ngành du lịch, làm để ... kiểm soát dự án pháttriểndulịch Phân tích khả dự báo pháttriển loại hình dulịch Hoạch định sách pháttriểndulịch theo địa phương Có kỹ chuyên môn nghề nghiệp hướng dẫn viên du lịch, tiếp tân,...
... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlực quan trọng nguồnlực ngời đợc hiểu tổng thể thể lực trí lực ... điểm pháttriểnnguồnnhânlực Sinh viên: Trần Thị Hà Thực trạng giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch Việt Nam Pháttriểnnguồnnhânlực trình hoạch định chiến lợc tổng thể, tổ chức triển ... thực trạng giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực công ty dulịch việt nam- Hà Nội, doanh Mục tiêu nghiên cứu 3.1 Lý luận nguồnnhânlựcdulịch 3.2 Thực trạng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam, Hà Nội...
... khâu đột phá để nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcnhânlựcdulịch Việt Nam Xây dựng sách, chiến lược pháttriển chất lượng nguồnnhânlựcdulịch phải có xuất phát điểm từ sách chung Đảng Nhà ... trò, ý nghĩa việc pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch chất lượng cao: Một là, nguồnnhânlực chất lượng cao giúp cho việc xây dựng sách hoạch định chiến lược pháttriển ngành Dulịch hợp lý, khoa ... Nhânlực chất lượng cao - Nguồnlực để dulịch Việt Nam chiếm lĩnh thành công Hệ từ việc xây dựng đội ngũ nguồnnhânlựcdulịch chất lượng cao mang ý nghĩa lớn pháttriển làm thay...
... niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Theo định nghĩa Liên hiệp quốc, nguồnnhânlực ... thực trạng phươnghướngpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đồng thời, đại biểu thảo luận lực có người lao động ngành du lịch, làm để ... kiểm soát dự án pháttriểndulịch Phân tích khả dự báo pháttriển loại hình dulịch Hoạch định sách pháttriểndulịch theo địa phương Có kỹ chuyên môn nghề nghiệp hướng dẫn viên du lịch, tiếp tân,...
... hoạch pháttriểndulịch Việt Nam, thực trạng phươnghướngpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... dulịch cần hướng tới vai trò sứ giả hòa bình hữu nghị II NGUỒNNHÂNLỰCDULỊCH 1, khái niệm - khái niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhân ... VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlực 1.1.1 .Nguồn nhânlực có sẵn dân cư 1.1.2 Nguồnnhânlực tham gia vào hoạt động kinh tế 1.1.3 Nguồnnhân lực...
... trò nguồnnhânlựcdulịchpháttriểndulịch Để dulịchphát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn vốn khoa học công nghệ, nguồnlựclực kinh doanh quản lý NNLDL nguồn ... nghề nghiệp thúc đẩy pháttriểndulịch nói riêng kinh tế nói chung 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.3.1 Khái niệm nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchPháttriển nói chung thuật ... cho nhânlựcdulịch cần trọng hầu hết nhânlựcdulịch doanh nghiệp qua đào tạo lần đầu 1.1.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch - Trình độ pháttriển kinh tế phát triển...
... trò nguồnnhânlựcdulịchpháttriểndulịch Để dulịchphát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn vốn khoa học công nghệ, nguồnlựclực kinh doanh quản lý NNLDL nguồn ... nghề nghiệp thúc đẩy pháttriểndulịch nói riêng kinh tế nói chung 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.3.1 Khái niệm nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchPháttriển nói chung thuật ... cho nhânlựcdulịch cần trọng hầu hết nhânlựcdulịch doanh nghiệp qua đào tạo lần đầu 1.1.3.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch - Trình độ pháttriển kinh tế phát triển...
... pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch Chương Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch tại các khách sạn tỉnh Bà Ri ̣a – Vũng Tàu Chương Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdu ... pháp pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch khách sạn - Về không gian: Phạm vi nghiên cứu khách sạn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu - Về thời gian: Các số liệu phục vụ đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcDulịch ... nguồ n nhân lực doanh nghiệp kinh doanh khách sa ̣n tỉnh Bà Riạ – Vũng Tàu Phạm vi nghiên cứu: - Về nội dung: Nghiên cứu vấn đề sở lý luận thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch nhằm...
... lí luận pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch Chƣơng Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch khách sạn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu Chƣơng Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch khách ... triểnnguồnnhânlực Chính sách vĩ mơ, hỗ trợ nhà nước, tổ chức đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Việc pháttriểnnguồnnhânlực quốc gia giữ vai trò quan trọng pháttriển kinh tế Nhânlực ... Phạm vi nghiên cứu: - Về nội dung: Nghiên cứu vấn đề sở lý luận thực tiễn pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch nhằm đề xuất số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch khách sạn - Về không gian:...
... cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế - xã hội 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểndulịch Việt Nam 1.3 Yêu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... máy, nhân làm công tác pháttriểnnguồnnhânlựcdu lịch; chế, sách, pháp luật pháttriểnnguồnnhânlựcdu lịch; nâng cao lực sở đào tạo du lịch; trì mở rộng hợp tác quốc tế pháttriểnnguồnnhân ... lựcdulịch Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam 3.1 Kiện toàn tổ chức nhânpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 3.2 Xây dựng hồn thiện chế, sách pháttriểnnguồnnhân lực...
... dulịchNguồnnhânlựcdulịch gồm nhânlựcdulịch trực tiếp nhânlựcdulịch gián tiếp, nhânlựcnhânlực tiềm ngành Dulịch Tuy nhiên ranh giới nhânlựcdulịch trực tiếp nhânlựcdulịch gián ... kinh tế dulịch Do pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch tiền đề cho pháttriển ngành, nâng cao vị ngành Dulịch khu vực quốc tế Theo xu hướngpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch đặt yêu cầu pháttriển ... cứu thực trạng nguồnnhânlựcdulịch công tác pháttriểnnguồnnhânlựcdu lịch, để đề xuất giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Kiên Giang nhằm nâng cao chất lượng dulịch Kiên Giang...
... Nguồnnhânlựcdulịch 18 1.2.3 Đặc điểm nguồnnhânlựcdulịch 21 1.2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 27 1.3 Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực ... Chính sách pháttriểndulịch Nhà nước tác động đến pháttriểndu lịch, sách đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch ảnh hưởng trực tiếp đến pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch - Các ... Nam, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch phải xuất phát từ công đổi mới, phát huy thành tựu đổi mới, gắn với Chiến lược pháttriểnDulịch Quy hoạch pháttriểnnhânlựcdulịch nước địa phương Phát...