0

phân tích thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại khách sạn hà nội daewoo

hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại khách sạn hà nội daewoo

hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại khách sạn nội daewoo

Kinh tế

... Khách sạn từ năm 2006 – 2009……… 36 2.2 Phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực Khách sạn Nội Daewoo ………………………………………… 40 2.2.1 Các nội dung đào tạo nguồn nhân lực thực Khách sạn ………………………………………………………… ... luận đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực Khách sạn Nội Daewoo Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực Khách ... nguồn nhân lực cho khách sạn Nội Daewoo Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Mục đích nghiên cứu luận văn phân tích đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực Khách sạn Nội Daewoo, ...
  • 98
  • 2,986
  • 31
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại khách sạn hà nội daewoo

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại khách sạn nội daewoo

Kinh tế

... gia Nội 7 .Khách sạn Nội Daewoo (2006-2009), Các báo cáo hàng tháng công tác đào tạo nhân viên 8 .Khách sạn Nội Daewoo (2006-200), Các kỷ yếu, tập san nội Khách sạnHà Nội Daewoo Khách sạn ... luận đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực Khách sạn Nội Daewoo Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực Khách ... khâu then chốt để có nguồn nhân lực tốt Khách sạn Nội Daewoo, khách sạn Thủ đô Nội , liên doanh Tập đoàn Daewoo Hàn quốc Công ty điện tử Nội Việt Nam Khách sạn Nội Daewoo lâu có quan...
  • 5
  • 697
  • 23
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

Kế toán

... chức đào tạo thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh 2.3 Lựa chọn đối tượng đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo cụ thể để tiến hành đào tạo sơ nghiên cứư nhu cầu động đào tạo, tác dụng đào tạo người ... GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI Kết đào tạo Công ty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đào tạo nguồn nhân lực công ty năm qua Chênh lệch Năm Năm Năm Nội dung đào tạo 2005 2006 ... Đối với đào tạo lực lượng công nhân kỹ thuật công ty LICOGI 13 Có loại đào tạo chủ yếu đào tạo nâng cao đào tạo lại Tuy nhiên công tác đánh giá chất lượng lao động để xác định nhu cầu đào tạo dửa...
  • 39
  • 1,188
  • 0
Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại tổng công ty tài chính cổ phần dầu khí việt nam

Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại tổng công ty tài chính cổ phần dầu khí việt nam

Quản trị kinh doanh

... Dựa quy trình đào tạo lý thuyết gồm giai đoạn: đánh giá nhu cầu đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo, thực chương trình đào tạo đánh giá hiệu công tác đào tạo, Trung Tâm Đào tạo phối hợp chặt ... triển, trọng thực chưa thật chi tiết, cụ thể kỹ bước cần thiết như: phân tích công ty, phân tích công việc phân tíchnhân - Khâu thiết kế chương trình đào tạo cần xác định mục tiêu đào tạo Một ... tác đào tạo phát triển nguồn lực người - tài sản quan trọng doanh nghiệp Theo mô hình Ashridge, công tác tổ chức tiến hành hoạt động đào tạo phát triển phân thành cấp độ, cấp độ tổ chức đào tạo...
  • 10
  • 199
  • 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM

Quản trị kinh doanh

... làm việc nhân viên Nội dung bước thực giải pháp Hồn thiện sơ đồ quy trình đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo- > lựa chọn nội dung đào tạo- > lựa chọn phương pháp đào tạo- > thực cơng tác đào tạo- > đánh ... Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản lý nguồn nhân lực nội dung hàng ... tâm Phân tích nhân viên đòi hỏi phải đánh giá khả cá nhân kỹ nghề nghiệp nhân viên - Lựa chọn nội dung đào tạo : Là xem xét nhân viên quan cần kiến thức, kỹ để tổ chức thực đào tạo Lựa chọn nội...
  • 43
  • 1,430
  • 2
Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Luận văn: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH OLAM docx

Quản trị kinh doanh

... làm việc nhân viên Nội dung bước thực giải pháp Hồn thiện sơ đồ quy trình đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo- > lựa chọn nội dung đào tạo- > lựa chọn phương pháp đào tạo- > thực cơng tác đào tạo- > đánh ... Đây nguồn lực chủ yếu định nguồn lực tổ chức ( nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, khoa học cơng nghệ, trang thiết bị, ngun nhiên vật liệu) Vì vậy, tổ chức quản lý nguồn nhân lực nội dung hàng ... tâm Phân tích nhân viên đòi hỏi phải đánh giá khả cá nhân kỹ nghề nghiệp nhân viên - Lựa chọn nội dung đào tạo : Là xem xét nhân viên quan cần kiến thức, kỹ để tổ chức thực đào tạo Lựa chọn nội...
  • 43
  • 2,180
  • 3
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG  MINH PHƯƠNG

LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƢ VẤN ĐẦU TƯ VÀ THIẾT KẾ XÂY DỰNG MINH PHƯƠNG

Quản trị kinh doanh

... định Nội dung - Thu thập liệu phân tích tổng quan - Phân tích thực trạng: + Đánh giá vai trò yếu tố tác động + Khả phân tích/ đánh giá/tìm hiểu hoạt động tổ chức - Giải pháp thực trạng phân tích ... lƣợng nguồn nhân lực Công ty CP TVĐT TKXD Minh Phƣơng 23 2.1.1.1 Nguồn nhân lực phân theo độ tuồi 23 2.1.1.2 Nguồn nhân lực phân theo thời gian làm việc (kinh nghiệm) .23 2.1.1.3 Nguồn nhân ... Bảng 2.2 - Nguồn nhân lực phân theo thời gian làm việc Công ty Minh Phư ng23 Bảng 2.3 - Nguồn nhân lực phân theo trình độ văn hóa Công ty Minh Phư ng 24 Bảng 2.4 - Nguồn nhân lực phân theo giới...
  • 87
  • 1,144
  • 3
Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty FPT

Quản trị kinh doanh

... 3.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: a) Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực bao gồm thể lực trí lực b) Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người ... nguồn nhân lực Việt Nam thể qua hình vẽ đây: 24 Hình 3.4 Mô Hình Quản Trị Nguổn Nhân Lực Thu hút nhân lực Mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Đào tạophát triển nhân lực Duy trì nguồn nhân lực (Nguồn: ... chức - Đào tạo quy - Đào tạo chức - Kèm cặp chỗ * Theo địa điểm nơi đào tạo - Đào tạo nơi làm việc - Đào tạo nơi làm việc * Theo đối tượng học viên - Đào tạo - Đào tạo lại  Đánh giá hiệu đào tạo...
  • 90
  • 5,477
  • 61
thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh sx-tm-sv hoa đất việt

thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh sx-tm-sv hoa đất việt

Kinh tế - Quản lý

... trình đào tạo cho nhân viên S TT Kỹ năn g/ Nghiệp vụ/ Ch uyên môn Đối tượng đào tạo Thời điểm đào tạo Mục đích Mục tiêu đào tạo Người đào tạo Nơi đào tạo Tài liệu kèm theo CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN ... pháp cho việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cần phải tuân thủ theo quan điểm sau: - Đào tạo nguồn nhân lự c phải phục vụ cho mục tiêu kinh doanh công ty nhân viên - Đào tạo nguồn nhân lự c phải ... 0.07% 0.06% Nguồn: Phòng HC-NS 2.3.8 Đánh giá kết đào tạo Tất việc đào tạo chưa thự c bư ớc đánh giá kết đào tạo, đánh giá hiệu đào tạo - Đối với đào tạo nội bộ, thường kế hoạch đào t ạo cụ thể...
  • 29
  • 412
  • 0
thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh sx-tm-sv hoa đất việt

thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh sx-tm-sv hoa đất việt

Quản trị kinh doanh

... tượng điểm đích tiêu đào tạo đào liệu pháp gian phí tạo kèm đào tạo đào Chuyên môn đào đào đào tạo tạo tạo theo tạo 20 CÁC GIẢI PHÁP KHÁC 21 KẾT LUẬN • Việc đào tạo nguồn nhân lực vấn đề rộng lớn ... LIỆU NỘI BỘ Xác định nhu cầu đào tạo Đánh giá trạng tài liệu Phân công soạn thảo tài liệu Thẩm định xét duyệt Lưu trữ quản lý tài liệu 19 XÂY DỰNG LỘ TRÌNH ĐÀO TẠO Kế hoạch đào tạo cho nhân viên ... Mục tiêu Người điểm Nghiệp vụ/ cần đạt đào tạo Nơi đào Tài liệu Chuyên môn Thời Kinh Ghi kèm pháp gian phí theo tạo Phương đào tạo Kế hoạch đào tạo cho nhân viên STT Kỹ năng/ Đối Thời Mục Mục...
  • 23
  • 396
  • 0
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TMDV Sài Gòn

Kinh tế - Quản lý

... Chí Bằng Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TMDV Sài Gòn CHƯƠNG PHÂN TÍCH NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TMDV SÀI GÒN Bên cạnh nguồn lực tài chính, nguồn nhân lực yếu tố ... Các khái niệm chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Nguồn nhân lực: nguồn lực người, nguồn quan trọng phát triển kinh tế xã hội - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực hai nội dung vấn đề nâng ... Phân tích khái quát tình hình nguồn nhân lực hiệu sử dụng nguồn nhân lực công ty - Mục tiêu : Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến hiệu sử dụng nguồn nhân lực - Mục tiêu 3: Trên sở tổng hợp phân tích...
  • 48
  • 721
  • 6
hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại khách sạn mường thanh thanh niên vinh

hoạt động đào tạo nguồn nhân lực tại khách sạn mường thanh thanh niên vinh

Kinh tế - Quản lý

... công tác đào tạo nguồn nhân lực Khách sạn 4.1 Chính sách vĩ mô nhà nước đào tạo nguồn nhân lực Chính sách vĩ mô quản lý sử dụng nguồn nhân lực điều tiết nhà nước hoạt động nguồn nhân lực tổ chức, ... lực học cách sử dụng trung tâm kỹ thuật, sau mở lớp dạy nhân viên Khách sạn 4.5 Quan điểm lãnh đạo Khách sạn vấn đề đào tạo nguồn nhân lực Khách sạn đề cao coi trọng việc đào tạo nguồn nhân lực ... nhân viên có kinh nghiệm, làm việc lâu năm đối tượng chọn để thực công tác đào tạo Khách sạnKhách sạn chưa thực có đội ngũ chuyên trách đào tạo nguồn nhân lực cho Khách sạn - Nhu cầu đào tạo...
  • 55
  • 1,295
  • 8
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý và sử dụng nhân lực tại khách sạn Hà Nội daewoo

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý và sử dụng nhân lực tại khách sạn Nội daewoo

Kinh tế - Thương mại

... phấn đấu tu dỡng cá nhân môi trờng xã hội 1.1.3 Khái niệm nguồn nhân lực khách sạn Nguồn nhân lực khách sạn tập hợp thể lực trí lực toàn cán công nhân viên có khách sạnkhách sạn sử dụng đem vào ... Thực trạng công tác quản lý sử dụng nhân lực TạI khách sạn Hanoi Daewoo 2.1 Giới thiệu khái quát khách sạn Hanoi Daewoo 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Khách sạn Nội Daewoo đợc thành ... lý sử dụng nhân lực khách sạn Hanoi Daewoo khả nhân viên chuyển sang khách sạn khác lớn, khách sạn thứ hạng Nội có mức lơng trung bình cao khách sạn Hanoi Daewoo nhiều 2.4.4 Thực trạng công...
  • 65
  • 2,769
  • 25
LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

Quản trị kinh doanh

... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.5 Nội dung vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực gồm nhiều nội dung: từ xác định nhu cầu đào tạo đến ... lẽ đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty chia làm hai phận: Đào tạo lực chuyên môn kỹ thuật đào tạo nguồn nhân lực quản trị -Đào tạo phát triển lực chuyên môn.kỹ thuật Đào tạo phát triển lực ... hiểu nhân lực muốn góp phần nhỏ vào việc giải thực tế công tác đào tạo phát triển nhân lực tồn công ty, nên em mạnh dạn chọn đề tài nghiên cứu : Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực giải...
  • 64
  • 1,046
  • 2
Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch Việt Nam

Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... CHUNG Nguồn nhân lực doanh nghiệp Bất tổ chức tạo thành thành viên cong người hay nguồn nhân lực Do nói nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức đó, nhân lực hiểu nguồn lực ... tác đào tạo nguồn nhân lực Doanh nghiệp 2.1 Khái niệm, mục tiêu vai trò đào tạo nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm Đào tạo nguồn nhân lực cho Doanh nghiệp hiểu hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn ... đạt sau đào tạo, trình độ sau đào tạo, số lượng cấu học viên , thời gian đào tạo • Lựa chọn đối tượng đào tạo Là lựa chọn nhân lực để đào tạo dựa nghiên cứu xác định nhu cầu nguồn nhân lực • Xây...
  • 24
  • 904
  • 8
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Thạc sĩ - Cao học

... quản trò nguồn nhân lực Trung tâm DVVL Nhà nước 2.2.1.Đặc trưng hoạt động DVVL Nhà nước 16 16 2.2.2.Đặc trưng quản trò nguồn nhân lực ngành DVVL 17 2.3 Thực trạng quản trò nguồn nhân lực Trung ... DVVL Nhà nước đòa bàn TP.HCM 18 2.3.1.Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 18 2.3.2.Nhóm chức đào tạo phát triển 20 2.3.3.Nhóm chức trì nguồn nhân lực 21 2.3.4.Vai trò Phòng quản trò nguồn nhân lực ... đầu, ba chương nội dung phần kết luận • Lời nói đầu • Ba chương nội dung Chương 1:Trình bày sở lí luận quản trò nguồn nhân lực Chương 2 :Phân tích thực trạng quản trò nguồn nhân lực Trung tâm dòch...
  • 67
  • 1,071
  • 3
THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

Tài chính - Ngân hàng

... học kinh tế nhân lực Tổng công ty Lắp máy Việt Nam Giai đoạn từ 1996 đến giai đoạn ổn định phát triển tạo điều kiện thuận lợi cho công tác lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ... nhuận tối đa hiệu kinh tế cao Chấp hành đầy đủ sở chế độ pháp luật nhà nước qui định thành phố, ngành Thực đạo sản xuất kinh doanh lưu chuyển hàng hoá nước, thực hợp đồng xuất nhập đồng thời áp ... kinh doanh ngắn hạn, dài hạn kế hoạch giá thành xây đựng kế hoạch đầu tư cho phù hợp - Phòng Đào tạo: Có nhiệm vụ đạo công tác đào tạo bồi dưỡng cán công nhân để phục vụ cho yêu cầu sản xuất kinh...
  • 11
  • 402
  • 0
Đề tài: Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trường Đại học Tiền Giang doc

Đề tài: Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trường Đại học Tiền Giang doc

Kinh tế - Thương mại

... tác đào tạo nguồn nhân lực nội cần thiết tổ chức Để nắm nhận biết rõ nguồn nhân lực gì?, Vai trò cần thiết công tác đào tạo nguồn nhân lực, cũng quy trình đào tạo nguồn nhân lực phương pháp đào tạo ... trạng đào tạo nguồn nhân lực trường Đại học Tiền Giang” nêu lên được: Vai trò cần thiết công tác đào tạo nguồn nhân lực, cũng quy trình đào tạo nguồn nhân lực phương pháp đào tạo nguồn nhân lực Ngoài ... hút nguồn nhân đào tạo - Về ngắn hạn người ta thường có xu hướng giảm số nhân viên đào tạo làm việc Quy trình đào tạo nguồn nhân lực Quá trình Đào tạo thực qua bước: Bước Xác định nhu cầu Đào tạo...
  • 19
  • 853
  • 4
phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần liên hiệp kim xuân

Kinh tế - Quản lý

... để phân tích đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty 35 CHƢƠNG PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CTY CP LIÊN HIỆP KIM XUÂN 4.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC ... thu hút nguồn nhân lực? - Hoạt động hoạch định nguồn nhân lực công ty diễn nhƣ nào? - Công ty đào tạo phát triển nguồn nhân lực sao? - Công ty làm để trì quản lý nguồn nhân lực? - Các nhân viên ... nhân lực công ty 45 4.2.1 Phân tích đánh giá nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 45 4.2.2 Phân tích đánh giá nhóm chức đào tạo phát triển 53 4.2.3 Phân tích đánh giá nhóm chức trì nguồn nhân lực...
  • 85
  • 691
  • 1
Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của ngân hàng ACB và BIDV tại tp  cần thơ

Phân tích thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của ngân hàng ACB và BIDV tại tp cần thơ

Thạc sĩ - Cao học

... chuyên ngành đào tạoPhân tích cấu lao động theo sở đào tạoPhân tích sách nhân GVHD: Th.s Tống Yên Đan SVTH: Nguyễn Thị Hồng Uyên Phân tích thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng ACB BIDV ... TÍCH THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG ACB VÀ BIDV – CHI NHÁNH CẦN THƠ 22 4.1 Phân tích thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng ACB – Chi nhánh vi Cần Thơ 22 4.1.1 Phân tích ... PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG SỬ DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG ACB VÀ NGÂN HÀNG BIDV – CHI NHÁNH CẦN THƠ 4.1 Phân tích thực trạng sử dụng nhân lực Ngân hàng ACB – Chi nhánh Cần Thơ Phân tích cấu lao động...
  • 75
  • 534
  • 1

Xem thêm