... nhé! QA: Vâng. 45 II. KHẢO SÁT PHÂNTÍCHCÔNGVIỆCCỦATRƯỞNG PHÒNGHÀNH CHÍNH- QUẢN TRỊ 1. Chuẩn bị phântíchcông việc 1.1. Bản chất củaphântíchcông việc - Là quá trình thu thập các ... công việc Phó Hiệu trưởng Trưởngphòng Hành chính- Quản trị Trưởng phòng Tổ chức7 22/10/2011Hoàn thiện bản môtả công việc Ý kiến đóng góp, sửa chữa của PhóHiệu trưởng, Trưởngphòng Tổ chức, Trưởng ... gặp Phóhiệu trưởng, Trưởngphòng Hành chính- Quản trị và Trưởngphòng Tổ chức đểthu thập thông tin qua bảng hỏi. Mẫu bảng hỏi như sau:BẢNG HỎI Phân tíchcông vệc củaTrưởngphòng Hành chính-...
... Quyền hạn củaTrưởngphòng nhân sự- Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệccủa nhân ... chính của doanh nghiệp.Tùy vào quy mô, quan niệm củacông ty mà côngviệccủatrưởngphòng nhân sự được định hình theo những cách khác nhau. Dù ở cấp độ nào củacông tác nhân sự, trưởngphòng ... “Mô tả côngviệccủatrưởngphòng nhân sự công ty cổ phần PERFECT NDT ”.2. Mục đích nghiên cứu.- Cung cấp những mô tả về côngviệccủa một TPNS về mặt lý thuyết.- Hiểu biết thêm về công việc...
... doanh xuất khẩu , phòng tài chính kếtoán ,phòng kinh tế tổng hợp…2.3 Xây dựng các tiêu chí đánh giá hiệu suất côngviệccủatrưởngphòng hành chính:2.3.1Kỹ năng và hiểu biết công việc: + Đáp ... suất côngviệc của trưởngphòng hành chính Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn INTIMEX” Đối tượng nghiên cứu:Đối tượng được lựa chọn củaviệc nghiên cứu là các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của ... căn cứvào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện côngviệccủa nhân viên. Đánh giá việc thực hiện côngviệc có nghĩa là so sánh việc thực hiện côngviệccủa nhân viên với tiêu chuẩn mẫu. Trong bước...
... suất côngviệccủa nhân viên trong một tổ chức nói chung và củatrưởngphòng kinh doanh nói riêng, nhóm xin phântích đề tài " ;Phân tích quy trình đánh giá hiệu suất côngviệccủatrưởngphòng ... đó trưởngphòng kinh doanh: - Lên kế hoạch công việc. - Phâncông và đánh giá công việc. - Yêu cầu/Đề xuất đào tạo nhân viên.- Phân chia, phê duyệt giờ tính lương và bảng chấm công. - Phân công, ... điều hành và giám sát côngviệccủa nhân viên thuộc phòng kinh doanh : Trưởng phòng kinh doanh theo dõi tình hình làm việccủa các nhân viên trong phòng. Phâncông các côngviệc và mục tiêu doanh...
... hệ thống toàn doanh nghiệp thông qua KếtoántrưởngCông ty. − Nhận thông tin và phối hợp với TrưởngphòngKếtoán trong công tác thanh toán, quản trị kế toán, tài chánh trên cơ sở hỗ trợ, nhịp ... hiện vi phạm pháp lệnh kếtoán thống kê, thể lệ tài chánh được quyền báo cáo trực tiếp Ban giám đốc. − Toàn quyền tổ chức các côngviệccủaPhòng Tài vụ. 3.Mối liên hệ công tác : − Tham mưu ... Giám đốc (trực tiếp là Giám đốc tài chánh) trong công tác hoạch định chiến lược về tài chánh, trong việcphântích tình hình kinh tế, tài chánh củaCông ty và kiểm tra kiểm soát Ngân sách doanh...
... GIÁHIỆU SUẤT CÔNGVIỆCCỦATRƯỞNGPHÒNG MARKETING” của nhóm. Mục tiêu củaviệc nghiên cứu:1 Chương 2: XÂY DỰNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆCCỦA TRƯỞNGPHÒNG MARKETING TẠI CÔNG TY GAME ... giá hiệu suất côngviệccủa trưởng phòng. Đối tượng nghiên cứuĐối tượng được lựa chọn củaviệc nghiên cứu là các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việccủatrưởngphòng Marketing công ty ASIASOFT. ... phương phápmới.2.3. Đánh giá côngviệccủatrưởngphòng Marketing:Thông qua bản mô tả công việc, nhóm đã thực hiện việc đánh giá hiệu suất công việccủatrưởngphòng Marketing bằng phương pháp...
... thuyết trình và Rmtài liệu công ty100%Nguyễn Trúc Đạt K104071169 Chỉnh sửa word 90%Lâm Hoàng Ân K104071159 Cơ sở lE thuyết về quy trìnhđánh giá hiệu suất công việc 90%H & ... $%&&'()*'+,-.$/2.1 Giới thiệu về công ty TNHH ADCThương hiệuTên công ty8@#48Tên quốc tếJJ,kFFkQkJ=k# =&#, =&Tên ... Q#,LB<#2 ,A\ #,SB;BG&B-B>,>#'c=TOd#.#STT CÁC CÔNGVIỆC THC HIN KT QU TIN THCHIN1234ã $'(=>=B+J'[42&#S > #,S 9B>,>B;B'[...
... hiệu suất côngviệccủa Trưởng phòng Tài chính Tổng công ty Pisico”.3. Nội dung nghiên cứuTìm hiểu và phântích quy trình đánh giá hiệu suất côngviệccủaTrưởngphòng Tài chính công ty Pisico, ... cấu củacông tyHình 3: Sơ đồ tổ chức hoạt động củacông ty PISICO2.3. Mô tả côngviệccủaTrưởngphòng Tài chính tại tổng công ty PISICO2.3.1. Xác định chức danh công việc - Chức danh: Trưởng ... đánh giá hiệu suất côngviệccủatrưởngphòng tài chính tại công ty PISICO2.4.1. Chu kỳ đánh giá hiệu suất côngviệccủa Tổng công ty PISICOĐánh giá hiệu suất côngviệc là một việc làm quan trọng...
... và thói quen trong làm việc sâu sắc hơn.2. Vai trò củaphântíchcông việc a /Phân tíchcôngviệc một công cụ quan trọng nhất của quản trị nhân lực. Phân tíchcôngviệc có vai trò quan trọng ... đúng chỗ, đúng nơi, với phântíchcôngviệc thì quá trình phân tích dự báo về các côngviệc trong tương lai hay cần thiết phải thiết kế công việc do vậy phântíchcôngviệc để đưa ra được nhu ... kiệm hơn trong phân tíchcôngviệc nhất là khi cần phântíchcôngviệc các côngviệc tương tự nhau. Bước 4: áp dụng các phương pháp khác nhau đẻ thu nhập thông tin phân tíchcông việc. Tuỳ theo...
... CÔNG VIỆCKẾT LUẬN Trên đây là bài thực hành: “ PhântíchcôngviệcTrưởngphòng Hành chính- Nhân sự công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incomex” của em. Em đã phântíchcông việc: Trưởng phòng ... Lớp Đ7QL9 BÀI THỰC HÀNH PHÂNTÍCHCÔNG VIỆCdựa vào bản chất côngviệc cần phântích ( quản lý), điều kiện tiến hành phântíchcông việc, và mức độ hiểu biết về côngviệc thì em lựa chọn 3 phương ... dụng- phát huy hiệu quả củaPhântíchcông việc. Phântíchcôngviệc là một công cụ quản trị nhân lực cơ bản và có ý nghĩa quan trọng đối với mọi tổ chức. Phântíchcôngviệc là cơ sở để mỗi...