... ý định rời bỏ cơngviệc Vậy yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên ? Nhận thức vấn đề này, em chọn đề tài: Phântích yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên phòng quản lý ... cao thỏamãncôngviệc 1.2.2 Mục tiêu cụ thể: - Xây dựng kiểm định thang đo nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc - Tìm hiểu mức độ ảnhhưởngnhântốđếnthỏamãncôngviệc chung nhânviên ... với thỏamãncôngviệc H2: Sựthỏamãn với nhântố lương/thu nhập có tương quan chiều với thỏamãncôngviệc H3: Sựthỏamãn với nhântố lãnh đạo có tương quan chiều với thỏamãncôngviệc H4: Sự...
... THỰC TIỄN VỀ SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC 1.1 Một số khái niệm thỏamãncôngviệc 1.2 Tác động thỏamãncôngviệc 1.3 Các lý thuyết thỏamãncôngviệccông chức, viên chức ... côngviệc đƣợc đƣa vào đánh giá xem nhântố chất côngviệcảnh hƣởng đến mức độ thỏamãncơngviệc nói chung cơng chức, viên chức văn phòng nhƣ 1.4 Những nhântốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệc ... hƣởng đếnthỏamãn giảng viên (càng gắn bó lâu dài cảm thấy thỏamãncông việc) Điều lý giải thỏamãncôngviệc nghiên cứu lại lớn thỏamãnnhântố JDI Rõ ràng nhântố đƣợc đề cập JDI có nhân tố...
... THỰC TIỄN VỀ SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC 1.1 Một số khái niệm thỏamãncôngviệc 1.2 Tác động thỏamãncôngviệc 1.3 Các lý thuyết thỏamãncôngviệccông chức, viên chức ... tiễn thỏamãncôngviệc yếu tốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệc - Đánh giá thực trạng mức độ thỏamãncôngviệccông chức, viên chức Chi cục Thuế thành phố Bắc Giang, tỉnh Bắc Giang - Phântích ... 3.3.2 Sựthỏamãncôngviệc theo giới tính 62 3.3.3 Sựthỏamãncôngviệc theo độ tuổi 66 3.3.4 Sựthỏamãncôngviệc theo thời gian công tác 69 3.3.5 Sựthỏamãncôngviệc theo trình...
... cứu Các yếu tố tác động đếnthỏamãncôngviệcnhân viên? Các yếu tố tác động nhƣ đếnthỏamãncơngviệcnhân viên? Liệu có khác biệt mức độ thỏamãncôngviệcnhânviên có đặc điểm cá nhân ... cao thỏamãncôngviệcnhânviên 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Mục tiêu 1: Khám phá yếu tốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệcnhânviên Mục tiêu 2: Xác định tầm quan trọng yếu tốthỏamãncôngviệcnhân ... nghiên cứu Các yếu tố tác động đếnthỏamãncôngviệcnhân viên? ” Các yếu tố tác động nhƣ đếnthỏamãncôngviệcnhân viên? ” Thu nhập không cần thiết cho sống ngày thân gia đình nhânviên mà giúp...
... 3.1: tho mãn c a nhânviên v b n ch t công vi c 32 B ng 3.2: Thang B ng 3.3: tho mãn c a nhânviên v c p 32 tho mãn c a nhânviên v ti 33 B ng 3.4: B ng 3.5: tho mãn c a nhânviên v phúc ... 33 tho mãn c a nhânviên v n 34 B ng 3.6: tho mãn c a nhânviên v ng nghi p 34 B ng 3.7: B ng 3.8: B ng 4.1a: tho mãn c a nhânviên v ng làm vi c 35 tho mãn chung c a nhânviên v công vi ... nhânviên v y u t c p 34 ng s thoã m n c a nhânviên v y u t ti 34 ng s th a mãn c a nhânviên v y u t phúc l i 35 ng s th a mãn c a nhânviên v y u t n 35 ng s th a mãn c a nhân viên...
... hiểu nhântố làm thỏamãncôngviệcnhânviên khác với nhântố tạo thỏamãn Vì khơng thể mong đợi thỏamãnnhânviên cách xóa bỏ ngun nhân gây bất mãn Đòi hỏi nhà quản trị cần phải giải thỏa ... Ngọc Hà (2013) Các yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviêncông ty cổ phần cà phê Mê Trang địa bàn Nha Trang”, thỏamãncôngviệc tác động yếu tố: (1) Yếu tốcông việc, (2) Đồng nghiệp, ... mức độ thỏamãncơngviệcnhânviên họ, qua có sách, chiến lược việc quản trị nhân cách đắn, kịp thời 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - (1) Khám phá nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc CBCNV công ty...
... chất côngviệc (Job challenge) Cácnhântố liên quan đếnthỏamãncôngviệc gọi nhântố động viên (Motivator) – nhântố bên Cácnhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì (Hygiene Factors) - nhân ... nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc hệ số Cronbach’s Alpha phântíchnhântố EFA Thơng qua phântích hồi quy tuyến tính bội tác giả xác định cường độ sáu nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncông ... bất mãn Ngược lại, nhânviênnhận nhiều thứ vượt xa mong đợi họ dẫn đếnthỏamãn cao Thứ ba, thỏamãncôngviệcđến từ việcnhận thức cá nhân giá trị côngviệc Như vậy, nhânviênthỏamãncông việc...
... thuyết thỏamãncôngviệc giáo viên 1.1.1 Các khái niệm 1.1.2 Sự cần thiết phải đo lường thỏamãncôngviệc 1.1.3 Những yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc giáo viên 10 ... ngắn gọn sở lý thuyết thỏamãncôngviệc giảng viên, bao gồm khái niệm cần thiết phải đo lường thỏamãncông việc, xác định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên lĩnh vực giáo dục ... (ii) yếu tố trì (iii) yếu tốnhân học (Hình 1.1) 11 Yếu tố thúc đẩy Yếu tố trì Thỏamãncôngviệc giáo viên Yếu tốnhân học Hình 1.1: Các yếu tố tác động đếnthỏamãncơngviệc giáo viên 1.2...
... Thuyết chia nhântố làm hai loại: nhântố động viênnhântố trì Cácnhântố động viên gồm: (1) Thành tựu (2) Sựcôngnhận người khác (3) Bản chất côngviệc (4) Trách nhiệm côngviệc (5) Sự thăng ... côngviệc Nếu nhânviên đáp ứng mang lại thỏamãncôngviệc cho họ, ngược lại nhânviên khơng có thỏamãn 1.1.3.3 Theo kết nghiên cứu Trần Kim Dung (2005, 2007) Các yếu tốthỏamãn với côngviệc ... viên tốt + trì tốt : Tình lý tưởng, nhânviên động viên nhiều hơn, có bị phàn nàn Động viên tốt + trì tốt : Tình nhânviên có bị phàn nàn không động viênCôngviệcnhận tiền lương Động viên tốt...
... với thỏamãncơngviệc hỗ trợ cấp lương bổng có tương quan yếu thỏamãncôngviệc giảng viên Trong nhântốảnhhưởng xét nghiên cứu nhântốcôngviệcnhântốảnhhưởng mạnh đếnthỏamãncơngviệc ... mức độ quan trọng nhântốCácnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc giảng viên An Giang Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu 20 Cácnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncơngviệc giảng viên An Giang 3.5 ... 22 v Cácnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc giảng viên An Giang PHỤ LỤC 24 Phiếu khảo sát gửi vấn .24 vi Cácnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc giảng viên An...
... khám phá nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc Theo nghiên cứu R.Factor (1982) mối quan hệ thỏamãnnhânviên hiệu suất công việc, thỏamãn gồm nhân tố: ảnhhưởng tâm lý nội dung công việc, kết ... yếu tố dùng để đo lường thỏamãncôngviệcnhânviên Hội sở NHPT VN Như yếu tố có khả tác động đếnthỏamãncơngviệcnhânviên Nhằm mục đích xác định yếu tố có ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc ... nghiệp tác động mạnh đếnthỏamãncôngviệcNhântố lương hỗ trợ cấp tác động yếu đếnthỏamãncơngviệc Trong nhântố đặc điểm côngviệcảnhhưởng mạnh đếnthỏamãncơngviệc 11 2.1.3.2 Một số...
... thoảmãncôngviệcnhânviêncông ty lớn Ấn Độ cho có yếu tố để đo lường thỏamãncơngviệcnhânviên Hình 2.3 Trao quyền môi trường làm việc Quan hệ làm việcSựthỏamãncôngviệcnhânviên ... nghiệp xây dựng tư nhân 10 CHƯƠNG II TỔNG QUAN Các khái niệm liên quan đến vấn đề nghiên cứu 2.1 Các khái niệm SựthỏamãncôngviệcSựthỏamãncôngviệc thái độ nhânviêncôngviệc họ Nó hình ... cứu có liên quan đếnSựthoảmãncôngviệc 2.3.1 Nghiên cứu Parvin cộng sự, (2011) Parvin cộng sự, (2011) nghiên cứu yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên ngành công nghiệp dược phẩm...
... hướngđếnviệcphântích yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc giảng viên từ đề xuất giải pháp nâng cao thỏamãn cho giảng viênCác mục tiêu cụ thể bao gồm: Xác định nhântốảnhhưởngđếnthỏa ... việc tốt hơn, tích cực tạo suất làm việc có hiệu quả, đối tượng giáo viên Để có nhìn sâu sắc yếu tố tạo nên thỏamãn cho nhân viên, định chọn đề tài Cácnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc ... cơngviệc họ thể cách tích cực, họ cảm thấy khơng thỏamãn họ thể cách tiêu cực, yếu tốcôngviệc môi trường tác động đếnthỏamãncôngviệcnhân viên, môi trường làm việc tốt, đáp ứng yêu cầu nhân...
... lường thỏamãncôngviệc hai cách: a đo lường thỏamãncơngviệc nói chung b đo lường thỏamãncôngviệc khía cạnh khác liên quan đếncơngviệc Thang đo lường thỏamãncôngviệc Mức độ thỏamãn ... 0,050 X6 Trong đó: Y: thỏamãncơngviệc người lao động X1: thỏamãn chất côngviệc X2: thỏamãn cấp X3: thỏamãn thu nhập X5: thỏamãn đồng nghiệp X4: thỏamãn phúc lợi X6: thỏamãn đánh giá => Kết ... sâu sắc nhântố mang lại thỏamãncôngviệc cho người lao động CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC Đo lường thỏamãncôngviệc người lao động Tác giả Robert Hoppock (1935) cho rằng, việc đo...
... th a mãncông vi v i công vi c c a h (Brikend, 2011) c am i 11 2.3.3 Cácnhân t n s th a mãncông vi c Nghiên c u c a Vasilios D Kosteas (2006) 5388 nhânviên t i Cleverland cho th y nhânviên ... xoay c a phântíchnhân t EFA l n 40 B ng 4.3 H s bêta chu n hóa c a phântích h i quy 49 B ng 4.4 Th t nhân t n s th a mãncông vi c 54 DANH M TH ngh y u t n s th a mãncông vi c ... trung vai trò c a h t ch c 2.3.2 S th a mãncông vi c 10 2.3.3 Cácnhân t n s th a mãncông vi c 11 2.3.4 Cácnhân t 12 n s th a mãncông vi c c a qu n lý c p trung 2.3.5 Mơ hình...
... trọng nhântố động viênviệc mang lại thỏamãncôngviệc tác động nhântố trì việc dẫn tói bất mãnnhânviênNhânviênNhântốmãn bất khơng có trì động lực Nhântố động viênNhânviênNhânviên ... thỏamãncôngviệc Từ định nghĩa nhântốthỏamãncôngviệc trên, số đánh giá cho nhântố xây dựng Bảng bên dưới: Bảng 1: Các số cấu thành nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcNhântố Thu ... chia nhântốảnhhưởng tới thỏamãn nhu cầu congviệc làm hai loại: nhântố động viênnhântố trì - Cácnhântố động viên gồm thành tựu, côngnhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ...
... Tính tốn t ng h p Sau lo i b bi n (v t li u xây d t tiêu chu n), ta ti n hành phântíchnhân t l n hai K t qu phântíchnhân t l tiêu chu n v phântíchnhân t (B ng 20 Ph l c I) : phântíchnhân ... 0,5 s b lo i K t qu phântích tin c y cho th y, l i nhân t s tho mãn v i t ng s bi n quan sát 17 T 17 bi n n hành phântíchnhân t v i ph n m m SPSS 16.0 K t qu phântíchnhân t l u cho bi t, ... p 44 c a LU N T vi c phântíchnhân t T T NGHI P c nhân s l t ng v i nhân t X1, X2, X3, X4 X5 2.2.2 Phântíchnhân t i v i s tho mãn c a khách hàng Có bi n th hi n s th a mãn c a khách hàng bao...
... hưởngnhântốđếnthỏamãncôngviệcnhânviên Xác định mức độ ảnhhưởngthỏamãncôngviệcđến kết thực côngviệcnhânviên Kiểm định khác biệt thỏamãncôngviệcnhânviên theo đặt điểm cá nhân ... nhântố khác ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc kết thực côngviệc Bên cạnh phương pháp nghiên cứu định lượng dùng để xác định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviênthỏamãncôngviệc ... giả thuyết H3 cho nhântố cấp sau : Cấp có ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc Đồng nghiệp : 18 Châu Văn Toàn (2009), CácNhânTốảnhHưởngĐếnSựThỏaMãnCôngViệcCủaNhânViên Khối Văn Phòng...