... đếnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.3.1 Yếutốpháttri n kinhtếtácđộngđếnchấtlượngnguồnnhânlực - Trình độ kinhtếtácđộngđếnchấtlượngnguồnnhân lực: Trình độ kinhtếtácđộngđến ... nguồnnhânlựcchấtlượngcao 26 1.3.1 Yếutốpháttri n kinhtếtácđộngđếnchấtlượngnguồnnhânlực 26 1.3.2 Yếutố chăm sóc sức khỏe tình trạng dinh dưỡng tácđộng tới chấtlượngnguồnnhân ... thiện nguồnnhân lực, độnglực mạnh mẽ thúc đẩy nâng caochấtlượngnguồnnhânlực quốc gia - Tácđộng chuyển dịch cấu kinhtếđếnchấtlượngnguồnnhân lực: Tăng trưởng pháttri n kinhtế có...
... đáp ứng tối đa nhu cầu mà nhà đầu tư nước đặt e/ Về nguồnnhân lực: Cần nâng cao số lượngchấtlượngnguồn lao động Việt Nam đáp ứng nhu cầu nguồn lao động nhà đầu tư nước ngồi đặt như: trình độ ... tư pháttri n kết cấu hạ tầng Tranh thủ tối đa nguồnlựcđể đầu tư pháttri n kết cấu hạ tầng, đặc biệt nguồn vốn ngân sách nhà nước; ưu tiên lĩnh vực cấp, nước, vệ sinh mơi trường (xử lý chất ... đầu tư nước đến Việt nam, nâng cao khả cạnh tranh với nước có ưu hơn, từ thúc đẩy tăng trưởng pháttri n kinh tế, nhằm đạt mục tiêu kinhtế – xã hội đề a/ Về sách, quản lý nhà nước: - Tiếp tục trì...
... lược pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.2.3 Các nhântốtácđộngđếnpháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao Có nhiều nhântốtácđộngđếnpháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao nhóm thành ... 2.2.1 Những kết đạt pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao 40 2.2.2 Những hạn chế pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao 44 2.2.3 Những vấn đề đặt pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao ... hội nguồnnhânlực mặt thể lực, trí lực, nhân cách… đồng thời, phân bổ sử dụng phát huy có hiệu lựcđểpháttri n đất nước * Pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao 16 Pháttri n nguồnnhân lực...
... trìnhpháttri n kinhtế - xã hội phải hướng tới Bởi pháttri n nguồnnhânlực nhằm pháttri n kinhtế xã hội pháttri n kinhtế xã hội lại điều kiện đểpháttri n nguồnnhânlực (2) Nguồnnhânlực ... gắn với pháttri n kinhtếtrithức (5) Yêu cầu việc nâng caochấtlượng tăng trưởng kinhtế 1.2 Kinh nghiệm pháttri n nguồnnhânlựcchất lƣợng cao cho pháttri n kinhtế xã hội số quận thành ... 1.1.2 Pháttri n nguồnnhânlực 1.1.2.1 Quan niệm pháttri n NNL Pháttri n nguồnnhânlực "quá trình làm biến đổi số lượng, chấtlượng cấu nguồnnhânlực ngày đáp ứng tốt yêu cầu kinh tế- xã...
... hướng pháttri n kinhtếtrithức xu hướng thời đại ngày nay; Những quốc gia muốn hìnhthànhkinhtếtrithức phải coi trọng pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượng cao, đặc biệt nhân tài (những nhà ... trithức nước pháttri n khác khó khăn nhiều so với nước pháttri n Khó khăn lớn mà nước pháttri n phải đối mặt họ điểm xuất phát thấp trình độ pháttri n kinh tế, hàm lượngtrithức tạo giá ... ĐHQGHN, KinhtếKinh doanh 25 (2009) 54-61 pháttri n nước khơng tự tách khỏi dòng chảy chung thời đại bảo thủ sai lầm đường pháttri n Đương nhiên, cách thức, bước đểhìnhthànhkinhtếtri thức...
... t tri th c c a nư c ang pháttri n s r t khác khó khăn nhi u so v i nư c pháttri n Khó khăn l n nh t mà nư c ang pháttri n ph i i m t h ang m t i m xu t phát r t th p v trìnhpháttri n kinh ... KinhtếKinh doanh 25 (2009) 54-61 ang pháttri n n u nư c y không t tách kh i dòng ch y chung c a th i i b i nh ng b o th sai l m ng pháttri n ương nhiên, cách th c, bư c i hìnhthành n n kinh ... phân tích n n kinh t tri th c theo nh ng cách khác u ph i th a nh n r ng: Xu hư ng pháttri n kinh t tri th c xu hư ng c a th i i ngày nay; Nh ng qu c gia mu n hìnhthành n n kinh t tri th c ph...
... số yếutốtácđộng tới nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.3.1 Yếutốpháttri n kinhtếtácđộngđến nâng caochấtlượngnguồnnhânlực - Trình độ kinhtếtácđộngđếnchấtlượngnguồnnhân lực: Trình ... tính tốn 18 1.1.4 Vai trò nguồnnhânlựcchấtlượngcao Nói đến vai trò nguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttri n nói đến vai trò nguồnnhânlựcpháttri n kinhtế xã hội Vai trò nguồnnhânlựcphát ... 1.1 Những nội dung nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlựcchấtlượngcao phận nguồnnhân lực, mang đặc điểm nguồnnhânlựcĐể hiểu rõ nguồn nhân...
... VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở ĐỊA PHƯƠNG 1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Khái niệm nguồn ... lao động 15 1.3 Vai trò nguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttri n kinhtế xã hội 16 1.4 Các nhântố ảnh hưởng đếnnguồnnhânlựcchấtlượngcao 20 1.4.1 Trình độ pháttri n kinhtế ... niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcao ...
... CỦA PHÁTTRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO TRONG NGÀNH DẦU KHÍ 2.1 Những vấn đềnguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, pháttri n nguồnnhânlựcpháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao ... CỦA PHÁTTRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO TRONG NGÀNH DẦU KHÍ 28 2.1 Những vấn đềnguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, pháttri n nguồnnhânlựcpháttri n nguồnnhânlựcchấtlượng ... chứng minh tácđộngnhânpháttri n NNL CLC đến hiệu PVN Thứ hai, luận án đề xuất yếutốtácđộngđếnpháttri n NNL CLC PVN tácđộngtrựctiếp gián tiếp, đánh giá tácđộngyếutốđếnpháttri n NNL...
... Chiến lược đểpháttri n kinhtế cho Daklak Thõa thuận BĐPĐP Diễn đàn đối thọai Các bên liên quan PACA Tư vấn Xác định dự án Thực Tầm nhìn chiến lược Đến năm 2015, số pháttri n kinhtế tỉnh Đắk ... năm Môi trường Kinh doanh Pháttri n hiệp hội ngành nghề (du lịch, bơ, điều, ) Hiện đại hóa dịch vụ cơng cho DN Lựclượng lao động Đào tạo nghề Đào tạo công việc cho DNNVV Thời gian tiếp cận đất ... 63% 67% 90% 31% 60% Nguồn: Vision Associates 2005 Đề xuất Tập trung pháttri n Du lịch hoạt động hỗ trợ Khởi Kinh doanh (trong chiến lược trung hạn) Cải tiến qui trình qui định Cơ chế...
... hoạt độngthực tiễn Giữa nguồn lao động với pháttri n kinhtếnguồn lao động ln ln đóng vai trò định hoạt độngkinhtếnguồnlựcđểpháttri n kinhtế Vai trò định thể rõ trước hết là, nguồnnhân ... nhânlựcchấtlượngcaonguồnlực đinh trình tăng trưởng pháttri n kinhtế - xã hội Nguồnnhân lực, nguồn lao độngnhântố định đến việc khai thác, sử dụng, bảo vệ tái tạo nguồnlực khác Giữa nguồn ... II, pháttri n thần kỳ nước Đông Á Trung Quốc chủ yếu dựa vào nguồnnhân lực, đặc biệt nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlựcchấtlượngcao khơng có vai trò quan trọng tăng trưởng kinh tế...
... Đài Loan… 1.1.2 Pháttri n nguồnnhânlực 1.1.2.1 Quan niệm pháttri n nguồnnhânlực Khái niệm pháttri n nguồnnhânlực ngày pháttri n với pháttri n nhân loại * Từ cách tiếp cận người vừa ... nước họ trở thành quốc gia có kinhtếpháttri n Yếutốđóng vai trò định cho thành cơng pháttri n kinhtế quốc gia nguồnnhânlực có chấtlượngcao Ở nước pháttri n cao người ta tính tốn giá trị ... đoạn pháttri n tổ chức, mặt khác hoạt độngpháttri n NNL tập trung nguồnlực vật chất điều kiện có đểpháttri n nhóm nhân chủ chốt Mục tiêu công tác đào tạo pháttri n nhân nâng caolựcpháttri n...
... nµo ? - Kinhtếtrithức mang lại hội thách thức lớn pháttri n chưa thấy nhân loại Kinhtếtrithức có ý nghĩa quan trọng việc pháttri n xã hội ngày Pháttri n kinhtếtrithức hội để rút ngắn ... phản ánh pháttri n lựclượng sản xuất trình độ caoTổ chức hợp tácpháttri n kinhtế ( OECD ) đưa khái niệm năm 1995: “ *Nền kinhtếtrithứckinhtế sản sinh, phổ cập sử dụng trithức giữ vai ... trường đó, trithức tất yếu trở thànhnhântố sản xuất quan trọng nhất, đóng góp vào pháttri n kinh tế- xã hội Theo cách hiểu này, cốt lõi việc pháttri n kinhtếtrithức đơn việc pháttri n khoa...
... khã cã thĨ nãi r»ng yếutố quan trọng yếutố việc nghiên cứu yếutố cần đợc tiến hành thờng xuyên đồng Việc nghiên cứu cách thờng xuyên đồngyếutố nêu tạo điều kiện cần thiết để tiến hành điều ... khả tácđộng quan hành nhà nớc đếntrình x hội để quy định cách hợp lí khoa học phạm vi thẩm quyền mối quan hệ công tác chủ yếu quan hành nhà nớc Cần lu ý việc quy định đầy đủ mối liên hệ công tác ... suất lao động quản lí ngời cán l nh đạo phải biết cách tổ chức hợp lí lao động quản lí Việc tổ chức cách hợp lí lao động quản lí cho phép: - Nâng caotrình độ tổ chức lao động chân tay lao động trí...
... Page vi DANH M C HÌNHHình 1.1 Hình nh c u trúc virus LMLM Hình 1.2 Hình nh b nh tích “tim v n h ” l n m c b nh LMLM 14 Hình 1.3 S lưu hành theo ñ c ñi m c a virus LMLM thành vùng Th ... nh khơng có tri u ch ng lâm sàng ðây lý t i nư c kinh t pháttri n, ngư i ta khơng tiêm phòng mà tìm cách phát hi n gia súc mang trùng r i gi t ñi Ch có phương pháp ñó m i có th tốn tri t đ b nh ... bao g m thành ph n: tácnhân có h i, y u t nguy m c ñ h u qu Thơng thư ng ngư i ta phân bi t tácnhân có h i v i y u t nguy nhi u coi chúng ñ u nguyên nhân Do v y, n u dùng t nguyên nhân d ch...
... c a tácnhân gây b nh hi u qu nh t s tác ñ ng vào ñi m y u nh t c a trình truy n lây Lo i tr tácnhân gây b nh: x lý gia súc nhi m b nh, kh trùng, tiêu ñ c, (v.v ) Gi m ti p xúc gi a tácnhân ... 11 Hình 2.4 Phân b d ch PRRS theo không gian th i gian năm 2007-2009 12 Hình 2.5 Hình thái c u trúc virus PRRS 13 Hình 2.6 Hình nh c u trúc h gen c a virus PRRS 14 Hình ... nư c ta ngày pháttri n b n v ng, ñ t ñư c nhi u thành t u to l n gi m t v trí vơ quan tr ng n n kinh t c a c nư c ð c bi t nh ng năm g n đây, ngành chăn ni l n có nh ng bư c pháttri n ñáng k...
... có tiếp xúc với yếutố nguy b: số gia súc bệnh có tiếp xúc với yếutố nguy c: số gia súc có bệnh, khơng tiếp xúc với yếutố nguy d: số gia súc khơng có bệnh khơng có tiếp xúc yếutố nguy Tiếp ... mắc bệnh cá thể có tiếp xúc với yếutố nguy so với cá thể không tiếp xúc với yếutố nguy Căn vào khả mắc bệnh yếutố xem xét để tính yếutố nguy OR (odds ratio) theo công thức: ad Odds Ratio ... lợn nói riêng nước ta ngày pháttri n bền vững, đạt nhiều thành tựu to lớn giữ vị trí vơ quan trọng kinhtế nước Đặc biệt năm gần đây, ngành chăn nuôi lợn có bước pháttri n đáng kể, đáp ứng phần...