những người đạt trong danh sách này sẽ được phòng tổ chức nhân sự ra quyết định

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH MTV Thí nghiệm điện Miền Bắc

... 23 8,8 25 9 , 34 - Trung cấp, công nhân kỹ thuật 44 18 ,3 46 17,7 47 17,6 - Lao động phổ thông 13 9 ,3 13 5,0 13 4, 9 240 100 260 100 267 100 - Dưới 30 76 31 ,7 96 36 ,9 1 03 38,6 - Từ 31 đến 40 78 32 ,5 ... 78 30 ,0 78 29,2 - Từ 41 đến 50 53 22,1 51 20 ,4 53 19,8 - Tử 51 đến60 33 13, 8 35 12,7 33 12 ,4 Theo tính chất công việc 240 100 260 100 267 100 - Lao động trực tiếp 185 77,1 205 78,8 212 79 ,4 - ... Bảng 2 .3 Tăng trưởng nhân ETC1 giai đoạn 20 13 2015 43 Bảng 2 .4 Nhân lực ETC1 giai đoạn 20 13 – 2015 44 Bảng 2.5 Nhu cầu nhân lực năm 2015 ETC1 45 Bảng 2.6 Tình hình tuyển dụng nhân...

Kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư thương mại và phát triển dịch vụ đại an

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... 12/10 43 . 727 36 . 34 6 7.619 50.857 42 .45 6 8.599 166.76 169 .39 1 54. 46 47 60 70 148 .9 1. 844 7 1.76 24 1.9 639 106 .46 49 .996 51 .32 3 50.916 101. 84 bình Nghìn 2120 . 34 2068. 54 2229.17 105. 133 quân nhân viên ... 100 33 47 . 14 37 52.86 47 100 60 100 70 100 148 .9 14. 89 10 16.67 12 17. 14 171 .4 10 30 21.28 15 63. 83 35 25 58 .33 18 40 25.71 57.15 180 133 .3 47 100 100 70 100 148 .9 60 % 12/10 148 .9 148 .9 165 137 . 04 ... không đạt nhân viên phải thi lại Bảng 2 .4 Kết thi nâng bậc lương nhân viên Công ty qua năm Chỉ tiêu 2010 2011 2012 Số lao động dự thi nâng bậc ( người ) 25 32 45 Số lao động lên bậc ( người )...

62
3,708
15

Liên hệ thực tế công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty cổ phần Viễn Thông FPT Telecom Hà Nội

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

... Nội: 12 người • Tại FPT Telecom 33 9 Nguyễn Văn Cừ– Long Biên– Hà Nội: người • Tại FPT Telecom 34 Trần Phú- Hà Đông– Hà Nội: 10 người Tổng số nhân viên tháng 10 công ty FTEL Hà Nội 60 người Đòi ... cán nguồn sách lãnh đạo lên kế hoạch đào tạo riêng cho nhóm cán nguồn lãnh đạo • Thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lực công ty khứ: Ngay từ ban đầu, FPT Telecom xác định định hướng ... nhân lực; + Quy định tổ chức quản lý công tác đào tạo phát triển Xây dựng điều nhân lực Phần quy định ngày có hiệu lực thi hành, phận khoản thi hành phòng ban có trách nhiệm thi hành, người định...

31
3,075
34

Liên hệ công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ Phần bánh kẹo Hải Hà

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

... 20 14 Độ tuổi Số lượng Tỷ trọng (%) Dưới 30 31 34 ,37 Từ 30 - 35 31 3 24, 96 Từ 36 -40 158 12,6 Từ 41 -45 190 15,15 Từ 46 -50 133 10,61 Từ 51-55 25 1,99 Trên 55 0 ,32 Tổng 12 54 100 (Nguồn: phòng hành nhân ... trọng Trên đại học đại học 133 10,6 Cao đẳng 0, 64 Trung cấp 23 1, 83 Công nhân kỹ thuật 48 6 38 ,76 Lao động phổ thông 6 04 48,17 Tổng 12 54 100 ( Nguồn: phòng hành nhân sự) Bảng 2: Cơ cấu lao động ... 20 14 Bộ phận Số lượng Tỷ lệ (%) Ban lãnh đạo 12 0,96 Văn phòng 18 1 ,44 Phòng kế hoạch – thị trường 23 1, 83 Phòng kỹ thuật – phát triển 31 2 ,47 Phòng kiểm soát chất lượng 19 1,51 Phòng vật tư 35 ...

31
1,030
2

Liên hệ thực tế công tác xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần LICOGI 166

Danh mục: Chuyên ngành kinh tế

... 158 23, 7 76 ,3 62 210 22,8 77,2 58 237 19,7 80 ,3 55 255 17,7 82 ,3 64 80 36 ,3 46 ,2 73 87 35 ,2 42 98 120 36 ,2 43 , 9 101 130 34 ,2 44 ,1 105 141 33 ,8 45 ,5 30 17,5 47 22,8 54 19,9 64 21,7 64 20,7 22 34 ... 74 12, 64 19, 54 9,77 15,52 42 , 53 22 27 15 32 111 10, 63 13, 04 7,25 15 ,46 53, 62 25 37 45 35 130 9,19 26 8,81 24 13, 6 40 13, 56 41 16, 54 51 17,29 56 12,87 35 11,86 37 47 ,79 1 43 48 ,47 152 Nguồn: Phòng ... < 30 30 < 45 4. Theo TĐCM CĐ, ĐH TC SC CNKT LĐPT 1 74 100 207 100 272 100 295 100 31 0 32 18 ,4 49 23, 7 62 22,8 65 22, 03 70 23 142 81,6 158 76 ,3 210 77,2 230 77,97 240 77 32 142 18 ,4 81,6 49 ...

LIÊN HỆ THỰC TẾ CÔNG TÁC XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 166

Danh mục: Mẫu Slide - Template

... Xác định nhu cầu đào tạo - Cơ sở xác định nhu cầu đào tạo: Phòng Tổ chức hành dựa vào việc phân tích tổ chức, phân tích công việc, phân tích cá nhân để làm sở cho công ty định Phân tích tổ chức ... tổng tổng thể thể Xây Xây dựng dựng chính sách sách đào đào tạo tạo và phát phát triển triển nhân nhân lực lực Xác Xác định định ngân ngân sách sách đào đào tạo tạo và phát phát triển triển nhân ... sản 2.1 .4 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty Quy mô nguồn nhân lực: Tổng số lượng cán công nhân viên làm việc Công ty CP Licogi 166 Hà Nội năm 2012 1 74 người đến năm 2016 tăng lên 31 0 người Số...

29
1,151
5

Quản lý kế hoạch đào tạo và đào tạo liên tục cán bộ y tế

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... bồi dỡng cán công chức Nhà nớc - Quy chế đào tạo, bồi dỡng cán bộ, công chức ban hành kèm theo định số 161/20 03/ QĐ-TTg ngày4.8.20 03 Thủ tớng Chính Phủ B Hớng dẫn thực đề xuất i Những vấn đề cần ... pháp lênh, có thay đổi sang kế hoạch hớng dẫn Nhà nớc thống quản lý tiêu đào tạo trờng có tiêu đào tạo đợc ghi kế hoạch từ đầu năm học trờng Để điều chỉnh cầu nguồn nhân lực, từ năm học 20 03- 20 04 ... khoa phòng lâm sàng Các đối tợng trung học tuyển từ sơ học lên học tập trung với thời gian 18 tháng tập trung + Hình thức vừa học vừa làm:( Hệ chức) 1 04 - Hệ đào tạo chuyên khoa sau đại học, tổ chức...

10
1,484
5

Báo cáo tóm tắt kết quả rà soát cơ chế, chính sách liên quan đến triển khai kế hoạch bảo vệ và phát triển rừng giai đoạn 2012-2020

Danh mục: Lâm nghiệp

... 12 13 14 15 16 17 18 19 20 37 TT 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Tờn bn Ngh nh s 44 /2008/N-CP ngy 09 /4/ 2008 ca Chớnh ph v sa i, b sung mt s iu ca Ngh nh s 198/20 04/ N-CP ngy 03/ 12/20 04 ... Ngh nh s 20/2011/N-CP ngy 23/ 3/2011 ca Chớnh ph quy nh chi tit v hng dn thi hnh Ngh quyt s 55/2010/QH12 ngy 06/12/2010 38 TT 37 38 III 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 Tờn bn ca Quc hi ... ngy 30 /12/2005 ca B Ti chớnh hng dn thc hin Ngh nh s 142 /2005/N-CP ngy 14/ 11/2005 v thu tin thuờ t, thuờ mt nc 44 TT 120 121 122 1 23 1 24 125 126 127 V 128 129 130 131 132 133 Tờn bn Thụng t s 35 /2011/TT-BNNPTNT...

49
1,428
1

Kế hoạch đào tạo và nhứng nội dung cần lưu ý trong lớp huấn luyện nông dân về nông nghiệp hữu cơ (OAFFS)

Danh mục: Nông nghiệp

... Vietnam Tel: + 84. 43 . 76 235 33 * Fax: + 84. 43 . 76 235 34 * Email: addahanoi@vnn.vn 34 3/ Kali t: Khụng ging nh lõn v m hu c, hu ht kali b mt trụi Kali v m c cõy trng ly i rt cao, thng gp 3- 4 ln so vi lõn ... Ct khớ (thõn lỏ) Cõy ba ch Rau mung Bốo dõu Thnh phn cht khụ c bn (%) N P K 2,51 0,28 1,78 5 ,30 4, 42 1,95 3, 32 2,75 2,82 2, 43 0,27 1 ,40 2, 93 0. 14 1 .30 2, 04 0 ,37 3, 4 3, 68 0,20 0,15 ADDA office ... Sa 4% 0. 53 0.10 0.16 Trng 1.89 0.20 0.16 3. 00 0.80 0 .30 3. 00 0.70 0 .30 2.70 0.60 0.29 0.66 0.17 0 .31 u ht 3. 50 0 .36 1.00 Rau dip, x lỏch 0 .33 0. 03 0 .31 Khoai lang 0 .46 0. 03 0.29 Khoai tõy 0 .35 ...

đề tài Công tác đào tạo và phát triểnnguồn nhân lực của công ty cổ phần Sông Đà 12

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... 15.019. 148 .9 23 -44 5. 542 .228 32 5. 649 .46 1 -35 4. 776 . 34 2 Kinh doanh vật tư, vận tải 22. 532 .766 .40 1 -2.1 73. 828.5 93 Hoạt động tài 11 .44 0 .44 8.8 73 9.891.999.817 Hoạt động khác 79. 531 .151 -3. 089 .37 8.597 49 .39 7. 544 .809 ... Ngô Thị Thu Trang Số lượng (người) Nhu cầu (người) 37 4 425 1 84 225 Trang:15 Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực GVHD: TS Nguyễn Quốc Tuấn Cao đẳng 30 33 Trung cấp 60 60 Sơ cấp 5 B Công nhân kỹ thuật ... Cán nghiệp vụ Công nhân Công nhân kỹ thuật Công nhân giới 37 4 425 100 200 74 131 290 1 04 20 50 15 10 30 tháng tháng tháng 10 60 10 1.017 121 1.220 180 70 40 40 20 tháng tháng 80 40 Qua bảng ta thấy...

Vai trò nhân viên công tác xã hội với trẻ tự kỉ tại Trung tâm Đào tạo và Phát triểnGiáo dục Đặc biệt – Trường Đại học Sư phạm Hà Nội

Danh mục: Báo cáo khoa học

... trẻ tự kỷ để em hưởng sách dành cho người khuyết tật Ngày 2/12/20 14 hà nội lao động thương binh xã hội tổ chức hội thảo tham vấn sách pháp luật liên quan đến người tự kỉ việt nam Theo này, trường ... cộng sự, 1998; Courchesne, 1997,20 04; Kemper Bauman,1998; Ritvo cộng sự, 1986)  Quá trình mang thai 40 Báo cáo nghiên cứu khoa học Trong trình mang thai, người mẹ nhiễm cho nhóm gene quy định ... học trẻ em (1926) Tramer xây dựng ngành Thụy Sỹ vào năm 1 933 1 9 34 cho đời tạp chí Tâm thần học trẻ em Năm 1 9 34 Schroder chủ trì hội nghị quốc tế Tâm thần kinh trẻ em Pari Những năm sau khoa môn...

110
2,340
14

Kế hoạch triển khai chương trình đào tạo Tập huấn chuyên viên quản trị và an ninh mạng theo kế hoạch đào tạo năm 2009 của Sở Thông tin và Truyền thông Quảng Trị

Danh mục:

... mạng LAN 3. 1 Giao thức TCP/IP 3. 2 Phân chia mạng mạng 3. 3 Thiết kế mạng LAN 3. 4 Triển khai số mạng LAN điển hình 3. 5 Triển khai mạng LAN không dây Module 2: Quản trị mạng Windows Server Tổng quan ... tài khoản người dùng/ nhóm người dùng - Đưa máy trạm vào /ra khỏi domain - Thiết lập OU - Tạo domain - Thiết lập sách nhóm (Group Policy) Triển khai số sách nhóm (GPO) điển hình - Cài đặt từ xa - ... có trình độ cao đẳng chuyên ngành CNTT trở lên - Học viên có kiến thức tin học đảm nhiệm công tác quản trị mạng sở • Khối lượng chương trình: 45 tiết, đó: - Lý thuyết: 15 tiết - Thực hành: 30 ...

4
1,157
10

đánh giá hoạt động quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của bộ kế hoạch và đầu tư

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... dụng Năm Tổng số Công chức Viên chức 2002 39 39 - 20 04 1 73 98 75 2005 126 40 86 2006 30 - 30 2007 127 86 41 2008 46 - 46 2009 228 70 158 2010 70 70 - Tổng số 839 4 03 43 6 Nguồn: Vụ Tổ chức cán ... 1778 27,5 32 7 5,1 63 1,0 Thạc sỹ 36 1 6,0 Đại học 43 5 8 67,0 1678 26,0 546 8 ,4 Trung cấp 28 83 44 ,6 30 31 47 ,0 Nghiên cứu khoa học 31 3 23, 0 Đào tạo 650 49 ,0 Báo chí 233 17,0 Khác 141 11,0 Dƣới 30 tuổi ... viên chức Bộ Kế hoạch Đầu tư (tính đến ngày 01/01/20 14) STT Số ngƣời Tiêu chí Tỷ lệ (%) Công chức CVCC tƣơng đƣơng 1566 24, 4 Nam 36 36 56,0 Nữ 28 24 44, 0 2 932 45 ,4 Từ 36 đến 45 tuổi 14 23 22,0 Từ 45 ...

Công tác đào tạo và phát triển, nâng cao trình độ chuyên môn nguồn nhân lực trong Trung tâm dân số kế hoạch hóa gia đình huyện Kì Sơn

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... hoạt động phát triển người tạo cho người hoạt động nâng cao trình độ tổ chức để tổ chức có đội ngũ nhân lực giỏi Đẩy mạnh trình phát triền tổ chức Trong công việc người lãnh đạo cần tạo đích tới ... sở định hướng tổ chức Phát triển nhằm đưa nguồn nhân lực nâng cao kiến thức trình độ khả làm việc cho hoạt đông tổ chức Phát huy tiềm người để đào tạo phát triển để phục vụ cho tổ chức xã hội Trong ... quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức: công chức lãnh đạo, viên chức lãnh đạo, công chức, viên chức chuyên môn nghiệp vụ công chức, viên chức có chức danh khác - Tham mưu cho Giám đốc...

Quản lý hệ thống thông tin sinh viên và kế hoạch đào tạo

Danh mục: Kỹ thuật lập trình

... 32 2.2 Biểu đồ 34 2.2.1 Biểu đồ mô tả chức cập nhật chương trình đào tạo . 34 2.2.2 Biểu đồ mô tả chức chi tiết chương trình đào tạo 34 2.2 .3 Biểu đồ mô tả chức thêm ... Biểu đồ mô tả chức quản lý môn học 41 2.2.16 Biểu đồ mô tả chức quản lý điểm 42 2.2.18 Biểu đồ mô tả chức hạnh kiểm 43 2 .3 Biểu đồ lớp 44 CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ CƠ ... LIỆU .45 3. 1 Các bảng liệu 45 3. 2 Chi tiết bảng CSDL 45 3. 2.1 Bảng tblChuongTrinhDaoTao 45 3. 2.2 Bảng tblChiTietCTDT 46 3. 2 .3 Bảng tblKeHoachDaoTao...

86
2,256
20

Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà Nội.docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... xảo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ Bảng 8: Bảng tổng hợp kết nâng bậc cho người lao động TT Nâng bậc 1/7 lên 2/7 2/7 lên 3/ 7 3/ 7 lên 4/ 7 4/ 7 lên 5/7 5/7 lên 6/7 6/7 lên 7/7 Tổng Đơn vị Người ... chuyển bùn Đơn vị m3 lần m3 Tấn Khối lượng 965,9 75 93 7257,7 75 84, 97 Thành tiền (triệu đồng) 16 ,33 9 36 4, 4 64 8 34 ,655 75, 849 Nhân lực 13 31 68 11 Lương 2,0 94 1,959 2, 045 1, 149 Nhận xét: Qua tháng ... B2 B3 B4 Bảo vệ Lái xe g 4 13 3 CN cống ngầm 13 CN cống ngang 43 21 CN mương 42 30 CN nhặt rác 43 12 CN tu 16 B6 B7 2 6 20 13 18 16 16 27 10 15 21 10 CN quản lý hồ CN vận hành máy bơm B5 1 1 Tổng...