0

những đặc thù trong công tác quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức công

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nguồn nhân lực khối văn phòng tại công ty cổ phần tổng công ty công trình đường sắt

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc đối với nguồn nhân lực khối văn phòng tại công ty cổ phần tổng công ty công trình đường sắt

Quản trị kinh doanh

... thực công việc 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực khối văn phòng Bất tổ chức củng tạo thành thành viên người hay nguồn nhân lực Do hiểu nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức ... định răng, Nguồn nhân lực khối văn phòng tất người lao động làm khối văn phòng tổ chức đó, Bao gồm người quảncông ty đội ngủ nhân viên Khác với loại nguồn nhân lực khác, nguồn nhân lực khối ... HIỆN CÔNG VIỆC ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC KHỐI VĂN PHÒNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG CÔNG TY CÔNG TRÌNH ĐƯỜNG SẮT (RCC) GIAI ĐOẠN TỪ NĂM 2009 TỚI NĂM 2011 2.1 Tổng quan Công ty Cổ phần Tổng công ty Công...
  • 73
  • 493
  • 1
Đánh giá thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Sở kế hoạch Đầu tư

Đánh giá thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Sở kế hoạch Đầu tư

Kinh tế - Quản lý

... kiểm tra việc tổ chức thực 3.11 Tổ chức đạo thực công tác nghiên cứu ứng dụng tiến khoa học - công nghệ; thực hợp tác quốc tế lĩnh vực kế hoạch đầu tư theo quy định pháp luật; tổ chức quản lý đạo ... 3.14 Quảntổ chức máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức theo quy định pháp luật phân cấp Ủy ban nhân dân thành phố; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cán bộ, công chức, ... xuyên công chức nhà nước Thực chế độ bổ nhiệm công chức có thời hạn, có chế độ luân chuyển công chức tạo điều kiện cho công chức nâng cao trình độ chuyên môn sâu sát sở đào tạo đội ngũ cán công chức...
  • 43
  • 827
  • 0
luận văn kỹ thuật môi trường Đánh giá thực hiện dự án Duy trì vệ sinh trên địa bàn quận Thanh Xuân, Hà Nội của công ty cổ phần Xanh.DOC

luận văn kỹ thuật môi trường Đánh giá thực hiện dự án Duy trì vệ sinh trên địa bàn quận Thanh Xuân, Hà Nội của công ty cổ phần Xanh.DOC

Công nghệ - Môi trường

... Về tổ chức quảnnhân dự án 5.1 Bảng tổng hợp bố trí nhân lực tổ chức thực khâu trì vệ sinh môi trường Bảng 2.5: Bố trí nhân lực tổ chức thực khâu trì vệ sinh môi trường TT I Công việc Quản ... với quan quản lý phương tiện, làm thủ tục cấp phép lưu hành cho phương tiện công ty c Phòng tổ chức hành Là phòng chuyên môn nghiệp vụ, cho giám đốc công tác tổ chức nhân sự, công tác quản lý ... Bùi Đức Tuân 5.2 Công tác tổ chức quản lý * Về quảnthu phí Phòng Tổ chức hành giao nhiệm vụ tổ chức phận quảnthu phí vệ sinh hợp đồng dịch vụ Định biên phận sau: - Cán quản lý phí vệ sinh:...
  • 85
  • 508
  • 3
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính .DOC

Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính .DOC

Kế toán

... quảncông 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1.1 Tổ chức công nguồn nhân lực tổ chức công I.1.1 Khái niệm tổ chức công Tổ chức ... giá trị gia tăng lực cạnh tranh cho tổ chức Nguồn nhân lực tổ chức công cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc thực nhiệm vụ tổ chức công Nguồn nhân lực tổ chức công phân loại theo cách ... thực nhiệm vụ I.1.3 Nguồn nhân lực tổ chức công 1.3.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức hiểu theo nghĩa kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo tận tâm, nỗ lực hay đặc điểm khác người...
  • 75
  • 1,149
  • 4
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính.doc

Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính.doc

Quản trị kinh doanh

... quảncông 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1.1 Tổ chức công nguồn nhân lực tổ chức công I.1.1 Khái niệm tổ chức công Tổ chức ... giá trị gia tăng lực cạnh tranh cho tổ chức Nguồn nhân lực tổ chức công cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc thực nhiệm vụ tổ chức công Nguồn nhân lực tổ chức công phân loại theo cách ... thực nhiệm vụ I.1.3 Nguồn nhân lực tổ chức công 1.3.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức hiểu theo nghĩa kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo tận tâm, nỗ lực hay đặc điểm khác người...
  • 73
  • 1,771
  • 8
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính

Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính

Tài chính - Ngân hàng

... quảncông 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1.1 .Tổ chức công nguồn nhân lực tổ chức công I.1.1 Khái niệm tổ chức công Tổ chức ... giá trị gia tăng lực cạnh tranh cho tổ chức Nguồn nhân lực tổ chức công cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc thực nhiệm vụ tổ chức công Nguồn nhân lực tổ chức công phân loại theo cách ... thực nhiệm vụ I.1.3 Nguồn nhân lực tổ chức công 1.3.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức hiểu theo nghĩa kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo tận tâm, nỗ lực hay đặc điểm khác người...
  • 76
  • 689
  • 0
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính

Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính

Kinh tế - Thương mại

... quảncông 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1.1 .Tổ chức công nguồn nhân lực tổ chức công I.1.1 Khái niệm tổ chức công Tổ chức ... giá trị gia tăng lực cạnh tranh cho tổ chức Nguồn nhân lực tổ chức công cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc thực nhiệm vụ tổ chức công Nguồn nhân lực tổ chức công phân loại theo cách ... thực nhiệm vụ I.1.3 Nguồn nhân lực tổ chức công 1.3.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức hiểu theo nghĩa kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo tận tâm, nỗ lực hay đặc điểm khác người...
  • 78
  • 518
  • 0
192 Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính

192 Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính

Quản trị kinh doanh

... quảncông 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1.1 Tổ chức công nguồn nhân lực tổ chức công I.1.1 Khái niệm tổ chức công Tổ chức ... giá trị gia tăng lực cạnh tranh cho tổ chức Nguồn nhân lực tổ chức công cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc thực nhiệm vụ tổ chức công Nguồn nhân lực tổ chức công phân loại theo cách ... thực nhiệm vụ I.1.3 Nguồn nhân lực tổ chức công 1.3.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức hiểu theo nghĩa kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo tận tâm, nỗ lực hay đặc điểm khác người...
  • 73
  • 655
  • 1
195 Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính

195 Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính

Quản trị kinh doanh

... quảncông 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1.1 Tổ chức công nguồn nhân lực tổ chức công I.1.1 Khái niệm tổ chức công Tổ chức ... giá trị gia tăng lực cạnh tranh cho tổ chức Nguồn nhân lực tổ chức công cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc thực nhiệm vụ tổ chức công Nguồn nhân lực tổ chức công phân loại theo cách ... thực nhiệm vụ I.1.3 Nguồn nhân lực tổ chức công 1.3.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức hiểu theo nghĩa kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo tận tâm, nỗ lực hay đặc điểm khác người...
  • 75
  • 537
  • 0
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính

Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính

Kinh tế - Quản lý

... giá trị gia tăng lực cạnh tranh cho tổ chức Nguồn nhân lực tổ chức công cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc thực nhiệm vụ tổ chức công Nguồn nhân lực tổ chức công phân loại theo cách ... thực nhiệm vụ I.1.3 Nguồn nhân lực tổ chức công 1.3.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổ chức hiểu theo nghĩa kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo tận tâm, nỗ lực hay đặc điểm khác người ... là: Tổ chức công tổ chức thức thuộc sở hữu Nhà nước Theo khái niệm trên, tổ chức sau xem tổ chức công: Hệ thống quan Nhà nước; Các đơn vị nghiệp thuộc khối Nhà nước I.1.2 Đặc điểm tổ chức công Tổ...
  • 29
  • 509
  • 0
Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong doanh nghiệp

Kinh tế - Thương mại

... trị nhân lực Phần KháI niệm vai trò quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân ... tổ chức Ta đa định nghĩa ngắn gọn đầy đủ quản trị nhân lực :Quản trị nhân lực chức trình quản trị , giảI tất vấn đề liên quan tới ngời gắn với công việc họ tổ chức Có thể nói, quản trị nhân lực ... vai trò quản trị nhân lực tổ chức ngày Phần 2:Thực trạng vai trò quản trị nhân lực việc nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vai trò quản trị nhân lực doanh...
  • 26
  • 1,784
  • 32
249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp 

249 Thực trạng về vai trò của quản trị nguồn nhân lực trong vấn đề nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lao động trong Doanh nghiệp 

Quản trị kinh doanh

... trị nhân lực Phần KháI niệm vai trò quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân ... tổ chức Ta đa định nghĩa ngắn gọn đầy đủ quản trị nhân lực :Quản trị nhân lực chức trình quản trị , giảI tất vấn đề liên quan tới ngời gắn với công việc họ tổ chức Có thể nói, quản trị nhân lực ... vai trò quản trị nhân lực tổ chức ngày Phần 2:Thực trạng vai trò quản trị nhân lực việc nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vai trò quản trị nhân lực doanh...
  • 26
  • 863
  • 1
tổ chức thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài cho các bệnh viện công lập

tổ chức thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài cho các bệnh viện công lập

Kinh tế - Quản lý

... Bệnh viện Điều dỡng Phục hồi chức Trung ơng đợc thành lập tháng 07 năm 1999 tảng Viện điều dỡng B - Chức năng: Điều dỡng phục hồi chức cho đối tợng cán công chức, viên chức Bộ, Ngành, tỉnh, thành ... ngành điều dỡng phục hồi chức Phối hợp với sở y tế dự phòng thờng xuyên thực nhiệm vụ phòng bệnh, phòng dịch phòng ngừa tàn tật Quảntổ chức, biên chế, cán bộ, công chức, tiền lơng, tài chính, ... tiền lơng, tài chính, vật t thiết bị Bệnh viện theo quy định Hợp tác với tổ chức, cá nhân nớc thuộc chuyên ngành Điều dỡng - Phục hồi chức theo quy định Pháp luật - T chc b mỏy bnh vin Phũng T chc...
  • 115
  • 1,128
  • 10
Tổ chức thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại bệnh viện đa khoa tỉnh Hòa Bình

Tổ chức thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao tại bệnh viện đa khoa tỉnh Hòa Bình

Kinh tế - Quản lý

... 13 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC .14 CHẤT LƯỢNG CAO 14 1.1 Nhân lực: .14 1.2 Nguồn nhân lực tổ chức : 14 Nguồn nhân lực chất lượng ... chức, quan Hay nói cách khác, NNL tổ chức tổng số người ( cán bộ, công chức, người lao động…) có danh sách tổ chức, hoạt động theo nhiệm vụ tổ chức tổ chức trả lương NNL tổ chức người tạo thành ... lượng nhân lực: thể giới tính, sức khỏe, trình độ chuyên môn, ý thức, tác phong, thái độ làm việc người lao động 1.2 Nguồn nhân lực tổ chức : NNL tổ chức lực lượng lao động đơn vị, tổ chức, quan...
  • 52
  • 624
  • 4
Một số chính sách và giải pháp thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở nước ta trong giai đoạn 2001-2005

Một số chính sách và giải pháp thực hiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở nước ta trong giai đoạn 2001-2005

Kinh tế - Quản lý

... II Thực trạng phát triển nguồn nhân lực việt nam thời gian qua I Đặc trng chủ yếu nguồn nhân lực nớc ta Quy mô nguồn nhân lực 1.1 Dân số đông Nh ta biết, nguồn nhân lực phận dân số Do đó, quy ... dựng KH nguồn nhân lực 10 Chơng II 11 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực việt nam thời gian qua 11 I Đặc trng chủ yếu nguồn nhân lực nớc ta 11 Quy mô nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực dựa trên, việc xây dựng quy hoạch nguồn nhân lực cho thời kỳ KH 2001-2005 cần có phơng hớng, mục tiêu sau Phát triển nguồn nhân lực hai phơng diện 1.1 Số lợng nguồn nhân lực...
  • 37
  • 700
  • 0
Thực trạng và các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại nhà hàng Hương Việt

Thực trạng và các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại nhà hàng Hương Việt

Quản trị kinh doanh

... việc quản trị người, quản trị nguồn nhân lực trở thành vấn đề then chốt cho doanh nghiệp 1.2 Quản trị nhân lực nhà hàng Trong tổ chức nào, phận thiếu quản trị nhân lực, chức hoạt động quản trị, giải ... CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NHÀ HÀNG I – NGUỒN NHÂN LỰC NHÀ HÀNG VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NHÀ HÀNG 1.1 Kinh doanh nhà hàng nguồn nhân lực nhà hàng 1.1.1 Kinh doanh ... Chương I: Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực nhà hàng Chương II: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực nhà hàng Hương Việt Chương III: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực nhà hàng Hương Việt...
  • 37
  • 1,276
  • 16

Xem thêm