... 39 39 39 38 38 330 ( Nguồn: CôngtyKháchsạnDulịchThắng lợi) 2.1.3.2 Công tác quản lý nhânviêncôngtyCông tác Quản lý nhânviênCôngtyKháchsạnDulịchThắngLợi thể qua bảng 2.2 đây: ... SẠNDULỊCHTHẮNGLỢI Giới thiệu CôngtyKháchsạndulịchThắngLợi 2.1.1 Sự hình thành phát triển CơngtyCôngtyKháchsạnDulịchThắngLợiCôngty trách nhiệm hữu hạn thành viên thuộc Bộ Văn ... đến gắnbóvới tổ chức nhânviên tổ chức cụ thể Vì vậy, việc kiểm định lại tìm kiếm nhân tố có ảnh hưởng đến gắnbónhânviênvới tổ chức lĩnh vực KháchsạndulịchCôngtyKháchsạndulịch Thắng...
... CỨU SỰGẮNBÓCỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI 40 CÔNGTYKHÁCHSẠNDULỊCHTHẮNGLỢI 40 Giới thiệu CôngtyKháchsạndulịchThắngLợi .40 Giới thiệu CôngtyKháchsạndulịchThắngLợi ... 40 CÔNGTYKHÁCHSẠNDULỊCHTHẮNGLỢI 40 Giới thiệu CôngtyKháchsạndulịchThắngLợi .40 1.1 Nghiên cứu gắnbó người lao động vớiCơngtyKháchsạnDulịchThắngLợi ... đến gắnbóvớiCơngtynhânviênCơngty cụ thể Vì vậy, việc kiểm định lại tìm kiếm nhân tố có ảnh hưởng đến gắnbónhânviênvớiCơngty lĩnh vực KháchsạndulịchCôngtyKháchsạndulịch Thắng...
... Chí Minh… CơngtyKháchsạndulịchThắngLợicôngnhận doanh nghiệp loại I trực thuộc Bộ Văn hóa thể thao dulịchCôngtyKháchsạndulịchThắng Lợi, tiền thân KháchsạnThắng Lợi, quà Đảng, ... côngtyKháchsạndulịchThắngLợiCôngtyKháchsạndulịchThắngLợi – Địa chỉ: số 200 đường Yên Phụ, quận Tây Hồ, thành phố Hà Nội Website: www.thangloitourhtl.com.vn Khách sạndulịchThắng ... KháchsạndulịchThắngLợi 3.3.1 Kết điều tra trắc nghiệm nhânviêncôngtyKháchsạndulịchThắngLợiNhằm mục đích phân tích thực trạng tình hình đào tạo bồi dưỡng nhân lực cơngtyKháchsạn du...
... a mãn c a nhânviên lý thuy t - i v i côngty ng viên ánh giá th c tr ng ngu n nhân l c t i côngty TNHH Decotex Vi t Nam thông qua vi c i u tra m c th a mãn c a nhânviên i v i công ty, t ó phân ... th a mãn c a nhânviêncôngty TNHH Decotex Vi t Nam, qua ó ánh hài lòng c a nhânviên t i cơng ty, s c trình bày ch ng 19 CH NG 2: ÁNH GIÁ M C TH A MÃN C A NHÂNVIÊN T I CÔNGTY TNHH DECOTEX ... liên quan nhân viên, s th a mãn c a nhânviên i v i công vi c v i s g n k t Các y u t b n ch t cơng vi c có tác v i côngty thi u nh h i v i công vi c m i liên h gi a s th a i v i côngty c ng...
... n bó c a nhânviên v i cơngty NASU Câu h i nghiên c u (1) Các nhân t nh hư ng ñ n s g n bó c a nhânviên v i cơngty NASU? (2) Các nhân có nh hư ng th đ n s g n bó c a nhânviên t i côngty ... h gi a nhânviên v i t ch c, liên h m t thi t ñ n quy t đ nh đ trì nhânviên t ch c Nhânviên có m c đ g n bó m nh m lâu dài v i t ch c s có giá tr nh ng nhânviên khác Nhânviên g n bó v i t ... v i đ tài “S g n bó c a nhânviên t i Côngty nhi m h u h n d ch v vi n thông TATA” Nghiên c u đưa mơ hình v i 10 nhân t nh hư ng ñ n s g n bó c a nhânviên S g n bó c a nhânviên = f(ñ ng nghi...
... n bó c a nhânviên v i cơngty Xây d ngăth ngăm i Sài Gòn 5, TP HCM Các tr ng s c aăthangăđoăs g n bó c a nhânviên v i côngty đ uăđ t yêu c u (>0,50).ăNh v y,ăthangăđoăs g n bó c a nhânviên ... tiêu trì nhânviên chi năl c phát tri n lâu dài c a côngty Tuy nhiên ho tăđ ng trì ngu n nhân l c c a cơngty hi n nhi u h n ch ,ăch aăxơyă d ngăđ c s g n bó c a nhânviên v i côngty V i s ... giúp nhânviên giao ti p t t c v m t n i b c ngănh ăv i phòng ban khác Lưnhăđ o côngty c a anh/ch l ng nghe ý ki n c a nhânviên 10 Lưnhăđ o côngty c a anh/ch lƠăng i than thi n v i nhân viên...
... tiễn công tác động viên tạo gắnbó cho nhânviên giới 28 1.2.2 Thực trạng công tác động viên tạo gắnbó cho nhânviên nước 31 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH ẢNH HƯỞNG CỦA YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN ĐẾN SỰGẮNBÓCỦA ... hưởng nhân tố động viên đến gắnbó người lao Đ ại động với tổ chức Côngty cổ phần dulịchcông đồn thành phố Hồ Chí Minh 20 Sơ đồ 5: Mơ hình đề xuất yếu tố động viên ảnh hưởng đến gắnbónhânviên ... 43 2.2 Cơng tác động viên tạo gắnbó cho nhânviênCôngty CP In – PHS & TBTH Quảng Nam 46 2.3 Nghiên cứu ảnh hưởng yếu tố động viên đến gắnbónhânviêncôngty cổ phần in – phát...
... thực tiễn gắnbónhânviên H Phân tích yếu tố tác động đến gắnbónhânviênCơngTy TNHH TM Vận Tải San Hiền tế Đề xuất giải pháp cụ thể nhằmtăngcườnggắnbónhânviênvớiCôngTy in Đối ... hưởng đến cam kết gắnbóvới tổ chức nhânviên H3: Phúc lợi có ảnh hưởng đến cam kết gắnbóvới tổ chức nhânviên uế H4: Đồng nghiệp có ảnh hưởng đến cam kết gắnbóvới tổ chức nhânviên H H5: Mơi ... TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰGẮNBÓCỦANHÂNVIÊN TẠI CÔNGTY TNHH TM VẬN TẢI SAN HIỀN 31 2.1 Giới Thiệu Chung Về CôngTy Tải San Hiền 31 2.1.1 Lịchsử hình thành phát triển côngty tải San Hiền...
... gắnbóvớicơngty g Về gắnbónhânviênvớicơngty Qua kết khảo sát mức độ gắnbónhânviênvớicôngty - phụ lục 3, cho thấy nhânviên chủ yếu gắnbóvớicơngty mặt tình cảm Qua kết tính ... LÝ LUẬN VỀ TẠO SỰGẮNBÓCỦANHÂNVIÊN 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰGẮNBÓCỦANHÂNVIÊN 1.1.1 Khái niệm gắnbó Có nhiều ý kiến khác biệt nhà nghiên cứu việc định nghĩa đo lường gắnbóvới tổ chức: ... Chương 1: Cơ sở lý luận tạo gắnbónhânviên Chương 2: Thực trạng tạo gắnbónhânviênCôngty TNHH phần mềm FPT Đà Nẵng Chương 3: Giải pháp nhằm tạo gắnbónhânviênCơngty TNHH phần mềm FPT Đà...
... ĐẾN SỰGẮNBÓCỦANHÂNVIÊNVỚI TỔ CHỨC 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.1 Khái niệm gắnbónhânviênvới tổ chức Khái niệm gắnbónhânviênvới tổ chức chưa có thống nhất, cách định nghĩa dễ hiểu : Sựgắn ... số nhân tố đến gắnbónhânviên Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao mức độ gắnbónhânviênCơngty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ 2 Bên cạnh đó, nghiên cứu đóng góp cho nghiên cứu tương tự sâu gắnbónhân ... cứu nhân tố tác động đến gắnbónhânviênCơngty Cổ phần Dệt May Hoà Thọ giải pháp vừa nên để có gắnbó dài lâu bền vững củanhânviêncông ty, kiến nghị lãnh đạo Côngty Cổ phần Dệt May Hoà Thọ...
... ĐẾN SỰGẮNBÓCỦANHÂNVIÊNVỚI TỔ CHỨC 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.1 Khái niệm gắnbónhânviênvới tổ chức Khái niệm gắnbónhânviênvới tổ chức chƣa có đƣợc thống nhất, cách định nghĩa dễ hiểu : Sự ... CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN SỰGẮNBÓCỦANHÂNVIÊNVỚI TỔ CHỨC 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.1 Khái niệm gắnbónhânviênvới tổ chức 1.1.2 Tầm quan trọng việc trì gắnbónhânviên ... gắnbó ngƣời lao động với tổ chức Côngty Cổ phần DulịchCông Đồn Tp.HCM Kết nghiên cứu cho thấy có bốn nhân tố động viên tác động đến gắnbó ngƣời lao động với tổ chức Côngty cổ phần Du lịch...
... hệ gắn kết nhânviênvới tổ chức”, Warsi cho văn hóa tổ chức chất keo gắn kết nhânviênvới tồ chức kết động lực công việc thỏa mãn công việc nhânviên Mối quan hệ giá trị công việc Động lực công ... chức đến gắn kết nhânviênvớicôngty TNHH Juki ”, để nghiên cứu 1.2 MỤC TIÊU VÀ CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Nghiên cứu nhằm xem xét mối quan hệ yếu tác động đến gắn kết nhânviênvới tổ chức, côngty Juki ... yếu tố văn hóa tác động đến gắn kết nhânviênvới tổ chức, côngty Juki Việt Nam mức độ ảnh hƣởng yếu tố? Mức độ tác động yếu tố đến gắn kết nhânviênvới tổ chức, côngty Juki Việt Nam nhƣ nào?...
... b n thân nhânviên ngày tồn di n, trình đ , ki n th c c a b n thân nhânviên ngày nâng cao; (5) S công b ng nh t quán sách qu n tr c ng đ c nhânviên đ cao ho t đ ng qu n tr c a công ty, theo ... n nhân l c d ch v logistics Vi t Nam n m hàng lo t nhóm doanh nghi p khác nh : côngty v n t i đ ng bi n, b , s t, th y hàng không; côngty x p d , cung ng d ch v kho bãi; côngty giao nh n; công ... ch c m c đ g n k t c a nhânviên v i t ch c T đó, u ch nh ho c xây d ng sách v nhân s cho phù h p, đ ng th i đ a nh ng ph khích, đ ng viênnhân viên, nh m gi chân đ c nhânviên gi i chi n l d ng...
... cao gắn kết nhânviênvớicôngty Taylor Nelson Sofres Việt Nam” thực nhằm tìm hiểu yếu tố tác động đến gắn kết nhânviênvớicông ty, từ tìm ngun nhân hạn chế việc xây dựng gắn kết nhânviênvới ... tích thực trạng gắn kết vớicơngtynhânviên hai phân trên, từ tìm hiểu nguyên nhân hạn chế vấn đề gắn kết nhânviênvớicôngty Đề xuất giải pháp nhằm gia tăng mức độ gắn kết với tổ chức, từ ... ảnh hưởng đến gắn kết nhânviênvới tổ chức cách thức phù hợp để tác động đến nhân viên, làm gia tănggắn kết nhânviênvới doanh nghiệp, từ giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu Côngty TNS Việt Nam...
... lực cạnh tranh CôngtyKháchsạnDulịchThắngLợi 2.1 Khái quát CôngtyKháchsạnDulịchThắngLợi 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty: CôngtyKháchsạnDulịchThắngLợi doanh nghiệp ... kinh doanh khách sạn; Thực trạng lực cạnh tranh CôngtyKháchsạnDulịchThắng Lợi; Các giải pháp nhằm nâng cao lực cạnh tranh kinh doanh kháchsạnCôngtyKháchsạnDulịchThắngLợi Phạm vi ... kháchsạnDulịchThắngLợi CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦACÔNGTYKHÁCHSẠNDULỊCHTHẮNGLỢI 3.1 Phương hướng, mục tiêu kinh doanh CôngtyKhách sạn...
... triển nguồn nhân lực CôngtykháchsạnThắng lợi: a/ Khái quát côngtykháchsạnThắng Lợi: CôngtyKháchsạnDulịchThắngLợi doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Bộ Văn hóa, Thể thao Dulịch Các ... nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà nước có nhiều bất cập Sau đánh giá thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực CôngtydulịchkháchsạnThắngLợi doanh nghiệp nhà nước lĩnh vực kháchsạn Thực ... trạng nguồn nhân lực tổ chức máy CôngtyKháchsạnDulịchThắngLợi P Tổ chức P Kế hoạch Thực trạng cấuchính tổ chức hành Tài P Thị trường P Kỹ thuật nghiệp vụ Cơ cấu tổ chức Côngty hoạt động...
... chung dulịch - kháchsạn nói riêng Trong kinh doanh kháchsạn hoạt động môi giới cầu nối kháchsạnkháchdulịch nguyên nhân sau: 21 + Cầu kháchsạn (thị trờng khách) xa phân tán Mặt khác kháchsạn ... làm tăng giá trị sản phẩm dulịchkháchsạn (VAC - Value added chain) Ngời môi giới kháchsạncông ty, đại lý dulịch lữ hành, kháchsạn khác, côngty vận tải, tổ chức đơn vị có quan hệ vớikhách ... đầu kháchsạn đợc bàn giao xây dựng, sau chịu quản lý Bộ Nội Thơng, chuyển sang BộCông An, CôngtyDulịch Việt Nam, côngtydulịch Hà Nội Kể từ tháng 10/1995 KháchsạnThắngLợi tách khỏi công...
... đạt lợi nhuận cao II Một số ý kiến trao đổi nhằm hồn thiện cơng tác tập hợp chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm côngtykháchsạndulịchThắngLợi Qua thời gian Côngty KS DL ThắngLợi ... kháchsạn bị xuống cấp lạc hậu so vớikháchsạn Nhưng quan tâm mức Tổng cục Dulịch có chiến lược phát triển đắn, xác định thị trường côngtykháchsạndulịchThắngLợi bước lên đứng vững khủng hoảng ... cơngty từ góp phần tăng trưởng quản lý, nâng cao hiệu hoạt động Côngty ý kiến 1: Hệ thống tài khoản đưa vào để tập hợp chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm CơngtykháchsạndulịchThắng Lợi...