... nguồn nhân lực gồm cả nhân viên bán hàng và công nhân kỹ thuật.Đào tạo giúp tìm hiểu một sự biến đổi về chất tương đối lâu dài của một cá nhân, giúp cho cá nhân có ... 2.200.000đ/tháng- Nhân viên xuất sắc: 1.800.000đ/tháng- Nhân viên khá và thời gian làm việc trên 1 năm: 1.500.000đ/tháng- Nhân viên bán hàng trung bình và nhân viên mới: 1.200.000đ/tháng+ ... khích các nhân viên bán hàng giỏi kèm cặp, hướng dẫn những nhân viên còn non nớt về kinh nghiệm bán hàng thực tế, những nhân viên mới tuyển dụng.Đối với đội ngũ nhân viên...
... đồng thời có một cái nhìn chân thực, sâu sắc về ngànhquảntrị kinh doanh.SV: Bùi Văn Dũng Lớp: K3QTKDTH2 Báo cáo thựctập tốt nghiệp Chuyên ngànhQuảntrị kinh doanhchính sách xã hội ... SV: Bùi Văn Dũng Lớp: K3QTKDTH7 Báo cáo thựctập tốt nghiệp Chuyên ngànhQuảntrị kinh doanhtăng mạnh.- Ngành thép được Nhà nước xác định là ngành công nghiệp chiến lược và được ưu tiên ... bát kỳ doanh nghiệp nào. Vì vậy qua quá trình thựctập tại Doanh SV: Mạch Tiến Chung Lớp: K3QTM47 Báo cáo thựctập tốt nghiệp Chuyên ngànhQuảntrị kinh doanhMáy tính 01/11/07 626,152,381...
... điều động trên 20 công nhân. IV/ Tiêu chuẩn:Phẩm chất cá nhân Yêu cầu TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNGKHOA QUẢNTRỊ KINH TẾ QUỐC TẾBÀI TẬPTHỰC HÀNH MÔN QUẢNTRỊNHÂN SỰLỚP: 12QT 201GVHD: NCS: ... CHÁNH NHÂN SỰI/ Thông tin chung:Vị trí Trưởng phòng Thời gian làm việc Giờ hành chánhBộ phận Hành chánh – Nhânsự Quản lý trực tiếp Giám đốc Nhân sự II/ Mục đích công việc Quản lý nguồn nhân ... 2)(NSATLĐ-02)CÔNG NHÂN XÂY DỰNG CƠ BẢN(NSXDCB-03)CÔNG NHÂN ĐIỆN NƯỚC(NSXDCB-04)NHÂN VIÊN CẤP DƯỠNG(NSHC-07)CÔNG NHÂN CÂY XANH(NSHC-08)NHÂN VIÊNTẠP VỤ(NSHC-09)NHÂN VIÊN BẢO VỆ(NSATLĐ-03)CÔNG...
... 0903.543.868 Sinh viên thực tập: HUỲNH BÁ HỌC 6/30 BÁO CÁO THỰCTẬPNGÀNH QTVP K32 NỘI DUNG BÁO CÁO THỰCTẬPNGÀNH QTVP CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ QUÁ TRÌNH THỰCTẬP I. TÌNH HÌNH ... Sinh viên thực tập: HUỲNH BÁ HỌC 19/30 BÁO CÁO THỰCTẬPNGÀNH QTVP K32 II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN MỘT SỐ KỸ NĂNG NGHỀ Trong thời gian thựctập tại Văn phòng, cá nhân tôi đã được thực lĩnh ... Sinh viên thực tập: HUỲNH BÁ HỌC 3/30 BÁO CÁO THỰCTẬPNGÀNH QTVP K32 VĂN BẢN ĐÍNH KÈM Có một số văn bản đính kèm theo báo cáo này: 1. KẾ HOẠCH THỰCTẬP TỐT NGHIỆP QUẢNTRỊ VĂN PHÒNG...
... tậpngànhQuảntrị văn phòng: Thực tập tốt nghiệp có vị trí rất quan trọng trong chương trình đào tạo trình độ Cao đẳng ngànhQuảntrị văn phòng. Đây là đợt thựctập của cả khóa học, được thực ... vã B phn bảo vệBáo Cáo ThựcTậpNgànhQuảntrị Văn Phòng – Lưu Trữ Học Khóa 2009 - 2012MSSV: K1- 25- 00185 Trường CĐSP Thái Nguyên BÁO CÁO THỰC TẬPNGÀNH QUẢNTRỊ VĂN PHÒNGCHƯƠNG I: PHẦN ... TRÌNH THỰCTẬP Thực hiện chương trình đào tạo của Trường CĐSP Thái Nguyên về việc tiến hành thựctập cho sinh viên Khóa 1 QuảnTrị Văn Phòng.Tôi xin báo cáo quá trình thựctập như sau: - Nơi thực...
... tyChuyên ngành thiết kế 5 ngườiChuyên ngành lắp đặt và sửa chữa 5 ngườiChuyên ngành kinh doanh 4 ngườiChuyên ngànhquảntrịnhânsự 3 ngườiChuyên ngànhquản lý dự án 3 ngườiChuyên ngành môi ... bo trỡ, sa cha thit bị. PHẦN 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ CƠ NGIỆT LẠNH BÁCH KHOA REHMTECH2.1 Thực trạng quản lí nguồn nhân lực tại công ty TNHH Công Nghệ ... hạn.-Bước 7: Ra quyết định tuyển chọn.Phòng quảntrị nguồn nhânsự lưu giữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu theo dõi và quảntrịnhânsự đối với họ. Giám Đốc là người ra quyết định...
... cơ chế một cửa.- Chứng thực các loại văn bản, hồ sơ.1.2 Tuyển dụng, quản lý và phân công nhiệm vụ các nhânsự thuộc văn phòng.1.2.2 Tuyển dụng nhân sự: Nguồn nhânsự là một trong 3 yếu tố ... kỹ năng hết sức quan trọng của nhà quảntrị văn phòng. Nhà quảntrị văn phòng chính là người đánh giá và dự báo về cầu nhân sự. Trên cơ sở công việc và nhânsự hiện tại của cơ quan để từ đó xây ... gian thựctập còn hạn chế nên bản báo cáo thựctập tốt nghiệp của em không thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế. Em rất mong nhận được sự góp ý, nhận xét của trường, khoa học quảntrị văn...
... LONG I.2.1 Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quảntrịnhân lực.2.1.1 Tình hình nhân lực của bộ phận quảntrịnhân lực.Riêng phòng hành chình nhânsự của công ty gồm ... là các nhân viên và 2 thựctập sinh nhânsự chuyên các mảng nhânsự khác.Bảng 2.1 Số lượng và trình độ nhân lực của phòng HCNSSTT Họ và tên Vị trí đảm nhận Trình độ học vấn Chuyên ngành Giới ... Thị Thuận Thựctập sinh nhânsự Đại học thương mại Quảntrịnhân lực Nữ6 Nguyễn Thị Thoa Thựctập sinh nhânsự Đại học thương mại Quảntrịnhân lực Nữ(Nguồn: Phòng HCNS Công ty Cổ phần Gốm và...
... hoạt động quản trị, suy cho cùng vẫn là quảntrịnhân lực, quảntrịnhân lực là quản trị con người, quảntrị con người hiệu quả thì các hoạt động quảntrị khác cũng dễ dàng đạt được mục tiêu. ... Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường quảntrịnhân lực tới hoạt động quản trịnhân lực của công ty2.2.1. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường bên ngoài công tyThứ nhất là nhân tố thị trường ... ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂN LỰCCỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VIỄN THÔNG PETROLIMEX2.1. Tình hình nhân lực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quảntrị nhân lực của công ty2.1.1. Tình hình nhân...
... ĐỒNG QUẢNTRỊ TRỊTrịTRỊ Nhân viên bán hàngCửa hàng trưởng các cửa hàng chuyên doanhPhòng Hành chính- Nhân sựPhòng MarkettingPhòng Kế ToánPhòng kinh doanhBáo cáo thựctập tổng hợp Khoa Quảntrị ... kỹ thuật cho Nhân viên :Áp dụng cho tất cả các cấp quảntrị từ quảntrị viên đến quảntrị viên cấp cơ sở.SVTH: Nguyễn Ngọc Đức Page 19Báo cáo thựctập tổng hợp Khoa Quảntrịnhân lực- Cán ... nhân tố môi trường quảntrịnhân lực tới hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH GIOVANNI VIỆT NAM.2.2.1 Nhân tố bên ngoàiSVTH: Nguyễn Ngọc Đức Page 12Báo cáo thựctập tổng hợp Khoa Quản...
... độ Nhân viên hành chính(Nguồn: Phòng hành chính nhân sự) 7Chức năng, nhiệm vụ của từng cá nhân phụ trách công tác quảntrịnhân lực: - Trưởng phòng nhânsự có nhiệm vụ hoạch định nguồn nhân ... BHYT đến toàn nhân viên.2.2. Ảnh hưởng các nhân tố môi trường quảntrịnhân lực tới hoạt động quảntrị nhân lực của Công ty TNHH Đầu Tư và Phát Triển Khương Ninh2.2.1. Các nhân tố thuộc môi ... điều kiện thuận lợi cho Ban nhânsự trong việc xây dựng, triển khai các chính sách, chương trình hoạt động quản trịnhân lực.2.3. Thực trạng hoạt động quảntrịnhân lực của Công ty TNHH Đầu...
... khách sạnChơng II Thực trạng về quảntrịnhânsự tại khách sạn vờn thủ đô1- Thực trạng về nhânsự 2- Thực trạng về quảntrịnhân sự a- Công tác tuyển chọn sử dụng nhânsự tại khách sạn Vờn ... quyết định đến chất lợng phục vụ của khách sạn.4- Nhân xét về quảntrịnhânsự tại khách sạn Vờn Thủ Đôa- Nhận xét tổng quát Vấn đề quảntrịnhânsự từ trớc tới nay đà đợc khách sạn quan tâm chú ... nhau. Việc đăng ký phòng và trả phòng trên lý thuyết ấn định theo thời gian nhng trong thực tế nhân viên thờng làm phụ thuộc vào khách.7 Chơng II Thực trạng về quảntrịnhânsự tại khách sạn...