... phải có nhânviên quảng cáo chuyên nghiệp để nắm kỹ quảng cáo, tránh gây tổn hại cho tạp chí 101 KẾT LUẬN 107 TÀI LIỆU THAM KHẢO 109 DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Bảng ... tăng lên, thu nhập phúc lợi cán phóng viên tăng lên Mọi chế độ nhuận bút cộng tác viên, tác giả chi trả mức độ cao báo thuộc lĩnh vực khác, nhờ tạp chí thời trang có lực lượng cộng tác viên hùng ... phát hành Cùng với biện pháp hướng ngoại, tạp chí cầntiền hành biện pháp hướng nội, biện pháp hướng đến nhân tạp chí Các chế độ lương, thưởng, hoa hồng, nhuận bút, đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ...
... Kỷ yếu Hội thảo ngày CTXH giới 2009 - "Nhân viên xã hội - Tác nhân thay đổi" Nhânviên xã hội có nhiệm vụ giúp cá nhân, nhóm cộng đồng nhận vấn đề, giải vấn đề khó khăn thân ... tham gia thành viên Bên cạnh nhânviên xã hội ý thức việc làm mình, cư xử công nhân sống 3/ Những khó khăn hoạt động xã hội nay: Khi làm việc với nhóm trẻ có hòan cảnh khó khăn, nhânviên xã hội ... hội, nhânviên xã hội có nhiệm vụ tổ chức đào tạo huấn luyện, giải vấn đề bất trắc làm việc chung với nhau, Đại học Đồng Tháp Kỷ yếu Hội thảo ngày CTXH giới 2009 - "Nhân viên xã hội - Tác nhân...
... 1992 Bảng dƣới trình bày mƣời nhân tố động viên mà nhânviên đƣợc hỏi để xếp Bảng 2.2: Các nhân tố động viên theo Wiley Yếu tố 1946 1986 1980 1992 Công nhận đóng góp cá nhân 2 Bổn phận cá nhân ... trình đào tạo nhânviên Ở Lotteria có ba loại nhânviên part-time: 30 - Female: nhânviên nữ, làm công việc bán hàng, phục vụ - Male: nhânviên nam, làm việc bếp - Angel: nhânviên nữ, công việc ... tích nhu cầu nhânviên để đề sách quản trị phù hợp nhằm khiến cho nhânviên hài lòng với công việc họ 2.1.4.5 Nghiên cứu Wiley (1997) Wiley (1997) cho có vài nhân tố động viên mà nhânviên coi trọng...
... biệt: Vấn đề cách giải quyết" để biết cách ứng xử quản lý nhânviên cá biệt môi trường công sở Tags: Quản Trị Nhân Sự, Đào Tạo Phát Triển Nhân Viên, Kỹ Năng Lãnh Đạo Nguồn : Profiles International ... chung quản lý nhânviên có tính cách ”cá biệt”, bạn trang bị tốt cho vị trí cao công ty Nguồn:Profiles International Tác giả: Christine Gallia Mời bạn tải tài liệu "Quản lý nhânviên cá biệt: ... tình hình trở nên nghiêm trọng hơn, tìm đến cấp Vậy làm để đối phó với nhânviên “cá biệt”? Lần tiếp theo, bạn đối mặt với nhânviên khó tính, thử xem kinh nghiệp để học hỏi Trở thành người giao...
... liệu nhânviên công ty cổ phần Dệt May Huế đến tháng năm 2015 có 212 nhânviên phòng ban Bảng 3: Cơ cấu mẫu nghiên cứu Cơ cấu nhânviên phòng ban tổ chức Số nhânviên Cơ cấu mẫu Tỷ lệ (%) nhânviên ... cấp cho nhânviên hội đạo tạo phát triển cho nhu cầu tương lai • Phần thưởng công nhận: xem xét hành vi thưởng loại phần thưởng sử dụng Các nhânviênnhận khen thưởng theo nhóm hay cá nhân, tiêu ... mà nhânviênnhận lại phải tương xứng với phát triển doanh nghiệp nên doanh nghiệp cần trọng không việc níu giữ nhânviên mà phải tạo cho nhânviên môi trường tốt nhất, đáp ứng nhu cầu nhân viên...
... nghi ns c a nh ng nhânviên then ch t Không nh ng th , n u liên t c có s nh ng nhân v t then ch t s gây nên nh a a toàn th nhânviên l i Các NHTM a bàn TP.HCM NHTM HCM viênnhânviên NHTM bàn TP.HCM ... NHTM lòng trung thành lòng trung thành nhânviên J.K Eskildsen, A.H.Westlund Kai Kristensen (2004) lòng trung thành nhânviên NHTM NHTM lòng trung thành nhânviên NHTM 24 thành nhóm n=8 n = 220 ... NHTM TP.HCM, TP.HCM NHTM 1.5 1.6 nhânviên NHTM HCM 6 C Các nhân Theo giúp gây Loyalty Research Center (2004) Research Center (2004 (2002) Các công ty có n ó nhânviên NHTM NHTM NHTM - NHTM -...
... 41 Bảng 4.2: Mức độ thỏa mãn nhânviên hội đào tạo thăng tiến 42 Bảng 4.3: Mức độ thỏa mãn nhânviêntiềnlương 42 Bảng 4.4 Mức độ thỏa mãn nhânviên đồng nghiệp 43 Bảng ... HẠN CHẾ CỦA ĐỀ TÀI 62 viii DANH SÁCH BẢNG Bảng 3.3: Số lượngnhânviên phòng ban 35 Bảng 3.4: Cơ cấu lao động siêu thị Vinatex Cần Thơ 36 Bảng 4.1: Mức độ thỏa mãn nhânviên ... 43 Bảng 4.5: Mức độ thỏa mãn nhânviên lãnh đạo 44 Bảng 4.6: Mức độ thỏa mãn nhânviênthương hiệu 44 Bảng 4.7: Mức độ thỏa mãn nhânviên áp lực công việc 45 Bảng 4.8: Kết phân tích độ tin...
... 3.2.3 Phân tích nhân t 41 (P ) -Meyer-Olkin) o artlett’s Test STT TÊN NHÂNNHÂN T BI N T PH1 0.828 PH2 0.820 PH3 0.511 PH5 0.807 L1 0.852 L2 L3 0.832 0.819 42 STT NHÂN T BI N TÊN NHÂN HL1 0.802 ... hai nhân t Herzberg 10 Hình 1.4 Mô hình nghiên c xu t 14 o c a Blake & Mouton 20 Hình 2.1 Bi u t l nhóm tu i nhânviên ngành Ngân Hàng 2010 .28 Hình 2.2 Bi t l gi i tính nhân ... http://www.valuebasedmanagement.net/methods_alderfer_erg_theory.html) David I McClelland (1940) - - - - lòng - motivator factor): 10 Nhânviên mãn không Nhânviên trì http://www.valuebasedmanagement.net/methods_herzberg_two_factor_theory.html...
... trạng nhânviên Theo báo cáo lao động tiềnlương Ecofarm Kiên Giang cho thấy tổng số lao động nghỉ việc năm 2014 12 người (trong tổng số 125 nhânviên công ty), nhânviên nghiệp vụ công nhân có ... thoả mãn Các nhân tố liên quan đến thoả mãn gọi nhân tố động viênnhân tố khác với nhân tố liên quan đến bất mãn gọi nhân tố trì Đối với nhân tố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên người ... tích cực đến cam kết gắn bó với tổ chức nhânviên 1.4.2.2 Phần thưởng công nhận Các hành vi thưởng hình thức thưởng sử dụng, nhânviênthưởng theo cá nhân hay theo nhóm, tiêu chuẩn để thăng chức...
... n nhânviên phù h p v i công vi c Khuy n khích nhânviên trung thành, gi m b t t l ngh vi c ng viênnhânviên th c hi n công vi c t Khai thác giúp nhânviên phát tri n kh thông qua vi c cho nhân ... vi c M&A Nhânviên bi t nh ng thông tin v công ty c a qua vi qu n lý c p cao c a h Vi c thi u thông tin c thông tin không t t c ng nhânviên bao g m: ng nhân viên, gi a nh ng nhânviên b c khác ... giá k t qu làm vi c c a nhân viêncó g n k t c a nhânviên v i t ch c H8.Th c ti n v Qu n lý thu hút nhânviên vào ho nghi p có ng ng chi nm ng c a doanh g n k t c a nhânviên v i t ch c 1.5 Mô...
... đấu hoàn thành nhiệm vụ Tuy nhiên nhânviên hoàn thành tiêu điều liền với phần thưởng xứng đáng mà nhânviênnhận Vì động lực để nhânviên phấn đấu Và nhânviên hiểu rõ việc hoàn thành tốt công ... nhiều Trong ngân hàng nhânviên có kế hoạch cụ thể để làm việc, thí dụ: nhânviên giao dịch có kế hoạch hay tiêu huy động vốn, nhânviên tín dụng có kế hoạch, tiêu cho vay, nhânviên có tiêu để phấn ... qua sơ đồ sau: Lý thuyết thỏa mãn nhânviên gắn kết với tổ chức Phân tích công trình nghiên cứu khoa học công bố Thảo luận nhóm với nhânviênnhânviên quản lý nhân số ngân hàng Xác định yếu tố...
... thăng tiếntiềnlươngnhânviên - Giúp cho cánnhânnhânviên có hội để xem xét lại phẩm chất liên quan đến công việc cần thiết phải có nhânviên Hầu hết nhânviên mong muốn biết nhân xét, đánh ... lương nhà nước quy định Tiềnlương = tiềnlương + tiềnlương vòng TLCB = đơn giá TLCB * hệ số lươngTiềnlương vòng = ngày công LĐ * lương BQ vòng tính cho ngày công * hệ số trách nhiệm Quỹ lương ... trọng lớn nhất.Toàn tiềnlương doanh nghiệp trả cho nhânviên công việc làm họ, động lực chủ yếu kích thích nhânviên làm việc tốt Tiềnlương thu nhập chủ yếu giúp cho nhânviên làm thuê trì nâng...
... đội ngũ cánnhânviên Sau kết điều tra mong muốn khách hàng nhânviên siêu thị Big C Huế Bảng 2.22: Bảng tần suất mong muốn khách hàng chất lượng phục vụ nhânviên Biến quan sát Nhânviên thân ... xử nhânviên biến quan sát có tác động mạnh đến hài lòng khách hàng chất lượng phục vụ nhânviên (β4 = 0.527) Thái độ phục vụ nhânviên có ảnh hưởng lớn đến hài lòng chất lượng phục vụ nhânviên ... vụ của nhânviên thông qua tiêu chí là “ thái độ phục vụ của nhânviên Bảng 2.21: Bảng tần số Đánh giá khách hàng mức độ quan tâm thứ tiêu chí Biến quan sát Thái độ phục vụ nhânviên Khả...
... nhiên, dự tuyển vào vị trí nhânviênbán hàng, bạn nên tập trung tìm hiểu kỹ yếu tố sau đây: - Sản phẩm:Tốt bạn nên biết hết tên sản phẩm công ty Vì vấn tuyển nhânviênbán hàng, chắn nhà tuyển ... phải công tác Tìm hiểu chiêu khuyến sản phẩm để biết độ phát triển công ty - Đội ngũ nhân viên: Đội ngũ nhânviên Công ty hùng mạnh hay lẻ tẻ? Nếu đội ngũ thiếu, chắn bạn có hội thể tuyển dụng ... Và tất nhiên, doanh thu công ty phụ thuộc nhiều vào kỹ nghe, nói nhânviênbán hàng Trong vấn, nhà tuyển dụng đưa tình mà nhânviênbán hàng phải giải quyết, qua đánh giá khả lắng nghe thuyết...
... can thiệp, kiến thức nhânviênbán thuốc đợc cải thiện, tập trung vào mảng điều trị nhiều t vấn (bảng 2) Thực hành nhânviênbán thuốc đợc thiện sau can thiệp đợc thực (bảng 3) Tơng tự nh cải ... mặt nhà thuốc nghiên cứu viên đến (ở lần vấn có 10 nhà thuốc có hai nhânviênbán thuốc) Phỏng vấn đợc thực lần trớc sau thực can thiệp Để đo lờng thực hành nhân ĐVKH ĐVKH viênbán thuốc, phơng ... vấn) 44 nhà thuốc III Kết Trình độ chuyên môn nhânviênbán thuốc nhà thuốc t Hà Nội (Kết từ lần vấn đầu tiên) Bảng 1: Trình độ chuyên môn nhânviênbán thuốc nhà thuốc t Hà Nội Trình độ chuyên...