... phát triểnChínhphủđiệntử nước giới cho thấy: việc xây dựng kiến trúc Chínhphủđiệntử Việt Nam phục vụ choviệctriểnkhai ứng dụng CNTT toàn quốc, hướng tới hình thành Chínhphủđiệntử Việt ... phát triểnChínhphủđiệntử kiến trúc CPĐT 1.4.1 Mức độ phát triểnphủđiệntử Theo định nghĩa Chínhphủđiệntử phần 1.1, phủ ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động nghiệp vụ phủđiện tử, ... CHÍNHPHỦĐIỆNTỬ Ở VIỆT NAM VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ TỔNG QUAN VỀ KIẾN TRÚC CHÍNHPHỦĐIỆNTỬ 15 1.1 Sự phát triểnChínhphủđiệntử Việt Nam 15 1.2 Vai trò, cần thiết kiến trúc Chính phủ...
... ninh thông tin điệntử nội quan/đơn vị: Có quy định/nội quy Mã hoá thông tin , Sử dụng phần mềm chuyên dùng , Khoá điệntử , Chữ ký điệntử , , Cách khác: Mức độ quan tâm triểnkhai ứng dụng ... phí choviệctriểnkhai dịch vụ công cung cấp mạng: (Là dịch vụ cung cấp mạng Internet Intranet cho tổ chức, cá nhân) Dự kiến chi phí cho năm 2006 (triệu đồng) Tổng dự kiến chi tiêu cho năm ... Chi phí choviệc thực ứng dụng phần mềm: (Bao gồm chi phí mua sắm, phát triển, nâng cấp, triểnkhai phần mềm) Chi phí cho đào tạo CNTT Truyền thông: (Bao gồm tất loại chi phí dùng cho đào...
... kiện tuân thủ lộ trình nghiêm túc triểnkhai CPĐT Vai trò nhà lãnh đạo thông tin (CIO) Làm có lộ trình nghiêm túc cho nước, cho địa phương, cho bộ, ngành triểnkhai CPĐT? Trước hết, cần hiểu sơ ... với ta quan sát thấy nước ta Công việc gọi G2E (Government to Employee - ChínhPhủ với công chức) gồm nội dung chính: Máy tính trở thành công cụ làm việc giấy bút cho công chức Mỗi công chức với ... Citizen - ChínhPhủ với người dân) việc giải thông qua mạng quan hệ người dân với quan CP Người dân đóng thuế thu nhập, đăng ký kết hôn, làm khai sinh qua mạng Chúng ta tưởng tượng sơ việc đăng...
... Sở GD&ĐT giải pháp công nghệ phần mềm chotriểnkhai CPĐT ngành giáo dục 4 17 CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CHÍNHPHỦĐIỆNTỬ 2.1 Chínhphủđiệntử ? CPĐT đề cập đến phủ sử dụng công nghệ thông tin để trao ... công quyền khác phủ Mối quan hệ CPĐT Chínhphủ với người dân (G2C), Chínhphủ với doanh nghiệp (G2B), Chínhphủ với Hình Hiển trị trạng thái thực quy trình Chínhphủ (G2G) Chínhphủ với người lao ... nước, Việc xây dựng CPĐT Việt Nam hầu hết tập tìm hiểu lựa chọn giải pháp tổng thể chotriểnkhai trung vào việc kết nối, cung cấp thông tin cho người dân thông CPĐT ngành giáo dục Việckhai thác...
... Chínhphủ Hàn Quốc triểnkhaiphủđiệntử gồm: Thứ nhất, nâng cao hiệu minh bạch công tác hành chính: Việc sử dụng văn điệntử trở thành tiêu chuẩn, 100% sử dụng văn điệntử trao đổi quan phủ, ... thống phần mềm phủđiệntử Giai đoạn 4, Chínhphủ Hàn Quốc khuyến khích sử dụng hình thức PPP Hiện nay, Chínhphủđiệntử Hàn Quốc giai đoạn 3, mức tiệm cận với khái niệm Chínhphủđiệntử Các quan ... Bảng Trao đổi tài liệu điệntử Tỷ lệ xác thực điệntử quan quyền (tính tới 6/2006) - Tỷ lệ trao đổi tài liệu điệntử chứng thực điệntử cao cho thấy quy trình tài liệu điệntử đạt tới bước hoàn...
... lý công nhân ý tởng ông thay việc công nhân giới chủ phải cãi vã việc chia lợi nhuận nh việc nâng cao mức lợi nhuận để tăng lơng cho ngời lao động nâng cao lợi nhuận ngời chủ, nh bàn cãi việc chia ... tăng Trong bối cảnh đó, ngân hàng t nhân ngừng cho vay, Chínhphủ nớc nghèo, nớc Châu Phi phải tìm tới tổ chức quốc tế lớn Việc làm cho vai trò tổ chức tài chính, tín dụng nh Quỹ tiền tệ quốc ... Trong việc cung cấp dịch vụ chonhân dân, có trào lu xã hội hoá t nhân hoá nhiều nớc, nhà nớc làm tổ chức phi phủ, t nhân làm, nhng phải theo luật pháp nhà nớc đợc Nhà nớc giám sát Những nguyên nhân...
... với dự án phát triển du lịch đƣợc duyệt Do đó, nhu cầu nguồn nhân lực, đặc biệt nhânlực có trình độ cao hoạt động lĩnh vực du lịch đảo vấn đề cấp bách Nhânlực nguồn lực thiếu phát triển kinh tế ... triển du lịch, đó, thiếu việc quy hoạch phát triển nguồn nhânlực đáp ứng yêu cầu thực tiễn KẾT LUẬN Với tiềm tài nguyên thiên NGUỒN NHÂNLỰCCHOVIỆC PHÁT TRIỂN DU LỊCH TẠI HUYỆN ĐẢO PHÚ QUỐC, TỈNH ... năm 2007 Thủ tướng Chínhphủ Quy hoạch tổng thể phát triển du lịch đảo Phú Quốc, tỉnh Kiên Giang thời kì 2006-2020) MỘT SỐ CHỦ TRƢƠNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰCCHO NGÀNH DU LỊCH...
... Khái quát chung phủđiệntử II Ba giai đoạn triểnkhaiChínhphủđiệntử III Yếu tố để triểnkhai thành công Chínhphủđiệntử IV Các vấn đề cần đề cập thiết kế dự án Chínhphủđiệntử V Hiện trạng ... để triểnkhai CPĐT VII Thảo luận maianh@most.gov.vn Bài nói Bộ Nông nghiệp &PTNN, ngày 16-08-2005 I Khái quát chung phủđiệntử E Government : Chínhphủđiệntử hay quyền điệntửChínhphủđiện ... nước điệntử bao gồm phạm trù : Nền dân chủ điệntử (E-Democracy), Chínhphủđiệntử (E-Government) Giao dịch điệntử , gồm vấn đề Thương mại điệntử ( EBusiness) ìn h chức, quy tr tổ : Một cấu...
... tiến đáng kể việc thể chế hoá quan điểm, chủ trương Đảng nhà nước quản lý phát triển nguồn nhânlực thời kỳ đổi Đ ban hành số văn pháp luật quan trọng, tạo khuôn khổ pháp lý mới, choviệc quản lý ... giá cải cách hành công Quản lý phát triển nguồn nhânlực (Lĩnh vực 4) (Đội ngũ cán công chức nhà nước) Xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán công chức - nguồn nhânlực máy nhà nước ba nội dung chủ yếu ... phát triển nguồn nhânlực máy nhà nước Khuyến nghị giải pháp cần thiết để xây dựng kiện toàn đội ngũ cán công chức đáp ứng đòi hỏi cải cách hành giai đoạn Đối tượng, phạm vi nguồn nhânlực đánh...
... hoành Yếu tố Yếu tố Nguyên nhân Nguyên nhân Nguyên nhân 2.1 Nguyên nhân 1.1 Nguyên nhân Kết Nguyên nhân Nguyên nhân Nguyên nhân Nguyên nhân 6.1 Yếu tố Yếu tố 22 Các nguyên nhân thƣờng là: môi trƣờng; ... làm việc công ty ch trọng đảm bảo an toàn cho ngƣời lao động đặt biệt công nhân bên tổ mạ C đảm bảo sức khoẻ cho công nhân :4 cho công trƣờng làm việc phận khác bảo an toàn cho trình làm việc ... trƣờng làm việc công ty ch trọng đảm bảo an toàn cho ngƣời lao động thông qua dụng cụ bảo hộ nhằm đảm bảo cho công nhân vận hành máy, đặt biệt công nhân bên tổ mạ, bảo đảm sức khoẻ cho công nhân :4...
... giúp đảm bảo nguồn nhânlực tính số lượng, nhiên chất lượng nhânlực y tế - đặc biệt y tế tuyến xã hạn chế Nhiều ý kiến đồng ý phủ đưa nhiều sách để đào tạo nâng cao nhânlực y tế cho cán y tế vùng ... mắc” (BHXH Điện Biên) Khó khăn triểnkhai địa bàn vùng sâu, vùng xa điều kiện sở hạ tầng giao thông hạn chế Một ví dụ nêu để minh họa cho khó khăn triểnkhai sách địa bàn vùng sâu vùng xa việc thực ... - ví dụ xã Cam Tuyền - chưa triểnkhai “vì chưa biết kinh phí nằm đâu, triểnkhai lấy tiền đâu trả cho bệnh nhân, khó ”, “họ tiền tội thân họ lại nhà họ ăn Như bệnh nhân 11 Tạp chí Y tế Công cộng,...
... giấy tờ lưu chuyển cho qua đường điệntử (sẽ triểnkhai Chữ ký số mã hóa) Giải mô hình G2G Triểnkhai dịch vụ công toàn xã, phường huyện thị thông qua ứng dụng cửa điệntử liên thông, giải ... phòng điệntử TÓM LẠI Việc đầu tưcho giải pháp BR-VT coi bước đột phá lớn cải cách hành chính, tạo môi trường làm việc văn minh, đại, từ nâng cao lực cán công chức, đến phong cách làm việc ... hợp với Cục Bưu điện Trung ương, Viễn thông tỉnh BR-VT triểnkhai đường truyền chuyên dùng Đảng, đoàn thể tất Sở, ngành, UBND cấp tỉnh, cấp huyện cấp xã Triểnkhai chữ ký điệntửcho Lãnh đạo UBND...
... đại lý: Tuyển mộ chức quản trị nguồn nhânlực Phòng nhânlực có chức quảng cáo thông báo tuyển người, sàng lọc người xin việc Phòng nhânlực phải tham mưu cho cấp lãnh đạo hoạch tuyển mộ: Xác ... cường kênh quảng cáo thông qua báo điệntử .Việc tăng chi phí cho quảng cáo lên làm cho số ứng viên nộp hồ sơ gia tăng • Thỏa thuận hợp tác với quan, ban ngành có lực lượng lao động nhàn rỗi, dư ... dụng qua trung tâm việc làm, hội chợviệc làm Đây hình thức phổ biến thời kỳ gần đây, Bảo Việt nhân thọ Hà Nội thường tổ chức hội chợviệc làm cho riêng tham gia vào hội chợviệc làm công ty khác...
... nư c v phát tri n cao su Các sách c a nhà nư c v phát tri n cao su bao g m: Chính sách v ñ t ñai; Chính sách v v n; Chính sách v ch bi n tiêu th s n ph m cao su TRÊN Đ A BÀN HUY N SA TH Y 1.3.4 ... u ñòi h i c a th trư ng phân bón cho tr ng ñ chu n b cho vi c m mi ng c o Vào năm th c a th i kỳ kinh doanh, bình quân 1ha cao su Hàng năm gi i quy t vi c làm cho 5.000 lao ñ ng, góp ph n nâng ... t lu n ki n ngh sau: bàn huy n thu n l i ch y u bán cho Thương lái sau ñó ñư c Thương lái bán nh p cho công ty cao su s ch bi n - Tuy nhiên, Chính quy n huy n c n tr ng vi c nghiên c u - Sa Th...
... cách hành chính; (ii) Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nguồn nhânlực chất lượng cao, tập trung vào việc đổi giáo dục quốc dân, gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhânlực với phát triển ứng dụng ... 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂNLỰC HÀNH CHÍNH CÔNG 1.1.1 Nguồn nhânlực hành công a Các khái niệm - Nguồn nhânlựcKhái niệm nguồn nhânlực (NNL) phổ biến văn phong kinh tế Tuy ... động lực, mà chế, sách lực cản lớn Việc đổi mới, hoàn thiện chế, sách để tạo động lựccho đào tạo, phát triển nguồn nhânlực hành công phải thực đồng nhiều phương diện 3.4.3 Hoàn thiện việc xác...
... nguồn nhânlực cần thiết chophủđiệntử khác tuỳ theo mục tiêu đợc theo đuổi Nhng yêu cầu khác làm phủ đánh giá đợc sẵn sàng chophủđiện tử? Sự sẵn sàng chophủđiệntử không vấn đề phủ Một ... quy trình phủđiện tử, từviệc xác định tầm nhìn xã hội u tiên chophủđiệntử tới việc xác định mức độ sẵn sàng với phủđiệntử quản lý dự án phủđiệntửChínhphủđiệntử = tham gia, tự động hoá ... Nhóm Công tác ChínhphủĐiệntử Thế giới phát triển 10 câu hỏi Tại lại theo đuổi phủđiện tử? Chúng ta có tầm nhìn rõ ràng u tiên chophủđiệntử hay không? Loại hình phủđiệntử sẵn sàng xây...
... nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhânlực nâng cao chất lượng nguồn nhânlực - Luận giải cách khoa học nâng cao chất lượng nguồn nhânlực động lựccho phát triển mở rộng hội nhập hợp tác quốc tế cho ... quy mô Nguồn nhânlực động lực phát triển Kinh tế - Xã hội Nguồn nhânlực mục tiêu phát triển Kinh tế - Xã hội Nguồn nhânlựcnhân tố động nhất, định phát triển 1.2.2 Đối với phát triển Kinh tế ... chung nguồn nhânlực bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhânlực 1.1.2 Một số khái niệm khác có liên quan đến khái niệm nguồn nhânlực 1.1.2.1...
... nguồn nhânlựccho phát triển kinh tế - xã hội 1.1 Nguồn nhân lực, yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhânlựccho phát triển kinh tế-xã hội 1.1.1 Nguồn nhânlực yêu cầu nguồn nhânlựccho phát triển ... 1.1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực, nhóm nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhânlực - Phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhânlực biến đổi số lượng chất lượng nguồn nhân lực, biểu qua ... nguồn nhânlực bao hàm nhiều yếu tố đánh giá tiêu trí: trí lực, thể lực, số HDI, phẩm chất đạo đức, nhân cách, truyền thống văn hóa + Năng lực tinh thần nguồn nhânlực (trí lực) Trí lực hay lực...
... nguồn nhânlựccho phát triển kinh tế - xã hội 1.1 Nguồn nhân lực, yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhânlựccho phát triển kinh tế-xã hội 1.1.1 Nguồn nhânlực yêu cầu nguồn nhânlựccho phát triển ... 1.1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực, nhóm nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhânlực - Phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhânlực biến đổi số lượng chất lượng nguồn nhân lực, biểu qua ... nguồn nhânlực bao hàm nhiều yếu tố đánh giá tiêu trí: trí lực, thể lực, số HDI, phẩm chất đạo đức, nhân cách, truyền thống văn hóa + Năng lực tinh thần nguồn nhânlực (trí lực) Trí lực hay lực...
... cách hành chính; (ii) Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nguồn nhânlực chất lượng cao, tập trung vào việc đổi giáo dục quốc dân, gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhânlực với phát triển ứng dụng ... 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂNLỰC HÀNH CHÍNH CÔNG 1.1.1 Nguồn nhânlực hành công a Các khái niệm - Nguồn nhânlựcKhái niệm nguồn nhânlực (NNL) phổ biến văn phong kinh tế Tuy ... động lực, mà chế, sách lực cản lớn Việc đổi mới, hoàn thiện chế, sách để tạo động lựccho đào tạo, phát triển nguồn nhânlực hành công phải thực đồng nhiều phương diện 3.4.3 Hoàn thiện việc xác...