Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội của tỉnh ninh bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Ninh Bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế Trần Cao Hoàng Trường Đại học Kinh tế Luận văn Thạc sĩ ngàn

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Ninh Bình trong

bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

Trần Cao Hoàng

Trường Đại học Kinh tế Luận văn Thạc sĩ ngành: Kinh tế thế giới và Quan hệ kinh tế quốc tế

Mã số: 60 31 07 Người hướng dẫn: TS Nguyễn Ngọc Thắng

Năm bảo vệ: 2012

Abstract Làm rõ những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực và

nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Luận giải một cách khoa học nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là động lực cho sự phát triển và mở rộng hội nhập và hợp tác quốc tế cho các tỉnh thành, địa phương Khảo sát, nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Ninh Bình, làm rõ những điểm mạnh, điểm yếu của chất lượng nguồn nhân lực đó, đưa ra những giải pháp khả thi nhằm khắc phục những hạn chế về mặt chất lượng nguồn nhân lực, đề xuất một số phương hướng, giải pháp đào tạo nâng cao nguồn nhân lực cho

phát triển Kinh tế - Xã hội của tỉnh Ninh Bình

Keywords Nguồn nhân lực; Ninh Bình; Người lao động

Content

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Con người luôn ở vị trí trung tâm trong toàn bộ chiến lược phát triển Kinh tế - Xã hội, lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững

Tri thức con người là một nguồn lực không bao giờ cạn và luôn được tái sinh với chất lượng ngày càng cao hơn bất cứ một nguồn lực nào khác Lịch sử phát triển nhân loại đã kiểm nghiệm và

đi đến kết luận: Nguồn lực con người là lâu bền nhất, chủ yếu nhất trong sự phát triển Kinh tế - Xã hội và sự nghiệp tiến bộ của nhân loại

Nhân lực luôn là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định sự thành bại của một tổ chức, một doanh nghiệp Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vì vậy càng cần thiết cho sự tồn tại, phát triển; nhất là trong môi trường kinh doanh đầy thách thức và nhiều biến động trong xu thế hội nhập và cạnh tranh quốc tế

Ngày nay, sự cạnh tranh giữa các quốc gia, các doanh nghiệp, công ty, các sản phẩm chủ yếu

là cạnh tranh về tỷ lệ hàm lượng chất xám kết tinh trong sản phẩm hàng hóa, dịch vụ, nhờ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Do vậy, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đối với các quốc gia trên thế giới, đối với các khu vực, các địa phương đã và đang trở thành vấn đề cấp bách có tầm chiến lược, là vấn đề có tính chất sống còn trong điều kiện toàn cầu hóa kinh tế với trình độ khoa học - kỹ thuật, công nghệ ngày càng cao và sự lan tỏa của kinh tế trí thức

Cho nên việc nghiên cứu lý luận và phân tích thực trạng nguồn nhân lực để có những giải pháp nhằm tạo ra một sự chuyển biến về chất, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập của từng địa phương, từng quốc gia trở thành nhiệm vụ cấp thiết

2 Tình hình nghiên cứu

Vấn đề nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế được sự quan tâm nghiên cứu của nhiều học giả trong và ngoài nước Điển hình là các công trình nghiên cứu sau:

- Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong chiến lược phát triển Kinh tế - Xã hội năm 2010-2020 Viện chiến lược phát triển – Bộ kế hoạch và Đầu tư, 1999

- Phạm Minh Hạc, Vấn đề con người trong sự nghiệp CNH - HĐH, NXB Chính trị quốc gia,

Hà Nội, 1996

- Thực trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp qua kết quả điều tra năm…, NXB Thống kê, Hà Nội

- Phạm Thành Nghị, Vũ Hoàng Ngân, Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam – Một số vấn đề

lý luận và thực tiễn, NXB khoa học xã hội, Hà Nội

- Lê Văn Toan, Việc làm trong xu thế toàn cầu hóa, NXB Lao động – Xã hội, 2007

Việc nghiên cứu đề tài „„nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội của tỉnh Ninh Bình trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế‟‟ từ nhiều góc độ kinh tế đối ngoại sẽ đưa ra những giải pháp và định hướng thích hợp với tình hình mới là hết sức cần thiết

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

3.1 Mục đích nghiên cứu

Nghiên cứu cơ sở lý luận nguồn nhân lực, trên cơ sở phân tích kinh nghiệm quốc tế, thực tiễn của Việt Nam và tỉnh Ninh Bình về nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập quốc tế đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội của tỉnh Ninh Bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay

3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

- Làm rõ những vấn đề lý luận về nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

- Luận giải một cách khoa học nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là động lực cho sự phát triển và mở rộng hội nhập và hợp tác quốc tế cho các tỉnh thành, địa phương

- Khảo sát, nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Ninh Bình, làm rõ những điểm mạnh, điểm yếu của chất lượng nguồn nhân lực đó, đưa ra những giải pháp khả thi nhằm khắc phục những hạn chế về mặt chất lượng nguồn nhân lực, đề xuất một số phương hướng, giải pháp đào tạo nâng cao nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội của tỉnh Ninh Bình

4 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu

- Đề tài nghiên cứu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội của tỉnh Ninh Bình trong bơi cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

- Luận văn tập trung nghiên cứu về chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Ninh Bình từ góc

độ kinh tế đối ngoại trong thời kỳ hội nhập, đặc biệt là trong những năm gần đây

5 Phương pháp nghiên cứu

- Phân tích và tổng hợp

- Phương pháp điều tra chọn

- Phương pháp phỏng vấn chuyên gia, phương pháp quan sát, thực nghiệm, thống kê kinh

tế

6 Những đóng góp mới của luận văn

- Góp phần làm rõ hơn một số vấn đề lý luận chủ yếu về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội của tỉnh Ninh Bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

- Phân tích và đưa ra đánh giá khách quan về thực trạng chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội của tỉnh Ninh Bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

- Đưa ra các giải pháp thiết thực góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội của tỉnh Ninh Bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế trong thời gian tới

7 Bố cục của luận văn

Ngoài phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo Luận văn gồm 3 chương

Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập kinh tế

Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội của tỉnh Ninh Bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển Kinh tế - Xã hội của tỉnh Ninh Bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG BỐI CẢNH

HỘI NHẬP KINH TẾ 1.1 Lý luận chung về nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực

1.1.2 Một số khái niệm khác có liên quan đến khái niệm nguồn nhân lực

1.1.2.1 Khái niệm về hội nhập kinh tế, nguồn nhân lực quốc tế

Hội nhập là gì? Đó là sự gắn kết nền kinh tế nước ta với nền kinh tế khu vực và nền kinh tế thế giới theo luật chơi chung Xin nói rõ là gắn kết kinh tế, còn về chính trị , văn hóa chúng ta có những đặc thù riêng cho nên chúng ta thường dùng khái niệm hội nhập kinh tế quốc tế

Khái niệm của Béla Balassa: Hội nhập kinh tế, hiểu theo một cách chặt chẽ hơn, là việc gắn kết mang tính thể chế giữa các nền kinh tế lại với nhau

Nguồn nhân lực quốc tế được hình thành khi sự phân công lao động xã hội vượt ra ngoài biên

giới một quốc gia do sự phát triển của lực lượng sản xuất Phân công lao động ngày càng phát triển

và bao trùm toàn bộ nền kinh tế thế giới

1.1.2.2 Tính tất yếu của hội nhập kinh tế, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

Sự phát triển mạnh mẽ của khoa học và công nghệ, đặc biệt là sự phát triển bùng nổ của công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) Khối lượng thông tin và tri thức nhân loại tăng nhanh với gia tốc lớn

Nền kinh tế toàn cầu đang chuyển dịch nhanh chóng sang dạng kinh tế tri thức

Hiện nay, chất lượng nguồn nhân lực ở các vùng miềm Việt Nam nói riêng và nhân lực thế giới nói chung có ý nghĩa hết sức quan trọng trong sự phát triển

Yêu cầu về nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay đã có những thay đổi lớn lao so với trước

Xu thế toàn cầu hóa và sự phát triển của công nghệ thông tin, đặc biệt là sự ra đời của mạng internet đã bao phủ hầu hết hành tinh chúng ta

Di chuyển lao động quốc tế

1.2 Vai trò của nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

1.2.1 Đối với sự phát triển Kinh tế - Xã hội của một quốc gia

Chất lượng nguồn vốn con người dẫn đến năng suất tăng dần theo quy mô

Nguồn nhân lực là động lực phát triển Kinh tế - Xã hội

Nguồn nhân lực là mục tiêu của sự phát triển Kinh tế - Xã hội

Nguồn nhân lực là nhân tố năng động nhất, quyết định nhất của sự phát triển

1.2.2 Đối với sự phát triển Kinh tế - Xã hội của vùng, địa phương, doanh nghiệp

Mỗi vùng, miền, địa phương có vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên, tài nguyên thiên nhiên để phát triển các ngành nghề tại đó Vì thế có chiến lược phát triển nguồn nhân lực đúng đắn, hợp lý sẽ phát huy tối đa lợi thế của mỗi vùng, miền, địa phương

Nguồn nhân lực có ảnh hưởng rất lớn tới hoạt động của doanh nghiệp

Hình 1.1 Các khía cạnh về năng lực nguồn nhân lực Nguồn: Bàn về sự tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty

1.3 Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực

1.3.1 Nhân tố quốc tế

Tác động của quy luật giá trị

Tác động của quy luật cạnh tranh

Tác động của quy luật cung - cầu

Ảnh hưởng của TNCs đối với phát triển nguồn nhân lực

1.3.2 Nhân tố quốc gia, nội tại vùng, miền, địa phương và doanh nghiệp

+ Các yếu tố văn hóa Việt nam cũng như giá trị công việc của người Việt Nam

+ Cơ cấu lao đông, tỉ lệ thất nghiệp trong các vùng

+ Sự quan tâm và ủng hộ của chính phủ Việt Nam cho các vùng miền

+ Phong cách quản trị nhân sự trong các công ty nhà nước và công ty lớn

Khả năng đổi mới

Các kỹ năng

Năng suất

Nguồn nhân lực - Năng lực cốt lõi

Chất lượng cao

Dịch vụ tuyệt hảo

+ Qui mô của doanh nghiệp cũng như số lượng công nhân trong các doanh nghiệp

+ Loại hình kinh doanh

+ Cấu trúc tổ chức doanh nghiệp

+ Các yêu cầu của công việc

+ Các nhân tố thuộc về người lao động và các lãnh đạo

1.4 Thực tế và kinh nghiệm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực tại TP Đà Nẵng

PHẦN 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI CỦA

TỈNH NINH BÌNH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ

2.1 Tổng quan quá trình hội nhập tỉnh Ninh Bình

* Điều kiện tự nhiên

* Tài nguyên thiên nhiên

* Kết cấu hạ tầng

* Tiềm năng du lịch

* Nguồn nhân lực

* Những lĩnh vực kinh tế có lợi thế

2.1.1 Những thành tựu Kinh tế - Xã hội mà tỉnh Ninh Bình đã đạt được trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế

* Về kinh tế

* Về y tế

* Về giáo dục – đào tạo

* Tình hình sử dụng lao động

2.1.2 Quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hội nhập kinh tế quốc tế của tỉnh Ninh Bình

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bao gồm cả về thể lực, trí lực, kỹ năng lao động, hành vi

và ý thức Chính trị - Xã hội

Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phải cân đối, hài hòa về cơ cấu giữa các ngành nghề, các lĩnh vực, các địa phương, đáp ứng yêu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế, nhu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị và việc sử dụng lao động của toàn xã hội

Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là trách nhiệm của cấp ủy đảng, của hệ thống chính trị và toàn xã hội, trong tổ chức thực hiện phải có trọng tâm, trọng điểm, có bước đi phù hợp

Phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của xu thế phát triển kinh

tế tri thức và chuyển giao công nghệ trong quá trình hội nhập

2.1.3 Hoạch định mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Ninh Bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

* Mục tiêu tổng quát

Xây dựng chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nhân tài tỉnh Ninh Bình giai đoạn

2011 – 2015 định hướng đến năm 2020

Phát triển nguồn nhân lực cho phát triển công nghiệp tỉnh Ninh Bình giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020

Củng cố và hoàn thiện các trung tâm dạy nghề cấp huyện, nâng cấp trường trung cấp nghề Ninh Bình và xây dựng trung tâm công tác xã hội tỉnh Ninh Bình

Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức:

* Mục tiêu cụ thể

Bảng 2.4: Chỉ tiêu kế hoạch phát triển Kinh tế - Xã hội chủ yếu của tỉnh Ninh Bình

TT Chỉ tiêu ĐVT Năm 2011 Kế hoạch

Năm 2012

Kế hoạch Năm 2015

Các chỉ tiêu về kinh tế

Các chỉ tiêu về VH – XH

9 Tỷ lệ trẻ em dưới 5 tuổi suy

10 Tỷ lệ lao động được đào tạo

12 Tỷ lệ hộ nghèo (tiêu chí mới)

Các chỉ tiêu về môi trường

13 Tỷ lệ dân số được dung nước

Nguồn: Kế hoạch phát triển Kinh tế - Xã hội tỉnh Ninh Bình 2011-2015

2.2 Xu hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc

tế của tỉnh Ninh Bình

Tăng tỷ lệ thu hút nguồn nhân lực đã qua đào tạo hoặc ở trình độ cao

Khả năng đáp ứng quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong thời kỳ hội nhập

Nhận dạng lợi thế nguồn nhân lực của tỉnh Ninh Bình trong thời kỳ hội nhập

2.3 Những hạn chế, tồn tại nguồn nhân lực cho phát triển KT - XH của tỉnh Ninh Bình trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

* Phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ lớn

* Mức độ phát triển nguồn nhân lực thấp và phương pháp còn đơn lẻ (bảng 2.4 & 2.5)

* Nguồn nhân lực chưa đóng góp tương xứng với cơ cấu

* Chỉ số HDI ( Chỉ số phát triển con người)

* Xu thế di chuyển nguồn nhân lực trong thời kỳ phát triển kinh tế tri thức và chuyển giao công nghệ

* Đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực chưa đầy đủ

* Hệ thống cơ chế chính sách chưa khuyến khích phát triển nguồn nhân lực

* Trở ngại có tính hệ thống trong vấn đề phân bổ và đánh giá

* Nguyên nhân gây nên tình trạng trên ( bảng 2.6)

Bảng 2.5: So sánh chất lượng nguồn nhân lực giữa các quốc gia

Nước/

Tiêu chí

Hàn Quốc

Trung Quốc Indonesia Philippin Malaisia

Thái Lan Việt Nam

LĐ chất lượng

cao

Sự thành thạo

công nghệ cao

Nguồn: Thời báo kinh tế Vneconomy.vn

Bảng 2.6: Chất lượng nguồn nhân lực được đánh giá từ các chủ doanh nghiệp tỉnh Ninh Bình

Chỉ tiêu

Trình độ ĐH,

CĐ, TC Cán bộ kỹ thuật

Công nhân sản xuất Trực tiếp

SL (ý kiến)

Tỷ lệ (%)

SL (ý kiến)

Tỷ lệ (%)

SL (ý kiến)

Tỷ lệ (%)

Nhận định chung về chất lượng

Kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ

Những yếu kém về chuyên môn

Kiến thức được lao động cập nhật

Đào tạo giữa lý thuyết và thực hành

Nặng về lý thuyết, nhẹ về thực hành 17 56.67 16 53.33 16 53.33 Nặng về thực hành, nhẹ về lý thuyết 2 6.67 4 13.33 5 16.67

Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra ở các doanh nghiệp, tháng 6 năm 2011

Bảng 2.7: Sự gắn kết giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp của Ninh Bình

Chỉ tiêu Số ý kiến Tỷ lệ (%)

Nội dung và mức độ gắn kết

26.6

7

40.0

0

33.3

3

Cơ hội đóng góp ý kiến của các doanh nghiệp cho các cơ sở đào tạo

20.0

0

80.0

0

83.3

3

16.6

7

Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra các doanh nghiệp, tháng 6 năm 2011

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CHO PHÁT TRIỂN KT - XH CỦA TỈNH NINH BÌNH TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ

QUỐC TẾ 3.1 Bối cảnh hội nhập tác động đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

3.1.1 Bối cảnh quốc tế

3.1.2 Bối cảnh trong nước

3.1.3 Bối cảnh tỉnh Ninh Bình

3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển KT - XH của tỉnh Ninh Bình trong hội nhập kinh tế quốc tế

3.2.1 Nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ công nhân viên, nâng cao năng lực quản trị

ở các vị trí lãnh đạo

3.2.2 Khai thác và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực

3.2.3 Tăng cường công tác dự báo nguồn nhân lực

3.2.4 Xây dựng chính sách tiền lương hợp lý

3.2.5 Thu hút và khai thác hợp lý nguồn nhân lực cả trong và ngoài nước

3.2.6 Nâng cao chất lượng và hiệu quả của giáo dục và đào tạo

3.2.7 Mở rộng hợp tác quốc tế toàn diện và đa phương

3.2.8 Hoàn thiện hệ thống luật pháp, cơ chế, chính sách, quản lý

KẾT LUẬN

Luận văn hệ thống hóa những cơ sở khoa học, những vấn đê lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và sự cần thiết của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế

Luận văn đã ghi nhận những thành tựu KT - XH đạt được trên con đường hội nhập Kinh tế phát triển không ngừng tạo ra nhiều công ăn việc làm, cuộc sống của công nhân, viên chức, lao động được cải thiện, các chỉ số phát triển con người được nâng lên rõ rệt

Luận văn cũng đã cho thấy những hạn chế và tồn tại trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Ninh Bình nhằm đáp ứng sự phát triển và hội nhập sâu rộng theo xu thế hiện tại và tương lai

Luận văn đã đề xuất một số giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phù hợp với môi trường Kinh tế - Văn hóa - Xã hội của tỉnh

Những hạn chế

- Cơ sở dữ liệu ở địa bàn tỉnh khó tìm kiếm và thu thập

- Thời gian thực hiện các nghiên cứu ngắn

- Phỏng vấn các chuyên gia chưa nhiều

Những hạn chế trên đây mở ra cơ hội cho những người nghiên cứu sau

- Thứ nhất: Những người nghiên cứu sau có thể thiết kế bộ câu hỏi khảo sát để thu thập

dữ liệu cho nghiên cứu

- Thứ hai: Những người nghiên cứu sau cần phỏng vấn chuyên gia nhiều hơn

- Thứ ba: Những người nghiên cứu sau có thể tập chung vào nghiên cứu và đề xuất những số yếu tố tác động trực tiếp đến phát nguồn nhân lực tại tỉnh Ninh Bình, các tỉnh khác hoặc trong cả nước

References

Tiếng Việt

1 Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2011), Báo cáo về lao động, việc làm năm

2010

2 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 2006, Tr 76

3 Đảng Cộng sản Việt Nam: Văn kiện đã dẫn, Tr 93

4 Đỗ Đức Bình, Nguyễn Thường Lạng (2008), Giáo trình kinh tế quốc tế, Nxb Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội

5 Đường Vĩnh Cường (2004), Toàn cầu hoá kinh tế cơ hội và thách thức, Nxb Thế giới mới, Hà Nội

6 Lê Thị ái Lâm (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào tạo kinh nghiệm Đông á, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội

7 Lưu Ngọc Trịnh (2003), "Nguồn nhân lực trong quá trình chuyển sang nền kinh tế tri

thức ở Nhật Bản" Tạp chí những vấn đề kinh tế thế giới, số 11(91), Tr 29

8 Mai Quốc Chánh (1999), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội

9 Nghiêm Đình Vỹ, Nguyễn Đắc Hưng (2005), phát triển giáo dục và đào tạo nhân tài,

Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội

10 Ngô Quý Tùng (2000), Kinh tế tri thức – xu thế mới của xã hội thế kỷ XXI, Nxb Chính

trị Quốc gia, Hà Nội

11 Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu quả nguồn lực con người Việt Nam, Nxb

Khoa học-Xã hội, Hà Nội

12 Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, Nxb Lao Động – Xã Hội

13 Nguyễn Trùng Khánh (2007), Tăng cường hợp tác quốc tế nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, Tạp chí du lịch Viêt Nam, số 7, Hà Nội

14 Phạm Minh Hạc (2001), Về phát triển toàn diện con người trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội

15 Phùng Xuân Nhạ, Phạm Thùy Linh (2010), "Những giải pháp phát triển nguồn nhân lực sau thời kỳ khủng hoảng", Tạp chí khoa học ĐHQGHN

16 Trung tâm thông tin khoa học FOCOTECH (2001), Nhân lực Việt Nam trong chiến lược kinh tế 2001-2010, Nxb Hà Nội

17 Viện chiến lược phát triển – Bộ Kế hoạch và Đầu tư (1990), Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong chiến lược phát kinh tế - xã hội đến năm 2010-2020

18 Viện kinh tế và chính trị thế giới (2005), Toàn cầu hóa chuyển đổi và phát triển tiếp cận đa chiều

19 WTO thuận lợi và thách thức cho các doanh nghiệp Việt Nam (2006), Nxb Lao động – Xã hội, Hà Nội

Tiếng Anh

20 Hill, Charles W.L (2001), International Business, Nxb McGraw Hill

21 John Harold Jackson, Robert L Mathis (2005), Human Resource Management,

Thomson South-Western

22 Wbitfield Keith and Poole Michael (2002), “Human Resource Management:

Organizing employment for high performances…” Business & Economics, pp 508