nguyễn văn luân bài giảng quản trị nhân lực tường đại học khxh amp nv
KHÁI LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (Bài giảng quản trị nhân lực)
... dụng nhân lực, phát huy lực cá nhân, giao việc, trì hoạt động trả công lao động NỘI DUNG QTNL TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TUYỂN ... QUẢN TRỊ HỌC THUYẾT QUẢN TRỊ PHƯƠNG DÔNG: Đức trị Khổng tử Pháp trị Hàn Phi Tư tưởng Hồ Chí Minh HỌC THUYẾT QUẢN TRỊ PHƯƠNG TÂY: Học thuyết X vàY Học thuyết Z Khổng tử [ 孔孔孔 ] • Đức trị ... DUNG CHÍNH KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NỘI DUNG QTNL QUAN HỆ QTNL & CHIẾN LƯỢC KD CÁC HỌC THUYẾT QTNL MỘT SỐ CHỨC DANH QTNL TỔNG QUÁT Quản trị nguồn nhân lực (HRM) quản lý người tổ chức nhằm...
- 31
- 472
- 0
Bài giảng quản trị nhân lực đh mở TP HCM
... lực • Tầm quan trọng quản trị nhân lực • Triết lý quản trị nhân lực • Các hoạt động quản trị nhân lực – – – – – – – Phân tích cơng việc Hoạch định nhân lực Tuyển mộ nhân lực Tuyển chọn nhân lực ... triển nhân lực Chương 7: Đánh giá nhân viên Chương 8: Trả công lao động Chương Tổng quan quản trị nhân lực Khái niệm, đối tượng nghiên cứu Quá trình phát triển quản trị nhân lực Vai trò quản trị nhân ... lực Vai trò quản trị nhân lực tổ chức Các chức quản trị nhân lực Vai trò phận quản trị nhân lực tổ chức, doanh nghiệp • Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực • • • • • Khái niệm,...
- 109
- 1,080
- 3
bài giảng quản trị nhân lực
... chốt nhà quản lý tổ chức nhân viên chuyên môn quản trị nhân lực thời đại 1.3 Phòng quản trị nguồn nhân lực 1.3.1 Vai trò phòng quản trị nguồn nhân lực Mục đích phòng quản trị nguồn nhân lực bảo ... quản trị nguồn nhân lực tổ chức CÂU HỎI ÔN TẬP Thế Quản trị nhân lực tổ chức? Vai trò, cần thiết Quản trị nhân lực? Trình bày chức chủ yếu Quản trị nhân lực? Triết lý Quản trị nhân lực gì? Tầm quan ... sánh cầu cung nhân lực tổ chức xảy 03 trường hợp sau đây: Cầu nhân lực lớn cung nhân lực (thiếu nhân lực) ; Cung nhân lực lớn cầu nhân lực (thừa nhân lực) ; Cầu nhân lực cung nhân lực (Cân đối)...
- 168
- 1,662
- 1
Bài giảng: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ppt
... gia vào công tác quản lý phát triển NNL? Cán lãnh đạo cấp cao Cán quản lý NNL (cán tổ chức) Cán quản lý phận/phòng ban (cán quản lý cấp trung gian) QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC GIÁM ĐỐC giá nh ... giá trị văn hóa: THỤ ĐỘNG sang CHỦ ĐỘNG Vai trò cán quản lý: CHỈ HUY sang TƯ VẤN … Đòi hỏi quản lý nguồn nhân lực môi trường Gắn với chiến lược phát triển tổ chức/ chiên lược kinh doanh Quản ... Quản lý nguồn nhân lực vai trò chiến lược phát triển NNL Phân tích cơng việc Thu hút tuyển chọn nhân lực Đánh giá kết thực công việc Đào tạo phát triển NNL Thù lao lao động Tạo động lực cho...
- 98
- 1,675
- 4
Bài giảng quản trị nhân lực : Tâm lý quản lý
... ngẫu nhiên, bọc phát cá nhân tập thể lý mang tính chất hoàn toàn cá nhân, : Trùng hợp sở thích, tính khí, quan điểm… Cuộc điều tra mối quan hệ cá nhân tập thể Của nhà bác học MARINO – Người Ý Trong ... nghĩ xem phẩm chất kỹ học hay rèn luyện (lưu ý phẩm chất rơi vào nhóm) PHẨM CHẤT KỸ NĂNG LÀM VIỆC VỚI CON NGƯỜI PHẨM CHẤT CÁ NHÂN TỐT KỸ NĂNG QUẢN LÝ BỀ DẦY THÀNH TÍCH CĨ THỂ HỌC ĐƯỢC 1.Khả gây ... giải nhiệm vụ tập thể - Tính truyền thống tạo sức mạnh, tạo tính độc đáo tập thể 14 Năng lực Năng lực cá nhân, xét giác độ tâm lý, hiểu nhóm phẩm chất, tâm lý định nhờ người ta thực hay hoạt động...
- 20
- 268
- 1
Bài giảng Quản trị nhân lực
... quan q IV.VAI TRÒ CỦA PHÒNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH PTCV q q q q Sửa lại bảo thảo sở ý kiến đóng góp Tổ chức hội thảo với giám đốc nguồn nhân lực người quản lý cấp cao để tiếp tục hoàn ... phòng Nguồn nhân lực gửi tới phận có liên quan THE END Xin chân thành cảm ơn q - - - Thứ tự nội dung trình bày: Nguyễn Xn Cơng: khái niệm viết slide Nguyễn Thế Anh: thiết kế công việc Nguyễn Yến ... THÀNH VIÊN NHÓM q q q q q NGUYỄN XUÂN CƠNG NGUYỄN THẾ ANH (Nhóm Trưởng) NGUYỄN THỊ YẾN HOA TRẦN THỊ THÚY AN VŨ ĐÌNH THƯỞNG BÀI THUYẾT TRÌNH THIẾT KẾ VÀ PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC...
- 20
- 397
- 0
BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ (Bài giảng quản trị nhân lực)
... DN • •Triết Triếtlýl quản quảntr trị Kỹ Kỹthuật thuật • •Bảng Bảngnhân nhânsựsự • •Phân Phântích tíchMarkov Markov • •Thơng Thơngkê kêkỹ kỹnăng • Quản trị phát minh Quản trị phát minhsáng sángtao ... trước cơng luận 11/12/15 BM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP 19 Thiếu nhân Làm thêm 11/12/15 BM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP 20 • 11/12/15 Nhân viên làm Parttime • Việc làm thời vụ BM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP 21 Tiến ... 11/12/15 BM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP 23 11/12/15 BM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP 24 11/12/15 BM QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP 25 Các ưu điểm thiết lập công việc theo nhóm 11/12/15 Tăng phát triển kỹ cá nhân...
- 33
- 1,549
- 8
Đãi ngộ nhân lực (Bài giảng quản trị nhân lực)
... qua lao động có hiệu đội ngũ nhân BM Quản Trị Doanh Nghiệp Khái niệm vai trò đãi ngộ nhân Quản Trị Nhân Lực Vai trò đãi ngộ nhân Đối với người lao động Đãi ngộ nhân lực nhằm nâng cao đời sống vật ... BM Quản Trị Doanh Nghiệp Đãi ngộ nhân Quản Trị Nhân Lực Các công cụ đãi ngộ tài Lương Cổ phần Đãi ngộ tài Phúc lợi, trợ cấp, phụ cấp BM Quản Trị Doanh Nghiệp Thưởng Tổ chức công tác đãi ngộ nhân ... DN BM Quản Trị Doanh Nghiệp Văn hố doanh nghiệp Tổ chức cơng tác đãi ngộ nhân Quản Trị Nhân Lực Đãi ngộ phi tài Là hình thức đãi ngộ DN Được thực thông qua công cụ tiền bạc BM Quản Trị Doanh...
- 17
- 4,650
- 105
Đánh giá nhân sự (Bài giảng quản trị nhân lực)
... NGUYÊN NGUYÊN NHÂN NHÂNTHẤT THẤT BẠI BITRONG TRONG GNS GNS Nhà NhàQT QT không chân không chân thành thànhvà vàtế tế nhị nhị Nhà NhàQT QT không khôngcó có chuẩn chuẩnbị bị Nhân Nhânviên viên không ... hiệu Vị trí cơng tác Phân tích cơng việc Cá nhân Đánh giá nhân CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ • • • • • • • Phương pháp thang điểm Phương pháp so sánh luân phiên Phương pháp so sánh cặp Phương ... vi vị trí cơng tác đó, Nhà quản trị xác định hành vi ảnh hưởng đến kết cơng việc Tiến hành đánh giá kết nhân viên thông qua hành vi Phương pháp so sánh cặp Từng cặp nhân viên so sánh với số u...
- 25
- 747
- 11
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC (Bài giảng quản trị nhân lực)
... triển kỹ quản trị, đặc biệt hình thành phẩm chất mà nhà quản trị cần có 11/12/15 BM Quản trị doanh nghiệp 25 ĐT&PT nhà quản trị: Luân phiên công việc Phương pháp thay đổi công việc nhà quản trị từ ... CÔNG VIỆC 11/12/15 BM Quản trị doanh nghiệp 16 CÁC HÌNH THỨC ĐT&PT Theođối đối tượng: tượng: Theo ĐT & & PT PT nhân nhân viên viên ĐT ĐT & & PT PT nhà nhà quản quản trị trị ĐT Theo địa địađiểm: ... cách giải 11/12/15 BM Quản trị doanh nghiệp 23 ĐT&PT nhà quản trị: Mơ hình ứng xử Các mơ hình ứng xử soạn thảo ghi lại băng video Chiếu để học viên quan sát xem nhà quản trị ứng xử ntn trường...
- 32
- 486
- 2
Phân tích công việc (bài giảng quản trị nhân lực)
... 12/11/15 ĐẶT VẤN ĐỀ Phòng kinh doanh doanh nghiệp có nhà quản trị có nhân viên, có hiệu làm việc cao Khi nên tăng/giảm số NV? Làm để làm gì? Số nhân viên phù hợp với quy mô, chức năng, nhiệm vụ phòng ... TIÊU CHUẨN CƠNG VIỆC NHÂN VIÊN KINH DOANH IV/ Tiêu chuẩn: Trình độ Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại, Marketting Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, phần mềm ... nhận công việc doanh nghiệp Nội dung: – u cầu trình độ (văn hóa, chun mơn, ngoại ngữ, tin học, ) – Yêu cầu kinh nghiệm – Yêu cầu thể lực, tuổi tác, giới tính, – u cầu hồn cảnh gia đình – Yêu...
- 15
- 474
- 2
Tuyển dụng nhân lực (bài giảng quản trị nhân lực)
... dụng NHÂN LỰC hiểu trình tìm kiếm lựa chọn NHÂN LỰC để thỏa mãn nhu cầu sử dụng doanh nghiệp bổ sung lực lượng lao động cần thiết nhằm thực mục tiêu DN 12/11/15 Vai trò tuyển dụng NHÂN LỰC (1) ... người hạng nhất, phần việc bạn với tư cách nhà quản trị biết khéo léo khơi dậy nhiệt tình lực họ để tổ chức thành cơng ty làm ăn • David Ogilvy, nhà quản trị có tên tuổi Mỹ chủ tịch Công ty Ogilvy ... nguồn lực khác DN Tạo tiền đề cho công tác bố trí sử dụng, đào tạo phát triển NHÂN LỰC Vai trò tuyển dụng NHÂN LỰC (2) Tạo khơng khí thi đua, cạnh tranh nội người lao động Với người lao động...
- 22
- 604
- 6
Bài giảng quản trị nhân lực The Management Process
... 2004 McGraw-Hill 1–24 Challenges for Management Challenges for Management in a Global Environment in a Global Environment • Increasing Number of Global Organizations • Building a Competitive Advantage ... organizational members so they understand the part they play in attaining organizational goals Leadership involves using power, influence, vision, persuasion, and communication skills The outcome of leadership ... utilizing resources: Entrepreneur—deciding which new projects or programs to initiate and to invest resources in Disturbance handler—managing an unexpected event or crisis Resource allocator—assigning...
- 31
- 305
- 1
BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
... trường: Văn hóa doanh nghiệp Phong cách quản lý Chính sách nhân thực sách nhân Cơ cấu tổ chức Các yếu tố thuộc ngành doanh nghiệp hoạt động Văn hóa xã hội Các phúc lợi xã hội luật pháp hành II Các học ... với thưởng II CÁC HỌC THUYẾT TẠO ĐỘNG LỰC 3 .Học thuyết kỳ vọng (Victor Vroom) Một nỗ lực định đem lại thành tích định thành tích đem lại kết phần thưởng mong muốn Nỗ lực cá nhân thành tích phần ... Những việc nhà quản lý cần làm để tạo động lực II CÁC HỌC THUYẾT TẠO ĐỘNGLỰC Học thuyết công (J.Stacy Adams) Mọi người muốn đối xử công Mơ hình xác định cơng Các quyền lợi cá nhân Các quyền...
- 15
- 237
- 0
Đề cương bài giảng quản trị nhân lực
... lc Các hoạt động quản trị nhân lực: + Hình thành, thu hút nguồn nhân lực Kế hoạch hoá nguồn nhân lực (lập kế hoạch chiến l-ợc nguồn nhân lực) việc xác định nhu cầu nguồn nhân lực giai đoạn phù ... VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CÁC TỔ CHỨC 1.1 Đối tƣợng nội dung môn học Quản trị nhân lực 1.1.1 Đối tƣợng môn học Qun tr nhõn lc Đôí t-ợng: Là ng-ời lao động với t- cách cá nhân tổ chức ... làm việc 1.2 Thực chất Quản trị nhân lực 1.2.1 Khái niệm, mục tiêu tầm quan trọng Quản trị nhân lực 1.2.1.1 Khái niệm: - Tỉ chøc lµ tất đơn vị có lao động - Nguồn nhân lực tất ng-ời lao động...
- 98
- 189
- 1
Bài giảng: Quản Trị Nhân Lực
... việc Hai sở thực công tác quản trị nguồn nhân lực 16 Bài giảng: Quản Trị Nhân Lực Nguồn: Quản trị nhân sự, TS Nguyễn Hữu Thân, ĐH Mở Bán Công TP.HCM.2006 Đối với nhà quản trị - Phân tích đặc điểm ... phận quản lý nguồn nhân lực Bộ phận chủ yếu xây dựng chế độ, đưa tài liệu tư vấn quy định cụ thể có liên quan đến quản lý nguồn nhân lực Phụ trách nguồn nhân Bài giảng: Quản Trị Nhân Lực lực doanh ... vai trò mục tiêu quản trị nguồn nhân lực ? Xác định tham gia vào quản trị nguồn nhân lực vai trò họ ? Mô tả chức quản trị nguồn nhân lực theo trình tạo dựng quy trì nguồn nhân lực có chất lượng...
- 130
- 153
- 0
tiểu luận thực trạng và khả năng tự nghiên cứu của sinh viên ngành Quản trị nhân lực trường đại học Lao động Xã hội (CSII)
... thức học kỳ Về chất lượng kiến thức bậc đại học không học kiện hay học tượng, không học biết, học hiểu vận dụng mà học phân tích, học tổng hợp, học đánh giá, học tư duy, học phương pháp học tập ... trạng tự nghiên cứu sinh viên ngành Quản trị nhân lực trường đại học Lao động - Xã hội (CSII) Đưa số khuyến nghị để sinh viên ngành Quản trị nhân lực trường đại học Lao động - Xã hội (CSII) nắm ... viên ngành Quản trị nhân lực trường đại học Lao động – Xã hội (CSII) có khả tự nghiên cứu tốt hơn, đạt kết tốt học tập 2.3.1 Đối với sinh viên • Thay đổi nhận thức việc học bậc đại học Sinh viên...
- 25
- 3,786
- 2
Bài giảng quản trị công nghệ (hệ đại học chính quy) phần 2 th s phan tú anh
... lập, đồng thời, giá trị đặc trưng cơng nghệ như: suất hồ vốn, giá trị NPV, giá trị IRR, giá trị hàm hệ số đóng góp cơng nghệ, giá trị số sinh lời, tuổi thọ công nghệ, giá trị cơng nghệ tính tiền, ... thời đại Theo ý kiến nhiều chuyên gia theo hướng suy nghĩ tích cực, thực tiễn, ta phải biết kết hợp nhân tố kinh tế thị trường, kinh tế tri thức, kinh tế sinh thái, kinh tế nhân văn, kinh tế văn ... xuyên cập nhật thành tựu khoa học ngành ngành có liên quan Đầu tư cho phát triển công nghệ Đầu tư cho đổi cơng nghệ đòi hỏi nguồn lực lớn kể nhân lực, lẫn vật lực chứa đựng nhiều rủi ro Nhưng...
- 63
- 490
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25