0

nguồn nhân lực và công tác quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cong ty cp thăng long

một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cong ty cp thăng long

Kinh tế - Quản lý

... t chc Quản tài Quản nguồn nhân lực Quản Q sx dv Quản marketing quản nghiên cứu phát triển Ngun: Giỏo trỡnh Qun tr nhõn lc, Ts Nguyn Hu Thõn, NXB Thng kờ, 1998, trang Qun ngun ... ngời quản cần thiết Nguồn cán quản Phân tích nghiên cứu ngời quản Nguồn từ bên Tuyển mộ, lựa chọn, xắp xếp đề bạt Nguồn từ bên Đầu t phân tích Đánh giá Chỉ đạo kiểm tra Môi trờng bên trong, ... Khỏi nim Qun l hot ng thit yu ny sinh cú hot ng chung, ú l s tỏc ng ca ch th qun vo khỏch th qun Mi hot ng qun suy cho cựng u l qun ngi hay chớnh l qun ngun nhõn lc (trong mt quc...
  • 80
  • 3,205
  • 30
cơ sở lý luận về chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu nguồn nhân lực

cơ sở luận về chuyển dịch cơ cấu kinh tế cơ cấu nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... 1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành nội ngành kinh tế: công nghiệp – ... hướng phân bố nguồn nhân lực 1.5.1 Xu hướng phân bố nguồn lực ngành sau: Nguồn nhân lực lúc đầu tập trung đông nông nghiệp, xã hội phát triển nguồn nhân lực chuyển sang ngành công nghiệp dịch vụ ... đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nông thôn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn nhân lực thường dùng hai đơn...
  • 19
  • 645
  • 1
Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC

Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC

Kế toán

... dụng cấu nguồn nhân lực cho hợp có hiệu yêu cầu đặt cho Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình Trong điều kiện đổi công nghệ, kỹ thuật cách thức tổ chức hoạt động quản đội ngũ nhân lực, phân công lao ... Marx vào phân tích biến đổi cấu nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình phải thấy biến đổi cấu nguồn nhân lực tất yếu công đổi diễn Việt Nam hiên Lực lợng sản xuất đợc cấu thành từ công cụ ... chất lợng nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình Để thấy cách rõ chất lợng 21 nguồn nhân lực Công ty dựa vào cách phân chia sau để đánh giá * Lao động tốt nghiệp PTTH * Lao động tốt nghiệp...
  • 76
  • 1,037
  • 3
166 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu nguồn nhân lực

166 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế cơ cấu nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... 1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành nội ngành kinh tế: công nghiệp – ... hướng phân bố nguồn nhân lực 1.5.1 Xu hướng phân bố nguồn lực ngành sau: Nguồn nhân lực lúc đầu tập trung đông nông nghiệp, xã hội phát triển nguồn nhân lực chuyển sang ngành công nghiệp dịch vụ ... đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nông thôn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn nhân lực thường dùng hai đơn...
  • 19
  • 661
  • 4
525 Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu - Hà Sơn Bình giai đoạn 2001 - 2003

525 Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu - Hà Sơn Bình giai đoạn 2001 - 2003

Quản trị kinh doanh

... dụng cấu nguồn nhân lực cho hợp có hiệu yêu cầu đặt cho Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình Trong điều kiện đổi công nghệ, kỹ thuật cách thức tổ chức hoạt động quản đội ngũ nhân lực, phân công lao ... Marx vào phân tích biến đổi cấu nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình phải thấy biến đổi cấu nguồn nhân lực tất yếu công đổi diễn Việt Nam hiên Lực lợng sản xuất đợc cấu thành từ công cụ ... chất lợng nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình Để thấy cách rõ chất lợng 21 nguồn nhân lực Công ty dựa vào cách phân chia sau để đánh giá * Lao động tốt nghiệp PTTH * Lao động tốt nghiệp...
  • 87
  • 416
  • 0
CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ VÀ CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC

CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC

Kinh tế - Quản lý

... 1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành nội ngành kinh tế: công nghiệp – ... hướng phân bố nguồn nhân lực 1.5.1 Xu hướng phân bố nguồn lực ngành sau: Nguồn nhân lực lúc đầu tập trung đông nông nghiệp, xã hội phát triển nguồn nhân lực chuyển sang ngành công nghiệp dịch vụ ... đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nông thôn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn nhân lực thường dùng hai đơn...
  • 19
  • 1,130
  • 3
Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình

Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình

Quản trị kinh doanh

... dụng cấu nguồn nhân lực cho hợp có hiệu yêu cầu đặt cho Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình Trong điều kiện đổi công nghệ, kỹ thuật cách thức tổ chức hoạt động quản đội ngũ nhân lực, phân công lao ... Marx vào phân tích biến đổi cấu nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình phải thấy biến đổi cấu nguồn nhân lực tất yếu công đổi diễn Việt Nam hiên Lực lợng sản xuất đợc cấu thành từ công cụ ... chất lợng nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình Để thấy cách rõ chất lợng 21 nguồn nhân lực Công ty dựa vào cách phân chia sau để đánh giá * Lao động tốt nghiệp PTTH * Lao động tốt nghiệp...
  • 87
  • 346
  • 0
Đồ Án Tốt Nghiệp - Tái Cơ Cấu Nguồn Nhân Lực Trên Cơ Sở Tái Cơ Cấu Công Ty Thông Tin Di Động VMS – MOBIFONE

Đồ Án Tốt Nghiệp - Tái Cơ Cấu Nguồn Nhân Lực Trên Cơ Sở Tái Cơ Cấu Công Ty Thông Tin Di Động VMS – MOBIFONE

Quản trị kinh doanh

... trúc nguồn nhân lực Tái cấu trúc nguồn nhân lực phạm trù quan trọng với doanh nghiệp Việt Nam Tái cấu trúc nguồn nhân lực là sở để đổi quản trị nguồn nhân lực cho phép doanh nghiệp ... thống quản chất lượng nguồn nhân lực Một số công ty, tái cấu trúc nguồn nhân lực chủ yếu dừng lại hoàn thiện chức nhiệm vụ, chuẩn lại quy trình quản lý, đánh giá xếp bố trí lại nhân lực, ... phát triển lực theo yêu cầu chiến lược kinh doanh Như vậy, thấy tái cấu trúc nguồn nhân lực doanh nghiệp phân thành hai cấp độ bản: (i) Cấp độ 1: Sắp xếp cấu lại nhân lực Theo doanh nghiệp đánh...
  • 10
  • 796
  • 2
tái cơ cấu nguồn nhân lực tại thị xã cửa lò, tỉnh nghệ an giai đoạn năm 2012- 2020

tái cơ cấu nguồn nhân lực tại thị xã cửa lò, tỉnh nghệ an giai đoạn năm 2012- 2020

Kinh tế

... trạng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Thị xã Cửa Lò 40 2.2.1 Quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực 40 2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực 44 2.2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực ... .6 LUẬN CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN .6 NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Các quan niệm nguồn nhân lực ... nguồn nhân lực thị xã cửa lò đến năm 2020 6 Chương LUẬN CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực...
  • 98
  • 702
  • 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

CƠ SỞ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Thạc sĩ - Cao học

... i pháp hoàn thi n công tác qu n d ch v XKLð c a B LðTBXH (4) Lu n văn chuyên ngành kinh t lao ñ ng c a th c s Bùi S Tu n (2007): “M t s gi i pháp tăng cư ng công tác qu n nhà nu c v XKLð ... LU N V CH T LƯ NG NGU N NHÂN L C NH M ðÁP NG NHU C U XU T KH U LAO ð NG 1.1 NGU N NHÂN L CVÀ XU T KH U LAO ð NG 1.1.1 Khái ni m v ngu n nhân l c Theo ñ nh nghĩa c a Liên hi p qu c, ngu n nhân ... ph i công dân"; - "Công nhân lưu ñ ng" - ch nh ng Lð di cư s ng thư ng trú m t nư c ph i ñi ñ n m t ho c nhi u nư c khác nh ng kho ng th i gian tính ch t công vi c c a ngư i ñó; - "Công nhân theo...
  • 229
  • 284
  • 2
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

Cơ sở luận về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... quản nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực 2) đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3) Tạo động lực lao động 4) An toàn vệ sinh lao động 5) Quan hệ lao động II Các nội dụng quản nguồn nhân ... đầu doanh nghiệp Để cho trình sản xuất đợc liên tục ,tăng suất lao động nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ số lợng chất lợng nhng để quản sử dụng có hiệu nguồn nhân lực lại vấn đề đặt doanh nghiệp ... Quản NNL theo nguyên tắc luật lao đông, công cụ đặc biệt quan trọng để quản lao đông, tăng cờng chức quản nhà nớc nguồn lao động Cần phải thực hai yêu cầu hạch toán kinh doanh quản lý...
  • 25
  • 736
  • 3
Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp

Thực trạng giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp

Quản trị kinh doanh

... ĐỀ LUẬN VỂ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm đào tạo nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực Bất tổ chức hình thành thành viên người hay nguồn nhân lực Do nói nguồn nhân ... trình công tác đào tạo nguồn nhân lực 1.6.1 Sơ đồ công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Mỗi tổ chức doanh nghiệp có đặc điểm sản xuất kinh doanh khác nhau, có đặc điểm nguồn nhân lực khác ... gia vào hoạt động với vai trò tổ chức doanh nghiệp Nguồn nhân lực doanh nghiệp bao gồm nguồn lực tất thành viên mà doanh nghiệp quản sử dụng mang tính ổn định, lâu dài kể người doanh nghiệp doanh...
  • 43
  • 925
  • 21
THựC TRạNG NHU CầU Xã HộI Về ĐàO TạO NGUồN NHÂN LựC KINH Tế PHáT TRIểN CủA NƯớC TA HIệN NAY

THựC TRạNG NHU CầU Xã HộI Về ĐàO TạO NGUồN NHÂN LựC KINH Tế PHáT TRIểN CủA NƯớC TA HIệN NAY

Sinh học

... o to ngun nhõn lc kinh t phỏt trin công tác đo tạo cho nhân lực" (Nguyễn Văn Phúc, 2005) Nh vậy, nhu cầu xã hội đo tạo nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân lực kinh tế phát triển nói riêng l ... tạo nguồn nhân lực có trình độ cao Từ bối cảnh trên, bi viết ny phân tích thực trạng nhu cầu xã hội đo tạo nguồn nhân lực kinh tế phát triển nớc ta theo khía cạnh cầu nhân lực, cung nhân lực ... tạo nguồn nhân lực kinh tế phát triển Cầu đo tạo nhân lực kinh tế phát triển đợc nghiên cứu sở tiếp cận với đơn vị sử dụng nhân lực, bao gồm: khối Quản hnh (QLHC), khối Sản xuất kinh doanh...
  • 8
  • 1,085
  • 10
PHƯƠNG PHáP ĐáNH GIá NHU CầU xã hội về ĐàO TạO NGUồN NHÂN LựC KINH Tế PHáT TRIểN ở VIệT NAM

PHƯƠNG PHáP ĐáNH GIá NHU CầU xã hội về ĐàO TạO NGUồN NHÂN LựC KINH Tế PHáT TRIểN ở VIệT NAM

Môi trường

... Đon Văn Khái (2005) Nguồn lực ngời trình công nghiệp hóa - đại hóa Việt Nam, NXB luận trị, H Nội Tr 59-60 Phơng Loan (2007) Top 200 doanh nghiệp tái mặt đo tạo lại nhân lực Truy cập 10/2007 ... cần nhân lực lm công việc thuộc chuyên môn kinh tế phát triển đơn vị; Nhận định cán quản đơn vị sử dụng lao động quan tâm tới chuyên ngnh khác kinh tế tuyển dụng nhân lực, xu hớng sử dụng nguồn ... liên quan đến kinh tế phát triển đội ngũ nhân lực ny 3.2 Đánh giá nhu cầu xã hội đo tạo nguồn nhân lực kinh tế phát triển Đánh giá nhu cầu nguồn nhân lực nói chung, kinh tế phát triển nói riêng...
  • 6
  • 871
  • 5
Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... thức giúp doanh nghiệp giải khó khăn thiếu nguồn nhân lực Tuyển dụng nhân Cùng với công tác đào tạo đào tạo lại công tác tuyển dụng nhân lực xem hoạt động then chốt tổ chức việc có đội ngũ nhân viên ... phận doanh nghiệp với nhau, phải có định hướng rõ ràng, phù hợp lãnh đạo doanh nghiệp Quá trình tuyển dụng nhân có ảnh hưởng lớn tới chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp sau Khi doanh nghiệp ... tập nhóm quản trị nhân GVHD: Hồ Diệu Khánh hết Chỉ doanh nghiệp, công ty Việt Nam có nguồn nhân lực đủ mạnh tồn phát triển thị trường, sau hoà nhập vào kinh tế giới Cân đối cung cầu Doanh nghiệp...
  • 12
  • 1,107
  • 3
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA

NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA

Quản trị kinh doanh

... ra, số tác giả khác nghiên cứu đề tài nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đưa quan điểm khác nguồn nhân lực; theo tôi, khái niệm nguồn nhân lực nên hiểu cách ngắn gọn nguồn lực người ... phát triển nguồn nhân lực bao gồm: - Phát triển nguồn nhân lực mặt số lượng; - Phát triển nguồn nhân lực mặt chất lượng 1.1.2.1 Phát triển nguồn nhân lực mặt số lượng Nguồn nhân lực quốc gia, vùng ... Quản nguồn nhân lực xác định rõ vai trò cá nhân, thành viên tổ chức, lên kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cho phù hợp với quy mô tổ chức Nguồn nhân lực nguồn tài sản – tài sản nhân lực; ...
  • 21
  • 631
  • 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... Doanh nghiệp tâm nhân viên [2- Trang 7] 1.1.3 Những thách thức quản trị nguồn nhân lực Trong trình sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp hệ thống quản trị nguồn nhân lực hệ thống quản phức tạp, ... gắt, buộc Quản trị gia cần phải có nhìn tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực để có định hướng phát triển cho Doanh nghiệp - Xét mặt kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp khai ... 1.1.2 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lựcQuản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng việc quản tài sản lớn - người, giai đoạn hội nhập kinh tế giới nay, mà trình độ lực nhân viên ngày phức...
  • 15
  • 1,607
  • 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... quản tham gia vào việc thực chức quản Trong doanh nghiệp, lao động quản bao gồm : cán quản cấp cao, cán quản cấp trung, cán quản cấp sở viên chức thừa hành Quản cấp cao Quản ... trạng công tác quản trị nhân lực Nội dung bước phân tích nội dung sau : - Công tác hoạch định nhân lực - Công tác phân tích thiết kế công việc - Công tác tuyển dụng nhân lực - Công tác bố trí nhân ... trí nhân lực - Công tác đào tạo phát triển nhân lực - Công tác đánh giá lực thực công việc - Công tác đãi ngộ lao động Mục đích bước tìm hiểu thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực, từ đưa...
  • 34
  • 495
  • 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... lợng nguồn nhân lực - Tạo điều kiện cho áp dụng tiến ký thuật quản vào doanh nghiệp - Tạo đợc lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp 1.1.2.2 Đối với ngời lao động - Tạo gắn bó ngời lao động doanh nghiệp ... ngời lao động công việc 1.2 Nhân tố ảnh hởng tới công tác đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1 Luật pháp, sách Nhà nớc Luật pháp, sách Nhà nớc có ảnh hởng lớn tới công tác đào tạo nguồn nhân lực Nhà nớc ... thể rõ điểm sau: Thứ nhất, thân nhà quản Nhật Bản có thái độ đắn công tác đào tạo phát triển NNL Thể quán nội hệ thống quản NNL mối doanh nghiệp Doanh nghiệp đóng vai trò đảm nhận trách...
  • 17
  • 595
  • 5

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008