... động, muốn đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động trước thời hạn cần tuân thủ hai điều kiện sau: Điều kiện lý đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động Người lao động phải có lý đơnphươngchấmdứt hợp ... lao động chấmdứt trường hợp người lao động ngườisửdụng lao động đưa yêu cầu đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động trước thời hạn, đáp ứng điều kiện pháp luật quy định Theo đó, phía người lao ... phụ thuộc vào lý mà người lao động đưa để chấmdứt hợp đồng, cụ thể là: - Người lao động phải báo trước ba ngày người lao động đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động theo lý Không bố trí theo công...
... quan đến chấmdứt hợp đồng lao động Thứ ba, trình tự thủ tục đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động không theo quy định pháp luật Theo Khoản Điều 38 Bộ Luật Lao Động quy định “… .người sửdụng lao ... hai lần tháng, mà sau không khắc phục ngườisửdụng lao động có quyền đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động với người lao động.” Nhưng đây, ASPS định chấmdứt hợp đồng lao động ông Dương đưa hoàn ... để đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động, thủ tục đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động với ông Dương không theo quy định pháp luật Hai là, buộc ASPS toán tiền bồi thường thiệt hại cho nguyên đơn...
... NLĐ đơnphươngchấmdứtHĐLĐ trái pháp luật: 2.1 Hành vi đơnphươngchấmdứtHĐLĐ trái pháp luật NLĐ: Trường hợp NLĐ đơnphươngchấmdứtHĐLĐ trái pháp luật trường hợp NLĐ chấmdứtHĐLĐkhông ... thức hợp đồng lao động) 2.2 Hậu pháp lí NLĐ đơnphươngchấmdứtHĐLĐ trái pháp luật: - Thứ nhất, trường hợp NLĐ đơnphươngchấmdứtHĐLĐ trái pháp luật không trợ cấp việc NLĐ phải bồi thường cho ... tế, trường hợp NLĐ chấmdứtHĐLĐ pháp luật lỗi NSDLĐ (vd: NSDLĐ không trả lương, không bố trí công việc cho NLĐ…), NLĐ phải bồi thường Điều bất hợp lí Khoản Điều 41 BLLĐ 1994 (sửa đổi, bổ sung...
... vi đơnphươngchấmdứtHĐLĐ bao gồm đơnphươngchấmdứtHĐLĐ pháp luật trái pháp luật + ĐơnphươngchấmdứtHĐLĐ pháp luật ĐơnphươngchấmdứtHĐLĐ hợp pháp trường hợp bên chủ thể QHLĐ đơnphương ... dứtHĐLĐ NLĐ đơnphươngchấmdứtHĐLĐ NSDLĐ đơnphươngchấmdứtHĐLĐ + ĐơnphươngchấmdứtHĐLĐ theo ý chí NSDLĐ ĐơnphươngchấmdứtHĐLĐ quyền pháp lý NSDLĐ Trong trình làm việc NLĐ không tuân ... thể người lao động ngườisửdụng lao động Trong trình quản lý, sửdụng lao động, quan hệ lao động hay bị chấmdứt hành vi đơnphươngchấmdứtHĐLĐ từ phía ngườisửdụng lao động từ phía người...
... có quyền đơnphươngchấmdứtHĐLĐ theo quy định điều 37 BLLĐ, theo HĐL phải viện dẫn lí quy định khoản điều 37 Đối với HĐLĐkhông xác định thời hạn NLĐ có quyền đơnphươngchấmdứt mà không cần ... lương NLĐ ngày không báo trước (theo khoản 4, Điều 41) 3, Hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đối với NSDLĐ, việc đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao ... phải trả cho NLĐ Đây hậu pháp lý bất lợi NLĐ có hành vi đơnphươngchấmdứt hợp đồng trái pháp luật Trong trường hợp NLĐ đơnphươngchấmdứtHĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo...
... quyền đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động ngườisửdụng lao động thực tiễn áp dụng quy định quyền đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động ngườisửdụng lao động Phạm vi nghiên cứu: Về nội dụng ... quyền đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động ngườisửdụng lao động với quyền có việc làm người lao động 55 3.1.5 Đảm bảo linh hoạt ngườisửdụng lao động việc đơnphươngchấmdứt hợp ... pháp lý ngườisửdụng lao động đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động 2.3.1 Trường hợp ngườisửdụng lao động đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động hợp pháp Thứ nhất, trợ cấp việc cho người lao...
... hợp ngườisửdụng lao động đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động công ty TNHH Pizza Việt Nam 23 2.2.3 Quy định giải tranh chấp trường hợp ngườisửdụng lao động đơnphươngchấmdứt ... Quy định việc đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động ngườisửdụng lao động công ty TNHH Pizza Việt Nam 2.2.1 Quy định trường hợp đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động ngườisửdụng lao động công ... tiễn áp dụng quy định đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động ngườisửdụng lao động công ty TNHH Pizza Việt Nam28 2.4 Những vấn đề pháp lý phát sinh thực tiễn áp dụng quyền đơnphươngchấmdứt hợp...
... QHLĐ tập thể người lao động đơnphươngchấmdứtHĐLĐ 13 Ý nghĩa đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động người lao động - Đối với người lao động: ĐơnphươngchấmdứtHĐLĐ việc chấmdứt hợp đồng ... cứu đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động ngườisửdụng lao động mà chưa sâu vào vấn đề đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động người lao động để có nhìn tổng quát để làm rõ quy định đơnphươngchấm ... ĐỀ ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BLLD 2012 1.1 Khái niệm đặc điểm đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động người lao động 1.1.1 Khái niệm đơnphương chấm...
... thể đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng Về nguyên nhân dẫn đến đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng Về đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng trước hết thời hạn thực Về vấn đề thông báo đơnphươngchấmdứt ... Khác So sánh đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng dân với đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng lao động Giống Khác Nguyên nhân dẫn đến đơnphươngchấmdứt thực hợp động dân Đơnphươngchấm dức thực ... điểm đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng dân Hợp đồng dân chấmdứt ý chí bên chủ thể Bên thể ý chí chấmdứt hợp đồng phải có quyền đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng dân Hợp đồng dân bị chấm dứt...
... đợc lu, phía ngời lao động ngời sửdụng lao động, bên giữ bản.Trong trờng hợp xí nghiệp liên doanh VSP tiếp tục sửdụng ngời lao động ông K mà chứng từ bị xét sử hành trớc pháp luật Nhng định ... nghiệp liên doanh Việt Nam Liên Xô(cũ) thoả thuận, hiệp ớc mang tính quốc tế sửdụng ngời lao động hai bên đợc áp dụng cho không riêng cho ông K mà cho bất ký nguời lao động ký kết hợp đồng với xí ... năm Ông K không đồng ý mà yêu cầu đợc giữ trởng ban phòng cháy chữa cháy, lơng 655 USD/tháng, hai bên thoả thuận nhng không thành - Ngày 09/4/2001, xí nghiệp liên doanh VSP định 508 chấmdứt hợp...
... cho thuê quyền sửdụng đất quy định: "Yêu cầu bên thuê quyền sửdụng đất chấmdứt việc sửdụng đất không mục đích, hủy hoại đất làm giảm sút giá trị sửdụng đất; bên thuê khôngchấmdứt hành vi ... vấn đề lý luận đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng dân Chương 2: Thực trạng quy định Bộ luật Dân năm 2005 đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng thực tiễn áp dụng pháp luật đơnphươngchấmdứt thực hợp ... nghĩa vụ sửdụng tài sản thuê theo công dụng, mục đích quy định: "…2 Trong trường hợp bên thuê sửdụng tài sản không mục đích, không công dụng bên cho thuê có quyền đơnphươngchấmdứt thực hợp...
... sức khỏe người LĐ? o Lí bất khả kháng mà ngườisửdụngLđ buộc phải chấmdứt thuê người LĐ? o Ngườisửdụng lao động có báo trước thời gian cho người lao động chấmdứt hợp đồng Lđ hay không? Thời ... (BLLĐ) có cách chấmdứt quan hệ lao động sau: - Các trường hợp đương nhiên chấmdứt hợp đồng (Điều 36 BLLĐ); - NSDLĐ đơnphươngchấmdứtHĐLĐ (Điều 38 BLLĐ); - NLĐ đơnphươngchấmdứtHĐLĐ (Điều ... vụ đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động mà chứng cần thu thập thêm khác như: a Thu thập chừng để chứng minh định đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động ngườisửdụng lao động có hợp pháp hay không? ...
... Chương trình người nước (Người dự án) văn cách đột ngột thông báo đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động Ông Phạm Xuân Dương với nội dung lý đơn giản lực trình độ Ông Phạm Xuân Dương không đáp ứng ... cách luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn Ông Phạm Xuân Dương vụ án tranh chấp đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động với bị đơn BQL dự án Nông Ngiệp – Bộ NN&PTNT Qua nghiên cứu ... thiệp bảo vệ quyền lợi người lao động không đáp lại Ngày 20/9/2005 Ông Phạm Xuân Dương ủy quyền thức cho luật sư để tham gia đàm phán, hòa giải với phía đại diện ngườisửdụng lao động (lãnh đạo...
... sánh đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng dân với đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng lao động 23 1.6.1 Giống 23 1.6.2 Khác 25 1.7 Nguyên nhân dẫn đến đơnphươngchấmdứt thực hợp động dân 26 1.7.1 Đơn ... định hậu pháp lý đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng dân 70 2.1.6 Quy định trình tự đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng dân 73 2.2 Thực tiễn áp dụng Bộ luật Dân năm 2005 đơnphươngchấmdứt thực hợp ... vấn đề lý luận đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng dân Chương 2: Thực trạng quy định Bộ luật Dân năm 2005 đơnphươngchấmdứt thực hợp đồng thực tiễn áp dụng pháp luật đơnphươngchấmdứt thực hợp...
... minh định đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động ngườisửdụng lao động có hợp pháp hay không? Quyết định đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động ngườisửdụng lao động có hợp pháp hay không chủ ... CỦA ĐƠNPHƯƠNGCHẤMDỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động hành vi bên, người lao động ngườisửdụng lao động, chủ động định việc chấmdứt hợp đồng lao động, thỏa thuận không ... tế, ngườisửdụng lao động dựa vào sở pháp lý khác để định đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động Việc xác định xác mà ngườisửdụng lao động dùng để đơnphươngchấmdứt hợp đồng lao động người...
... lại đơnphươngchấmdứtHĐLĐ NLĐ đơnphươngchấmdứtHĐLĐ trái pháp luật 1.2.2.2 NLĐ đơnphươngchấmdứtHĐLĐ trái luật vi phạm thời hạn báo trước (hình thức) Pháp luật quy định NLĐ đơnphươngchấm ... 1.3 Hậu pháp lý việc đơnphươngchấmdứtHĐLĐngười lao động 1.3.1 Hậu pháp lý việc NLĐ đơnphươngchấmdứtHĐLĐ theo quy định pháp luật Khingười lao động đơnphươngchấmdứtHĐLĐ theo quy định ... theo HĐLĐkhông xác định thời hạn tự đơnphươngchấmdứt HĐLĐ3 Vì NLĐ đơnphươngchấmdứtHĐLĐ trái luật không lý (nội dung) đặt HĐLĐ xác định thời hạn Đây trường hợp NLĐ đơnphươngchấmdứt HĐLĐ...
... đợc lu, phía ngời lao động ngời sửdụng lao động, bên giữ bản.Trong trờng hợp xí nghiệp liên doanh VSP tiếp tục sửdụng ngời lao động ông K mà chứng từ bị xét sử hành trớc pháp luật Nhng định ... nghiệp liên doanh Việt Nam Liên Xô(cũ) thoả thuận, hiệp ớc mang tính quốc tế sửdụng ngời lao động hai bên đợc áp dụng cho không riêng cho ông K mà cho bất ký nguời lao động ký kết hợp đồng với xí ... năm Ông K không đồng ý mà yêu cầu đợc giữ trởng ban phòng cháy chữa cháy, lơng 655 USD/tháng, hai bên thoả thuận nhng không thành - Ngày 09/4/2001, xí nghiệp liên doanh VSP định 508 chấmdứt hợp...