BÀI LÀM I, Mở Trong kinh tế thị trường, quan hệ lao động ngày trở nên phức tạp, vi phạm pháp luật lao động diễn nhiều hơn, đặc biệt việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Hành vi gây ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) Nhà nước, xã hội, pháp luật lao động có quy định cụ thể hậu pháp lý trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật Trong phạm vi viết mình, em xin trình bày hậu pháp lý trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ II, Nội dung vấn đề 1, Khái quát chấm dứt HĐLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý quan trọng, hậu pháp lí kết thúc quan hệ lao động, ảnh hưởng đến quyền nghĩa vụ NSDLĐ NLĐ sau quan hệ lao động chấm dứt Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lí mà hai bên không tiếp tục thực HĐLĐ, chấm dứt quyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận HĐLĐ Dựa tính hợp pháp kiện chấm dứt có chấm dứt HĐLĐ hợp pháp chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Dựa sở ý chí biểu lộ ý chí có trường hợp chấm dứt HĐLĐ ý chí hai bên, ý chí người thứ ba chấm dứt HĐLĐ ý chí bên- tức đơn phương chấm dứt HĐLĐ Chấm dứt HĐLĐ đơn phương trường hợp chấm dứt phụ thuộc vào ý chí chủ thể, pháp luật bảo đảm thực Như trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn NSDLĐ NLĐ trái với quy định pháp luật cứ, thủ tục chấm dứt… Theo quy định, trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật bao gồm: - NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật - NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 2, Hậu pháp lý trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Pháp luật lao động bảo vệ NLĐ, song bảo vệ đặt mối quan hệ tương đương với lợi ích hợp pháp NSDLĐ NLĐ phải gánh chịu hậu pháp lí định đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định điều 37 BLLĐ, theo HĐL phải viện dẫn lí quy định khoản điều 37 Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt mà không cần lí (khoản Điều 37) Trước đơn phương Trong trường hợp NĐL không tuân thủ quy định tức đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luât Sự kiện pháp lý dẫn đến hậu pháp lý pháp luật lao động quy định khoản 2, 3, Điều 41 BLLĐ, Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Pháp luật quy định, trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không trợ cấp việc phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trợ cấp việc khoản tiền NSDLĐ phải trả cho NLĐ Đây hậu pháp lý bất lợi NLĐ có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Trong trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Chính phủ Đồng thời NLĐ vi phạm quy định thời hạn báo trước cho NSDLĐ phải bồi thường cho bên NSDLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày không báo trước (theo khoản 4, Điều 41) 3, Hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đối với NSDLĐ, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng trái pháp luật hành vi tự ý phá vỡ quan hệ lao động trái ý muốn NLĐ, vi phạm quy định pháp luật Nó làm NLĐ việc làm, thu nhập, ảnh hưởng đến sống họ gia đình Theo quy định khoản 1, Điều 41 BLLĐ thì: NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương ( có) ngày NLĐ không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp (nếu có) Trong trường hợp NLĐ không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định nói trợ cấp cho NLĐ hai bên thoản thuận khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ để chấm dứt hợp đồng lao động Cũng theo khoản Điều 41 BLLĐ NSDLĐ vi phạm quy định thời hạn báo trước cho NLĐ phải bồi thường cho NLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày không báo trước Quy định pháp luật đảm bảo trách nhiệm NSDLĐ có hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật NLĐ: khôi phục trạng thái quan hệ lao động, bù đắp thiệt hại cho NLĐ Nếu đặt so sánh với hậu pháp lý mà NLĐ phải gánh chịu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật NLĐ khôi phục lại quan hệ lao động bị phá vỡ Ngoài hậu pháp lý trên, NSDLĐ phải gánh chịu trách nhiệm hành tránh nhiệm hình tùy theo tính chất, mức độ vi phạm Với mục đích bảo vệ quyền lợi NLĐ- bên yếu quan hệ lao động, Nhà nước cân nhắc đến tính lợi hại chế tài để áp dụng có hiệu III, Kết Nhà nước xuất phát từ mục đích bình ổn quan hệ lao động kinh tế thị trường, nên thiết lập hành lang pháp lý cho hành vi chủ thể quan hệ chấm dứt HĐLĐ Khi chủ thể vi phạm, đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải chịu hậu pháp lý định theo quy định pháp luật Để hạn chế việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần có tuyên tryền, đảm bảo chp pháp luật lao động thực thi sống, nâng cao vai trò tổ chức công đoàn, nhằm hướng dẫn bảo vệ lợi ích NLĐ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, ĐH Luật Hà Nội, NXB Công an nhân dân, 2009 Bộ luật Lao động sửa đổi bổ sung năm 2002 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Khoa luận tốt nghiệp: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật- số vấn đề lí luận thực tiễn , Nguyễn Thị Thanh Huyền, 2010 thuvienphapluat.vn, congdoanbdvn.org.vn BÀI TẬP CÁ NHÂN LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỀ BÀI SỐ 9: Hậu pháp lý trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật