I/ LỜI MỞ ĐẦU Theo giáo trình Luật lao động, định nghĩa quan hệ pháp luật người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động ( NSDLĐ) có nhiều cách tiếp cận khác nhau, theo ý kiến chủ quan em đồng ý với quan điểm : “ quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ tương quan pháp lý bên NLĐ bên NSDLD Tức xác lập, trì chấm dứt sở quy định Luật lao động ” Chủ thể quan hệ pháp luật lao động bên tham gia quan hệ pháp luật lao động gồm: NLĐ NSDLĐ Dưới góc nhìn sinh viên số tài liệu tham khảo, em xin phân tích vấn đề : điều kiện chủ thể NLĐ tham gia quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ II/ NỘI DUNG Điều 55 Hiến pháp 1992 quy định: “ Lao động quyền, nghĩa vụ công dân ” Như vậy, công dân chủ thể quan hệ pháp luật lao động Tuy nhiên, công dân trở thành chủ thể quan hệ pháp luật lao động với tư cách NLĐ Muốn trở thành chủ thể quan hệ pháp luật lao động, công dân cá nhân phải thỏa mãn điều kiện định pháp luật quy định thể qua hai tiêu chí : Người lao động phải người có sức lao động Sức lao động đại lượng vật chất tiềm ẩn, tiềm Song để nhận biết đại lượng với thuộc tính nó, người ta áp dụng biện pháp thông thường cân, đong, đo, đếm Trong quan hệ pháp luật người lao động người sử dụng lao động cụ thể, người lao động xác định có sức lao động người sử dụng lao động chuyển giao( cung ứng )cho người lao động việc làm người lao động tự thực hành vi lao động cần thiết để hoàn thành công việc mà không chuyển giao nghĩa vụ cho người khác, đặc biệt người quan hệ lao động với NSDLĐ Qua phân tích trên, thấy : - Sự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động công việc hình thành nên thuật ngữ : “ Hợp đồng lao động ”, loại hợp đồng đặc biệt loại hợp đồng sử dụng - Trong quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ cụ thể, sức lao động có tồn thân NLĐ mà tồn NLĐ khác Người lao động phải có khả lao động Điều kiện thứ hai NLĐ quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ khả lao động NLĐ, theo NLĐ tuyển chọn vào trình lao động phải thật “ có khả lao động ” Có thể thấy khái niệm khả lao động vấn đề định tính, cần phải cụ thể hóa phẩm chất chung “ có khả lao động” thành tiêu chuẩn có tính định lượng để bên lấy làm sở đánh giá lao động phục vụ cho việc tuyển dụng lao động đồng thời giúp cho NLĐ tự đánh giá muốn tham gia vào trình tuyển dụng lao động Theo quan điểm khoa học pháp lí “ khả lao động ” NLĐ thể qua lực pháp luật lực hành vi 2.1 Năng lực pháp luật người lao động Năng lực pháp luật lao động NLĐ khả mà pháp luật quy định hay ghi nhận NLĐ quyền có việc làm, làm việc, hưởng quyền, đồng thời thực nghĩa vụ NLĐ Theo quy định pháp luật nay, người có lực pháp luật, tham gia vào quan hệ lao động cụ thể đủ 15 tuổi Có thể thấy : - Các quy định trở thành thực tế hay không lại phụ thuộc vào khả NLĐ( hay lực hành vi họ ) - Tuổi lao động phản ánh mặt hình thức lực lao động, quy tắc tuổi pháp luật quy định khía cạnh mang tính chất chung, có tính phổ biến - Có số trường hợp bị hạn chế lực pháp luật lao động trường hợp luật định (bị tù giam, bị quan có thẩm quyền cấm đảm nhận chức vụ, làm công việc ) 2.2 Năng lực hành vi lao động Bên cạnh điều kiện quan trọng phải có lực pháp luật, NLĐ phải có lực hành vi lao động, lực có tính định người lao động Năng lực hành vi lao động NLĐ khả hành vi thân họ tham gia trực tiếp vào quan hệ pháp luật lao động, tự hoàn thành nhiệm vụ, tạo thực quyền, hưởng quyền lợi NLĐ Năng lực hành vi lao động thể hai yếu tố có tính chất điều kiện thể lực trí lực a) Thể lực sức khỏe bình thường NLĐ để thực công việc định Thể lực NLĐ thể qua hai yếu tố bản, hình thể sức khỏe NLĐ Hình thể biểu bề mà NSDLĐ nhận thấy : chiều cao, cân nặng, dung nhan, khí quan… Sức khỏe NLĐ sức lực mà NLĐ có để thực thao tác, nhiệm vụ trình làm việc b) Trí lực khả nhận thức hành vi lao động mà họ thực với mục đích công việc họ làm NLĐ phải nhận thức quyền, nghĩa vụ, lợi ích NSDLĐ Như vậy, thấy rằng: - Muốn có lực hành vi lao động, người phải trải qua thời gian phát triển thể (tức đạt đến độ tuổi định) có trình tích lũy kiến thức kỹ lao động (phải học tập rèn luyện ) - Cần phân biệt trường hợp có lực hành vi lao động không đầy đủ với trường hợp bị hạn chế lực pháp luật, hai vấn đề hoàn toàn khác Nhìn chung, người chưa đến độ tuổi quy định, người trí người lực hành vi lao động II/ KẾT LUẬN Trên số vấn đề điều kiện chủ thể NLĐ quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ Hy vọng với việc ngày hoàn thiện quy phạm pháp luật việc doanh nghiệp nghiêm túc thực quy định Bộ luật lao động hành, quyền lợi đáng người lao động bảo vệ tốt thực tiễn Do thời gian có hạn khả nắm bắt vấn đề hạn chế, viết tránh khỏi thiếu sót định, em mong nhận ý kiến đóng góp, khắc phục từ thầy cô I/ LỜI MỞ ĐẦU Theo giáo trình Luật lao động, định nghĩa quan hệ pháp luật người lao động (NLĐ) người sử dụng lao động ( NSDLĐ) có nhiều cách tiếp cận khác nhau, theo ý kiến chủ quan em đồng ý với quan điểm : “ quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ tương quan pháp lý bên NLĐ bên NSDLD Tức xác lập, trì chấm dứt sở quy định Luật lao động ” Chủ thể quan hệ pháp luật lao động bên tham gia quan hệ pháp luật lao động gồm: NLĐ NSDLĐ Dưới góc nhìn sinh viên số tài liệu tham khảo, em xin phân tích vấn đề : điều kiện chủ thể NLĐ tham gia quan hệ pháp luật NLĐ NSDLĐ