Điều kiện chủ thể của NLĐ trong quan hệ pháp luật giữa NLĐ và người SDLĐ theo tiêu chí quốc tịch. Theo tiêu chí quốc tịch NLĐ bao gồm: NLĐ mang quốc tịch việt nam và NLĐ không mang quốc tịch việt nam. a. Người lao động là công dân Việt Nam Điều 6, BLLĐ 1994: “người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động…”. như vây, có 3 tiêu chí để cá nhân thỏa mãn điều kiện chủ thể NLĐ trong quan hệ pháp luật lao động giữa NLĐ và người sử dụng lao động đó là độ tuổi, khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động. Điều kiện cần (năng lực pháp luật): Năng lực pháp luật của NLĐ là khả năng người nào đó được pháp luật quy định cho các quyền và buộc phải gánh vác những nghĩa vụ lao động. Năng lực pháp luật lao động được thể hiện thông qua hệ thống các quy định của pháp luật. Một người được coi là có tư cách tức là có năng lực pháp luật, có thể tham gia vào quan hệ lao động cụ thể khi đã 15 tuổi. Như vậy, năng lực pháp luật trong trường hợp này được củ thể hóa tại quy định về độ tuổi được phép tham gia quan hệ lao động “là người ít nhất đủ 15 tuổi” Điều kiện đủ (năng lực hành vi): Năng lực hành vi lao động là khả năng thực tế của NLĐ trong việc tạo ra, hưởng dụng các quyền và gánh vác các nghĩa vụ lao động. NLĐ một mặt thực thi được các quyền và nghĩa vụ do pháp luật quy định. Mặt khác, có thể tạo ra các quyền năng cụ thể cho mình trên cơ sở quyền năng mà pháp luật đã ghi nhận nhằm đạt được những giá trị, những lợi ích thiết thực cho bản thân mình, những cái được đặt ra khi tham gia quan hệ lao động. Khi trở thành NLĐ trong quan hệ pháp luật lao động, NLĐ có khả năng nhận thức và điều khiển hành vi. NLĐ phải nhận thực được vấn đề thuộc về mối quan hệ giữa bản thân họ và NSDLĐ, với môi trường tự nhiên, xã hội và kĩ thuật xung quanh qua trình lao động đó. b. Người lao động là người nước ngoài (người mang quốc tịch nước ngoài và người không quốc tịch) Theo Nghị định 105 về tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày 1792003. Người sử dụng lao động được tuyển lao động nước ngoài khi người lao động nước ngoài có đủ các điều kiện sau: Đủ 18 tuổi trở lên. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc. Có chuyên môn kỹ thuật cao (kỹ sư hoặc người có trình độ tương đương kỹ sư trở lên; nghệ nhân những ngành nghề truyền thống), có nhiều kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, quản lý hoặc những công việc quản lý mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Không có tiền án, tiền sự về tội xâm phạm an ninh quốc gia theo quy định của pháp luật Việt Nam; không có tiền án, tiền sự về tội hình sự khác; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt, chưa được xóa án theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài. Có giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ đủ 03 (ba) tháng trở lên, do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp sau: + Người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 03 tháng hoặc để xử lý trong trường hợp khẩn cấp (trường hợp khẩn cấp được quy định là những sự cố tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được). + Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc các doanh nghiệp được thành lập theo quy định của pháp luật Việt Nam và có tư cách pháp nhân. + Người nước ngoài là Trưởng Văn phòng đại diện, Trưởng Chi nhánh tại Việt Nam. Luật sư nước ngoài đã được Bộ Tư pháp cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của pháp luật.
Điều kiện chủ thể NLĐ quan hệ pháp luật NLĐ người SDLĐ theo tiêu chí quốc tịch Theo tiêu chí quốc tịch NLĐ bao gồm: NLĐ mang quốc tịch việt nam NLĐ không mang quốc tịch việt nam a Người lao động công dân Việt Nam Điều 6, BLLĐ 1994: “người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động…” vây, có tiêu chí để cá nhân thỏa mãn điều kiện chủ thể NLĐ quan hệ pháp luật lao động NLĐ người sử dụng lao động độ tuổi, khả lao động có giao kết hợp đồng lao động -Điều kiện cần (năng lực pháp luật): Năng lực pháp luật NLĐ khả người pháp luật quy định cho quyền buộc phải gánh vác nghĩa vụ lao động Năng lực pháp luật lao động thể thông qua hệ thống quy định pháp luật Một người coi có tư cách tức có lực pháp luật, tham gia vào quan hệ lao động cụ thể 15 tuổi Như vậy, lực pháp luật trường hợp củ thể hóa quy định độ tuổi phép tham gia quan hệ lao động “là người đủ 15 tuổi” -Điều kiện đủ (năng lực hành vi): Năng lực hành vi lao động khả thực tế NLĐ việc tạo ra, hưởng dụng quyền gánh vác nghĩa vụ lao động NLĐ mặt thực thi quyền nghĩa vụ pháp luật quy định Mặt khác, tạo quyền cụ thể cho sở quyền mà pháp luật ghi nhận nhằm đạt giá trị, lợi ích thiết thực cho thân mình, đặt tham gia quan hệ lao động Khi trở thành NLĐ quan hệ pháp luật lao động, NLĐ có khả nhận thức điều khiển hành vi NLĐ phải nhận thực vấn đề thuộc mối quan hệ thân họ NSDLĐ, với môi trường tự nhiên, xã hội kĩ thuật xung quanh qua trình lao động b Người lao động người nước (người mang quốc tịch nước ngồi người khơng quốc tịch) Theo Nghị định 105 tuyển dụng lao động nước Việt Nam ngày 17/9/2003 Người sử dụng lao động tuyển lao động nước ngồi người lao động nước ngồi có đủ điều kiện sau: -Đủ 18 tuổi trở lên -Có sức khỏe phù hợp với u cầu cơng việc -Có chun mơn kỹ thuật cao (kỹ sư người có trình độ tương đương kỹ sư trở lên; nghệ nhân ngành nghề truyền thống), có nhiều kinh nghiệm nghề nghiệp, điều hành sản xuất, quản lý công việc quản lý mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng -Khơng có tiền án, tiền tội xâm phạm an ninh quốc gia theo quy định pháp luật Việt Nam; khơng có tiền án, tiền tội hình khác; khơng thuộc diện bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành hình phạt, chưa xóa án theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước ngồi -Có giấy phép lao động người lao động nước làm việc Việt Nam từ đủ 03 (ba) tháng trở lên, quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam cấp, trừ trường hợp sau: + Người lao động nước vào Việt Nam làm việc 03 tháng để xử lý trường hợp khẩn cấp (trường hợp khẩn cấp quy định cố tình kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng có nguy ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà chuyên gia Việt Nam chuyên gia nước ngồi Việt Nam khơng xử lý được) + Người nước thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc doanh nghiệp thành lập theo quy định pháp luật Việt Nam có tư cách pháp nhân + Người nước Trưởng Văn phòng đại diện, Trưởng Chi nhánh Việt Nam Luật sư nước Bộ Tư pháp cấp giấy phép hành nghề luật sư Việt Nam theo quy định pháp luật