năng suất và chất lượng thịt của lợn lai 4 và 5 giống
giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty bảo hiểm pvi bắc sông hồng
... 30,86 166,67 1 25, 00 144 , 34 28 34, 57 122,22 127,27 1 24, 72 7 ,41 100,00 120,00 109, 54 Phân theo ngành học 69 85, 19 119, 15 123,21 121,16 4, 94 200,00 100,00 141 ,42 9,88 120,00 133,33 126 ,49 (Nguồn: Phòng ... 1 25, 00 118,18 II 41 III IV 20 14/ 2013 Bình quân 122.73 122 .47 Phân theo giới tính 1 25, 00 1 25, 00 119,23 118,71 Phân theo độ tuổi Dưới 30 Từ 31- 40 Từ 41 – 50 Trên 50 45 83,33 11,11 5, 56 1, 85 58 ... Công ty qua năm 2012-20 14 53 4. 3 Đánh giá chất lượng tuyển dụng công ty 54 4 .4 Tình hình phân bổ lao động theo khối công ty qua ba năm 201220 14 55 4. 5 Tình hình phân bổ lao...
- 108
- 431
- 2
Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH xây dựng và thương mại Thái Bình
... 290130 1231209 1873210 2080006 2 243 50 1 27 249 23 3290 142 3296 54 8 23616 05 3068 950 361 653 1 45 21 351 51 69 758 44 41611 53 1 2 45 2 6 341 4 54 240 6896 2967 958 2377 150 3 258 658 343 92 24 Tốc độ tăng trưởng Lao động ... 2003 20 04 20 05 2006 2007 1 055 2190 121 350 19 143 19322 1 348 8802 151 0 7 45 8 147 1 15 118 94 112 320 241 341 259 3 651 27 296862 41 9693 Tổng nộp ngân sách % Ngàn đồng % Ngàn đồng 123 107 107 81 141 Tốc độ ... Duy Tiên Số tuyệt đối % 55 .56 90.91 28. 05 86.67 43 .59 10 23 13 51 33.33 9.09 63 .41 13.33 49 .57 Số tuyệt đối 52 58 >50 tuổi % 11.11 0.00 8. 54 6. 84 Số tuyệt đối Công nghiệp 46 A Báo cáo thực tập tổng...
- 31
- 1,383
- 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY XĂNG DẦU KHU VỰC 2 ĐẾN NĂM 2010
... Nguoi % NguOi % NgttOi % 53 ,6 53 ,9 47 ,8 54 , 2 53 ,7 53 ,8 655 650 57 7 40 6 41 2 42 9 34, 1 33,9 34 279 26 27,3 219 2 14 263 18,1 2 94 280 11 ,4 12,2 15, 5 26 ,4 18 ,5 17,8 16 20 45 279 28 16 0,8 "1,0 2,7 ... m ~ 119 95 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 T6ngs6 11.2 84 1 .40 1 1.920 1.9 15 1.697 1 .53 8 1 .58 5 1 .57 0 Nam I 8 54 843 1.313 1.337 1.2 24 1.090 1.098 1.076 i 43 0 I 55 8 607 57 8 47 3 44 8 48 7 49 4 32,7 ... 31/12/1998 19 15 357 18,6 323 16,9 986 51 ,5 249 13.,0 31/12/1999 1697 360 21,0 287 15 ,4 827 49 ,0 223 13,0 31/12/2000 153 8 342 22,0 237 16 ,4 738 48 ,0 221 14, 6 30/12/2001 158 5 355 22 ,4 229 14, 4 739 50 ,0...
- 81
- 497
- 1
Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực
... 2002 2003 S b 20 04 786 85, 8 79727 ,4 80902 ,4 82032,3 386 84, 2 39197 ,4 39 755 ,4 40317,9 40 001,6 40 53 0,0 41 147 ,0 41 7 14, 4 1 946 9,3 20022,1 20869 ,5 2 159 1,2 59 216 ,5 597 05, 3 60032,9 6 044 1,1 Nguồn : Trung ... 27.99 12. 64 15. 35 sông hồng đông bắc Tây bắc Bắc trung 82. 34 89.36 84. 27 17.66 10. 74 15. 73 5. 35 2 .56 5. 69 12.32 8.19 10. 04 Duyên hải 79. 15 20. 85 10.17 10.67 Tây nguyên đông nam 85. 19 67.03 14. 81 32.97 ... 18.08 32. 04 28.99 đồng sông hồng 0.71 6.37 20.69 48 . 74 đông bắc 7.37 14. 77 28. 04 33. 65 Tây bắc 23 .46 22 .47 29. 34 15. 96 Bắc trung 2.29 10.37 28.68 40 .61 Duyên hải nam trung 2.97 18.9 39. 74 24. 02 Tây...
- 36
- 422
- 0
Luận văn các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tay nghề cao khu vực nông thôn
... thôn 2001 786 85, 8 386 84, 2 40 001,6 1 946 9,3 59 216 ,5 2002 79727 ,4 39197 ,4 4 053 0,0 20022,1 59 7 05, 3 2003 80902 ,4 39 755 ,4 41 147 ,0 20869 ,5 60032,9 Sơ 20 04 82032,3 40 317,9 41 7 14, 4 2 159 1,2 6 044 1,1 Nguồn ... 12. 64 15. 35 đông bắc 82. 34 17.66 5. 35 12.32 Tây bắc 89.36 10. 74 2 .56 8.19 Bắc trung 84. 27 15. 73 5. 69 10. 04 79. 15 20. 85 10.17 10.67 Tây nguyên 85. 19 14. 81 5 .44 9.36 đông nam 67.03 32.97 15. 08 ... Trong nữ 4. 92 18.08 32. 04 28.99 15. 97 đồng sông hồng 0.71 6.37 20.69 48 . 74 23 .46 đông bắc 7.37 14. 77 28. 04 33. 65 16.18 Tây bắc 23 .46 22 .47 29. 34 15. 96 8.76 Bắc trung 2.29 10.37 28.68 40 .61 18.06...
- 38
- 349
- 1
LUẬN VĂN:Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực pdf
... thôn 2001 786 85, 8 386 84, 2 40 001,6 1 946 9,3 59 216 ,5 2002 79727 ,4 39197 ,4 4 053 0,0 20022,1 59 7 05, 3 2003 80902 ,4 39 755 ,4 41 147 ,0 20869 ,5 60032,9 Sơ 20 04 82032,3 40 317,9 41 7 14, 4 2 159 1,2 6 044 1,1 Nguồn ... 12. 64 15. 35 đông bắc 82. 34 17.66 5. 35 12.32 Tây bắc 89.36 10. 74 2 .56 8.19 Bắc trung 84. 27 15. 73 5. 69 10. 04 79. 15 20. 85 10.17 10.67 Tây nguyên 85. 19 14. 81 5 .44 9.36 đông nam 67.03 32.97 15. 08 ... Trong nữ 4. 92 18.08 32. 04 28.99 15. 97 đồng sông hồng 0.71 6.37 20.69 48 . 74 23 .46 đông bắc 7.37 14. 77 28. 04 33. 65 16.18 Tây bắc 23 .46 22 .47 29. 34 15. 96 8.76 Bắc trung 2.29 10.37 28.68 40 .61 18.06...
- 36
- 351
- 1
đề án các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực
... 786 85, 8 386 84, 2 79727 ,4 39197 ,4 2003 80902 ,4 So bo 20 04 82032,3 Donvi :nghin nguoi Thanh thi Nong thou 40 001,6 1 946 9,3 59 216 ,5 40 53 0,0 20022,1 59 7 05, 3 39 755 ,4 41 147 ,0 20869 ,5 60032,9 40 317,9 41 7 14, 4 ... 27.99 12. 64 dong bac 82. 34 17.66 5. 35 12.32 Tay bac 89.36 10. 74 2 .56 8.19 Bac trung 84. 27 15. 73 5. 69 10. 04 79. 15 20. 85 10.17 10.67 Tay nguyen 85. 19 14. 81 5 .44 9.36 dong nam 67.03 32.97 15. 08 17.89 ... 28.68 40 .61 18.06 Duyén hai nam trung b‹ 2.97 18.9 39. 74 24. 02 14. 38 T:iy nguyén 5. 6 17 .44 33.83 23.81 19.31 dung nam bi 1.98 15. 61 37 .48 21. 64 22 .41 dung bang suing ciiu lonJ 4. 41 30.68 42 .71...
- 44
- 407
- 0
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
... ca nhõn viờn: 48 8 48 9 49 0 C CU LAO NG 49 1 49 4 49 7 CH TIấU 49 2 49 5 S LNG NHN VIấN 49 8 1800 TNG S LAO NG 49 3 49 6 SO VI TNG S (%) 49 9 50 0 Nam 50 1 7 85 502 43 ,6 50 3 N 5 04 10 15 5 05 56 ,4 50 6 C CU LAO ... TO 50 7 50 8 50 9 i hc v trờn i hc 51 0 1 255 51 1 69,7 51 2 Cao ng 51 3 3 45 5 14 19,2 51 5 Trung hc chuyờn nghip 51 6 200 51 7 11,1 51 8 C CU LAO NG THEO TUI 51 9 52 0 52 1 Di 30 tui 52 2 6 94 52 3 38,6 5 24 T ... 52 3 38,6 5 24 T 30 n 45 tui 52 5 986 52 6 54 , 8 52 7 Trờn 45 tui 52 8 120 52 9 6,6 53 0 C CU LAO NG TRC (GIN) TIP 53 1 53 3 Nhõn viờn hnh chớnh 5 34 1800 53 6 i lý 53 7 39 .41 8 53 2 53 5 100 53 8 THC TRNG CễNG...
- 79
- 1,716
- 15
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
... 3.2.1 Số lợng nhân viên qua năm: 2000 1800 144 8 150 0 9 74 1000 50 0 Số nhân viên 43 9 77 1999 2000 2001 2002 2003 40 3.2.2 Số lợng nhân viên phòng ban: 700 6 95 600 50 0 40 0 Nhân viên 300 200 156 139 ... 7 85 43 ,6 Nữ 10 15 56 ,4 Đại học đại học 1 255 69,7 Cao đẳng 3 45 19,2 Trung học chuyên nghiệp 200 11,1 Dới 30 tuổi 6 94 38,6 Từ 30 đến 45 tuổi 986 54 , 8 Trên 45 tuổi 120 6,6 1800 100 Cơ cấu lao động ... chất phụ thuộc khách quan quan hệ sản xuất vào phát triển lực lợng sản xuất Đến lợt quan hệ sản xuất tác động trở lại lực lợng sản xuất * Tính chất trình độ lực lợng sản xuất: Tính chất lực lợng...
- 75
- 1,239
- 6
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY TNHH 1 THÀNH VIÊN SÔNG LAM
... đáp ứng đủ nhu cầu cần thiết, vừa tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng có trình độ Công ty thường xuyên tuyển dụng người thân nên chất lượng chưa thực đảm bảo đồng Do công ty cần chấn chỉnh lại ... hoạt động, cần phát nhân tài kinh doanh với liên kết tố chất nhà kinh doanh tài Năng lực trí tuệ cao điều kiện cần có định chuẩn thống phẩm chất nhân cách nhà kinh doanh với phương pháp đánh giá ... môi trường làm việc nhẹ nhàng thoải mái đem lại việc tăng suất nâng cao hiệu suất làm việc Thứ hai, đa nguyên hoá nhân viên có lợi cho suất hiệu đánh giá cụ thể được, khiến cho môi trường làm...
- 14
- 2,590
- 5
LUẬN VĂN: Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam potx
... nhõn viờn 77 43 9 9 74 144 8 Tng s i lý 281 56 87 17201 3 641 8 11 20 0.3 257 830 16 35 NA 21 162 44 5 NA 2.8 11 20.8 S hp ng c np phớ NA 56 178 S phớ Bo him c hng NA 15. 8 102.8 347 .1 Tng s trung tõm ... nm: 1800 1600 140 0 1200 1000 800 600 40 0 200 1800 144 8 9 74 Số nhâ viên n 43 9 77 1999 2000 2001 2002 2003 3.2.2 S lng nhõn viờn cỏc phũng ban: 700 6 95 600 50 0 40 0 Nhâ viên n 300 200 156 139 138 93 ... Vit Nam: Tà i sả n đầu t 700 Trá i phiế ngoạ i tệ u 667 58 2 600 Trá i phiế dài hạ n u 50 0 40 0 348 3 15 300 200 1 95 1 64 95 100 Nă m 2000 24 18 0 0 Nă m 2001 Trá i phiế ngắ u n trung hạ n Cổphiế...
- 83
- 437
- 1
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn Nhân lực trong công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
... CHỈ TIÊU TỔNG SỐ LAO ĐỘNG Nam SỐ LƯỢNG NHÂN SO VỚI TỔNG SỐ VIÊN (%) 1800 7 85 43 ,6 10 15 56 ,4 Đại học đại học 1 255 69,7 Cao đẳng 3 45 19,2 200 11,1 6 94 38,6 986 54 , 8 Nữ CƠ CẤU LAO ĐỘNG QUA ĐÀO TẠO ... lên 6 ,5% vào năm 20 05 khơng số mà chắn trở thành thực 2.2.2 Tình hình hoạt động, phát triển cơng ty BHNT Prudential Việt Nam: CHỈ TIÊU 1999 2000 2001 2002 77 43 9 9 74 144 8 281 56 87 17201 3 641 8 ... 3.2.1 Số lượng nhân viên qua năm: 1800 1600 140 0 1200 1000 800 600 40 0 200 1800 144 8 9 74 Sè nh©n viªn 43 9 77 1999 2000 2001 2002 2003 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 3.2.2 Số lượng...
- 89
- 250
- 0
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.DOC
... (người) (người) 60 87 1 14 - Lao động Nam 45 54 66 - Lao động Nữ 15 33 48 - Trên Đại Học 01 03 07 - Đại học, Cao Đẳng 12 19 23 - Trung cấp 32 43 50 - Lao động phổ thông 15 22 34 Chỉ tiêu Tổng lao ... 20 05, tỷ lệ dân số từ 15 tuổi trở lên chiếm 53 ,4% dân số (trên 44 triệu người); chất lượng cung lao động ngày cao, lao động qua đào tạo chiếm 25% , 19% qua đào tạo nghề Về cầu lao động, lực lượng ... vào việc nâng cao chất lượng, quy mô nguồn nhân lực hướng đầu tư hiệu Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực phát triển mặt số lượng chất lượng 1.Về mặt số lượng Phát triển nguồn nhân lực mặt số lượng...
- 51
- 1,042
- 3
180 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam
... (người) (người) 60 87 1 14 - Lao động Nam 45 54 66 - Lao động Nữ 15 33 48 - Trên Đại Học 01 03 07 - Đại học, Cao Đẳng 12 19 23 - Trung cấp 32 43 50 - Lao động phổ thông 15 22 34 Chỉ tiêu Tổng lao ... 20 05, tỷ lệ dân số từ 15 tuổi trở lên chiếm 53 ,4% dân số (trên 44 triệu người); chất lượng cung lao động ngày cao, lao động qua đào tạo chiếm 25% , 19% qua đào tạo nghề Về cầu lao động, lực lượng ... vào việc nâng cao chất lượng, quy mô nguồn nhân lực hướng đầu tư hiệu Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực phát triển mặt số lượng chất lượng 1.Về mặt số lượng Phát triển nguồn nhân lực mặt số lượng...
- 51
- 735
- 5
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam
... (người) (người) 60 87 1 14 - Lao động Nam 45 54 66 - Lao động Nữ 15 33 48 - Trên Đại Học 01 03 07 - Đại học, Cao Đẳng 12 19 23 - Trung cấp 32 43 50 - Lao động phổ thông 15 22 34 Chỉ tiêu Tổng lao ... 20 05, tỷ lệ dân số từ 15 tuổi trở lên chiếm 53 ,4% dân số (trên 44 triệu người); chất lượng cung lao động ngày cao, lao động qua đào tạo chiếm 25% , 19% qua đào tạo nghề Về cầu lao động, lực lượng ... nâng cao chất lượng, quy mô nguồn nhân lực hướng đầu tư hiệu Vì vậy, phát triển nguồn nhân lực phát triển mặt số lượng chất lượng 1.Về mặt số lượng Phát triển nguồn nhân lực mặt số lượng thể...
- 51
- 532
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25