0

mục tiêu vai trò chức năng và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức

Luận văn thạc sĩ  Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho nông trường cao su Lợi Hưng

Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực cho nông trường cao su Lợi Hưng

Kinh tế

... LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Mục ... 1.1.3 Mục tiêu, vai trò, chức ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực tổ chức 1.2 Tình hình quản trị nguồn nhân lực Nông trƣờng cao su Việt Nam 10 1.3 Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực nƣớc ... lƣợc phát triển tổ chức 1.1.3 Mục tiêu, vai trò, chức ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực tổ chức 1.1.3.1 Mục tiêu Quản trị NNL có mục tiêu Một là, sử dụng nguồn nhân lực chỗ cho có hiệu quả, không...
  • 108
  • 1,036
  • 2
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cao su đồng nai đến năm 2015

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty cao su đồng nai đến năm 2015

Quản trị kinh doanh

... SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu toàn khả thể lực ... quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng quảntổ chức Như quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò chiến lược chiến lược phát triển chung tổ chức, doanh nghiệp Phong cách quản trị nguồn nhân lực ... trọng quản trị nguồn nhân lực xuất phát từ vai trò quan trọng người Con người yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức, nên quản...
  • 83
  • 578
  • 6
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cao su Đồng Nai đến năm 2015

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cao su Đồng Nai đến năm 2015

Kinh tế

... 1.2 CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC mục tiêu xã hội mục tiêunhân Hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan đến tất vấn đề thuộc 1.1.3 Vai trò quản trị nguồn nhân lực quyền ... SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực Nhân lực hiểu toàn khả thể lực ... quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng quảntổ chức Như quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò chiến lược chiến lược phát triển chung tổ chức, doanh nghiệp Phong cách quản trị nguồn nhân lực...
  • 42
  • 302
  • 0
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở LIÊN ĐOÀN QUY HOẠCH VÀ ĐIỀU TRA TÀI NGUYÊN NƯỚC MIỀN NAM

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Ở LIÊN ĐOÀN QUY HOẠCH ĐIỀU TRA TÀI NGUYÊN NƯỚC MIỀN NAM

Quản trị kinh doanh

... VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: 2.6.1 Hoạch định nguồn nhân lực: Xuất phát từ nhu cầu sản xuất, cân nhu cầu nhân lực vào chi phí kết theo luận chứng kinh tế kỹ thuật, cán nhân lực Liên đoàn ... Đoàn 802 Đoàn 803 Nguồn: Phòng Tổ chức Liên đoàn QH&ĐTTNNMN Các vấn đề đào tạo nguồn cán quản lý: +/ Để đào tạo phát triển nguồn nhân lực có hiệu cần ý đến việc đãi ngộ nhân qua cách trả lương khoản ... hình ta rút vài ưu nhược điểm phương thức quản lý Liên Đoàn sau: +/ Ưu điểm: Do tổ chức theo kiểu trực tuyến chức cấu tổ chức quản lý Liên đoàn khắc phục số nhược điểm hai cấu trực tuyến chức Đồng...
  • 26
  • 640
  • 0
Quản trị nguồn nhân lực ở Trung Quốc: Qúa khứ hiện tại và tương lai

Quản trị nguồn nhân lực ở Trung Quốc: Qúa khứ hiện tại tương lai

Kỹ năng quản lý

... đưa sách nhân vào hệ thống nhận đònh rõ ràng giá trò hoạt động nguồn nhân lực nâng cấp hệ thống giáo dục tiểu học hệ thống đào tạo nghề hoạt động quản trò nguồn nhân lực đóng vai trò quan ... hoạt động quản trò nguồn nhân lực Trung Quốc nhiều thứ cần phải làm Theo nhà quan sát, thay đổi lớn mà Trung Quốc phải đối đầu hoạt động quản trò nguồn nhân lực là: Thay đổi vai trò nhân sự; nh ... lược quản trò nguồn nhân lực hoạt động quản trò khác nhằm tạo cạnh tranh doanh nghiệp Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp có bước phát triển vượt bậc việc xây dựng chiến lược quản trò nguồn nhân lực...
  • 9
  • 897
  • 0
Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1

Cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1

Kinh tế

... doanh nghip - Cỏc nhõn t bờn ngoi doanh nghip 1.2 Vai Trũ ca Qun tr nhõn lc i vi doanh nghip 1.2.1 Vai trũ lm chớnh sỏch 1.2.2 Vai trũ c 1.2.3 Vai trũ kim tra 1.3 Nhng ni dung c bn ca QTNNL doanh ... a d bỏo v nhu cu ngun nhõn lc tng - Phõn tớch cụng vic ó bt u c chỳ ý thụng qua vic ly ý kin ca CBCNV v ý kin ca cỏc cp qun lý trc tip v ni dung cụng vic c th ca tng i tng lao ng phc v vic xõy ... ng cỏn b lónh o, qun lý cỏc cp Mi nm tt c cỏn b lónh o, qun lý cỏc cp u phi tham d ớt nht mt khoỏ o to ngn hn nhm cp nht cỏc kin thc chuyờn mụn, nghip v v cụng ngh qun lý tiờn tin, hin i o to...
  • 24
  • 746
  • 4
quản trị nguồn nhân lực ở tổng công ty điện lực

quản trị nguồn nhân lực ở tổng công ty điện lực

Kinh tế - Thương mại

... Điện lực Lào thời kỳ hội nhập CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực - ... chức Nguồn nhân lực tổ chức cần có số lượng cấu phù hợp với cấu nghề công việc tổ chức - Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực Hoạt động quản trị người tổ chức gọi quản trị nhân hay Quản trị NNL Trước ... tổ chức Mặt khác, quản trị nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản trị tốt nguồn nhân lực mình, suy đến hoạt động, kể hoạt động quản trị, thực người 1.4 Một số học thuyết quản trị nguồn nhân lực...
  • 163
  • 330
  • 0
Quản trị nguồn nhân lực ở Tổng công ty Điện lực CHDCND Lào  Lý luận thực tiễn và giải pháp

Quản trị nguồn nhân lực ở Tổng công ty Điện lực CHDCND Lào Lý luận thực tiễn giải pháp

Quản trị kinh doanh

... NNL ñóng vai trò r t quan tr ng vi c qu n lý doanh nghi p Vai trò qu n tr ng c a Qu n tr NNL xu t phát t vai trò quan tr ng c a “Ngư i lao 13 ñ ng” t ch c Qu n tr NNL ch u s tác ñ ng c a nhân t ... t CHƯƠNG CƠ S LÝ LU N V QU N TR NGU N NHÂN L C TRONG DOANH NGHI P 1.1 Khái ni m v qu n tr ngu n nhân l c 1.1.1 Khái ni m ngu n nhân l c qu n tr ngu n nhân l c - Khái ni m ngu n nhân l c T ch c ... ñi u tra l y ý ki n c a cán b qu n lý, nhân viên c a T ng công ty ðLL Phi u ñi u tra t p trung vào l y ý ki n nh n ñ nh, ñánh giá c a cán b , nhân viên v công tác qu n tr ngu n nhân l c, sách...
  • 158
  • 597
  • 1
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU  LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA

Quản trị kinh doanh

... mục tiêu đề tổ chức 1.2 NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Xác định cấu tổ chức Trong quản trị cấu tổ chức tổ chức tốt hoàn chỉnh Tổ chức tốt tổ chức động – nghĩa ... 1.1.3 Chức nhiệm vụ công tác quản trị nguồn nhân lực Dựa vào chức quản trị nguồn nhân lực, ta phân chia hoạt động quản trị thành nhóm chức chủ yếu : - Nhóm chức thu hút ( hình thành ) nguồn nhân lực4 : ... với vai trò cụ thể tổ chức Nó coi nguồn tài nguyên vô quý giá tổ chức 1.1.2 Các yếu tố nguồn nhân lực Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác tổ chức, có yếu tố giúp phân biệt với nguồn lực khác...
  • 91
  • 770
  • 3
Báo cáo luận văn HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA

Báo cáo luận văn HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA

Quản trị kinh doanh

... sở lý luận công tác quản trị nguồn nhân lực Các khái niệm Khái niệm nguồn nhân lực Các yếu tố nguồn nhân lực Chức năng, nhiệm vụ công tác quản trị NNL Vai trò công tác quản trị NNL Cơ sở lý luận ... công tác quản trị nguồn nhân lực NTCS Lai uyên – Công ty CPCS Phước Hòa Cơ sở lý luận công tác quản trị nguồn nhân lực Các khái niệm nguồn nhân lực Nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực Xây ... MỞ ĐẦU Vai trò quan trọng công tác Quản trị nguồn nhân lực LÝ DO Tầm quan trọng việc Hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực Doanh nghiệp Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực NTCS...
  • 22
  • 928
  • 12
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU  LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA

LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA

Kinh tế

... tác quản trị nguồn nhân lực 1.1.4 Vai trò công tác quản trị nguồn nhân lực tổ chức 1.2 Những nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực .8 1.2.1 Xác định cấu tổ chức ... với vai trò cụ thể tổ chức Nó coi nguồn tài nguyên vô quý giá tổ chức 1.1.2 Các yếu tố nguồn nhân lực Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác tổ chức, có yếu tố giúp phân biệt với nguồn lực khác ... tác quản trị nguồn nhân lực 74 3.1.2 Mục tiêu công tác quản trị nguồn nhân lực 76 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực .77 3.2.1 Về chế quản lý ...
  • 113
  • 735
  • 7
cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1

cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực ở trung tâm dịch vụ viễn thông khu vực 1

Kinh tế

... triển nguồn nhân lực cách hợp lý 1.2 Vai Trò Quản trị nhân lực doanh nghiệp Mục đích quản trị nguồn nhân lực đảm bảo cho nguồn nhân lực doanh nghiệp quản lý sử dụng có hiệu Thông thường vai trò quản ... NHẬN THỨC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Nhận thức nguồn nhân lực Mục tiêu đất nước ... thác nguồn nhân lực vô hạn 1.1.2 Một số khái niệm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Từ nhận thức nguồn nhân lực ta thấy nguồn nhân lực (con người) tổ chức nguồn lực quý giá khó quản lý Định nghĩa...
  • 118
  • 1,477
  • 3
trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực

trắc nghiệm quản trị nguồn nhân lực

Tư liệu khác

... công nhân viên chức 212 Quảnnhân sự: Là nghệ thuật tuyển chọn sử dụng nhân viên cho suất, chất lượng công việc người đạt mức tối đa 213 Mục tiêu quảnnhân sự: Cung cấp cho phận chức lực ... chất lượng 69 Các chức cụ thể tiêu biểu phòng quản lý Hoạch định nhân sự, đào tạo phát triển nhân lực, tuyển nhân doanh nghiệp? dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản lý tiền lương ... hợp? Khi nhu cầu nhân quan tâm 58 Để quảnnguồn nhân lực cách hiệu cần? Sắp xếp vị trí phù hợp với lực người 59 Doanh nghiệp coi nơi làm việc lý tưởng khi? Hấp dẫn, thu hút nhiều nhân viên giỏi...
  • 22
  • 960
  • 19
Quản trị nguồn nhân lực ở Hợp tác xã Phú Lãm, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Quản trị nguồn nhân lực ở Hợp tác xã Phú Lãm, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Kinh tế

... lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.2.1.Khái niệm, vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2.2 Triết lý quản trị nguồn nhân lực 16 1.2.3 Mục tiêu nguyên tắc quản trị nguồn nhân lực ... nhằm mục đích quản lý ngƣời Quảnnguồn nhân lực đại có chức rộng quảnnhân truyền thống Sự khác biệt quan trọng thứ hai quảnnguồn nhân lực đại với quảnnhân truyền thống là: Quản trị ... ngƣời, khác nguồn lực ngƣời nguồn lực khác Thứ hai, nguồn nhân lực đƣợc hiểu tổng thể nguồn nhân lựcnhân ngƣời Với tƣ cách nguồn nhân lực trình phát triển, nguồn nhân lực nguồn lực ngƣời có...
  • 105
  • 512
  • 6
Nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực ở trường Cao đẳng Công nghiệp Thái Nguyên

Nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực ở trường Cao đẳng Công nghiệp Thái Nguyên

Kinh tế

... định, quản lý sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực nhằm đạt mục tiêu tổ chức Qua nghiên cứu khái quát nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực có thể thấy rằng: Quản trị NNL có vai trò vô ... chất lƣợng quản trị nguồn nhân lực trƣờng Cao đẳng Công nghiệp Thái Nguyên 5 Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 ... các định nghĩa quản trị trên, rút khái niệm quản trị tổ chức nhƣ sau: Quản trị tác động có tổ chức, có hướng đích chủ thể quản trị lên đối tượng quản trị khách thể quản trị nhằm sử dụng...
  • 115
  • 263
  • 0
Quản trị nguồn nhân lực ở công ty cổ phần nicotex

Quản trị nguồn nhân lực ở công ty cổ phần nicotex

Kinh tế

... 1.2.2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 15 1.2.3 Vai trò quản trị nguồn nhân lực phát triển doanh nghiệp 16 1.2.4 Xu hướng thách thức chủ yếu quản trị nguồn nhân lực doanh ... hợp lý NNL Quản trị NNL gắn liền với tổ chức, quan, tổ chức, DN cần phải có phận quản trị NNL, cung cách quản trị NNL tạo bầu không khí văn hóa tổ chức, DN Vai trò quản trị NNL DN, cụ thể: - Trong ... 1.2.5 Nội dung quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 21 1.2.6 Các tiêu chí đánh giá quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 32 1.2.7 Các yếu tố tác động tới quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp...
  • 98
  • 433
  • 1
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Nông trường Cao su Bình Sơn đến năm 2020

Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Nông trường Cao su Bình Sơn đến năm 2020

Kinh tế

... 1.1.3 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 07 1.1.4 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 08 1.1.5 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 09 1.2 Nội dung quản trị nguồn nhân lực ... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 06 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 06 1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực doanh ... thiện quản trị nguồn nhân lực Nông trường Cao su Bình Sơn đến năm 2020 -6- CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực...
  • 112
  • 311
  • 1
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực ở tổng công ty điện lực CHDCND lào lý luận thực tiễn và giải pháp

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực ở tổng công ty điện lực CHDCND lào lý luận thực tiễn giải pháp

Kinh tế - Thương mại

... lực Lào bối cảnh hội nhập quốc tế CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực ... Cơ sở lý luận Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực Tổng công ty ðiện lực Lào (giai ñoạn 2005-2010) Chương Hoàn thiện Quản trị nguồn nhân lực Tổng công ... niệm Quản trị nguồn nhân lực Hoạt ñộng quản trị người tổ chức ñược gọi quản trị nhân hay Quản trị NNL Trước ñây, người chưa ñược coi tài sản quan trọng tổ chức, việc quản trị người (ñược gọi quản...
  • 153
  • 306
  • 1

Xem thêm