... HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINHDOANH
TRẦN THỊ KIM DUNG
ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
TỚI MỨC ĐỘ THỎA MÃN CÔNGVIỆCCỦA
NHÂN VIÊN VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG
KINH DOANHCỦA ...
nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn côngviệccủanhânviên và kết quả hoạt
động kinhdoanhcủa Vietinbank Vĩnh phúc” tôi đã nhận đƣợc sự hƣớng dẫn,
giúp đỡ, động viêncủa những cá nhân và ... độ thỏa mãn côngviệccủanhân
viên và kết quả hoạt động kinhdoanh tại Vietinbank Vĩnh phúc.” với mục
đích tìm hiểu, đánh giá hiện trạng quản trị nguồn nhân lực,
và cam kết làm việc với ngành...
... thỏa mãn với côngviệc và kết quả
thực hiện côngviệccủanhânviêncông ty International SOS Việt Nam” được thực
hiện nhằm:
- Đo lường mức độ thỏa mãn đối với côngviệccủanhânviên đối với ... biến thiên của biến kết quả thực hiện côngviệc
của nhân viên.
18
- Côngviệc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân
Để tạo cho nhânviên cảm giác đang thực hiện côngviệc phù hợp ... quả thực hiện côngviệccủanhân viên.
- H6: Sự thỏa mãn phúc lợi củacông ty
có quan hệ dương với kết quả thực
hiện côngviệccủanhân viên.
- H7: Sự thỏa mãn với điều kiện làm việc tốt
có...
... trực tiếp của tôi giải quyết công bằng các vấn đề củanhânviên *
1 2 3 4 5 6 7
Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý
12. Cấp trên trực tiếp của tôi đối xử công bằng với mọi nhânviên *
1 2 ... nhiều
KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG TRONG CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN NGÂN
HÀNG ĐÔNG Á
Xin chào các anh chị! Chúng em là sinh viên Khoa Kinh tế đối ngoại, Trường ĐH Kinh tế - Luật, ĐHQG TPHCM.
Hiện nay, ... trọng
19. Các nhânviên trong phòng ban của tôi làm việc nhóm hiệu quả. *
1 2 3 4 5 6 7
Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý
20. Các chính sách nhânviệc được thực hiện đúng và công bằng trong...
...
Huế”
2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI
2.1. Mục tiêu chung
Nghiên cứu thực hiện đo lường ảnh hưởng của các nhân tố đến mức độ hài lòng côngviệccủanhân viên,
ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng
đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa ... tranh của
mình. Yếu tố nào có thể nâng cao mức độ hài lòng côngviệccủanhân viên? Yếu tố nào có thể kích thích
nhân viên làm việc tốt hơn? Vấn đề này còn đang rất mơ hồ đối với ban giám đốc công...
... thỏa mãn côngviệccủanhânviên
làm việc tại Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam 58
3.4. Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực, thoả mãn côngviệc
của nhânviên tại Công ty TNHH ... độ thỏa mãn công
việc củanhânviên làm việc tại Công ty TNHH Shinwon Ebenezer Việt Nam,
một công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài của Hàn Quốc, sản xuất kinhdoanh
trên lĩnh vực gia công hàng ... nhau củacôngviệc người lao động. Tác giả nhấn
mạnh các nguyên nhâncủa sự thỏa mãn côngviệc bao gồm vị trí công việc,
sự giám sát của cấp trên, mối quan hệ với đồng nghiệp, nội dung công việc, ...
... mãn côngviệccủanhânviên làm việc tại UBND huyện Bình Xuyên.
Giả thuyết 2: Có mối quan hệ tích cực giữa cơ hội đào tạo và thăng tiến với
mức độ thỏa mãn côngviệccủanhânviên làm việc ... mãn côngviệccủanhânviên làm việc tại UBND huyện
Bình Xuyên.
Giả thuyết 5: Có mối quan hệ tích cực giữa đặc điểm côngviệc với mức độ
thỏa mãn côngviệccủanhânviên làm việc tại UBND ... Còn
một nhânviên đã công tác có “thâm niên” trong công ty, côngviệc đã thuần
thục và tích lũy được khá nhiều kinh nghiệm công tác tiền lương đã được trả
cao thì nhu cầu củanhânviên đó phải...
... với hoạt động sản xuất
kinh doanh nói chung củadoanh nghiệp; côngviệc đó cho phép nhânviên thực hiện
một số quyền nhất định để hoàn tất côngviệccủa mình và nhânviên sẽ chịu trách
nhiệm ... trong côngviệc
Q21 Tôi hiểu rõ côngviệccủa mình
Q22
Công việccủa tôi có tầm quan trọng nhất định đối với hoạt động của
công ty
Q23 Tôi được quyền quyết định một số vấn đề trong côngviệc ... việc
Đồng nghiệp
Sự yêu thích côngviệc
Giao tiếp thông tin
Sự phản hồi
Đặc điểm côngviệc
Đ
à
o
tạ
o
và
h
ỗ
tr
ợ
trong côngviệc
S
ự hà
i
lò
ng t
rong công
việc của khai thác viên...
... hiện côngviệc trong công ty.
1.2 Xác định côngviệc cần phân tích.
Tên công việc: côngviệccủanhânviênkinhdoanh (phòng kinh
doanh)
Số người cùng thực hiện công việc: 4 người
Vị trí công ... công việc: ……………………………
Bộ phận làm việc: ………………………………….
Mục đíchcủa bảng hỏi: thu thập thông tin về phân tích côngviệc nhằm hoàn
thiện kết quả phân tích côngviệccủanhânviênkinhdoanhcủa ...
nhiệm vụ củanhân
viên kinh doanh.
Q.Nụ
Nguyễn Thị Đào.
Đinh Văn Dũng
(tại công ty)
Nhân viên phòng kinh
doanh, phòng TC
nhân sự và một số
nhân viên khác.
Tại công ty
Tại công ty
Từ...
... trong côngviệc mà có nguyên
nhân từ stress.
1
VII. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
10
Những yếu tố của cá nhân
nhân viên
Những yếu tố stress liên
quan tới công việc
Áp lực công việc
Môi trường làm việc
Mẫu ... trong công việc
a. Áp lực công việc
Xuất hiện khi yêu cầu củacông vượt quá khả năng của người quản lý hay nhân
viên. Hoặc khi việc làm ít, không đủ thách thức và côngviệc trở nên nhàm chán. ... rõ
Xảy ra khi đòi hỏi côngviệccủa một người quá cao hoặc kết quả không như
mong đợi. Sự mơ hồ trong côngviệc xảy ra khi nhânviên không biết rõ nhiệm vụ hay
công việc được giao. Chịu trách...
... động củanhân tố “Bản chất côngviệc : Dựa vào giá trị mean củanhân
tố là 3,50 < 3,67, có thể kết luận cán bộ nhânviên chưa thực sự hài lòng với đặc
tính côngviệc tại ngân hàng. Ngoài việc ... nữa, nhânviên chưa được tạo nhiều cơ hội phát huy năng lực, sở trường
sáng tạo của họ trong công việc. Tính ổn định lâu dài củacôngviệc cũng không
được nhânviên đánh giá cao.
- Tác động của ... Tác động củanhân tố “Sự công bằng”: Nhân tố "Sự công bằng" trong công
việc chịu sự tác động của 02 biến cùng chiều.
Dựa vào giá trị mean củanhân tố này có thể thấy nhânviên chưa thực...