... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp đồng dân sự nh sau: Hợp đồngchấmdứt trong ... lý luận cơ bản về chấmdứthợpđồngbảo hiểm nhân thọ Chơng II: Pháp luật hiện hành về chấmdứthợpđồngbảo hiểm nhân thọ Chơng III: Thực trạng pháp luật về chấmdứthợpđồngbảo hiểm nhân ... quy định rõ sự khác nhau giữa trờng hợpchấmdứthợp đồng bảo hiểm nhân thọ có giá trị hoàn lại với trờng hợpchấmdứt các hợpđồng bảo hiểm khác. Nếu hợpđồngbảo hiểm nhân thọ đà có giá trị...
... giải pháp chấmdứthợp đồng. Tuy nhiên, với lập luận này, không cónghĩa là trong thực tế không có trường hợp tuyên bố chấmdứthợpđồng từphía nhà bảo hiểm. Mà trường hợpchấmdứthợpđồng là ... hết những trường hợp viphạm hợpđồng từ phía người được bảo hiểm để đưa vào hợp đồng, thêmnữa điều quan trọng hơn việc ngầm định nhằm hạn chế tối đa việc tuyên bố chấm dứthợpđồng từ phía nhà ... trường hợp đơn phương huỷ bỏ hợp đồng, bên đơnphương phải thôngbáo cho bên kia biết. Nếu không thôngbáo mà gây thiệthại cho bên kia thì phải bồi thường.- Hiện tượng chấmdứthợpđồng thường...
... chính______________________________Thủ tục bãi miễn, thay thế kế toán trưởng, phụ trách kế toán, chấmdứthợpđồng với người được thuê làm kế toán trưởng ...
... quy định: “ Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồi thường ... này.B. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀI. Vài nét về đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtĐơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của pháp luật ... phương chấmdứt HĐLĐ. Ngày nay, việc các chủ thể của quan hệ lao động đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái luật xảy ra ngày càng nhiều. Vì thế, việc pháp luật quy định “hậu quả pháp lý của trường hợp...
... đồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trường hợpchấmdứt hợp ... NSDLĐ sẽ có quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao ... ba. Tuy nhiên trong trường hợp này hợp đồng đương nhiên chấmdứt và người lao động cũng có quyền chấmdứt hợp đồng lao động trong trường hợp này.Khi chấmdứthợpđồng lao động theo quy định...
... định về thời hạn báo trước, chị đã gửi thôngbáo bằng văn bản tới doanh nghiệp là sẽ chấmdứthợpđồng với công ty Y trước ngày chị thôi việc 45 ngày. Vậy việcchấmdứthợpđồng lao động của ... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng nhưng chị phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho công ty Y. Nếu chị đơn phương chấm dứt hợpđồng sau thời hạn 3 năm và việcchấmdứthợpđồng theo đúng quy ... đã ký hợpđồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007. Hợpđồng không xác định thời hạn là hợpđồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. ...
... có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng ... thì theo nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp liên doanh VSP đà chấmdứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạn hợpđồng ông K vẫn ... thị số 964,1520 là nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợp với văn bản trong bộ luật lao động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng lao động với ông Nguyễn Công...
... tế, thời gian thửviệc có thể kéo dài đến 4 – 5 tháng sau đó người sử dụng lao động ra quyết định chấmdứthợpđồng lao động với lý do: hết thời gian thử 7 Thời gian chấmdứthợpđồng lao động ... thể đơn phương chấmdứthợpđồng lao động đối với người lao động trong trường hợp sau: “Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trong những trường hợp sau đây:o ... chấmdứt hoạt động ” Việc người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi là đơn phương chấmdứt hợp...
... mà NLĐ phải gánh chịu khi chấmdứthợpđồng trái pháp luật về thủ tục còn nặng hơn so với trường hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn ... NỘICũng như trường hợp người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động, khi hợpđồng lao động đang còn hiệu lực thực hiện nhưng người sử dụng lao động đơn phương chấmdứtviệc thực hiện các ... PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNGHIỆN HÀNH2.1. Người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật2.1.1. Người lao động đơn phương chấm dứt...
... có quy định “ HĐLĐ chấmdứt trong những trường hợp sau đây1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của ... đó là sự mât việc làm của NLĐ. Pháp luật thừa nhận việcchấmdứthợpđồng trong trường hợp này là hợp pháp.-Quyền chấmdứt HĐLĐ trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ Theo ... quyền chấmdứthợpđồng lao động của người sử dụng lao động.Quyền chấmdứt HĐLĐ của NSDLĐ bao gồm chấmdứt HĐLĐ do ý chí của hai bên chủ thể, do ý chí của người thứ ba và quyền đơn phương chấm...