Thư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động

mẫu thư tư vấn những rủi ro về mặc pháp lý liên quan đến thôi việc do thay đổi cơ cấu, tổ chức của Công ty. Quy trình hợp pháp để áp dụng cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, tổ chức hoặc công nghệ để Công ty tham khảo thực hiện, nếu có, nhằm tránh những rủi ro trong tương lai

RIÊNG TƯ VÀ BẢO MẬT Thứ Hai, ngày 10 tháng năm 2020 Gửi thư điện tử (email) Kính gửi: CÔNG TY TNHH ………… Lầu 34, …………, Quận Phú Nhuận Thành phố Hồ Chí Minh Điện thoại: …… Fax: ……… Người nhận: Bà Nguyễn XXXXXXXXX Giám đốc Nhân Email: ……………………… TPHCM – Trụ sở Lầu ……… , Quận 3, TP Hồ Chí Minh ĐT: +84 (8……… Fax: +84 (8……………… Email: …………… Đồng kính gửi: Bà Nguyễn AAAAA Trưởng phòng Nhân Email: ……………… V/v: Tư vấn vấn đề pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động với Bà Trần CCCCdo Công ty TNHH ……… thay đổi cấu tổ chức Thưa Bà …………… Bà ………… , Như yêu cầu, chúng tơi xin trình bày ý kiến tư vấn pháp lý liên quan đến vấn đề nêu để q Cơng ty xem xét I TĨM TẮT SỰ KIỆN Theo thông tin tài liệu cung cấp, Cty hiểu rằng: Công ty TNHH công ty 100% vốn đầu tư nước thành lập hợp pháp theo pháp luật Việt Nam có trụ sở số …………, … (“Công ty” “BVL”) Ngày 01 tháng 01 năm 1997, Bà Trần CCCC(“Bà CCCC”) Công ty …… (“ABC”) ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký Theo đó, Bà CCCC bắt đầu thời gian thử việc ABC từ ngày tháng 10 năm 1996 Do việc tái cấu tập đoàn Aventis Tập đoàn , ABC sáp nhập vào BVL Theo đó, BVL, ABC Bà CCCC ký kết thỏa thuận quy định toàn quyền lợi nghĩa vụ Bà CCCC theo thỏa thuận với ABC chuyển sang hợp đồng lao động Bà CCCC với BVL Trên sở đó, vào ngày 30 tháng 08 năm 2002, Bà CCCC BVL ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn số BCSV 3004 – 2002 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01 tháng 09 năm 2002 (“Hợp Đồng Lao Động”) 3 Vị trí Bà CCCC Cơng ty Trưởng Phịng Dự án (Project Manager) thuộc nhánh Bà CCCClà nhân viên Phòng Dự án (Project Department) Theo đánh giá Cơng ty, Phịng Dự án hoạt động không hiệu nên Công ty định giải thể phòng Dự án để đưa chức lập/thực dự án đơn vị/phịng có liên quan đến cơng việc Bà CCCC phụ trách Do đó, BVL tiến hành thỏa thuận với Bà CCCC để chấm dứt Hợp Đồng Lao Động hai bên chưa đạt thỏa thuận chung Ngày 12 tháng 03 năm 2013, Công ty gửi thông báo việc cho nghỉ hưởng nguyên lương (“Thông Báo Nghỉ Việc Hưởng Nguyên Lương”) cho Bà CCCC Theo đó, Bà CCCC Cơng ty cho phép khơng đến văn phịng làm việc mà hưởng nguyên lương kể từ ngày 12 tháng 03 năm 2013 có thơng báo Ngày 15 tháng 03 năm 2013, Bà CCCC gửi Đơn trình bày đến Cơng ty, tường thuật lại q trình cơng tác Cơng ty, thành tích đạt có nguyện vọng xếp vào vị trí Trưởng phịng Phát triển Kinh doanh Ngày 22 tháng 03 năm 2013, Công ty phúc đáp Đơn trình bày Bà CCCC nêu rõ Công ty đáp ứng nguyện vọng Bà CCCC việc tự ứng cử vào vị trí Trưởng phịng Phát triển Kinh doanh Cơng ty tiến hành quy trình tinh giảm biên chế thơng báo với Bà CCCC Ngày 01 tháng 04 năm 2013, Cơng ty ban hành Quyết Định Giải Thể Phịng Dự án thuộc nhánh (“Quyết Định Giải Thể”) ông David John Champion, Tổng Giám đốc BVL ký Ngày 02 tháng 04 năm 2013, Bà CCCC gửi Thư cảnh báo đến Công ty Trong thư này, Bà CCCC thông báo Bà CCCC tạm thời chấp hành định nghỉ việc hưởng nguyên lương, đồng thời yêu cầu Công ty phải tái đào tạo bố trí xếp cơng việc cho Bà CCCC Cơng ty thay đổi cấu tổ chức Ngày 15 tháng 04 năm 2013, đại diện Công ty họp với đại diện Ban chấp hành Cơng đồn sở (“BCHCĐCS”) việc tinh giảm biên chế Bà CCCC Theo biên họp lập ngày, đại diện BCHCĐCS đồng ý với việc tinh giảm biên chế Bà CCCC Cơng ty giải thể Phịng Dự án thuộc nhánh khơng tìm thấy cơng việc khác có cấp bậc cơng việc u cầu lực tương đương với Bà CCCC 10 Tính đến thời điểm này, Công ty chưa ban hành định thức việc cho Bà CCCC việc Bà CCCC tạm thời nghỉ việc hưởng nguyên lương Trong thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương, Bà CCCC yêu cầu bàn giao lại máy tính cá nhân, thẻ vào cơng cụ làm việc khác cho Cơng ty Ngồi ra, Cơng ty không cung cấp thông tin vị trí cơng việc cho Bà CCCC suốt thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương II YÊU CẦU CỦA CƠNG TY Với kiện nêu trên, Cơng ty mong muốn Công ty Luật …………… cung cấp ý kiến pháp lý liên quan đến vấn đề sau đây: III Đánh giá tổng quan vấn đề rủi ro, có, xảy công việc mà Công ty thực trình cho Bà CCCC thơi việc thay đổi cấu, tổ chức Cơng ty từ đề xuất giải pháp phù hợp; Cung cấp cho Cơng ty quy trình hợp pháp để áp dụng cho người lao động việc thay đổi cấu, tổ chức công nghệ để Công ty tham khảo thực hiện, có, nhằm tránh rủi ro tương lai CÁC GIẢ ĐỊNH Để đưa ý kiến pháp lý cho vấn đề trên, giả định rằng: Công ty thành lập hoạt động hợp pháp theo quy định pháp luật Việt Nam Hợp Đồng Lao Động Bà CCCC Công ty ký kết thực quy định pháp luật Công ty thực đầy đủ nghĩa vụ người sử dụng lao động Bà CCCC, bao gồm việc trả lương đầy đủ hạn cho Bà CCCC thời gian Bà CCCC nghỉ việc hưởng nguyên lương Việc giải thể Phòng Dự án thuộc nhánh thực quy định pháp luật có liên quan, điều lệ và/hoặc văn bản, sách, quy định nội Công ty Các tài liệu thông tin mà Công ty cung cấp cho chúng tơi xác có hiệu lực tính đến thời điểm ý kiến tư vấn Vui lòng lưu ý rằng, ý kiến tư vấn pháp lý đề xuất thư dựa vào giả định Nếu có giả định khơng xác, vui lịng thơng tin cho chúng tơi Khi đó, ý kiến tư vấn pháp lý điều chỉnh phù hợp tương ứng IV Ý KIẾN PHÁP LÝ Ý kiến đánh giá tổng quan vấn đề yếu vụ việc Cơng ty Bà CCCC, giải pháp đề xuất Theo Thông Báo Nghỉ Việc Hưởng Nguyên Lương, hiểu ngày 11 tháng 03 năm 2013, Công ty thông báo cho Bà CCCC biết việc Công ty tinh giảm biên chế có thay đổi cấu tổ chức, thời điểm Cơng ty chưa có định thức việc giải thể Phòng Dự án thuộc nhánh Tuy thời điểm tại, Công ty chưa thức cho Bà CCCC thơi việc qua điều tiến hành, nhận Công ty bắt đầu thực số bước q trình cho người lao động thơi việc có thay đổi cấu tổ chức từ tháng 04 năm 2013 Cho nên, ý kiến đánh giá công việc mà Cơng ty thực q trình cho Bà CCCC việc dựa quy định pháp luật Bộ luật lao động 1994 văn hướng dẫn thi hành thời điểm tháng 04 năm 2013 hiệu lực Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 (“BLLĐ”) áp dụng Công ty tiến hành lại từ đầu quy trình cho Bà CCCC thơi việc thay đổi cấu, tổ chức Công ty sau ngày 01 tháng 05 năm 2013 ST T Vấn đề Sự kiện Đánh giá Thông Báo Nghỉ Việc Hưởng Lương Cơ sở pháp lý: Bộ luật lao động 1994 văn hướng dẫn thi hành khơng có quy đ Lý ban hành trình thực Thơng Báo Nghỉ Việc Hưởng Lương Theo Thông Báo Nghỉ Việc Hưởng Nguyên Lương, Công ty thực quy trình tinh giảm biên chế có thay đổi cấu tổ chức Dựa đồng ý Bà CCCC, Cơng ty thức thơng báo Bà CCCC phép khơng đến văn phịng làm việc mà hưởng nguyên lương kể từ ngày 12 tháng 03 năm 2013 có thơng báo Theo cty, quy định pháp luật trường hợp tuân thủ đầy đủ, vì: Chúng tơi khơng tìm thấy sở pháp luật n cho việc Công ty thay đổi cấu tổ chức, tinh hai bên khơng thống Cơng ty động nghỉ việc hưởng nguyên lương Tuy người lao động Công ty trả lương v quyền lợi khác theo thỏa thuận, quyền thể Điều Hợp Đồng Lao Động mộ quyền lợi người lao động luật lao đ không đảm bảo Bên cạnh theo Thỏa Thuận Tạm Nghỉ Việc H Lương, Công ty gọi Bà CCCC “Nguyên Trưởng Lý Dự Án”, tức Công ty thể Bà CCCC kh trí Điều có cách hiểu theo (i) Cơng ty cách chức Bà CCCC việc đ hình thức kỷ luật lao động; (ii) Cơng CCCC nghỉ việc Dù theo cách hiểu nào, hành Thỏa Thuận Tạm Nghỉ Việc Hưởng Nguyên L sở để thực việc cách chức B cho Bà CCCC việc Công ty Thông Báo Nghỉ Việc Hưởng Nguyên Lương ngày 12 tháng 03 năm 2013 Thỏa Thuận Tạm Nghỉ Việc Hưởng Nguyên Lương (không ngày Việc cho nghỉ việc dù có hưởng lương phải d tháng) năm 2013 thuận Công ty người lao động Ở đây, khơn có chữ ký người thể thỏa thuận rõ ràng Bà CCCC v đại diện Công ty thể, Thỏa Thuận Tạm Nghỉ Việc Hưởng Nguyên Lư chữ ký thể đồng ý Bà CCCC mà người đại diện Công ty Cơng ty cho Bà CCCC đồng ý việc hưởng nguyên lương theo Thư Cảnh Báo nói tạm thời chấp hành với định Cơ vậy, khía cạnh khác, cách giải thích phục Bà CCCC lý giải theo cách Công ty chấp nhận điều vì, thực tế, Cơng ty đ tính cá nhân, công cụ làm việc, kể thẻ vào tức Công ty ngăn cản Bà CCCC tiếp cận nơ cơng việc mà vào vị trí người lao động, Bà cách khác không đến Công ty Hơn “đồng ý” hay “chấp nhận” C thực bước thỏa thuận, thương lượng trước với việc nghỉ việc hưởng nguyên lương để Bà CCCC có kiến “đồng ý” hay “chấp nhận” mà đơn phươ Thông Báo Nghỉ Việc Hưởng Nguyên Lương mà người lao động, Bà CCCC buộc phải thực theo Nếu chưa nói đến việc cho việc thay đổi cấ theo Điều 17 Bộ luật lao động 1994 trình bày riêng việc Công ty cho Bà CCCC nghỉ việc lương mà không qua thỏa thuận rõ ràng gây rủ ty Bà CCCC khởi kiện Công ty giai đoạn n không tuân thủ pháp luật lao động Hợp Đồng Lao Độ nhiên, xảy tranh chấp, mức độ lỗi Cơng ty có xét giảm nhẹ phần đó, Thư sau cho Cơng ty, Bà CCCC thể tạ đồng ý với định Công ty, điều có th góc độ hợp lý, thỏa thuận ngầm hiểu, dù kh tồn tự nguyện, Cơng ty Bà CCCC việc tạ nguyên lương Cho việc thay đổi cấu Công ty theo Điều 17 Bộ luật lao đ Cơ sở pháp lý: Điều 17 Bộ luật lao động 1994 Điều 11 Nghị định 391, điều kh ST T Vấn đề Lý cho Bà CCCC việc Sự kiện Theo Quyết Định Giải Thể, Công ty giải thể Phòng Dự án thuộc nhánh kể từ ngày 01 tháng 04 năm 2013 Đánh giá Việc giải thể Phòng Dự án thuộc nhánh thay đổi cấu tổ chức theo hướng dẫn Điều định 39 nên Cơng ty vào lý việc theo Điều 17 Bộ luật lao động 1994 (tương 44 BLLĐ Bộ luật lao động 1994 văn hướng dẫn t yêu cầu người sử dụng lao động phải đưa lý đ giải thể phận đơn vị, nên điều đượ giải thể hay sáp nhập phận đơn v vào định người sử dụng lao động Mặc dù chấp người lao động người sử dụng lao độn giải quyết, tòa án đặt câu hỏi để xác định lý d đổi cấu tổ chức để hiểu thêm việc thay đổi Cơng ty có xuất phát từ nhu cầu thực tế, kh Công ty cố tình tạo đề cho người lao động thơ Cơng ty cần chuẩn bị chứng cứ, văn bản, thông chứng minh lý giải thể Phòng Dự án Phịn động khơng hiệu đó, Cơng ty Phòng Dự Án Việc đào tạo lại Bà CCCC Công ty chưa đào tạo lại Bà CCCC Về đối tượng đào tạo lại: Theo Điều 17 Bộ luật lao động 1994, trường h cấu công nghệ mà người lao động làm xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên b người sử dụng lao động phải đào tao lại họ Tr CCCC làm việc cho Công ty theo loại hợp đồng k thời hạn làm việc cho Công ty 16 năm thuộc đối tượng đào tạo lại trước Công ty việc Điều kiện đào tạo lại người lao động: Hiện có vấn đề này: a) Quan điểm thứ nhất: Người sử dụng lao động k tạo lại người lao động khơng có việc làm m lao động; b) Quan điểm thứ hai: Dù khơng có việc làm m dụng lao động phải đào tạo lại người lao độ Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18 tháng 04 năm 2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành mộ số điều Bộ luật lao động việc làm c) Quan điểm thứ hai: Người sử dụng lao động k tạo lại người lao động người lao động bị m đổi cấu Do quy định pháp luật vấn đề chưa rõ ràng n ro, thực tế người sử dụng lao động cần t đào tạo lại người lao động thực tế xét có trường hợp tịa án đồng ý người sử d khơng phải đào tạo lại người lao động không b làm cho người lao động Tuy nhiên, có vụ tr mà thực tế trải qua ngườ động tiến hành tái cấu thông qua giải thể, T cầu người sử dụng phải hoàn thành việc đào tạo lại n bị ảnh hưởng Chúng lưu ý thực tế xét xử vụ v chúng tơi nói khơng có nghĩa tất tòa quan điểm phán Do đó, việc Cơng tạo lại Bà CCCC rủi ro Công ty, nh ty có việc làm mà chúng tơi phân Bố trí việc làm cho Bà CCCC Qua trao đổi với Công ty Bộ luật lao động 1994 văn hướng dẫn t buổi họp ngày 08 tháng có quy định cụ thể đặc điểm tính chất cơng v 05 năm 2013, chúng tơi trí cho người lao động Tuy nhiên, theo tinh thần củ hiểu Công ty Bộ luật lao động 1994 điều th cịn nhiều vị trí trống Điều 44.1 BLLĐ, sở đảm bảo để tuyển dụng, người lao động làm việc đơn vị, trừ ngư nhiều lý Công ty chối việc làm người sử dụng lao động b không thông báo cho Bà dụng lao động trước hết phải đề nghị bố trí CCCC biết vị trí Cơng người lao động người sử dụng lao động có việc ty tuyển dụng khơng thể bố trí Việc Cơng ty giải thích vị trí Bà CCCC việc làm Cơng ty khơng có việc làm trống vị trí tương cho Bà CCCC có cơng việc với vị trí thấp nên Công t việc làm cho Bà CCCC dường không hợp lý bị bất lợi xảy vụ kiện Tòa án Điều phải phản đối từ Bà CCCC luật sư Bà C nói trên, khơng có u cầu cụ thể v bố trí, nên Cơng ty phải đề nghị cơng vi CCCC trước Bên cạnh đó, Bà CCCC có khả n làm cơng việc khác với cấp bậc thấp Công ty lập luận công ty kh việc làm cho Bà CCCC trưởng phận có công việc không đồng ý nhận Bà CCCC Lý khơng thuyết phục quan điểm Tịa án trí việc làm cho người lao động quyền ngườ động (ở hiểu pháp nhân đai diện diện theo pháp luật) thuộc thẩm qu người quản lý phận liên quan, ngườ động cần thiết tham khảo ý kiến cá Cho nên, định sau phải thuộc ngườ động, trừ người sử dụng lao động không muốn cho người lao động phận bị giải thể Với sở lập luận trên, cho chứng minh với Tịa án giải tranh chấp rằn có nhiều việc làm trình tuyển dụ thông báo hay tạo điều kiện để Bà Phương tiếp cận thô CCCC đề nghị làm công việc khác nhưn chấp nhận, Cơng ty gặp rủi ro không tuân pháp luật cho người lao động việc trườn cấu Nhất trí với BCHCĐCS Ngày 15 tháng 04 năm 2013, đại diện người sử dụng lao động đại diện BCHCĐCS tiến hành họp việc tinh giảm biên chế Bà CCCC Đại diện BCHCĐCS đồng ý với Việc cho việc 01 người lao động thay đổi cấu nghệ không bắt buộc phải trí BCHCĐ định Điều 17.2 Bộ luật lao động 1994, tương ứng 44.3 BLLĐ Chúng phân tích kỹ nội dung cung cấ quy trình cho người lao động thơi việc thay đổi c trình bày Cơng ty Cơng ty tiến hành quy trình tinh giảm biên chế giải thể Phòng Dự án thuộc nhánh khơng tìm thấy cơng việc khác có cấp bậc u cầu lực tương đương với Bà CCCC 5 Thông báo với BQL Ngày 08 tháng 04 năm 2013, Công ty gửi BQL cơng văn u cầu hướng dẫn trình tự thủ tục cho người lao động việc Công ty thay đổi cấu, tổ chức Chúng hiểu công văn yêu cầu hướng dẫn người lao động việc Công ty thay đổi cấu, tổ văn thông báo cho quan quản lý la việc cho người lao động việc theo quy định Đ Bộ luật lao động 1994 Tuy nhiên, việc thông báo cho c lao động yêu cầu trường hợp Công ty ch lao động việc Do vậy, Công ty không cần thiết phả bước Từ ý kiến đây, nhận thấy số bước theo định luật lao động mà người sử dụng l việc trường hợp thay đổi cấu, tổ chức chưa Công ty thực cho Bà CCCC việc, cụ thể cho bà CCCC Do vậy, khơng tiến hành bước Cơng ty khơng vị trí pháp lý đảm bả CCCC đưa Tịa án nhân dân có thẩm quyền giải Nếu bị Tòa án tuyên bố việc Công ty chấm dứt H Công ty phải nhận Bà CCCC trở lại làm việc, trả cho Bà CCCC, phải bồi thường khoản tiền tương ứng vớ ngày Bà CCCC khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) B điều ảnh hưởng khơng tốt đến hình ành uy tín Cơng ty Vì vậy, Cơng ty cần (i) nhanh chóng gọ thỏa thuận rõ ràng việc cho bà CCCC tạm nghỉ việc hưởng nguyên lương; (ii) sau bắt đầu tiế việc theo trình tự thủ tục luật định Đề xuất công ty Theo chúng tôi, chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn với người lao động, cách thức an toàn hiệu q dứt hợp đồng lao động Chúng hiểu Cơng ty có buổi làm việc với Bà CCCC việc thỏa thuận không đạt thỏa thuận vấn đề có liên quan Cơng ty xem xét sử dụng hỗ trợ từ bên thứ việc chấm dứt Hợp Đồng Lao Động Lợi việc bên thứ ba tham gia vào q trình thương lượ từ vai trị người độc lập, người lao động quản lý Cơng ty Khi đó, ngườ động có cảm giác bên thứ ba khơng bị chi phối áp lực từ mối quan hệ người lao động người định Công ty, mà ý kiến bên thứ ba gần hồn tồn xuất phát từ ý kiến khách q đó, người lao động bị đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động giảm bớt cảm giác bị “chèn ép” theo họ ngh kiến, đề xuất bên thứ ba Qua trao đổi với Công ty, biết Bà CCCC yêu cầu Công ty phải trả cho Bà CCCC dứt Hợp Đồng Lao Động Nếu trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thông thườ phải trả cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động tùy thuộc vào thỏa thuận hai bên Tuy nh trước Cơng ty định giải thể Phòng Dự án nên việc chấm dứt Hợp Đồng Lao Động chức Công ty, chấm dứt Hợp Đồng Lao Động thỏa thuận Khi đó, với việc Cơn nhiều nhiều lần so với số tiền mà pháp luật quy định phải trả cho người lao động bị việc làm, chún không tốt Công ty cho trường hợp sau Tuy nhiên, để tránh vấn đề phát sinh từ vụ khoản tiền nhiều cách hợp lý nên cân nhắc Để giải vấn đề này, nghĩ rằng, Công ty đồng ý trả cho Bà CCCC năm làm việc l Động thỏa thuận chấm dứt Hợp Đồng Lao Động với Bà CCCC, Công ty nên phân bổ khoản tiền pháp luật năm làm việc tháng lương, phần cịn lại, Cơng ty gọi khoản hỗ trợ tài chí khác để thấy khoản tiền không cố định phải vào tình hình cụ thể người lao đ người lao động, bị nghỉ việc thay đổi cấu, đương nhiên nhận khoản hỗ trợ Việ nội dung văn thỏa thuận chấm dứt Hợp Đồng Lao Động với Bà CCCC Ngoài ra, việc cho B cấu tổ chức Cơng ty phát sinh số rủi ro q trình q trình thực cịn bị thiếu s Công ty cần cân nhắc yêu cầu Bà CCCC với trường hợp cho việc thay đổi cấu, Điều 41.1 Bộ luật lao động 1994 hoàn toàn tuân thủ quy định pháp luật, Công ty không cần phải đáp ứng địi hỏi người lao động 2 Quy trình thủ tục cho việc Công ty thay đổi cấu tổ chức công nghệ Trên sở đánh giá Mục IV.1 Thư tư vấn này, Công ty thỏa thuận chấm dứt Hợp Đồng Lao Động với Bà CCCC Công ty tiếp tục thực việc cho Bà CCCC việc thay đổi cấu, tổ chức Cơng ty, Cơng ty phải bắt đầu lại quy trình cho Bà CCCC thơi việc thay đổi cấu, tổ chức Công ty từ bước để phù hợp với quy định Điều 44 BLLĐ chưa có văn hướng dẫn thi hành Ngồi ra, vui lịng lưu ý rằng, liên quan đến Điều 44 BLLĐ, chưa có văn hướng dẫn thi hành nên có hai quan điểm cách áp dụng Điều 44 BLLĐ  Cách thứ nhất: Theo cách hiểu thứ kể từ ngày 01 tháng 05 năm 2013, người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế ảnh hưởng đến việc làm người lao động Nếu cách hiểu quan quản lý lao động chấp nhận điểm khác biệt Bộ luật lao động 1994 so với BLLĐ Hậu kéo theo việc Cơng ty cho Bà CCCC việc thực lai từ đầu quy trình cho Bà CCCC thơi việc thay đổi cấu, tổ chức Công ty sau ngày 01 tháng 05 năm 2013  Cách thứ hai: Quan điểm cho số khác biệt quy trình cho người lao động thơi việc mà so sánh đây, người sử dụng lao động cho (01) người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế Nếu cách hiểu quan quản lý lao động chấp nhận Cơng ty cho Bà CCCC thơi việc theo trình tự thủ tục đề xuất Bởi quy định Điều 44 BLLĐ chưa rõ ràng nên để tránh rủi ro trình áp dụng việc cho người lao động Bà CCCC việc, Công ty nên hỏi ý kiến quan quản lý lao động trước thực Dưới đề xuất quy trình phù hợp người lao động thơi việc Công ty thay đổi cấu, tổ chức để Công ty tham khảo Chúng xin lưu ý rằng, quy trình soạn thảo dựa quy định Bộ luật lao động 1994 văn hướng dẫn thi hành trường hợp thực tế mà tham gia giải quyết, quy trình điều chỉnh sau có văn cụ thể hướng dẫn thi hành BLLĐ (a) Bước 1: Công ty ban hành định thay đổi cấu, tổ chức Công ty liên quan đến phòng, ban, phận bị sáp nhập giải thể, cụ thể Phòng Dự Án nơi bà CCCC làm việc Theo đó: (i) Việc ban hành định phải vào quy định luật doanh nghiệp, điều lệ Công ty văn bản, sách, quy định nội Cơng ty để đảm bảo xác định người có quyền ban hành trình tự để việc ban hành định thẩm quyền có hiệu lực Cụ thể, BVL Công ty TNHH thành viên nên theo Điều 64.1.c Luật Doanh nghiệp 2005, chủ sở hữu BVL có quyền định cấu, tổ chức công ty Tuy nhiên, Điều lệ văn nội Cơng ty có quy định khác nội dung xem xét áp dụng (ii) Vui lòng lưu ý theo Nghị định 39, việc sáp nhập, giải thể số phận đơn vị xem thay đổi cấu, tổ chức đơn vị, văn hướng dẫn thi hành BLLĐ thời gian tới có quy định khác nên Công ty cần lưu ý trước thực (b) Bước 2: Thông báo văn đến người lao động bị ảnh hưởng định thay đổi cấu, tổ chức Cơng ty liên quan đến phịng, ban, phận bị sáp nhập giải thể (c) Bước 3: Công ty lập phương án sử dụng lao động việc thay đổi cấu, tổ chức Công ty ảnh hưởng đến nhiều người lao động, cụ thể: (i) Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có tham gia BCHCĐCS Đây điểm BLLĐ so với Bộ luật lao động 1994 (ii) Quy định pháp luật không yêu cầu Công ty phải gửi cho quan quản lý lao động địa phương phương án sử dụng lao động Công ty thay đổi cấu, tổ chức thực tế, quan quản lý lao động địa phương yêu cầu Công ty cung cấp trước phương án sử dụng lao động để quan quản lý lao động địa phương xem trước có ý kiến cần thiết Ngồi ra, Cơng ty có địa trụ sở tỉnh, thành phố khác, người lao động bị ảnh hưởng việc làm thay đổi cấu, tổ chức lại làm việc tỉnh thành khác nơi đặt văn phịng đại diện hay chi nhánh Cơng ty Cơng ty phải đồng thời gửi phương án sử dụng lao động đến quan quản lý lao động địa phương nơi Cơng ty có trụ sở nơi người lao động làm việc Tuy nhiên, trường hợp xảy Bà CCCC Công ty, xác định việc Công ty thay đổi cấu, tổ chức ảnh hưởng đến việc làm (01) người lao động Bà CCCC, nên Công ty không cần phải lập phương án sử dụng sử dụng lao động không cần gửi phương án cho quan quản lý lao động địa phương (d) (e) Bước 4: Đào tạo lại người lao động (i) Theo quy định Điều 44.1 BLLĐĐ Cơng ty khơng phải thực việc đào tạo lại người lao động bị ảnh hưởng khơng có chỗ làm việc Đây điểm khác biệt BLLĐ Bộ luật lao động 1994, theo cách hiểu Bộ luật lao động 1994, Cơng ty phải đào tạo lại người lao động kể khơng có việc làm chúng tơi trình bày Mục IV.1 ý kiến tư vấn (ii) Cho đến nay, chưa có văn quy định cụ thể việc đào tạo lại cho người lao động trường hợp Công ty phải thay đổi cấu Tuy nhiên, thông qua nhiều trường hợp cụ thể mà làm tư vấn cho khách hàng vai trò người sử dụng lao động Cơng ty tự tổ chức khóa buổi đào tạo ngắn hạn liên quan đến cơng việc dự định bố trí cho người lao động sau đó, Cơng ty cho người lao động làm kiểm tra để đánh giá người lao động có phù hợp với cơng việc hay khơng Vui lịng lưu ý quy định lao động hành không quy định cụ thể mức độ khó hay dễ mà người sử dụng lao động phải tuân thủ kiểm tra (iii) Việc người lao động tham gia vào việc đào tạo lại cần lập thành văn bản, có chữ ký người lao động tham gia để ghi nhận việc Công ty tổ chức đào tạo lại cho người lao động Trong trường hợp người lao động không tham gia có tham gia đào tạo lại mà khơng ký vào văn xác nhận việc tham gia đào tạo đại diện BCHCĐCS xác nhận văn việc người lao động bị ảnh hưởng không tham gia đào tạo lại tham gia đào tạo lại để làm chứng chứng minh việc Công ty tuân thủ quy định pháp luật việc tái đào tạo người lao động Bước 5: Công ty trao đổi với BCHCĐCS việc thay đổi cấu tổ chức Công ty nên phải cho người lao động việc (i) Bước thực cho nhiều người lao động việc Nếu Công ty cho người lao động việc, không cần phải tiến hành bước (ii) Cuộc họp Công BCHCĐCS phải lập thành biên để ghi nhận ý kiến BCHCĐCS (f) (g) (h) (iii) Lưu ý BLLĐ kể Bộ luật lao động 1994 yêu cầu việc cho việc phải có tham gia, trao đổi với BCHCĐCS khơng phải đại diện BCHCĐCS, họp phải có tham gia BCHCĐCS để tránh rủi ro họp không hợp lệ (iv) Theo Điều 44 BLLĐ, việc cho việc nhiều người lao động tiến hành sau trao đổi với BCHCĐCS khơng rõ có cần phải có trí với BCHCĐCS hay khơng, theo Điều 17 Bộ luật lao động 1994 Cơng ty phải trí BCHCĐCS Về điểm này, BLLĐ chưa có văn hướng dẫn thi hành Bước 6: Thông báo đến quan quản lý lao động địa phương (i) Theo Điều 17.2 Bộ luật lao động 94 Điều 44.3 BLLĐ, bước thực cho nhiều người lao động việc Nếu Công ty cho người lao động việc, không cần phải tiến hành bước (ii) Nếu trường hợp phải thực hiện, Công ty gửi thông báo đến quan quản lý lao động địa phương nơi Cơng ty có trụ sở nơi người lao động làm việc kết thực phương án sử dụng lao động việc cho người lao động việc sau đó, Cơng ty phải chờ 30 ngày kể từ ngày gửi thơng báo nói trước tiến hành Bước Bước 7: Tổ chức họp với người lao động bị ảnh hưởng để thông báo việc Công ty làm trình cho người lao động thơi việc thay đổi cấu, tổ chức (i) Pháp luật không bắt buộc Công ty phải tiến hành bước (ii) Tuy nhiên, Công ty nên thực bước nhằm thông tin cho người lao động biết việc cho người lao động việc do thay đổi cấu, tổ chức Công ty thực theo quy trình pháp luật quy định, thơng báo với quan quản lý lao động địa phương không bị quan quản lý lao động địa phương phản đối hay cản trở, đồng thời công khai quyền lợi chế độ giải cho người lao động cho người lao động thơi việc tránh khả xảy tranh chấp sau Bước 8: Công ty Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Sau 30 ngày tính từ ngày gửi Cơng ty gửi thơng báo đến quan quản lý lao động địa phương, Công ty có quyền Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có hiệu lực thời điểm ban hành Như nói trên, Bước yêu cầu cho nhiều người lao động thơi việc, câu hỏi đặt Công ty cho người lao động thơi việc Cơng ty quyền định việc từ thời điểm Hiện nay, khơng có quy định pháp luật hướng dẫn cho trường hợp này, dù hướng dẫn cho Bộ luật lao động 1994 hay BLLĐ vừa có hiệu lực Theo quan điểm chúng tơi, Cơng ty ban hành định cho việc (01) người lao động bị việc làm sau Công ty tiến hành công việc cần thiết trước Mặc dù vậy, sơ cẩn trọng, đề nghị Công ty nên tham khảo ý kiến văn quan quản lý lao động địa phương Bộ Lao động – Thương binh Xã hội trước thực (i) Bước 9: Công ty thực việc giải chế độ cho người lao động Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, Cơng ty có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động, trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày.3 Việc chi trả cho người lao động phải có chứng từ ghi nhận để làm chứng V GIỚI HẠN TRÁCH NHIỆM Ý kiến pháp lý dựa thông tin Công ty cung cấp tóm tắt phần Các Sự Kiện văn Chúng tơi khơng chịu trách nhiệm tính xác thơng tin thơng tin khác không cung cấp cho chúng tôi; Ý kiến pháp lý dựa phân tích khách quan pháp luật quy tắc hành Việt Nam Tuy vậy, không chịu trách nhiệm bảo đảm quan chức có quan điểm với chúng tơi Hệ thống pháp luật Việt Nam có thay đổi nhanh chóng quan trọng Do đó, ý kiến pháp lý chúng tơi thay đổi có thay đổi liên quan đến luật, quy tắc áp dụng Vì vậy, khuyến nghị Quý Công ty nên tham khảo ý kiến trước thực đề xuất nêu Ý kiến pháp lý phát hành cho riêng Công ty Việc bên thứ ba sử dụng tham khảo ý kiến tư vấn phải chấp thuận *** Điều 47.2 BLLĐ Chúng tin ý kiến pháp lý nêu rõ ràng hữu ích Trong trường hợp có câu hỏi cần làm rõ vấn đề gì, xin Q Cơng ty vui lịng liên hệ với Trân trọng, Nguyễn yyyyyyyyyyyyyy Luật sư Điều hành ... Công ty phải trả cho Bà CCCC dứt Hợp Đồng Lao Động Nếu trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thông thư? ?? phải trả cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động tùy thuộc vào thỏa thuận... lý lao động địa phương, Cơng ty có quyền Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có hiệu lực thời điểm ban hành Như nói trên, Bước yêu cầu cho nhiều người lao. .. nên việc chấm dứt Hợp Đồng Lao Động chức Công ty, chấm dứt Hợp Đồng Lao Động thỏa thuận Khi đó, với việc Côn nhiều nhiều lần so với số tiền mà pháp luật quy định phải trả cho người lao động bị