Công bó thông tin số 1278 TB-TMT-HĐQT ngày 05 10 2016 về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Phạm Hoàng Long - Phó Tổng giám đốc Công ty cổ phần ô tô TMT kể từ ngày 05 10 2016

BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Bài tập số 1:1. Phân tích và đánh giá các quy định về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động2. H làm việc tại doanh nghiệp (DN) nhà nước A từ tháng 1/1985 theo chế độ tuyển dụng vào biên chế. Tháng 1/1996, hai bên ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. tháng 1/2007, theo nhu cầu sản xuất kinh doanh giám đốc doanh nghiệp chuyển H sang làm việc ở một địa điểm khác (cách trụ sở chính nơi H đang làm việc 200km) với công việc và mức lương không thay đổi và thông báo nếu H không đồng ý sẽ ra quyết định điều động. Mặc dù không muốn, nhưng H nghĩ rằng nếu mình không đồng ý thì doanh nghiệp cũng sẽ ra quyết định và để tránh mâu thuẫn với giám đốc nên đồng ý đi để mọi chuyện êm đẹp. Sau khi chuyển sang làm công việc ở địa phương mới trong thời gian 3 tháng, do gặp hoàn cảnh khó khăn về gia đình, căn cứ vào điều 34 BLLĐ sửa đổi H đề nghị doanh nghiệp được trở lại làm việc ở địa điểm cũ. Tuy nhiên, doanh nghiệp không chấp thuận vì cho rằng hai bên đã thỏa thuận thay đổi hợp đồng lao động. Cho rằng doanh nghiệp giải quyết không hợp tình, hợp lý nên sau khi thông báo với người phụ trách trực tiếp, H trở về doanh nghiệp và đề nghị được bố trí công việc tại trụ sở chính theo như hợp đồng đã ký kết. Doanh nghiệp không đồng ý và yêu cầu H tiếp tục làm việc theo như thỏa thuận của tháng 1/2007. H không trở lại làm việc và liên tục có đơn yêu cầu đề nghị doanh nghiệp giải quyết nguyện vọng của mình. Sau khi H nghỉ việc 15 ngày, doanh nghiệp dự kiến sẽ tiến hành kỷ luật H.Hỏi:a, sự kiện xảy ra vào tháng 1/2007 có phải là thỏa thuận thay đổi hợp đồng lao động hay không? Tại sao?TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG b, Anh/chị hãy tư vấn để doanh nghiệp xử lý hình thức kỷ luật lao động phù hợp và việc xử lý là đúng pháp luật.Tình tiết bổ sung: Anh X làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với doanh nghiệp từ tháng 2/2003. Tháng 2/2006, X bị tạm giam 4 tháng vì nghi có liên quan đến vụ tham ô tài sản của doanh nghiệp.Sau đó, Tòa án đã tuyên án tù giam 3 năm đối với XThụ lý được một năm thì X được minh oan. X quay trở lại doanh nghiệp yêu cầu bố trí việc làm cho mình. Doanh nghiệp đã từ chối vì cho rằng hợp đồng của X đã chấp dứt và công việc của X đã có người thay thế.Hỏi: c, Việc chấm dứt của doanh nghiệp là đúng hay sai?d, Chế độ, quyền lợi cho X theo quy định của pháp luật lao động.TÔ THỊ DUNG MSV: DS32C017 BÀI TẬP HỌC KỲ LUẬT LAO ĐỘNG Bài Làm:1. Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của ngườì sử dụng lao động:Quyền chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ được quy định tại điều 17, 36, 38 và 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2007. Theo quy định tại điều 36 BLLĐ thì NSDLĐ sẽ có quyền chấm dứt hợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng, đó là hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc cONG ry co pHAN rO rur s6:1J48 cQNG ns-rNrr-HEer HoAxA ngr cnt Ncni.l, vrpr N.l,l,l DQc lip - Tr; - H4nh phric Hd NAi, ngdy 05 thdng 10 ndm 2016 cONG nO rn6Nc rrN Kfnh giri: - Oy ban Chring kho6n Nhir nuOc - S& Giao dich Chring khoin TP lt6 Cni nftnn T6n giao dich C6ng ty ni6m y6t: C6ng ty C6 Md chimg kho6n: phin t6 TMT TMT Try s0 chinh: 199B Minh khai, Phudng Minh Khai, eu6n Hai Bd Trmg, Tp Hd N0i Di6n thoai: 043 8628205 Ngudi d4i di6n theo ph6p luQt: Ong: Biri Vin Hfru Chric vu: Chri tich hQi d6ng qudn tr! Dia chi: 1998 Minh khai, Phudng Minh Khai, Qufln Hai Bd Tnmg, Tp He NOi EiQnthoqi: 043 8628205 Fax: 04 8628703 Lo4i th6ng tin c6ng aa: dinh k, @z+n Ztzt f U5t thudng l-l theo y6u cdu NQi dirne th6ng tin cdng b6: C6ng ty cO phAn t6 TMT xin tr6n trgng th6ng b6o: Ngdy 05 th6ng l0 ndrn 2016, C6ng ty c6 phAn t6 TMT d6 ban hdnh euyiit dinh sO 1277/QD-TMT-TCNS vA vi6c ch5m drrt hqp d6ng lao dQng dOi voi Ong Ph4m Hoang Long - Ph6 T6ng girim